比亚迪长沙工厂现「批量辞职」，有员工收到「本月离职名额已满」答复，具体情况如何？

比亚迪离职手续办理流程

比亚迪离职手续办理流程具体如下：
1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请；
2、本人送辞职申请书至单位审批；
3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续；
4、将手头上的工作交到人事部签收；
5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

比亚迪长沙工厂已停产整顿，这对比亚迪会有哪些影响？

比亚迪长沙工厂已停产整顿，从客观影响上说，这直接就会影响比亚迪工厂的生产量。从主观影响上来说，这其实也会引发许多人对于比亚迪公司的争论，同时可能对比亚迪公司的声誉造成负面影响。

比亚迪汽车公司一直都是国产公司的翘楚，但随着比亚迪长沙工厂员工跳楼事件的发酵，再加上相关部门到比亚迪工厂去进行安全生产检查的时候发现该工厂存在着缺陷，相关部门都认为比亚迪长沙工厂需要停产整顿。随着比亚迪长沙工厂停产整顿，这会对比亚迪产生主客观方面的影响，而且影响面还比较大，最终受苦受累的可能也有比亚迪的员工。

客观影响：影响生产量

从客观上来说，比亚迪长沙工厂停产整顿直接影响就是减少比亚迪长沙工厂的生产量，从而影响比亚迪公司的汽车销售量。在此连环影响下，停产整顿还能够直接影响工人的工资收入，由于比亚迪这样的公司如果不让工人上班，工人是只能拿到基本工资的基本工资往往比较低下，比亚迪工厂的工人往往是靠着绩效金额提高收入的，现在没有了这一笔收入，这会对工人的生活造成困扰。

主观影响：影响该公司的声誉

从主观上来说，不管是比亚迪长沙工厂出现的员工跳楼事件，还是比亚迪长沙工厂出现的排污等出现了问题，这都会对该公司的名声造成一定的负面影响。如果没有这一系列连环事件，估计相关部门也不会依法重拳出击，再加上比亚迪本身就是纳税大户，一般部门都会对这样的纳税大户给予一定的宽容度，除非做的太过分。言归正传，虽然比亚迪长沙工厂已经停产整顿，但对于比亚迪公司来说还是影响得比较少，毕竟这怎么也是国产汽车厂商的翘楚。

比亚迪辞职都要哪些程序呢

推荐我编辑国内辞职资料，供参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三

惠州比亚迪好辞职吗

　　在比亚迪辞职很容易。

　　在任何公司辞职都是很容易的。劳动者享有自主择业权。

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

　　三、相关法律依据：

　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

我去年在深圳比亚迪上班已经自离了，现在还可以进比亚迪吗？

应该不可以吧，应该有员工档案。

自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走。

2、有的职工未说明原因不辞而别。

3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

性质不同

（1）正常辞职：基于个人原因或者是公司原因，主动向公司提出离职，一般是先口头辞职，然后再进行书面辞职，公司签字批准，在一个月内办理离职手续。

（2）旷工离职：基于个人原因，没得到公司允许的情况下，擅自不去公司上班，连续三天旷工作自离处理。