麦当劳本周关闭美国办公室,计划裁员或重组公司员工,体现出该公司如何的经营现状和发展规划?

2023-06-25 13:16:48 来源 : 网络 作者 : 魔法林财经网

麦当劳为什么裁员?

  近日,麦当劳将进行新一轮的裁员计划,那么这次麦当劳将裁员多少人呢?麦当劳为什么要裁员呢?

  麦当劳新一轮裁员

  据《华尔街日报》报道,麦当劳美国总裁Chris Kempczinski在6月6日传送给公司所有美国员工、供应商和特许经营商的邮件中称,公司正在全美范围内对地区办事处进行重组。

  Kempczinski在邮件中写道:“我明白这一改变非常困难,在公司内部削减几个层级的员工意味着,一些人将最终离开我们的企业。”

  但在邮件中并没有提及具体的裁员人数,但他透露,将在6月12日举行的会议上提供更多细节。

  在邮件中附带的一段视讯中,Kempczinski解释道,从现场顾问到执行长Steve Easterbrook之间的层级中,员工等级将由原来的8级削减到6级。

  麦当劳为何裁员原因分析

  在过去3年多时间里,麦当劳一直在努力扭转其苦苦挣扎的美国业务。在2016年进行的一项重要调查中,麦当劳发现在过去5年时间里,其在美国丢失了约5亿单生意,这些客人都流向了同业竞争对手。

  此次麦当劳美国公司组织架构调整是公司削减开支计划的一部分,公司计划到2019年末,在行政管理支出方面减少5亿美元开支。

  此前,麦当劳已经裁撤了部分工作岗位,但公司并未公开这一数字。公司表示,其正在将这部分省下的资金重新投入包括数字订餐在内的技术领域,公司相信这将引领未来的增长。

  麦当劳市值是多少

  据了解,2017年麦当劳在全球的市值是超过1300多亿美元。

  麦当劳遍布全球六大洲119个国家,拥有约32000间分店,最早在中国的名字是“麦克唐纳快餐”,之后才被翻译为麦当劳。

  1902年,雷.克罗克在美国的芝加哥诞生了麦当劳。

  1940年,理查德.麦当劳与莫里斯.麦当劳兄弟在美国加利福尼亚州创办了麦当劳餐厅的原型 “Dick and Mac McDonald” 餐厅。

  1990年麦当劳在中国大陆***深圳***及苏联***莫斯科***开设第一家餐厅,在中国风靡了这么多年,依然还是年轻一代最喜欢的食物之一。

  2002年,麦当劳卖出第1000亿个汉堡。

  2017年8月的,麦当劳正式宣布,它和中信股份、中信资本以及凯雷投资集团达成战略合作,中信股份和中信资本在新公司中将持有52%股权,凯雷和麦当劳分别持有28%和20%的股权。新公司将成为麦当劳在美国以外最大规模的特许经营商,运营和管理中国内地约2500家麦当劳餐厅。

麦当劳为什么要裁员?

6月8日报道,周四援引麦当劳发给所有美国员工、供应商和加盟商的电子邮件报导称,麦当劳(McDonald 's Corp .)正计划新一轮裁员,以进一步巩固其管理结构。

这家汉堡连锁店的股价在早盘交易中上涨了3.6%。

据该报援引的备忘录称,麦当劳美国总裁克里斯?肯普辛斯基(Chris Kempczinski)表示,一些员工最终将离开公司,但他没有提及裁员的范围。

麦当劳发言人特丽·希基(Terri Hickey)对路透社表示:“我们正在建立一个新的美国市场结构,以更好地支持我们的特许经销商,并确保麦当劳继续走在一条更有活力、更灵活、更有竞争力的道路上。”

她同时还表示,这次“计划中的行动”是先前宣布的裁减5亿美元成本目标的一部分,该公司希望在2019年底前削减这些成本。

据《华尔街日报》报道,Kempczinski在一段视频中表示,公司将把现场咨询师和首席执行长史蒂夫?伊斯特布鲁克(Steve Easterbrook)之间的层级从8个减少到6个。

Hickey拒绝回答有关即将到来的裁员规模和范围的进一步问题。

Kempczinski在《华尔街日报》引用的致员工的备忘录中表示:“我认识到,变革是困难的,在我们的组织中消除层级意味着一些员工最终将退出我们的系统。”

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故名思议,紧缩战略就是收缩防线,表现为或者削减产品线,或者裁员,或者关闭工厂,等等。我给个案例吧,现成的:金融风暴席卷全球,麦当劳关闭冰岛分店。 麦当劳宣布本月底退出冰岛市场 2009年10月28日07:10 新闻晨报 全球连锁快餐巨头麦当劳宣布,将于当地时间10月31日午夜关闭冰岛境内的三家餐厅,完全退出这一北欧岛国。此举使得冰岛加入阿尔巴尼亚、亚美尼亚和波黑的行列,成为少数几个没有麦当劳的欧洲国家。 据英国媒体27日报道,由于遭受金融危机重创,冰岛在一年间从全球最富裕国家行列陷入濒临“破产”的困难境地。 报道援引冰岛莱斯特公司董事总经理乔恩·奥格姆德森的话说:“迟迟看不到经济复苏的迹象,我

怎样加强团队建设

高绩效团队的建设的要点\x0d\x0a\x0d\x0a(一)每一位成员都认同团队目标\x0d\x0a为了让所有的团队成员都尽最大努力,团队必须确定一个共同的目标。只有拥有一个共同的目标,团队在面临挑战时才能充分调动团队成员的干劲和行动热情。在设定团队目标时,需要注意以下四点:\x0d\x0a1、团队目标须准确、有意义\x0d\x0a团队目标被明确地描述,并形成了书面说明;对团队目标的达成应该设置一个期限;团队目标应该具有挑战性和可行性;团队成员具有意义,值得全体成员为之努力。\x0d\x0a2、目标制定时,团队成员充分参与\x0d\x0a在团队目标设定时,团队管理者应该给予每一位团队成员机会,

掌握什么是正式控制和非正式控制,并知道这两种控制之间的关系

正式控制和非正式控制 9.1 正式控制 9.2 非正式控制 9.3 正式控制与非正式控制的协同 9.4 正式控制和非正式控制案例 背景资料 本篇主要介绍了一下几类控制方式:正式控制和非正式控制(软控制),委托型控制与直接型控制,设定目标、以结果引导相关人员和组织的行为,实现内部控制目标。 本章涉及内容为正式控制系统与非正式控制(软控制)系统。正式控制系统是通过组织正式的组织结构和制度程序运行,非正式控制则是通过正式系统以外的,诸如信任、奖励、交谈等途径实施控制。 麦当劳快餐公司的连锁店遍布世界各地,其产品、加工和烹制程序乃至厨房布置,都是标准化控制。通过详细的程序、规则和条例规定,使分布在世界

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