软件巨头 Salesforce 或启动新一轮裁员，此次裁员会给公司带来哪些影响？

裁员的做法可能会给企业带来什么负面影响

1、员工与公司矛盾，裁员过程中，涉及到赔偿问题时，或多或少的都会出现这类问题，有的还会激化。
2、企业内部矛盾，无论哪次裁员，对公司本身来说都是刮骨疗伤，伤筋动骨都是免不了的，而且内部也是人心浮动。
3、就是所谓的社会责任感，往往一些当地的媒体会报道这些事情，而且往往都是负面的，公司形象大受打击。
拓展资料：
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
积极影响：
裁员的好处是大家都很在意投诉之类的反馈，团队的凝聚力更强，执行力得到提高。裁员是公司利润要求与文化要求。公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。
裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑。
公司裁员有两个层面:
社会层面，裁员就意味员工的失业，这不仅对员工本人，家庭，甚至对社会的和谐与稳定都会造成重大影响。在中国这样一个强调家庭温情与社会和谐的环境下，多数公司不会采取大规模裁员的方式，来完成其业务调整!
商业层面，华尔街就是这个层面商业逻辑的代表。华尔街在面对上市公司业绩下滑的时候，首先提出的就是裁员或换CEO!因为华尔街代表着赤裸裸的商业文化:任何一家业绩有问题的公司，首先是公司的业绩文化出了问题，而业绩文化出问题，那一定是拿出在那些业绩差的部门或员工上。CEO要么裁掉这些部门或员工，要么自己被裁，然后让新来的CEO继续完成裁员。
所以，裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑。
资本市场的反应也证明了这一点，假如大规模裁员作为广泛重组计划的措施之一，而且制定出完善的战略规划，公司的股价在消息公布之后的数天内平均上涨4%左右。裁员是在向客户、竞争对手、供应商和华尔街发出重要的信号。

英特尔据悉拟大规模裁员，此次裁员会给企业带来哪些影响？

英特尔这次大规模的裁员对企业带来的影响还是非常大，首先因为一次裁员受到了网友关注，这肯定会影响公司的口碑，同时会逐步的降低这个公司的销售量，因为口碑不好，所以销售量就下降，另外也会逐步的阻碍公司的发展。

英特尔公司大规模的裁员，个人觉得不是一件好事儿，这对公司的发展肯定会受到严重的抑制作用，一个公司如果发展的好，根本就不会存在着大批量的裁员情况。

一、影响公司的口碑

英特尔公司在全球的知名度还是比较好的，但是随着近些年来由于外部环境以及经贸的抑制作用，导致公司的发展受到限制，公司内部的销售量也会受到限制，正是因为这种情况，他们会选择裁员来度过这段难关，可是这样只会影响一个公司口碑，毕竟一个发展好的公司是不会存在大批量裁员，如果大批量裁员只能说明公司遇到问题。

二、降低公司销售量

而且大批量的裁员会对公司带来刺激影响，毕竟大家觉得一旦公司裁员，那么都会考虑这个公司是否还会继续做，是否自己所购买东西的社会保障问题能够解决，正是因为这些顾虑，那么对公司的销售量就会大大减少，毕竟老百姓也都想买个比较靠谱，有资金雄厚的一家公司，而不是买一个大批量裁员销售不稳定的公司。

三、阻碍公司发展

其实英特尔公司大量裁员会阻碍这个公司的发展，因为一个公司如果大批量裁员，那公司的人手就会紧缺，生产的力度会大大的减少，从而会影响销售量，这是一个连环效应，如果销售量下降，公司就缺乏更多投入成本和维护成本，一旦投入和维护的资金减少，公司的发展就会受到限制，慢慢的公司会遇到越来越多的问题。

企业裁员对企业本身会造成什么影响?

企业裁员对企业本身会造成影响为，员工对企业的忠诚度降低；员工对工作的绩效表现降低；对市场和社会带来消极影响。
企业裁员是社会广泛关注的问题，特别是知名度较高的企业裁员行为。即便是对留任员工，企业裁员也会对其产生复杂的心理影响，这种影响主要来自于对安全感的缺乏、工作积极性的降低及心态的改变等。在这种氛围里，留任员工更多地会采取观望、等待或寻找其他出路等消极措施。有关调研发现，在企业裁员之后的留任员工之中，多于四成的员工有人际关系方面的困扰，近四成的人表示自己的家庭关系紧张，其他症状还包括脾气变差、沟通能力下降、无法准时完成工作、请病假时间增加等。
公司裁员怎样给员工补偿：
1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；
2、如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。
年终奖要看合同中是怎样约定的，如果没有约定，只能协商解决。另外还要看当地政府对年终奖是否有规定，比如，这里规定年终奖应按在单位的实际工作时间发放。用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理。

英特尔将裁员数千人，一些部门裁员高达20%，裁员会给企业带来啥影响？

这个方式可以降低英特尔的用人成本，同时也可以进一步帮助英特尔度过经营危机。

严格意义上讲，这个现象其实并非仅仅在英特尔身上出现，因为全球范围内的所有知名企业都在进行相应的裁员操作，甚至有些企业已经裁员了20%~50%的员工。这是一个非常夸张的概念，对于这些企业来说，因为全球范围内的金融企业面临着衰退的危机，很多企业本身也存在各种经营问题，所以裁员的方式可以有效帮助企业渡过危机，更可以缓解这些企业的现金流难题，帮助自己企业积攒实力。

英特尔将会裁员数千人。

对于英特尔这样的知名企业来说，英特尔的员工数量已经达到了11万人以上。为了进一步削减自己的用人成本，英特尔将会主动进行裁员操作，裁员的总人数也会达到数千人以上。在此过程当中，有些部门的裁员比例甚至会达到20%，所以很多员工非常担心自己会被公司裁掉。

这个方式可以降低英特尔的用人成本。

道理其实非常简单，如果英特尔的部分部门本身就不需要那么多员工的话，裁员的方式可以直接降低英特尔的用人成本，英特尔也可以把工作的注意力放到有用的业务上。对于任何一家企业来讲，虽然发展壮大自己的规模是一件好事，但所有的企业首先需要考虑自己的经营风险问题，随后才能去考虑发展的问题，所以很多企业会通过裁员的方式来解决经营问题。

综上所述，企业在运营过程中，难免会遇到经营问题，我们可以把英特尔的裁员行为理解为正常的经营操作，也可以把这个行为理解为英特尔面对经济危机的应对措施。

Meta计划本周启动史上最大规模裁员，这一次裁员会有哪些影响？

Meta计划本周启动史上最大规模裁员，这一次裁员会有如下的影响。

一、Meta计划本周启动史上最大规模裁员

在英特尔，微软， Twitter，亚马逊这些巨头裁员后， Meta公司的大规模裁员已经迫在眉睫。

相关媒体报道，Meta公司将于本周开始一场大规模的裁员，此次裁员将是公司自2004年创立以来最大的一次裁员，并有可能波及数以千计的雇员。

现在还不知道裁员的人数和裁员的比例。然而，裁员工作有望在这个周末结束。

二、Meta的元宇宙项目将缩减

Meta在元宇宙中的项目从去年开始就花费了150亿。但终究只是雷声响，雨点小。

上周，一些股东甚至写信给扎克伯格和 Meta的董事会，敦促公司节省开支，开始裁员，削减元宇宙的一半开支。

一位Meta的投资人特定写信给扎克伯格和 Meta的董事会，建议Meta尽快削减对元宇宙的投入，因为这是一个无底洞，就算把钱砸进去，也不会有任何动静。

而除了提出大幅缩减有关元宇宙的投资之外，信中也指出，目前 Meta的人实在是太多，想法也太多，而且缺乏紧迫感，必须尽快缩减开支，开始裁员。相信，Meta将先开始裁员，再开始缩减元宇宙的项目。

三、美国科技公司将掀裁员潮

另外一家技术巨人谷歌也宣布了裁员的消息。谷歌的初创企业Area120中有半数的雇员在90天之内必须在公司里找到新的工作。

谷歌的母公司 Alphabet首席执行官桑达·皮查伊说，公司将在今年剩下的时间内降低雇佣率，并期望将公司的生产率提升20%。

美国网约车公司 Lyft公司表示，为了节省开支，它将裁员13%。世界上最大的计算机硬盘制造商希捷公司，也正打算削减大约3000名全球雇员，占其全球雇员的8%。