我国将进一步强化政策引导稳就业，如何保障毕业生的就业？

关于六稳中的稳就业,我国将采取什么制度去保障就业?

一是针对重点人群精准施策，努力降低短期非自愿性失业的影响。当前，高校毕业生、农民工以及受疫情影响而失业的人群将是稳就业的重点群体。就业政策要将保增长与稳就业有机统一，一方面从供给端发力，继续落实援企稳岗政策，特别需要加强对中小微企业的扶持；另一方面，要整合政府、企业、社会、高校等多方力量，采取线上、线下联动，畅通就业信息流动等方式为就业者提供精准支持，减少摩擦性失业。二是建立终身学习的职业培训体系，应对中长期结构性失业风险。必须重视解决技能劳动者占劳动者总量比例低的结构性矛盾，特别是中高技能劳动者长期供给不足的问题。为提升劳动者技能，需要建立起“培训-就业-再培训-再就业”的终身学习体系；在政府的合理引导下，以市场需求为导向，向社会辐射教育资源，特别是为社会亟须的教育、医疗、网络数据等行业输送技能型劳动力；提供继续教育、职业技术培训、远程教育等更为灵活的教育形式，持续为就业者职业技能升级提供保障。
一、劳动者权益和保障政策有以下具体内容：
1、实施更加积极的就业政策，保障劳动者工作权利。积极落实各项就业创业扶持政策，提供有针对性的公共就业服务，实现了就业规模不断扩大。
2、完善城乡社会保障体系，保障劳动者社会保障权利。深化社会保障制度改革，基本建成了覆盖城乡居民的社会保障体系。
3、促进劳动关系和谐稳定，维护劳动者合法权益。健全劳动关系协调机制。加强对中小企业实行劳动合同制度的监督指导，提高劳动合同履行质量。及时有效处理劳动人事争议案件。强化劳动保障监察执法。
二、新就业形态劳动者权益保障的工作措施和做法：
1、指导和督促企业依法合规用工，积极履行用工责任，稳定劳动者队伍；
2、符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同；
3、平台企业采取劳务派遣等合作用工方式组织劳动者完成平台工作的，应选择具备合法经营资质的企业，并对其保障劳动者权益情况进行监督；
4、落实公平就业制度，消除就业歧视；
5、健全最低工资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

切实稳就业保基本民生，这需要怎么做？

目前我们最重要的就是要切实稳定就业，保障基本民生，而就业中，更要保证重点人群，重点行业的就业工作，要把高校毕业生的就业作为工作的重中之重。特别是我国大学毕业生的人数逐年增高，保障大学生就业问题是很重要的。特别是目前就业情况很严峻，我们该迎难而上，认清局势，要切实保证民生。

第一，要根据实际情况多举措并举，要把毕业生就业的工作做好，但切实保证毕业生的利益。目前工作方法应该得到创新，我们要实现互联网+的就业活动，充分利用所有的招聘平台，鼓励毕业学子入伍。并且要保证大学生村官跟西部计划等基层项目。要鼓励大学生创新创业，并且引导他们灵活就业。无论是高校还是各地方，都要为学生提供就业服务。

第二，要重视农民工跟退伍军人的就业问题，切实保障民生。要出台相关政策促进农民工就业，包括举办线上招聘会，大力推行网上面试，视频招聘等等，鼓励农民工去外地工作，一些返乡的农民工，我们可以让他们参加春耕，建设农村的基础设施或者是做新型农民。对于那些懂技术的农民工，应该鼓励他们创业，对于一些生活困难的农民工，要支持他们参与临时性公益岗，保障他们的生活来源。退役士兵也要鼓励他们到基层去，要保证就业基本稳定。

第三，就业就是最大民生，只有就业稳定人民生活才会稳定。各地方企业也应该采取多种形式，切实保障人民的就业。在这个基础上可以适当增加劳动者的工资水平，要支持稳步企业保障就业。要对中小微企业免收税，要立足就业服务，展开职业培训，一定能够促进民生。

人社部：强化政策支持，为青年毕业生就业创业提供支持和帮助，有哪些政策？

根据人社部发布的具体通知，表示将会进一步强化政策方面的支持，为广大的青年毕业生就业以及创业提供一定的支持和帮助。据了解，此次政策涉及到的内容非常多，主要包括就业补贴、对毕业生实行高定工资、税务交纳费用进行减免等等。

平均每一年毕业于大学的学生数量高达几百上千万，但是社会上所能够提供的就业岗位数量却是非常有限的，这也就意味着其中会有一部分的人员会面临没有工作的难题。如果长期以往下去的话，那么危害性是非常大的，不仅会给这些人的个人生活带来困扰，而且还会给国家的财政带来更大的压力。所以国家才会非常注重这一个问题的解决，有很多的毕业生在了解国家所作出的这一系列的决定以后，纷纷表示国家始终站在人民的角度上，切实的为大家所考虑，为人民幸福生活谋福利。

其实毕业生在刚刚离开学校，步入社会生活的时候，可能还会显得有一些稚嫩，甚至是不知所措。在以往的官方报道当中，会出现一些毕业生被公司欺骗的事情，小编认为如果这种事情发生在任何一名毕业生身上，可能打击性都是非常大的。所以大家在找工作的过程当中，一定要通过正当的渠道获取工作岗位，而且还要对公司有着充足的了解。相信国家为这些高校毕业生实行社保补贴等帮助，能够有效的缓解他们的经济压力以及生活压力。

除此以外，小编还了解到国家也是相当鼓励年轻人进行自主创业，一方面对于这些年轻人自身来说是一种社会的历练，同时也是一种个人的发展；另外一方面通过创业还能够为社会提供更多的就业岗位并且缓解我国的巨大就业压力。小编认为在资金以及精力比较充足的情况下，是可以尝试自主就业的，毕竟国家在这方面还是有着非常多的补助，进行大幅度的支持。

人社部门将采取哪些措施促进高校毕业生就业？

2018届高校毕业生达到新高，就业压力进一步加大。部分毕业生专业、意愿、能力与市场需求不匹配的结构性矛盾依然存在。人社部将坚持把高校毕业生就业摆在就业工作首位，以实施就业创业促进计划为抓手，突出创业引领、基层成长两大方向，确保高校毕业生就业局势平稳。

一是落实完善各项就业创业政策。国家近年来出台了一系列政策措施，促进高校毕业生多渠道就业和自主创业：对到基层就业的，有学费补偿和助学贷款代偿、高定工资等政策；对自主创业的，有创业担保贷款、税费减免、一次性创业补贴等政策；对需要提升就业能力的，提供职业培训补贴、技能鉴定补贴和就业见习补贴；对家庭贫困、残疾等困难毕业生，有求职创业补贴；对灵活就业的，有社保补贴等。实施高校毕业生基层成长计划，推进“三支一扶”计划等服务项目，鼓励更多毕业生到城乡基层、中西部地区、艰苦边远地区就业创业。同时开展“筑梦未来 与你同行”高校毕业生就业创业政策宣传推介活动，帮助更多毕业生熟悉政策、运用政策。

二是强化就业服务保障。进一步适应高校毕业生多元化、个性化就业需求，加强就业市场供需衔接和精准帮扶。针对毕业生不同阶段就业创业需求，集中开展高校毕业生就业指导活动，密集开展民营企业招聘周、就业服务月等专项服务活动。

三是推动创业带动就业。抓住有利契机，集中优质资源支持高校毕业生创业创新。将创业培训向校园延伸，创新开发一批质量高、特色鲜明、针对性强的培训实训课程。推动公共就业创业服务机构、创业孵化基地向毕业生开放，充实完善专家指导团队，为毕业生创业提供全要素服务，帮助解决工商税务登记、知识产权、财务管理等实际问题。

四是加大就业权益保障。把保障高校毕业生就业权益摆在突出位置，加强人力资源市场监管，健全招聘信息管理制度，加大就业权益保护宣传，营造有利于就业公平和人才合理流动的良好环境。

内容来源：网易新闻

疫情下如何保障应届生就业？

首先，我认为保障应届生就业需要国家、企业和学校三方面配合和努力。在疫情的笼罩下，大学生就业越来越困难、形式也越来越严峻。作为了刚刚经历了秋招和春招的大四学姐，我深深地体会到了应届生找工作难、内卷严重之痛。那么，疫情状态下应该如果保障应届生的就业问题呢？下面是我总结的几点建议和看法。

一、从政府的角度

1、就业政策向应届生倾斜

首先，政府要对应届生的就业问题充分重视，并且给予一定的政策倾斜和托底。青年强则国家强，青年是国家建设和发展的主力军。大学生的就业问题又是当代青年最重要和最关心的问题之一。疫情形势下，政府应该出台更有利的政策，比如：将国考、省考、教师编等考试的要求限制为仅应届可以报考，减少应届生的竞争压力，促进应届生就业。

图一 政策托底

2、简化应届生就业流程

以往应届生在就业时都需要经过各种手续和流程，比如：档案、推荐信的邮寄、纸质签约等等。疫情期间，政府应该简化应届生就业流程，做好就业服务工作，推动就业系统向数字化、智能化升级。这种情况下，应届生可以有更多的时间和精力投身于找工作之中，这也是一种变相的保障就业。

二、从企业的角度

1、消除对于应届生的歧视

很多企业在招聘时其实并不倾向于选择应届生。在他们看来，应届生通常缺乏实际的工作和实践经验，不经过公司培训可能无法直接投身于岗位之中。但这完全是属于企业对于应届生的一种歧视和偏见，应届生在校期间积累了丰富的理论知识，缺乏实践也只是一时之痛，是可以快速掌握工作内容、追赶上公司进度的。所以，站在企业的角度，企业亟需消除对应届生的歧视和偏见，从内心接纳应届生。

2、增设应届生岗位

疫情笼罩下，经济发展低迷，很多企业都存在“裁员”的情况，尤其是一些互联网公司，裁员力度甚至达到30%以上，这无疑会加剧应届生找工作难的状况。这种情况下，企业更应该保护应届生，增设应届生岗位，缓解应届生就业压力。

图二 企业接纳应届生

三、从学校的角度

1、鼓励学生“先就业后择业”

前段时间，关于应届生”先就业后择业“这种思想对不对这个问题冲上了微博热搜。其实，无论是站在学校的角度、还是学生的角度，这种思想都是有利无害的，并且能够在一定程度上缓解应届生就业难的问题。疫情当下，岗位稀少、工作难求，“先就业后择业”这种思想可以增加应届生就业率，缓解疫情带来的冲击。

2、加强就业指导和心理疏导

站在学校的角度来说，加强大学生就业指导和心理疏导工作也是在保障应届生就业。很多情况下，应届生在找工作时，内心处于一种像相对迷茫的状态，很难有完全清晰的职业规划和职位信息的理解，并且可能会陷入一种焦虑之中。学校应该帮助学生克服这种迷茫和焦虑，给与学生更多的指导和帮助。

图三 就业指导

以上就是我个人对于这个问题的全部看法了。国难当下，可能一时没有办法完全消除疫情，也很难不受到疫情的影响。但是作为青年，我们应该摆正心态、以一种乐观、积极的态度去面对它！