硅谷银行危机或引发大范围裁员潮，被裁的员工将何去何从？

扎克伯格正式宣布Meta裁员约16200员工，被裁员工该何去何从？

在大环境情况下，全国的经济都受到了很大影响。当然美国Meta公司也不受例外。前段时间海外新闻播出，扎克伯格正式宣布Meta裁员大约16200名员工，裁员的数据非常巨大。有很多网友甚至非常担心这些被裁员的员工到底何去何从？被裁掉的员工其实有很多方向可选择，首先选择继续相同行业工作，还可以选择根据自身情况自主创业，最糟糕的情况就是回到老家干农活。所以完全没有必要担心裁员工到底该何去何从？

一、裁员工会选择相同行业继续进行工作。

在如今经济收到大波动的环境下，公司裁员也是一件最正常不过的事情。公司裁员也正是为了维持公司正常运转的最重要方式之一，对于Meta裁员的16,200名员工来说，大多数员工都会选择相同行业继续进行工作。这样自己承担的风险会降到最低，但是也会面临着无法找到工作的风险。相信经过一段时间之后，裁员工也一定会找到适合自己的新工作。

二、根据自身情况选择自主创业。

在如今的社会中，有不少的被裁员工失业之后都会选择进行自主创业。自主创业是一个非常不错的选择，创业成功之后，他能够给自己带来更大的人生价值以及经济价值。当自己真正成为老板之后，这也绝对是任何员工体验到的成功。但是对于自主创业来说也存在非常高的风险，风险的存在也导致很多人望而止步，所以在创业之前一定要找到合适的创业项目，这样才能够大大提高创业成功的概率。

工作中被裁员这是一件很正常的事，如果发生在自己身上也不要太过于伤心、郁闷，做好自己的工作计划和生活计划，让生活变得更加丰富多彩。

互联网大龄被裁员工的出路在哪里？

最近听闻互联网裁员的新闻，相比较有名的爱奇艺，你们经常借会员的那个公司，裁员20%。这个新闻导致。美股上市的中国互联网公司股价应声下跌。

刚好我有一个朋友也在大厂，工作也被辞了，过来找我聊。看到这个问题也感兴趣，今天就试着聊聊这个话题。

互联网大龄被裁员的出路在哪里？

2.创业公司的中流砥柱。

根据我的了解，以往像一些小的公司，甚至有了点规模，但不是那种特别大的互联网公司，通常都招不到那些简历履历各方面不错的员工，因为这些员工基本上不是腾讯阿里，百度就是美团滴滴什么的一众互联网大厂。基本把90%以上的人才都垄断了。这就导致在这之外的公司基本上都很难招聘到这类的人才。

那么对于这一批互联网大龄被拆的员工，他们在互联网大潮有一定的履历，来到这种创业型的公司，也能作为中流砥柱来为公司创造价值，是个不错的选择。这不管是对创业公司也好，或者是对于互联网被裁的这些大龄员工也好，都是双赢的选择。当然，如果要选择创业公司，它意味着很多不确定性，要么就风险，要么呢就是巨大的收获，反正现在没什么行业是一定是稳定的，所以还不如拼一把呢。

本来找我聊的那个朋友，他就是做了这样的一个选择，刚好之前在某一个共同的兴趣爱好的社区，有认识到在这种创业公司的朋友，以前对方也有挖过他，但是因为那时候不好走，所以就走不了了，现在有机会了，然后他主动跟这种创业公司的朋友聊，双方也达成了合作，大家一起共同创业，虽然说没有那么稳定，但是未来可期吧。

2.结合自己的专业技能找可以发挥的行业。

我觉得到了这个年龄，很多事东西是可以逐渐的接受的，360行行行出状元职业没有什么高什么低，就算是这种著名的互联网大厂公司出来的，还是要接受这个市场的筛选，另外遵从自己的兴趣和内心，去找一些可以发挥自己专业技能的行业，可能福利待遇没有以前好了，但是最起码在这个动荡的环境下经济不太好，疫情还没结束，先做好安身立命，然后再计划发展。

让我们发挥自己价值的行业和岗位有很多没有所谓的高低贵贱之分，只有你愿不愿意去做，只是一个选择而已，咱们不随意评判他人。

美国科技企业大裁员应对经济寒冬，这将对相关人群的生活带来哪些影响？

今天是7月29日，根据最新消息报道，美国即将迎来了新一波的经济萧条，最近全世界的经济都呈现出不景气的状态，当地很多科技产业大公司也纷纷裁员，这在当地历史上也是很少发生的事，当地很多工作者都表现出了消极应对的态度，他们的生活压力也很大，尤其是受到了极端天气的影响，那么当地大裁员给相关人群的生活带来了什么影响呢？

第一，当地的科技公司面对经济萧条采取大裁员的应对措施，引起了很多员工的反对，他们的生活压力会明显升高

在当地的社会中，竞争是非常激烈的，而最近很多企业在之前受到了病毒的影响还有现在极端天气的影响，导致当地的很多科技公司的研发资金耗费太多，公司逐渐进入了亏损状态，因此，当地的科技大企业为了面临这个大危机，选择裁员来维持现状，因为员工也需要发放工资，这对于处在困境之中的科技公司来说，是雪上加霜，但是这无疑增加了被裁员工的生活压力和经济压力，经济萧条的情况下找工作也是很难的。

第二，当地的科技公司面对经济萧条采取大裁员的应对措施，会造成很多被裁的员工转行到其他稳定的行业

科技这个行业在经济繁荣的时候，还是能赚很多钱的，但是一旦经济出现萧条，这个行业就会出现崩塌，因为在产品的研发和生产过程中，离不开资金的支持，这个行业的变化也是一天一个样子，稳定性并不高，因此会有很多被裁员的员工也意识到了这一点，纷纷逃离科技行业，进行转业，去其他相对稳定的行业进行从头发展，也比现在这么不稳定的行业要好很多，因此，大规模的裁员对员工产生的影响还是很大的。

以上就是我的回答，希望可以帮助到你。

现在互联网都在裁员35岁以上的，那些被裁掉的还有什么出路？

35岁这个年纪太尴尬了，也太无奈了。这个年纪正是应该努力打拼事业的时候，一家老小都是正在需要钱的时候，房贷和车贷都还没还完，但是偏偏又赶上被裁员，尤其是从事互联网行业的员工，互联网这个行业说是顶尖技术，肯定也有；但是没有什么技术，只知道混日子的员工也不少。
裁员，就是拉开人生差距的开始。

去年，华为开始清理34岁以上的老员工，这使很多互联网行业的从业者开始担忧自己未来的前途，毕竟互联网行业是一种青春饭，如果一旦到了年龄就会被裁员，那么这个行业的从业人数会不会骤减呢？

其实我们不能够指望别人来给我们安排好一切，我们永远都只能够自己安排自己的未来，那么应该做到以下几点。

首先，你要合理安排自己的时间。

一旦离开原来的公司，也不要自暴自弃，自己的未来还是有很大的发展空间的，所以安排自己的时间，让自己努力发展。

互联网从业者要有自己的定位，你是运营还是文案，还是负责技术，程序员还是经理或者主管？

让自己的定位变得稳定，建立自己的身份，你只有有了自己的身份，在被裁掉以后才能够迅速找到自己新的工作。

用发展的眼光看问题，你的目前的工作不仅仅是目前的，还会有未来的机遇，这个世界每天都在变化，我们要应对那些突如其来的意外。

一次失败或者被裁员代表不了什么，我们的未来仍然有很大的可能性，希望他们早日实现自己的价值。

惠普宣布裁员6000人，大裁员会持续下去吗？被裁员该怎么办呢？

我觉得这样的大裁员还会继续持续下去，最主要的原因就是当前的经济形势非常的不明朗，很多企业的利润下滑，这些企业为了更好的度过眼前的难关，就会尽可能的减少公司的开支，而裁员能极大的缩减成本支出，在后续几年经济可能还会更加的不乐观，所以裁员的人数还会继续增加，有很多员工将会失去自己的工作。

根据外国媒体报道，美国科技巨头惠普计划在三年内裁员6000人，惠普的负责人也表示之所以选择裁员就是为了降低成本，为未来的业务做好准备，而且也将会使企业更好的为客户服务，并且推动长期价值创造。除了惠普之外，推特、亚马逊等大型的科技公司也都开启了裁员计划，这些大企业都举步维艰，就更别提那些小的企业，很有可能在这个寒冬之中倒闭。

越是在经济不景气的时候，企业就会不断的缩减人力成本，一方面是企业的效益下滑，也不需要这么多员工，另一方面裁员是节省成本最好的方式，毕竟人力成本支出是企业最大的支出，特别是在这个经济极其低迷的情况之下，员工千万不要轻易的选择裸辞，要多学习一些工作技能，就算被裁员之后也能更好的找到一份工作。

有很多劳动者身上还有房贷与车贷，如果轻易的就失去自己的工作，那么可能会有极大的经济压力，所以大家在工作中千万不要选择摸鱼，一定要提高自己工作的积极性，只要为企业创造更多的效益，我相信这样的劳动者肯定也不会被开除，要多学习一些经验，拓宽自己的工作技能，不要给自己背上过高的负债，裁员可能会一直持续下去，大家一定要有一种危机感。