为什么薪水翻了一倍（会计），工作反倒轻松了？

为什么会计工资高?

会计工作并不是很高，但是很热门。 （1）正常的工作时间。一般不需要加班，周六日双休。因为会计从业人员经常去的地方就是工商局和税务局，而这两个机构都是周一到周五工作的。所以很多会计岗位是可以双休的。如果从事的是公司的内账，最多是周一到周六，周日的休息时间还是能保留的。趁着周末和小伙伴或者小姐妹们一起逛街、游玩还是很好的。其他行业，比如培训机构老师，作息时间和正常的作息时间是相反的，一般周六日是需要工作的，想趁周末和朋友们一起玩就不那么现实了。 （2）从业门槛低。这个行业并不是只有大学毕业生才能从事的工作，会计从业资格证没取消前，只要考取会计从业资格证就可以进入这个行业。而这个证书考起来并是特别难

财务这么重要，为什么工资却这么低？老板究竟在想什么？

生活中，我们会发现财务（会计）的工资普遍较低，在3000—6000之间，不要说跑赢平均工资，就连当地工资中位数都差了一大截。既然如此重要的工作，为什么工资会那么低？老板究竟在想什么？

一、财务重要吗？

财务在企业架构中处于什么样的地位呢？我们最为熟知的财务，莫过于华为“大公主”孟晚舟，资料显示，在孟晚舟所有任职履历中，都是从事财务管理部总裁、会计部总监、CFO（首席财务官）等与财务、会计相关的工作，再到如今一跃成为华为董事会新一届的董事长。

我身边不少企业负责人也同样选择，将自己的子女安排在公司财务（会计）岗上。为什么大家争相将最亲近的人安排在财务岗上呢？因为财务是企业的核心，企业经营数据最忠实的记录者，财务也最清楚企业发展过程中的优势以及问题等。

为什么如此重要职位的工资却并不高呢？

曾经一个求职者告诉我：“财务（会计）都一样，但年纪越大的、资历越久的，工资就越高”。在不少财务、会计人员看来，年龄与资历是财务涨工资的关键，工作10年的财务人员的工资，肯定比只工作2年的财务人员的工资要高很多。

我在面试的时候，也遇到过一位会计，她在某装修公司工作7年，工资也有7000多，但辞职来我公司应聘，以她的能力最多只能拿到3000多的工资，所以资历真的是涨工资的条件吗？所以财务、会计涨工资的核心原因还是在于专业度。

也就是说，作为一个财务（会计）首先要对税率、税费计算、科目摆放等基础内容有一个清晰的了解，确保在记账过程中不会出现错误，那么基本满足企业对一个初级会计的要求。但要想涨工资，从3000变成10000甚至30000，则需要懂老板在想什么。

三、老板在想什么？

不论是小微企业还是上市公司，企业所有者始终在想尽办法增加企业收入，让企业拥有更多的利润，也就是说，如果财务人员能解决这个问题，那么就能实现涨工资。

如果该财务人员只能记账，最多只能把财务数据导出，但并不会合理有效地解读与利用，不能帮助企业减少税负、增加收入、解决困难，你会给她涨工资吗？

所以，老板更希望寻找的财务会计人员，是要在做账上丝毫不错，能透过真实的财务数据，看到企业在发展过程中存在的困难，并通过数据支撑，辅助企业所有人解决困难，且减少税负。而这，也就是上市公司财报制作者工资不低的原因，也是任正非让孟晚舟从事华为财务工作的原因之一。

举个例子，我服务的某公司从事白糖与肉类的大宗商品交易，企业原有一个会计，但只做一段时间就辞职了，因为该公司的财务数据不好，账目不平。

但后来该企业把账目交给我以后，我认真研究该公司产业结构，调整账目，不仅每月按时制作与分析财务报表，还对财务数据进行调整，使其财务报表不止健康，更可称为优秀。所以，您说如果您能做到解决上述困难，老板会只给你5000块吗？

我一直在强调一个核心，财务会计人员不仅是企业资金流动痕迹的记录者，更是企业建设与发展的参与者，而参与的这部分，就是您涨工资的部分。

为啥财务是公司工资最低的人员，甚至比不过行政和人事？

财务不一定是公司中工资最低人员，还是要具体问题具体分析。 工资提现的是个人价值，只有个人价值越高，工资薪水才会越高，只要你能为公司创造价值，你就可以给老板提涨工资的要求，财务如何为公司创造价值呢 一是节省开支，合理避税， 二是申请补贴，政府奖励， 你为公司申请了政府补贴10万元，你提每月工资涨1千月，老板大概率会同意，或者，你能让公司少缴纳税款，合理的使用税务优惠政策，也是一样的，你每年都去做申请政府补贴的事情或者税务优惠政策办理这样的事情，你就是在为公司创造价值。 如果仅仅只是做为账房先生的思维，只是做下核算，报个税务，报销费用，这样基础的工作，这只是财务的基本操作罢了，老板看不到财务这个工

出纳想跳槽成会计，但年薪低了近一万，这样做值得吗？

我觉得是值得的，因为会计的含金量要比出纳多得多，并且技术的难度要比出纳更加难。

一般在日常公司的职位中，会计的工资要比出纳高得多，并且老会计比较吃香，工资待遇也很好，并且上班的时间点也不是，并且出纳的工作比较多，但是却比较简单，会计的工作相比出纳看起来要复杂的多，但是工作量要少，一般的基础工作是由出纳进行大量的整理，整理出来的数据，交给会计进行加工。

跳槽其他的职位必定要从低工资开始。

从出纳跳槽到会计，如果薪资待遇降低了也是情有可原，毕竟会计的工作相比出纳来说要难很多，对于一个新手会计来说，要学的东西还有很多企业要培养新手会计，也是需要付出大量的时间金钱和精力的，所以如果从出纳跳槽到会计，相应的降低工资也是可以接受的，毕竟时间久了之后转正成老手会计之后，薪资待遇也会逐渐的提高，任何企业都不会花高价钱培养一个新手会计的，那样还不如直接招聘一个成熟的会计，要来的实在。

会计是越老越吃香。

一般在很多人的口中我们都能够听到过，会计是越老越吃香，对很多老会计而言，他们的工作时间点很短，并且信赖率很高，老会计对工作上遇到的各种问题都能够迎刃而解，轻松的面对，并且能够帮助企业节省大量的资金以及合理的避税，所以一般一个经验丰富的老会计是非常吃香的，而且有些老会计也可以做兼职，帮助其他公司进行代账，或者是进行跑税业务，他们的工作范围也可以扩大，赚钱的来源也会增多。

这件事给我们的启发。

出纳的工资相对比较简单，很多公司对于出纳的岗位一般会招聘一些年轻人，所以如果出纳的岁数大了之后，离职再想进入企业中做出纳的岗位是非常难，所以出纳并不是长久之计，但是会计却和出纳相反，一个成熟的老会计在离职很久之后，从家庭中出来继续找工作也是非常好找的，并且薪资待遇也不会降低很多，所以现在的应届毕业生刚开始做出纳之后，一定要尝试着学习会计的业务，增强自己的业务能力，这样才会能保障自己以后不被社会淘汰。

会计为什么工资低？“普通会计”是什么层次？为什么会计专业这么火？

拿刚毕业大学生为例，在大城市一个不小的企业一个月收入应该有4000-5000，这个区间其实也不低了，刚毕业没有会计工作经验，学校的知识不够用，会计实务与理论存在不少差别，别人要手把手教你，这些都是成本。 但是会计工资较低是普遍性的，首先会计从业人员过多，在小单位上班的人多，他们的工资拉低了平均水平。其次，会计本身是不直接创造价值的，单纯的记账工作机械而且技术含量低，相比之下，像销售人员工资就高些，他们的业绩直接影响到企业的利润。会计也能创造价值，可以通过各种数据分析对企业的管理提出建议，制定预算控制成本，纳税筹划等等，但这些并不是每个会计都能做到的。所以也就有会计越老越吃香这个说法。 会计专业