为什么坊间传言工行待遇在四大中最差？其他三大国有银行(农行、建行、中行)待遇真的比工行好吗？

中国四大行哪个好，哪个最差？

中国四大行是工商银行最好的，因为工商银行是最大的一家银行，而且它的福利待遇还有工资水平，肯定要比其他银行要好很多的。同时也因为在全球同业中市值最高、客户存款最多、总资产规模最大、盈利能力最强，有“宇宙行”之称。
拓展资料：
中国四大银行（工农中建）虽然成立时间有早晚，历史渊源不一样，但都是股东都是财政部和中央汇金公司，实际就是国家的资本。这四大行是中央金融企业中的「银行国家队」，代表中国最为雄厚的金融资本，因而深受老百姓的信赖。
中国四大银行 工商银行（简称工行） 工商银行成立于1984年，虽然是四大行中成立最晚的，但由于继承了原人民银行剥离的商业银行业务（个人和工商企业存款），目前已发展成为我国公认最有实力的银行，为四大行之首，同时也因为在全球同业中市值最高、客户存款最多、总资产规模最大、盈利能力最强，有“宇宙行”之称。 建设银行（简称建行） 建设银行成立于1954年，是为新中国“一五计划”中由苏联援建的156个项目配套资金服务的。
从开办时只集中办理国家基本建设预算拨款和企业自筹资金拨付等基本业务，到现在也发展为国内仅此于工行的第二大银行，其优势主要体现在技术优势以及同业业务上，尤其在无人自助业务方面比较领先，国内第一家无人银行就由建行率先开办。 农业银行（简称农行） 农业银行成立于1951年，是新中国成立的第一家商业银行，虽然在四大行中被认为是资产质量最差的，但经过几轮现代银行制度改造，现在也发展成为业务种类齐全的大型现代化银行。
并且由于其服务三农的特色定位，在四大行中，其全国的营业网点是最多的，布局遍布城乡，尤其是广大农村地区，都能找到农行的身影。 中国银行（简称中行） 中国银行成立于1912年，是四大行中开办最早的，但是目前规模最小，其特色优势在于贸易金融。中行的国际业务开设最早、境外网点也最多，许多涉外业务都通过其进行，因而外汇业务是四大行中最为领先的。

农行是国有四大银行里待遇最好的么？

您好，中公教育为您服务。 银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。 五险一金，国家规定的必然 不会少。以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补 贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。 另外，发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。 银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按

请问下在银行工作的前辈，应届生在建行和工行如何选择？

我在银行工作了3年，接触了很多四大行的人，我建议选择建行，原因如下：

第一点：整体对比。工行虽然是宇宙行，但是人员太多，机构臃肿，业务流程很繁琐，很简单的事在工行变得很复杂，工行老同志多，很多事情都会推给你去做，建行年轻同志多，可以相互学习，共同成长。

第二点：工资待遇，每年工行和建行的利润相差无几，但工行人多，建行人少，蛋糕就这么大，人越多分的越少，据我所接触的建行新入职人员到手7000+，工行新入职人员到手4000左右。年终奖金建行也比工行高不少。

第三点：辛苦程度。建行虽然工资高，但是要比工行累太多了，一个人当做2-3个人用，工行相对来说要好一些，但如今经济下行，都不好过。

第四点：其他福利。几乎都有员工宿舍，但食堂来说，工行不如建行，很多基层网点建行有员工食堂，工行却没有，有餐补，但是也不够你一个月在外面的饭钱。逢年过节发福利都差不多，各有各的好处，各地差异也很大。

总之，每份工作都不容易，各有各的难处。 @奋斗的小行星 含泪建议，对刚毕业大学生来说，如果没有特别好的出去，可以选择到银行工作，有好的去处不建议去银行。因为工作几年以后，你会发现自己最后没有一技之长，任务考核太多，没有尊严，很少休息时间，不是在完成任务，就是在去完成任务的路上，对大部分人来说，想晋升也不是那么容易的。

码字不易，感谢支持。

其实，工行建行都不错，工行作为宇宙行，业务全面，系统先进，海外发展很好。建行虽然综排第二，但是市值一度跃居第一，在追赶工行的道路上进步显著。建行目前注重营销，在零售银行发展方面进步突出，但是感觉建行目前海外发展不如工行。

其实哪家银行都能锻炼人，关键看你心里更倾向于哪一家或者更喜欢哪种风格，以及你自己的发展目标或者方向。例如，你最终想海外发展，那最好选工行。

还有，很有可能，你的第一个岗位就是枯燥的柜员岗，而且需要做很久，所以如果进银行，最好有心理准备。如果你只是为了有个稳定工作自己薪水，那就选择相对薪酬高的。如果你有奋斗理想就要去最能锻炼你的地方去，即使薪水开始时很低。人的发展需要天时地利人和，自身实力和机遇同样重要，学会把握。

最后，别人的建议听听即可，主意还要自己定，因为别人的话只代表别人的经历或者看法，是否适用于你自身的情况，是个问号。

我曾在建行工作了八年且是分行的中层，工农中都是我的竞争对手。

四大行中，我以为建行比较好。首先，企业文化好，以人为本的理念尚有一丝存留，关爱员工比其它行做的稍好；其次，风控能力最强。不会因为营销先降低风控门槛，待风险兑现时追究员工责任将责任推到员工身上，不教而诛少一些；再有，员工薪酬福利稍好一些，员工生日、年节都会安排福利。工行比较建行，福利稍差，但差距不大。工行的营销强风控弱，员工任务多压力大，资产质量和盈利能力都稍弱。中、农则在这两行后面！

我建议两个都不要选，如果真想从事银行业的话，建议你选择当地的农商银行，原因如下：

1.工行建行作为为国有大行，从上到下总分支结构，体系已很成熟，强大的机构，成熟的运作模式，员工就像一棵螺丝，上在那里基本不用再动，员工自我发挥空间有限；

2.工资不高，工行建行看着每年利润不少，但搁不着她网点多员工多啊，平均下来薪酬在银行业处于末端；

3.晋升空间不大，国有大行招聘时，总行省行市行县行招聘分不同层次招聘，如进总行省行空间肯定大，如是一线，努力上升空间也不大；

如确实想从事银行业建议进当地农商银行，农商银行主力目前还是60后，陆续将退休，进去有提升空间；互联网金融对农村地区冲击相对较小，农商行市场相对来说好做些；农商银行层级少，个人发挥空间较大，提升空间也大。

如果让我给你建议,我建议你去农商行,如果非要在工行建行里头选一个,建议工行。

老杨刚好看见最热门那个回答是说建行好于工行，而我的看法刚好相反。

第一点：员工地位

工行被称为宇宙行，ICBC爱存不存，这句傲娇的话可不是闹着玩的，这说明工行对待客户的态度就是爱理不理，反观建行现在搞起了什么劳动者港湾，极尽跪舔之能事。反映到基层员工身上就是工行员工可以大大方方的做业务，对客户的不合理要求可以说不，就算客户打95588进行无理投诉，客服妹妹也可以义正言辞的告诉你，抱歉，根据我行规定，员工这么做是毫无问题的。事情到了建行这里可能就不那么简单了，不信你打95533试试，再无理的投诉，95533绝对会热情的把工单下到员工头上，比如某某客户在某某网点办的银行卡，客户自己去网上找券商开通了证券业务，然后炒股亏了，9533也会把工单下给办卡的员工，然他去给客户解决，那么问题来了，客户在券商那里开的证券账户炒股亏钱了关银行什么事儿？所以当年建行张行长说银行员工是弱势群体这句话可能改成建行员工是弱势群体比较贴切。

第二点：员工数量

工行人员太多，机构臃肿，建行年轻同志多，这倒是真的，可是建行为什么年轻同志多呢？因为2002年开始建行进行股改上市，借着这股风买断了很多老员工，使得年龄断层了，所以建行的作风在四大行里是相对激进的，也就是说也许到了你老的那一天你也被买断出门了。至于相互学习，说实话，银行80%以上的业务都是基础性的工作，谈不上晦涩艰深，正常人做个半年完全就能掌握，更多的时候是要看你有没有机会去某个岗位做某件事情，老人多的时候做事的人少，所以岗位多，年轻人多嘛，就是一个普通的客户经理都能抢破头，竞争压力大呀。你要知道在国有银行提拔年龄也是一个很重要的指标，比如现在有个正科级职位，老人是没有机会去跟你抢的，但是年轻人个个理论上都有机会，你有信心干掉他们么？

还有一个更残酷的现象，工行员工近45万，建行员工36.6万，所以很多工行的柜员是上二休一，而建行，运气好是二休一接三休一，运气不好一直三休一，由于人少，很少有网点法定节假日能放满，工作时长完全不一样。什么叫员工关怀，休息都不给够，节假日都没保障的叫员工关怀么。

第三点：员工收入

居然有人说工行和建行利润差不多，但是建行员工人数少，所以蛋糕分的人少，人均收入就高，我只能说这是不懂建行。建行人均利润最高是没错，可是建行什么时候是按照利润来给员工发工资了？站在领导的角度来看，我用最少的人干到了四大行第二，那么我再继续压一压成本，提高下利润，岂不是可以用最少的人干到第一，那我还不平步青云，银行人都知道，提高利润最好的办法是干啥，就是压缩人力成本啊，员工又不是客户，少了他钱还能投诉你不成？所以这就是老二的可悲之处，永远做一个追赶者，拼尽全力产出，做得比别人都好，吃的苦比别人都多，但是得到的却不如人家多，反而不如农行交行这类，索性无欲无求，闷声发大财。当然有的人会拿出网上的银行员工人均收入来说事儿，只能说稍微有点常识的人都知道，那个数据就是看看而已，完全当不了准，你以为那么多外包公司的人力费用哪里出的，那么多培训出差的费用哪里来的？这些都叫人力费用，所以人均收入跟实际收入完全不是一回事儿。

第四点：员工福利

这个真的因人而异，因地而异，同一个行不同层级不同区域甚至同一区域不同的一把手给员工的福利待遇都不完全一样。单纯的用建行工行来比较毫无意义，如果真要了解，找当地的建行工行员工打听一下就OK。不过话又说回来，现在的银行福利一年不如一年，别为了这点蝇头小利影响了自己的职业生涯选择，得不偿失。

最后讲个故事吧，有一次和工行以及建行的友人一起吃饭，工行友人说自己母亲来柜台上存了10万块钱帮他完成任务，自己亲手经办的心里不好受。建行友人说，哦，你居然还能给自己母亲存钱，我自己用手机银行给自己母亲转过3万块钱，被合规检查的人叫去警告了半天，写了说明才了事。这就是很多人鼓吹的建行风控好，反过来就是更加不近人情，所以，你能做一个毫无感情的机器么？

我是老杨，20年银行老兵。

以上是我的回答，欢迎留言交流。

我是工行的。客观地说你选择不要选择国有大行，如果非得在工行建行中选择，那么选建行吧。

如果应聘的是总行，这两家国有银行差别不大。如果应聘的是分、支行，那就要看这两家省行在当地的口碑、盈利能力及资产质量如何，盈利能力和资产质量差，员工的绩效就会低，在当地口碑不好，招聘时就没有吸引力，员工队伍素质就不会很高，企业发展后劲不足。

你好，很高兴回答你的问题，请问下在银行工作的前辈，应届生在建行和工行如何选择？我建议选择工行，理由：

一、前途

选择工行发展前途较大，工行是老行，人员多，且年龄老化严重，工行的基层行，有三分之二以上都是年龄大的员工，且有部分老员工在领导岗位上，他们因为年龄的原因，将会陆速从领导岗位上退下来，这时，就是年轻人的机会，年轻人会被选拔补充。工行年轻人少，被选拔机会大，只要你够努力，有业绩，有能力，很容易被提拔到领导岗位，仕途发展好。选择工行有前途。

二、竞争

建行和工行都是国有银行，待遇相差无几，建行员工较工行员工年轻化，建行年轻员工的岗位竞争、职位竞争压力都大于工行，工行员工偏老龄化，很多岗位、职位上都是老年人，因为年龄的原因，他们很快要从领导岗位上退下来，选拔年轻人来担当，这样，年轻人就有了竞争机会，加之，工行年轻人少，竞争机会大，对年轻人有利。选择工行，竞争小。

总之，建行和工行，不论选择哪个行都好，都是国有商业银行，发展都差不多，选择主要看自己，看自己需要什么，是工作，还是发展，想发展，选择工行更有利。

以上就是我的回答，希望能帮助到你。

本身银行系统，工行建行都有认识的，我个人觉得工行好一点。如果你在基层的话，银行真不是个好选择。如果你学校一般，没有更好的选择，那就当我没说，好歹属于国有企业，每个月工资目前还是有保证的。

我家三口人在三个银行，两个国有银行一个股份制银行，要说那个行更好，我认为各有优势，不能光听名气 ，一般是同一个银行因为地区，人员等存在差异，效益，工作氛围，人员素质等不一样，而且现在银行都不好干，去哪其实都一样

建行，工行，农行，中国银行，哪个银行的待遇好？怎么进入工作？

建议选择中国农业银行。农行的前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行。上世纪70年代末以来，农行相继经历了国家专业银行、国有独资商业银行和国有控股商业银行等不同发展阶段。2009 年1月，农行整体改制为股份有限公司。2010年7月，农行分别在上海证券交易所和香港联合交易所挂牌上市。农行是中国主要的综合性金融服务提供商之一，致力于建设经营特色明显、服务高效便捷、功能齐全协同、价值创造能力突出的国际一流商业银行集团。本行凭借全面的业务组合、庞大的分销网络和领先的技术平台，向广大客户提供各种公司银行和零售银行产品和服务，同时开展金融市场业务及资产管理业务，业务范围还涵盖投资银行、基金管理、金融租

银行员工福利

“你在哪儿上班啊?”
“银行呢。”
“哇!去银行了?真好!”
相信这样的对白在每个人的生活中都不罕见。
白领行列,工作体面;
金融业圈,商海前线;
安稳舒适,福利丰厚;
社保完备,生活无忧;
在很多人眼里,银行的好,不是说说而已!而作为业界典范的五大银行——工商银行、中国银行、农业银行、建设银行、交通银行,更是成为诸多应届毕业生和社会人士眼里的“香饽饽”。
那么,银行工作者的薪酬待遇究竟是怎样的呢?offer先生给大家盘一盘
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工中农交建五大银行,薪酬待遇哪家强?
为你揭秘五大银行真实的薪酬待遇水平,带你去看“围城里的世界”。
中国银行

中行在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。
在薪酬待遇方面,中国银行较为透明化。其整体薪资待遇信息如下:
(1)工资及奖金。
本科/硕士/博士见习期月薪分别为:4000元/5000元/6000元。另发放一个月工资标准的奖金。转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。
(2)法定福利。
医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月,行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。
(3)现金福利。
租房补贴:1800元/月×12月=21600元(最长不超过4年);
交通费:750元/月×12月=9000元;
餐费1:450元/月×12月=5400元;
餐费2:400元/月×12月=4800元;
防暑降温费(6-9月):1200元/月×4月=4800元;
节日费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节):1200元/月×7月=8400元。
(4) 其他福利。
通讯费:200元/月×12月=2400元;
企业年金、补充医保、年度体检、工会福利等各种bonus。看完了数据,让我们来听听中行员工如何看待自家银行的。
“我行待遇大致分两部分,一部分是固定月薪,一部分是年底绩效,也就是业务奖金。社保和公积金很完备。可以确定的是,你在银行懂得的业务越多,你的职务越高,你的薪水自然会更高了。比如说理财师,在三四线城市优势并不明显,在省会城市就OK了,北京、上海更高。”——中国银行上海某分行一员工,工龄1年零8个月。
此外,中国银行是银行业中非常重视人才的银行,很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识,并且也有内部从支行升总行的机会。
中国银行具有相当长久的发展历程,多项指标居于五大行的前两名,平台大,实力雄厚。
中行的薪酬待遇较为透明,但各地薪酬水平差异显著。在总行与支行,一线城市与二线城市,沿海与内陆等不同维度上考量,不同中行的薪酬待遇不一。
业务规模:4星
薪酬福利:3星
职业发展:4星
中国工商银行

说说大家最关心的工商银行薪酬待遇问题。
虽然从业务规模和业界地位上看,工行在五大行中颇有“老大哥”的范儿,但其员工的整体待遇水平却与其规模成反比。
作为街头巷尾都能见到的银行,工行员工的待遇水平在五大银行中相对偏低,甚至在整个银行业界也并不出色,基本上被认为是银行中收入最低的银行之一。
新入职员工平均待遇在4-5k浮动(部分柜员岗还达不到这个数字)。
近年来,工行有工资改革的苗头,据悉改革后的北京工行,柜员年薪达到了8万,薪酬提升幅度颇为可观。
作为五大银行之首,工商银行一直以来都是诸多金融业求职者的心头好。
虽然薪酬待遇并不具有绝对优势,但工行庞大的业务规模、完善多元的业务体系、宽阔的职业发展渠道、丰富的业界资源,都是其多年屹立银行业界潮流的砝码
业务规模:5星
薪酬福利星
职业发展:5星
中国农业银行

在薪酬福利方面,农行员工在转正前与转正后差距十分明显。
据相关资料显示,转正前农行的基本工资在2000-3000元/月浮动,转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+过节费。
转正员工平均月薪为6500元/月,房补1500元/月左右。
当然不同城市待遇会有区别。
在职业发展方面,农行相比起其他五大行成员而言,发展路径和上升空间受限较多。根据业内说法,农行升一级,差不多相当于企业升三级,上升难度可想而知。同时农行竞争大,社会关系复杂,较之其他银行,发展空间相对有限。
农业银行可谓五大银行中工作较为舒适、稳定、安逸的场所,薪酬待遇水平居于中位,见习员工和正式员工实际待遇差别巨大。相较于其他银行,农业银行的职业发展空间和路径较有限,适合求稳的人驻足。
业务规模:3星
薪酬福利星
职业发展:2星
中国建设银行

近些年,建设银行处于高速发展期,收益的增长的同时也带来了员工收入的水涨船高。不过即使在同一系统,不同城市、不同地区的建行员工收入水平仍然有所差异。
如四川省某建行支行的普通柜员月薪在3000元左右,但省行机关年薪则超过10万元;
又如湖北省某三线城市支行的普通员工年薪不超过6万元,而省会武汉分部的员工年薪则达到8万元以上;
再如深圳支行,第一年月薪5600元,第二年7000-8000元,好的支行则超过10000元。
总体而言,建行系统内不同支行之间待遇差别较大,一般支行员工年薪在6-8万元之间浮动。
“建行福利一般,该有的都会有,但没有什么特别之处。个人薪酬是由入行年限决定的,每年加薪次数比较稳定,没有一年加薪好几次的红人。升职也是如此,一般都是一步步往上走,完全靠个人能力和资历。”
——建设银行长沙某分行一员工,工龄2年半。
在职业发展上,建行保持了较好态势。一方面,建行逐年拓宽业务版图,多项指标向着业界标杆前进;另一方面,建行注重为员工创造宽阔的发展空间。
业务规模:4星
薪酬福利星
职业发展星
交通银行

由于交通银行实行秘薪制,因此在薪酬福利方面可供参考的数据有限。我们来听听交行员工怎么说:
“对于我们交行员工而言,业绩就是我们的衣食父母。在交行,业绩不仅和工资直接挂钩,连是否有资格参加公司旅游都要看业绩。”
——交通银行上海某分行一员工,工龄2年。
“交行办公环境挺好的,一般四周都是鸟语花香,空气十分清新。但推销信用卡的工作人员就很难享受到这些福利了。信用卡推销首先就是拿熟人‘开刀’,然后就是去网上发个帖,广发消息,再不济的话就只能姜太公钓鱼了。”
——交通银行重庆某分行一员工,工龄2年半。
整体上看,交行的平均待遇在5000元/月左右,一年及以上工龄的员工平均年收入约10万元。
作为我国首家全国性股份制商业银行,交通银行能跻身于传统四大行(工中农建)之列,成为五大银行之一,实力可见一斑。
综合金融服务出身的交行,在跨市场、国际化发展等领域有着得天独厚的发展资源,业务范围宽广,发展势头强劲。作为一家总行位于金融中心上海的银行,交行在薪酬待遇上居于中位水平,职业发展空间增幅较大。
业务规模:4星
薪酬福利星
职业发展:3星
看完了这些,你是不是对五大银行的薪酬待遇有了新的认识呢?
其实,银行的薪酬问题不能只局限于数字的对比,也不能一概而论。
事实上在国内,哪怕是同一家银行系统里,总行与支行、沿海城市与内陆城市、省会城市与非省会城市、一二线城市与三四线城市、城市与城镇之间的待遇也存在很大的区别。
不过总体而言,银行作为金融业界的巨头之一,不论是在薪酬待遇、工作环境、职业发展,还是在个人能力的培养、个人价值的创造、个人的职业发展等方面,都处于整体较高的水平。
其实银行待遇和其他行业一样充满艰辛,所以真正要实现高薪就业还得从增加收入做起。