为什么很多公司倒闭？如何分辨公司好坏？

如何判断一个公司的好坏？

看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。一个好的公司不仅有强大的领导团队、雄厚的资金实力，还要本着对员工的发展负责，对员工的健康负责，对员工的情绪负责的态度，这样的公司才是真正能够自己提供发展空间的公司。

从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多。

是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。

生产加工型企业，生产场地或者厂房是体现其管理水平的地方。做得好的公司，为了迎接客户验厂以及提高工作效率，车间里标识标线会很清楚准确，物料摆放整齐，工人操作从容有序，工服标牌也是整洁统一的。

不要小看这些，这些都是要多年生产实践才能总结出来的一套东西，就算生搬硬套学过来，消化也得要一年以上功夫。

怎么看一家公司好坏?

看公司的行业地位分析。也就是了解公司在行业中的地位。我们要寻找和投资的企业一定要是行业龙头。因为只有行业龙头才具有最强的竞争优势和壁垒，如果一个行业里连龙头企业的盈利能力和成长性也很差，更何况行业中的其他二流企业，这样的行业基本不值得投资。

一般最常看的是企业的招股说明书、年报、半年报、行业资讯、券商深度研报。这些资料里面基本介绍了行业的发展情况，行业中龙头企业的竞争地位和竞争状况。

了解公司的行业地位，就是了解公司在产业中的竞争地位、市场占有率、未来发展趋势和行业增速等内容，就是对公司所属行业的竞争情况、市场情况、发展前景的了解。

注意事项：

1、看公司资产、负债、股东权益的数字情况，有个整体印象。

2、看资产中的大项：货币资金、应收账款、存货、固定资产和在建工程的占比情况，从而识别企业是轻资产企业还是重资产企业，是现金结算模式还是赊销模式。是高存货企业还是低存货企业。

求职者如何判断一个公司好坏

在极短的面试里，面试过程不仅考验着公司的识人水平，同时也需要应聘者在这个过程中判断公司是否“合格”。

面试前你要弄明白好公司能给你带来什么？你需要什么？

1.内心稳定：安全感，优越感，价值感

2.生活质量：薪资，福利，奖金

3.未来发展：技能提升，能力加强，资源变多，人脉更广，视野开阔

然后，要看你是职场老鸟？还是职场菜鸟？

如果是老鸟的话，请记住挣钱才是你的目标，其他都是其次；

如果你是菜鸟的话，首先要学会活着，其次就是学习，不要想着挣钱，因为后面的发展会赚回来。

那么，作为一名求职者，我们该如何去判断一家公司的好坏呢？

一.看公司的行业地位

1.公司的知名度与行业地位

一个公司的知名度和行业地位是最直观的判断公司好坏的依据，你想想，如果你拿到腾讯或者阿里的offer，你会拒绝吗？

2.公司目前所处于产业链的位置

如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。

3.有无良好声誉和光荣传统

二.看公司的财务状况

公司的财务状况是否清晰，我现在发现这个非常的重要，别管这公司的噱头说自己拉到多少资金，公司总部盖在哪，是什么什么企业旗下，关键就是他们到底是否有清晰的盈利模式，在业界是否有竞争力，或者是否有可能成为有竞争力的公司，并且为达成那个盈利模式，而在做有效的工作，一定得是有效工作 。

那么如何判断一个公司的财务状况，总结起来就是下面几点：

1.公司的年营业额和员工数量，以及两者的比值。

2.公司的盈利能力怎么样？最近几年的经营情况。

3.公司所处行业的发展前景

三.看领导的个人魅力如何

如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。看领导魅力如何看下面几点：

1.领导是否有信用

2.领导是否有尊严和威望

3.领导天天忙啥，大事还是小事？

四.看福利待遇和分配机制

从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。

那就要看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。

五.看固定工资

工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？同职务的同事的情况如何？如果这些都做的很好，那么这个公司基本是可信的。

切记：有一点是职场特别忌讳的，就是不要刻意打听别人的工资，也不要私下里议论工资，老板不喜欢，搞不好你就被开了！

六.看加班的情况

大家都不喜欢加班，但不得不加班。

加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？

工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。

如果公司都是老员工加班，说明新员工没有任务，没有学习的机会。其实的话，作为职场小白，加班才是你拉开与别人的时候，请珍惜公司给你加班还有工资的时候，那叫带薪学习。

七.看培训是否有计划

一个企业要看它是否有培训，没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人；

是否又调岗，不会是所有的人都会清楚自己适合干什么，所以适当的调岗是很好的发展；

是否有领导带你项目，不管他是否手把手教你，还是要看你如何去学；

是否有晋升机制，有些人经过短暂的培训就可以胜任岗位，甚至超出预期，晋升机制能更好的解决能者无法晋升的憋屈。

如果做到这些，基本算合格的。

八.看公司发展的持续性

如果加入一个公司，一个月后，公司倒闭了，是不是很悲剧？所以一个公司的发展的持续性很重要，那么要看什么来判断呢？

看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品是否有前瞻性？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。

九.看公司员工的情况

老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？离职员工出去混的怎么样？

如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。

这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。

十.看工作气氛是否融洽

员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。

怎样判断一家公司的好坏呢？

一个公司即将要倒闭的征兆是什么？

从宏观来看，企业倒闭之前的征兆主要有以下几点。

很多企业之所以倒闭，大多时候其实都是因为宏观环境导致的，比如行业竞争激烈或者行业已经进入了黄昏阶段，没有发展前景了等等。

从宏观的角度来看，一个企业倒闭之前的征兆可以体现在几个方面。

1、行业利润持续降低。

一个企业之所以倒闭，最直接的原因就是赚不到钱了，至于企业为什么赚不到钱，有各种各样的原因，这里面有一个很重要的原因就是行业利润的整体下降。

尤其是对一些传统行业来说，在竞争越来越激烈的背景下，大多数行业都只能打价格战，价格越来越低，利润空间越来越少，当某一天利润覆盖不了成本，企业自然就倒下了。

2、有越来越多的企业开始转行。

一个企业的倒下其实可以从行业的发展走势看出来，当某一个行业有越来越多的人离开，有越来越多的企业开始转行做其他事情，那说明这个行业已经走到下坡路了，如果某一个企业还坚持下去，而不是选择转型，但迟早会倒下的。

3、越来越难从银行借到钱了。

想要判断一个行业的好坏，我觉得可以从银行信贷的政策看出来，因为银行接触的企业太多了，至于这个行业怎么样，银行甚至比企业经营者看得更清楚。

如果一个行业某一个时间段突然很难从银行借到钱了，这说明银行已经开始嫌弃这个行业，或者意识到这个行业潜在的风险，所以不给这些行业放贷了，这时候跟这个行业有关的企业肯定会面临很多风险，稍有不慎就有可能倒闭。

4、行业工资长期不增长。

一个行业发展的好坏，其实可以从行业的整体工资干出来，在行业发展非常迅猛的时候，行业的整体工资也会出现快速增长。

但假如一个行业长时间工资都不增长或者增长比较缓慢，这说明这个行业发展已经见顶，未来很难有更多的发展空间，这时候跟这个行业有关的相关企业，就可能面临很多不确定因素。

5、有越来越多的替代品出现。

行业的兴衰往往都是因为一些新的产品出现替代了旧的产品。

比如以前功能手机很火，这个时候诺基亚风靡全球，但是在智能手机出来之后，诺基亚还坚守原来的砖头机不放，结果慢慢的就被新的入局者给替代了。

因此当一个行业有越来越多的替代产品出现，但是企业仍然没有做出任何反应，不及时去转变经营思路，那迟早会倒下的。

从微观来看，企业倒闭之前所体现出来的征兆主要有以下几点。

前面我们所提到的主要是宏观环境行业变迁对企业生存的影响，但从实际情况来看，不管是那些高速发展的行业还是传统的夕阳行业，随时都有可能有企业倒下。

而部分企业之所以倒下，更多的都是因为自身的经营不善导致的，如果一个企业经营出现以下几种征兆，基本可以判断这个企业离倒闭不远了。

1、上班氛围死气沉沉。

如果一个企业处于快速上升的阶段，上班的氛围肯定会很活跃，员工都在忙着做各种任务，忙着讨论工作的事情。

如果某一天一个企业上班的氛围死气沉沉，上班时间都没有人说话，连敲键盘的声音都没有，那这个企业离倒下就不远了。

2、企业整天开会。

当一个企业处于快速发展阶段，业务增长很快的时候，我相信这个企业没有太多的时间去开会。

如果一个企业整天忙于开会，说明这个企业闲得慌没事做了，关键没事做他们还不去找事，而且整天开会做各种大战略，这种企业迟早会死的。

3、有能力的员工没有被重用。

对一个企业来说，最宝贵的其实是员工资源，有能力的员工对企业的发展是至关重要的，但在现实当中很多老板都是任人唯亲，喜欢重用那些只会拍马屁不干实事的人。

这种做法会挫伤那些有真材实料的员工，当这些有真材实料的员工没有被重用，他们要么就怠工，要么就直接辞职不干，这对于企业影响会很大，长期以往肯定会影响一个企业的发展。

4、企业流失的员工越来越多。

一个企业倒闭之前最明显的迹象就是员工流失越来越多，而员工持续出现流失，一方面可能待遇不理想，另一方面可能是管理存在很多问题，员工看不到这个企业的发展前景，所以只能离职了。

5、企业发展目标不断变化。

现在有些企业稍微做大一点之后，老板就心比天高，这也想做那也想做，见到别人那个地方赚钱，他也想去插手一把，所以企业的目标变来变去，缺乏一个定性。

当一个职业发展目标变来变去的时候，就会导致企业的发展缺乏持续性，发缺乏定力，最终有可能把自己带向深渊。

6、老板的承诺没有兑现。

现在有些老板经常忽悠员工给出各种承诺，比如你要是做得好了，就给你升职，你要做得好了给你提高奖金，但真正员工去做了老板却没有实现这些承诺，这会极大打击员工的信心。

一旦员工看到老板这种忽悠能力之后，很多人不会老老实实给你打工的，有能力的人都会纷纷出走，这样企业迟早也会倒下的。

7、企业福利越来越差。

如果一个企业福利越来越差，这可以直接反映出这个企业的利润空间越来越少了，或者说企业虽然有利润空间，但老板把这些钱拿去做其他投资了，舍不得给员工发福利。

这种没有重视员工福利的企业，员工也不会去关心企业的事情，当员工不卖力，企业离倒下估计也不远了。

8、对客户投诉不重视。

我发现有些企业在售后服务方面可以说非常差劲，比如有些客户投诉了企业也置之不理，甚至连一个客服电话都没有，如此一来他们没法及时跟客户沟通，没法及时了解市场对产品或者对服务的反馈。

这种闭门造车，迟早会被消费者抛弃的。

9、公司拖欠员工工资。

当某一天一个企业走到拖欠员工工资的时候，这说明这个企业已经没了半条命，离倒下就不远了。

10、高管频繁跳槽。

一个企业到底有没有问题，我相信高管肯定首先会得到消息，如果一个企业短期内出现很多高管频繁跳槽，这说明连高管都看不好这个企业的发展前景，如此一来企业离倒下估计也就不远了。

11、银行贷款逾期。

如果不是迫不得已，我相信企业不会轻易拖欠银行贷款，假如某一天企业连银行贷款都还不上了，说明这个企业现金流很紧张，随时可能倒下。

总之，每年都有很多企业倒下，至于每个企业倒下的原因是什么不能一概而论，有的是市场问题，有的是经营问题，但归根到底还是老板的问题。