如何看待企业在入职培训期间对员工说你们还没创造价值，没收培训费要感恩？

参与企业入职培训但未入职，企业要求支付培训费，这一情况应该如何处理？

引言：许多人在找工作的时候都希望自己能找一个好的企业，但是没想到找工作时也会给自己惹上麻烦。比如在参加企业入职培训时，但是并没有入职企业就要求支付培训费，这一情况应该如何处理呢？

一、是否有相关的合同规定

实际上小编看了一下，目前还没有入职，那么证明没有签订入职合同，但是已经参与了培训，那可能是签订了实习合同。在签订合同的情况下，仔细看一看合同里面有没有关于培训费相关的规定，如果说有的话，而且自己当时觉得没有什么意见时，那就应该按照培训时的要求来做。但是如果说自己什么过错都没有，是企业要求自己离开的，那么也可以据理力争要求不返还培训费。

二、这个培训的形式

一般情况下，如果是公司里面的同事或者上司给员工进行培训的话，就属于内部培训。而内部培训是企业正常的支出成本是不需要员工进行支付费用的。但是如果说公司确实是请了第三方来专门的对这些人进行培训，而且这个第三方是合法有资质的机构。同时也能够证明自己确实给他们支付了很多的培训费用，那么这个时候就需要去支付一下培训费。但是如果说这个培训中参与的人很多，那么也应该把这个培训费用平摊下来之后再进行返还给公司。

三、法律援助

实际上每个人的情况都不一样，而且有一些企业做事也比较恶心，有一些企业是比较了解法律了。所以做事情比较的严谨，滴水不漏。如果说自己确实是受到了不公平的对待，那么可以去当地的劳动监察大队，还有法律援助中心的进行咨询，从而来了解一下具体应该是怎样的进行处理。

面试工作，培训期间有工资，但说转正后要从工资里扣除培训费用，靠谱吗？

如果是公司内部培训，就不能扣培训费。如果是公司出钱让你去外面培训，有约定，就可以扣除

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

扩展资料：

一、入职培训

入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。

无论是传统型培训，还是新型培训形式，皆有其优劣性。关键是针对培训资源，培训对象等因素特点，将其灵活组合，使其发挥最大效用。

二、公司对新员工收取培训费合法吗

不合法。公司必须自行承担培训费用。

《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。” 可见，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。

作为员工，你是怎样看待公司的培训的？

好单位对于员工培训非常重视，一般单位就走过场，员工对于单位培训必须参加，不管你会不会，因为培训都是带薪的，对于不满足现在单位，想换单位的员工，可以用充足的理由说明，培训对你用处不大，否则你辞职时要缴纳培训费用的；有的单位培训是给自家亲属搞的，分几等培训方案，省内、国内专业培训都是亲朋好友圈的人参加，外人根本不培训有用的东西，甚至在自己公司会议室搞个过场罢了。

现在很多公司都在说培训期间不合格就无薪?这样的规定合法吗?希望懂劳动合同法的人士能给解答一下，非常感谢

岗位培训期不合格就无薪的做法，既不符合《劳动合同法》的规定，也违背了社会公平。因为在劳动者与用人单位经协商一致后，同意进入公司开始培训之日起，就已经视为双方建立了劳动关系。劳动者服从公司的管理，开展岗位培训活动，虽然不是正常的劳动，但是也付出了时间和精力，理应得到报酬。 因此，岗前培训期一般属于劳动合同关系中的试用期，应当支付试用期工资，支付的工资标准不应低于正常工作期间工资的80%。 同理，公司人力资源部以没有办理入职手续为由，不支付工资报酬的说法，不符合法律规定，应当予以纠正。你是有权利获得这9天工资的。

员工入职培训该交培训费吗？

正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。