谷歌正削减员工支持内容，以节约成本，企业此举有何原因？

谷歌削减成本引员工不满，谷歌CEO告诉员工别总把乐趣等同金钱，你咋看？

有多少人工作是因为乐趣，最终的目的就是因为金钱。被告知不要将乐趣等同于金钱，这是什么样的一个逻辑？如果要员工不要将乐趣等同于金钱，企业更应该以身作则，不要将自身开公司的乐趣或者所谓的梦想和金钱等同在一起。也许这个CEO就是冲着快乐而去工作并不是冲着他的年薪，对于普通人而言，可能真的是没有办法体会到这样的快乐。

即使在生活上再困难，也要从工作之中体现到无限的快乐，勒紧裤腰带用快乐去度过生活的难关。大饼已经画不动了，只能够通过这种方式对员工下手。这让人想起996福报，996是年轻人的福报。这样逻辑其实都是差不多的，通过这样的方式让员工更加的卖命为公司工作，公司也能够将员工利益最大化。
工作不是为了赚钱，工作是为了让自己的人生获得更大的乐趣。工作千万不要去谈钱，谈钱就太过于俗气了，而应该谈伟大的梦想，伟大的乐趣。可是现实是什么，人总是要为五斗米而折腰，总是为了那几两碎银操碎了心。当他们在为五斗米而折腰的时候，可能又会被很多企业家说，这就是因为日常生活中不太努力奋斗导致的结果，总有它的逻辑思维。

为什么出去打工，就是将自己的劳动力当成一个商品卖给企业，从而获得工资，这其实就是一种交易的过程。有多少人是为了乐趣外出工作的，真的为了乐趣就是朝着自己的梦想前行了，不是被困在一个个隔间之中。员工齐心协力，一起度过难关，这是非常重要的，如何将员工的力量凝聚在一起这更加的重要。不是又当有立，最终都是实现自己的目的。

谷歌员工要求公司为临时工提供堕胎福利！公司能否达成其心愿？

公司并不能达成其心愿，因为其要求超出公司可答应的范围了。

美国因堕胎法案问题一直处于舆论浪潮之中，很多公司员工都受到影响，而相关工会也组织了一些请愿活动，希望能够为员工争取更好的福利。

谷歌员工要求公司为临时工提供堕胎福利！

事实上，这次请愿是由超过650名谷歌员工共同参与其中的，他们不仅要求公司是为合同工提供多台福利，还要求公司停止向反堕胎政治家捐款，并保护好用户，使用户免受虚假堕胎信息及警方要求影响。

对于此次因堕胎法案而发起的员工情愿，谷歌方面拒绝置评。Alphabet公司作为谷歌上属公司，曾设定一些相关标准，但公司方面称无法左右外部供应商政策。

公司很难达成他们的心愿，这对公司而言不是一件小事。

作为一家拥有十几万员工的大公司，Alphabet每一项相关政策的出台和实施，都需要经过细致讨论以及研究才有可能。在部分谷歌员工联名请愿之后，公司方面或许会为安抚他们做出一定程度的妥协，但绝不可能达成他们的心愿。

原因主要有两方面，一是由于达成员工心愿所付出的成本不是小数目，对公司而言可能会造成一定负担，而一旦有先例，未来的支出可能会更多；二是由于员工请愿内容中包含一部分影响政治因素的东西，公司方面需要考虑的事更多，很难一几百名员工的成员而改变既有策略。

其实在现实生活当中，人们远比想象中聪明的多，或许那些更高的要求仅仅是为了实现最初提的目标。可再小的目标一旦牵扯到十几万人，都很难在短时间内做出决定。因此，这些被组织起来请愿的员工可能要失望了。

沟通时作立场假设有哪些影响

职场工作中沟通的重要性及如何有效的沟通 沟通的相关概念 沟通的分类： 内部沟通是项目内部的沟通，外部沟通则包含：与客户、媒体、公众等； 正式沟通包括：报告、摘要；非正式沟通：备忘录、专题谈话等； 纵向沟通包括：组织上下；横向沟通：与同级沟通。 沟通的重要性： 以下仅探讨非正式的内部沟通。 从项目管理的角度来讲：沟通很重要，很重要！因为性格以及认知的原因，不同的人对同一次谈话理解是不一样的。多次的沟通使能达到共识，不要偏倚于目标。 从项目开发的角度来讲：做国内的项目时，大部分人都不是足够的专业，因此如果不沟通，会让一个项目因为规范、个人理解、个人性格等原因无限的返工；如果大部分人是专业的，他们会

云计算对于企业来说有哪些好处？

一、更加便利
如果你的工作需要经常出差，或者有重要的事情需要及时得到处理，那么云计算就会给你提供一个全球随时访问的机会，无论你在什么地方，只要登录自己的云账户，都可以随时处理公司的文件或亲人的信件。你可以安全的访问公司的所有数据，而不至于仅限U盘中有限的存储空间，能让人随时随地的享受跟公司一样的处理文件的环境。

二、节约硬件成本
前谷歌中国区总裁李开复在2011年表示，云计算可将硬件成本降低40倍，他举例说，谷歌如果不采用云计算，每年购买设备的资金将高达640亿，而采用 云计算后仅需要16亿美元的成本。对于的云计算能节省多少钱会根据公司的不同所节省的钱会有差别。但是云计算能节省企业硬件成本已经是个不争的事实，企业 可以使公司的硬件的利用率达到最大化，从而使公司支出进一步缩小。

三、节约软件成本
2011年3月31日是微软公司向我国政府机关集体购买办公软件Office优惠政策的截止日期，鉴于多个厂商的正版软件优惠期上半年也将结束，专家建议借鉴欧美经验，依靠云计算技术减少软件正版化的成本负担。

公司利用云技术将不必为每一个员工都购买正版使用权，当你使用云计算的时候，只需要为公司购买一个正版使用权就可以了，所有员工可以依靠云计算技术共同使 用该软件。软件即服务（SaaS）现在已经得到越来越多的人的认可，随着它的发展，云计算节省软件成本的好处将会越来越被体现。

有些公司降薪，有些公司裁员，这是市场环境不好的原因吗？

有些公司降薪，有些公司裁员，这是市场环境不好的原因。

员工永远是被通知的一方。所以与其讨论支持哪一个，不如想想为什么会有这两种不同的做法，对我们普通农民工有什么启示。表面上看，降薪和裁员都是企业削减成本的商业手段，但这两种做法背后，体现的意图却完全不同。降薪背后的逻辑是，企业现在还能经营，只是利润没有以前高了，大家一起过日子就不好过了。你看，会采取降薪。大部分都是不需要那么多人才的企业。这类企业的特点是人在生产过程中发挥的作用有限。因为企业生产更依赖制度而不是人。员工是整个生产系统的一部分，而不是主人。是真正的大佬们设计了这个系统，况且都是拧螺丝的工人。

制造业靠的是工厂机器的运转，而不是员工的智慧。所有的生产流程都已经在顶层为你设计好了，员工只要按部就班就可以了。因为互联网公司几乎所有的投入和利润都用来给员工发工资，这种畸形的军备竞赛导致人力资源的巨大浪费。这种模式无论放在哪个国家，都足以引起关注，尤其是在制造业是国际博弈筹码的中国。所以“摆脱虚拟现实”这个词，以前是针对房地产市场、股票市场等虚拟经济提出来的，现在用在互联网大公司的数字经济中。互联网大公司的裁员，也是这个行业从单一的粗放型增长转向高质量可持续发展的开始。

而如果只看到10%的离职率，但是走出去的都是高分的人，这也不一定是好亏。虽然有一些绩效好的部门，也有一些绩效不好的部门，也有一些普通员工，也有一些优秀员工，但是借此机会把部门里优秀的员工拿出来裁掉，把其他部门的员工换掉，也是很复杂的。以上就是对有些公司降薪，有些公司裁员，这是市场环境不好的原因吗这个问题的解答。