若你是个刚刚工作的小白，面对老员工的冷嘲热讽，你会怎么做？

刚刚进公司被其他老员工排挤冷嘲热讽怎么办

刚进去公司，一定要谦虚，只要比自己早进公司的同事，都要尊重(包括门卫，扫地阿姨)，还有多观察，多倾听，少说话。要记得进公司是来上班，不是来交朋友的，对每一位同事都应该和和气气。不要背后说同事坏话，有人说，你也是听听点点头就可以了。也不要刚进公司锋芒毕露，耍小聪明，老员工一看就知道。我想你被老员工排挤，要多从他们的角度思考问题，切记不可锋芒毕露。

每天按时完成工作被同事冷嘲热讽，要怎么反击？

我之前遇到过和你类似的经历，那会年轻，不懂事，直接怼回去。结果，只是解了一时的气，对自己的成长，发展没有一点点用，反而在别人眼里成了小肚鸡肠，遇事冲动的人了。

遇到同事的冷嘲热讽，说明这个同事肯定对你有意见，或者自己有哪些地方做的不好。俗话说，宁惹君子，不惹小人。

首先，先反思自己，看看自己是不是有一些地方做的不好，比如该你做的工作他做了，然后他感觉他做多了，有意见。或者，你在工作中和他有不一样的意见，让他骑虎难下。在这些情况中，如果你确实有做的不好的地方，在以后的工作中，你一定要严格要求自己，把自己的本质工作做好，不给他留下话柄。如果是有意见不一样的地方，看看是谁的意见更好，如果你觉得你正确，那就坚持下去，不要因为一些外因而退缩，更要坚持自己。

其次，如果是他对你有意见，那你在他眼中无论做什么都无济于事。那就做好自己的事，不要理他。有句古话说得好，有自己的路，让别人去说吧。我记得自己以前写过一句话，你只管走自己的路，路上不要和别人比，你认真坚定的往下走，当你坚持了好久好久，你会发现，当初你觉得比你厉害的人，早已经被你甩在了身后。

对于这类人你要时刻提醒自己，工作上可以配合，但生活上一定要远离，同事就是同事，没有必要成为朋友，因为这类人的全身上下都充斥着“负能量”。

最后，职场中，做好自己，有一颗强大的内心，这些都是你通往成功路上的垫脚石，做一个格局大的人，你要相信，做大事的人，是没有功夫理那些鸡毛蒜皮的小事。时间长了，不仅你自己格局大了，你周围的人都得会对你刮目相看。而且，当初冷嘲热讽你的同事，会被大家当成一个笑料。

面对老员工的欺负，作为刚进入职场的新人，该怎么应对呢？

你根本没办法还击他，好多人上来就想要知道，他人欺负人，我怎么打回去，我受不了这一窝囊气。但是，做为初入职场，你没网络资源，没事儿，没背景，你什么也做不了，你根本就没办法还击他。自然，假如你爸或者你二叔是老板，那就不用说了，可这样就没人敢欺负你并不是？在职场中，你也是新手，老员工欺负你，领导干部还会朝着老员工，不相信你可以试试，假如你来投诉他，领导干部只能批评你，而不是说老员工的不是。你还没给公司做了奉献，领导干部不是傻子，他不可能由于你这一新手，惹恼老员工。因此，没法还击，没法打回去，只有白白的受委屈，可能让绝大部分的人无法接受，反而是客观事实。

要不忍，要不滚，并没有第三种选择，老员工欺负你，要不忍，要不滚，并没有第三种选择。即然大家上边提到，你无法还击老员工，那样你就只能承受。假如说，我不认，我便打回去，谁欺负人，我便与他正面冲突。你这样做，只能招来更多报仇。这就好比我们用握拳去捶棉絮，很松，会卸除他们的气力，我们也提不起兴趣捶第二次。

但如果大家捶是指木工板或是墙面，那我们感到切实落实，那我们会然后捶第二次。一样大道理，职场上，你越是忍受了，别人也不会过多欺负你，但是如果你抵抗了，他人就像是捶到细处，那样别人会更为用力的捶第二次，第三次。并且你抵抗，最后受伤害的是你自己，轻的挨处罚，你可能初入职场发展前途遭受深远影响，重有可能被立即辞退。

强劲是一个全过程，你要不被欺负，这是一个全过程。好比，祖父不太可能立即变为祖父，都是从小孙子逐渐，最后变成了祖父。相同的在职场中，被欺负，那是必然，由于你没有人脉和资源。你要不被别人欺负，就承受被欺负的一个过程，随后逐渐的创建人脉关系，寻找背靠，让自己强大下去，那就没人敢欺负你，强劲是一个全过程，不是一蹴而就。被别人欺负了就想着打回去，怎么报复回去的人，这种人也不可能有“报仇”的机会。

职场新人被老员工欺负，该保持沉默还是勇敢面对？

老员工欺负新员工，无非想在新人面前树形象、立威风，可他们不明白，威风不是这样立的，这是歪风。作为新人，我可以不和他唇枪舌战、针锋相对，却也要体现出我的态度，并且这次沉默，没有底线，那么下次可能还要面临更大的不利。

我的态度，也绝不是和对方唇枪舌战、针锋相对，而最好嬉笑中带一点无形的反击，幽默中告诉对方我的坚持和原则。新人忌讳话多，本来事没做多少，再话多，容易让人抓住把柄。所以几句话之后，赶紧去做事。

另外，老员工之所以欺负新员工，无非他们新来，能力和能量有限，那么，我当加倍做好自己份内工作共事，主动分担一点，快速成长，让新老员工都看到我的潜力和能量。而我的工作能力才是唯一让对方不敢小觑的东西。

想想老员工也是从新员工过来的，他们身体也经历过新人的遭遇呢，有可能的，所以，不妨有意无意跟对方渗透一下这层意思：新也好，老也好，都是员工，何必互相难为，将来，不一定谁是婆婆谁是媳妇呢？你现在对我好点，将来我可能加倍报答也不是没有可能。人心都是肉长的，再说谁也不是傻子谁不会给自己留条后路呢？

不过，职场说话是门技巧，不可不说，不可多说，点到为止，不卑不亢，慢慢体会，很快会从新人晋升为老员工，甚至领导也说不定呢。

我是新人，每天上班一想到要面对那些冷嘲热讽的老员工，和为人刁钻刻薄的领导，我都不敢去上班了，发怵？

一、理性面对 被欺负时有人会害怕，也有人会愤怒，继而影响到后面的表现。但作为职场人而言，不要在工作上有过多的情绪。面对欺负时要冷静下来理性的面对对方的招数，而不是宣泄自身的情绪继而导致更为严重的后果。平常可以训练自身面对突发状况时的应变能力，以及理性思维，在受到欺负时理性的反击，到时欺软怕硬的老员工自然不敢小瞧你欺负你了。 二、说软话，办硬事 很多职场新人会被一些老员工欺负、使唤，很大的一个原因就是不会拒绝，就像《欢乐颂》里面的关关，明明自己的工作已经忙不过来了，面对老员工的使唤，想拒绝但又怕得罪对方，只能忍气吞声的接下对方的工作，最后出了错还要帮人背黑锅。在现实的职场中，这种情况更是家常便饭