企业年金单位分两个账户缴纳么？

陕西机关事业单位一个可以有两个职业年金账号嘛

不能。
个人年金帐户只能有一个。我国的年金制度是从2014年10月份开始建立的，是社保之外的另一个补充性养老保险，不管是企业单位职工的企业年金，还是机关事业单位公务员的职业年金，都是由所在单位和个人共同承担，按月按照一定比例予以交费，建立个人的专门年金帐户，由专门机构进行管理和运营，专款专用。可见，一个人不管在一个单位工作，还是在分别在不同的单位工作过，都只能建立一个年金帐户。
严禁利用职业年金基金财产为机关事业单位、受益人、代理人、受托人、托管人、投资管理人，以及归集账户开户银行。

企业年金缴存规则

法律主观：

一个企业有年金能够较好满足企业吸引和留住人才，稳定职工队伍的需求，有利于提升企业的竞争力，为企业的长远发展奠定基础。一、企业年金如何缴纳企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。该账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。职工个人缴费的部分由企业从职工个人工资中代扣代缴，计入个人缴费子账户中；应由企业缴纳的部分也将按照企业年金方案确定的比例和办法计入企业缴费子账户。企业年金账户也是可以查询的，职工可以通过网上查询系统、个人网银、自助终端、ATM、电话银行、柜台等多种方式查询包括个人缴费在内的企业年金个人账户相关情况。二、企业年金到退休有多少企业年金计算公式：企业年金=（个人缴费+企业缴费）x缴费年限。假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元（缴费比例为1:3）。如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到100（元）x12（月）x30（年）+300（元）x12（月）x30（年）=144000元。事实上，企业年金是按照前一年平均工资比例划走的，工资随着职工工龄、级别等每年上涨，年金缴存也会上涨；另外企业年金以信托的形式进行市场化管理。投资管理人会根据企业的特征为企业设计年金投资方案，比如稳定收益债券型年金产品等。这无疑会让职工的企业年金逐年水涨船高。三、企业年金领取办法1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止；3、出国(境)定居，可一次性支付给本人；4、在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。希望上文的的内容会有所帮助。

企业年金两个托管账户有何区别

要弄清这两个账户之间的区别，首先要明确资金进入哪个账户才算正式投资。这涉及到投资管理费和投资收益率的起算时间，基金管理公司后台的基金会计人员需要据此建账并开始进行日常估值，稽核人员也需要据此建立稽核系统，劳动保障部和证监会等监管部门还需要据此统计各家投资管理人的企业年金业务开展情况，所以这一问题的明确非常重要。\x0d\x0a 只有当资金从受托财产托管账户划入投资资产托管账户时才算是正式投资的开始。这是由受托财产托管账户与投资资产托管账户二者功能的区别决定的。受托财产托管账户起到一个“蓄水池”的隔离和过渡作用，其用途和功能较多，因此其存款余额也会经常性地发生变化；如果把受托财产托管账户的这些

企业年金是怎么交的

企业年金是企业及其职工在参加了基本养老保险后,以自愿原则参与的补充养老保险制度,属于国家社会保障的一部分。

企业年金缴纳方法如下:
1、企业缴纳份额不超过员工年度工资的8%,而且企业和员工加起来缴纳比例不超过员工年收入的12%,这个是规定,但一般企业会和员工协商缴纳的金额。
2、企业年金会在员工的每月工资中自动扣除相关比例,与公积金、社保等划扣方式一样,同时也会扣除企业账户中的金额。比如工资8000,交4%作为企业年金个人缴费,在没算其他个税、公积金等的情况下,剩余7600。
3、企业年金会专门新办一张银行卡,用来存放企业和员工的年金,员工可以通过网银、柜台、ATM等各种方式查询缴纳情况,只是一般情况下无法取出。交给专门的基金公司管理,所以会有不定期的收益。

企业年金领取方法如下:
1、企业年金账户中的钱,个人缴纳部分始终都是自己的,但企业缴纳部分就需要根据各自企业的规章制度来计算了,有些直接划给个人,有些则需要员工在企业工作一定时间后划拨,但不超过8年。
2、想要领取账户中的企业年金,需要达到的条件有,职工达到退休年龄退休,出国出境定居,职工完全丧失劳动能力,职工死亡（企业年金可以被继承）。
3、那么领取方式是,企业年金账户中的个人部分可以一次性、按月、按次领取,但企业交的部分只可以购买商业养老保险产品,不过也是可以通过保险领钱的。
4、跳槽的话,如果新单位有企业年金,可以直接继续在原来账户缴纳；若没有,则暂停缴纳,原来交的部分还是在的,跟公积金一样,所以不必担心。

综上所述是小编对企业年金如何缴纳做出的相关回答,希望可以帮助到您。

【法律依据】:
《企业年金办法》
第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立个人账户,按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
第四条企业年金有关税收和财务管理,按照国家有关规定执行。
企业年金是企业及其职工在参加了基本养老保险后,以自愿原则参与的补充养老保险制度,属于国家社会保障的一部分。
企业年金是部分企业提供给员工的福利,根据预先计算好的养老金数额决定缴费费率,将缴纳情况提供给受托他人,受托人提供给账户管理人,由其进行系统的设置与信息录入,通常不需要员工操作。

企业年金缴费如何分配

对于企业年金来说，很多企业都是没有的，如果企业有企业年金的，往往需要按照缴费的规定来进行企业年金的缴费，那么对于企业年金的缴费是怎么分配的呢?接下来由为大家带来企业年金缴费如何分配的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、企业年金缴费如何分配
企业年金个人缴费比例可以选择2%——8% 公司固定交5%
根据《职业年金办法》:职业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为:本单位工资总额的8%;本人缴费工资的4%，由单位代扣。
同时，为保证在特定时期(如CPI超高)职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。
对于财政全额供款单位:单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。
非全额供款单位:单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。

二、企业年金缴费
企业年金方案适用于企业试用期满的职工。在企业年金的分配上，鼓励企业根据职工劳动贡献、工作年限、专业技能的不同，设立不同的档次，适当拉开差距，特别是要向业绩优、贡献大的职工和技术骨干以及专业人才进行倾斜。企业年金计划实行完全积累制度，采用个人账户方式进行管理，为参加职工开立个人账户，同时建立企业账户用于记录暂未分配至个人账户的单位缴费及其投资收益。职工个人缴费额计入本人企业年金个人账户;企业缴费按照其业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户。
三、领取企业年金待遇条件有哪些
职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金;出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人;职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
以上就是整理的关于企业年金缴费如何分配的相关内容，缴纳企业年金的时候，要按照分配的标准来进行分配。