大公司里财务BP这个岗位在做什么呢？

财务bp是做什么的

你好，是的哦，财务BP是一种财务组织模式创新形式，是财务转型的模式之一，同时也是新模式下的一个新兴财务岗位[1]。作为当代企业BP模式下的一块分支，财务BP模式下的财务组织，主动将财务管理的触觉前置到业务活动中，深入了解业务模式，追踪业务动态，积极促进业务财务的信息流动；用组织模式的改变，推进财务跨部门合作的深度，细化财务管理的颗粒度。在经营活动流程的建立、完善、业务经营决策等各项管理活动中，财务BP既能理解业务的商业逻辑又能给到专业的财务评估，让财务业务化，业务理性化，努力促成业务财务双向融合，促进组织健康快速的成长。新模式的价值实现离不开人才的支持，财务BP作为新兴财务岗位，发展前景大，市

什么是财务BP 其岗位职责有哪些

【导读】作为财会人，对于财会行业的专业术语必须了解清楚，财务BP就是其中之一，它也是连接财务与业务部门的纽带，从事此岗位的人都很有能力，问题解决能力也很强，那么什么是财务BP?其岗位职责有哪些呢?接下来就一起来了解一下。

什么是财务BP

财务bp是业务伙伴的意思。财务bp是连接财务部门与业务部门的关键纽带，这个岗位的人即要懂财务，又要懂业务，同时还要了解财务工作的各个模块，做好桥梁，用财务专业帮助业务部门解决问题。

财务BP的岗位职责

1、深化事务一线，了解事务需求，整理事务线财政流程，标准事务部门的批阅流程，进步事务效率;

2、协助事务部门树立可量化的KPI，盯梢成果，并依据执行情况优化KPI，进步财政效益;

3、担任事务部的月度、季度、年度预算，深化了解事务，依据事务的执行情况，提出合理化建议与意见，剖析财政事项，向办理团队供给及时有用的财政状况及运营状况剖析;

4、依据事务发展的需求，了解新事务并树立财政模型，为事务部及公司决议计划供给有力支撑;

5、依据事务部的需求，改善报告体系，进步财政报告体系的整体有用性，划小核算单元，为事务部的办理进步数字可视度，为决议计划供给有力支撑和剖析;

6、通过批阅合同从财政视点把控事务的运营风险，一起有用控制财政风险及相关营业费用;

7、对事务部的项目进行事前，事中，过后盯梢办理，为项目顺利完成供给即时有用财政信息。

关于财务BP岗位职责及含义，就给大家说明到这里了，希望对大家能有所帮助，更多财会相关资讯、专业术语、国家政策等等，欢迎继续关注，也可以前来交流了解!

财务bp是什么意思？

财务bp是业务伙伴的意思。

BP，全称是Business Partner，字面意思即业务伙伴。

财务BP作为连接财务部门与业务部门的纽带，既要懂财务，又要懂业务。财务BP的根本价值，在于深度了解业务。

与业务部门进行良好的沟通和配合，助力业务对业务财务流程梳理和优化，在业务前端快速的识别和规避风险，为业务部门提供良好的财务支持和服务，用财务专业帮助业务部门解决问题。

扩展资料

财务BP的岗位职责

1、深入业务一线，理解业务需求，梳理业务线财务流程，规范业务部门的审批流程，提高业务效率；

2、协助业务部门建立可量化的KPI，跟踪结果，并根据执行情况优化KPI，提高财务效益；

3、负责业务部的月度、季度、年度预算，深入了解业务，根据业务的执行情况，提出合理化建议与意见，分析财务事项，向管理团队提供及时有效的财务状况及经营状况分析；

4、根据业务发展的需求，了解新业务并建立财务模型，为业务部及公司决策提供有力支持；

5、根据业务部的需求，改进报告体系，提高财务报告系统的整体有效性，划小核算单元，为业务部的管理提高数字可视度，为决策提供有力支持和分析；

6、通过审批合同从财务角度把控业务的经营风险，同时有效控制财务风险及相关营业费用；

7、对业务部的项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供即时有效财务信息。

财务bp是什么意思？

财务bp是全称Business Partner，即业务伙伴。

财务bp是连接财务部门与业务部门的关键纽带，这个岗位的人即要懂财务，又要懂业务，同时还要了解财务工作的各个模块，做好桥梁，用财务专业帮助业务部门解决问题。

岗位职责

1、负责建立健全财务BP服务流程。

2、负责为业务部门提供多种财务解决方案，协助处理业务部门涉及财务相关工作。

3、负责梳理及处理业务部门涉及的财务相关流程问题，为业务部门流程优化提供财务支持。

4、建立财务收益管理模型，进行财务预测、提示风险。

5、对业务部门各项目进行事前、事中、事后跟踪管理，业务盈亏测算、活动测算。

6、品牌提出的其他合理需求、提供财务支持。

7、深入了解各品牌业务模式，对接业务与财务衔接工作。

公司bp是什么职位

BP(business partner)——业务伙伴:连接财务部门与业务部门的关键纽带,这个岗位的人即要懂财务,又要懂业务,同时他了解财务工作的各个模块,做好桥梁、用财务专业帮助业务部门解决问题,才是其根本价值。

岗位职责:

1.负责建立健全财务BP服务流程。

2.负责为业务部门提供多种财务解决方案,协助处理业务部门涉及财税相关工作。

3.负责梳理及处理业务部门涉及的财务相关流程问题,为业务部门流程优化提供财务支持。

4.建立财务收益管理模型,进行财务预测、提示风险。

5.对业务部门各项目进行事前,事中,事后跟踪管理,业务盈亏测算、活动测算。

6.品牌提出的其他合理需求、提供财务支持。

7.深入了解各品牌业务模式,对接业务与财务衔接工作。

素质要求：

1.战略贡献：

（1）变革领导：要具备可以去激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力。

（2）要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系，并找到关键人物。

（3）客户服务导向：集中关注和发现客户的需求，并尽力满足客户需求。

2.专业信用：

（1）战略思考：将自身的业务和所处环境结合起来，发现突出的成功因素的能力。

（2）构建人力资源架构和管理体系：理解人和组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为当前发展形势下的人力、程序和系统。

（3）专业技能：了解人力资源管理领域的专业知识，将其变得可视化并且不断扩充知识。

3.人力资源部门领导力：

（1）作用和影响：洞察他人及他们的兴趣点，说服并影响他人，从而在某个观点或目标上给予支持。

（2）主动性：发现问题、找到机遇和可能，并采取行动。

4.个人信誉：

（1）成就驱动力：为达到极为出色的表现，并超越绩效标准。

（2）探究型驱动力：有天生的好奇心以及想要去了解其他人和当前事物的渴望。

（3）勇气和正直：勇于说出自己认为正确的事情。