现在的大学生特别多，为什么企业还是招不到人？

为什么现在大学生这么多，找工作还是这么难呢！

今年出来找工作的人会发现，今年疫情放开之后，找工作仍然很难，很多工厂门口人满为患，大量的求职者在外边游荡，找不到工作，出现了严重的就业难的问题。综合看来，主要以下几个方面的原因：

第一，近年来大规模农业人口涌入城市，在助力城市发展的同时，也给城市的就业带来了更多的竞争和压力。物以稀为贵，求职者多了，就会出现供过于求的情况，企业就会根据情况进行筛选，找工作就不会容易。

第二，全国每年新增两千万左右的大学、高中、技校毕业生进入就业市场。每年的大学生不断增加，给用工市场造成很大负担。

第三，近三年来"新冠"横行，重创整个服务行业，造成大量失业或需转岗人员。很多企业，个体关门，导致用工缺口减少，找工作的人成倍增加。很多个体小老板也加入了外出找工作的大军。 也就是说，岗位在减少，找工作的人却增加了很多。

第四，这些年我国制造业虽有所发展，但自动化生产线广泛运用后减少的就业岗位，基本抵消了新设企业的岗位。加上很多"血汗工厂”让人望而却步，致使市场上出现了就业难和招工难的双困局面。加上国内产业升级，未来将会变得更加智能化。国内用工成本不断增加，原有的低端制造业为求更好发展向东南亚外迁，导致短期内订单量减少。 疫情三年让很多打个人都负债累累，大环境的影响也不适合投资，不敢投资，更多的人只想进厂打工求稳定，今年上半年或许就这样了。

改变当前就业难的主要途径:

1、要尽快改革农村土地、宅基地的使用政策，使农村与城市人口实现自由的双向流动，让广阔的农村也成为就业和自主创业的大市场。

2、尽快出台政策恢复和支持服务行业。因为这个行业若发展起来，将吸收大量的年轻人就业。

3、在现阶段，自动化和智能化生产线需要大力发展。但劳动密集型企业也应大力发展和扶持，以吸纳更多的就业人口。

如此多的毕业大学生，为何企业还是面临用工荒、招聘难等现象？

如此多的毕业大学生，为何企业还是面临用工荒、招聘难等现象？大学毕业生确实很多，但学生们的专业范围非常宽广，绝大多数专业能够适应社会需求，也有一部分专业不大适应企业的需求，这是其一。其二，大学生刚刚出校门，即使专业对口，也需要在企业生产一线得到训练提高来升华自己的理论知识，可是部分学生沉不是这样的心，眼高手低，没做多久就跳槽走人了。其三，普通高等院校学生专业素养大多不高，与企业的要求有一定的距离，某种程度上还不如职高学生更接近企业实际要求，凡此种种，供求关系就脱节了，造成这种现象，也不足为奇了。

企业要生存，那就必须要招到愿意为公司付出的人，可是现在的大学生到了企业工作一段时间总觉得这个工作不是他该干的，与自己的理想不沾边，说实话这是不切实际的思考，高不成低不就，站着这山望着那山高，遇到困难怕吃苦，因此，工作一段时间不是不适应企业的需求被企业辞退就是主动辞职总是有种盲然不知到底自己改干什么？这不得不说这些问题的出现，尽管每年大学生毕业那么多，企业仍然出现用工荒的问题。

另外，随着当今时代的变迁和科技的飞速发展，一些大学开设的学科不适应现代发展的需求，满足不了企业用工的需要；学到的知识和企业对接不上也促使企业用工荒的问题。总之，企业用工荒问题的解决不是一朝一夕就能解决的事情，它需要一个漫长的过程，同时需要当代大学生转变思想有一个思考的过程。当今社会是快速发展的时代也是知识暴炸的时代，博士硕士，海归越来越多，大学生越来越多，如果年轻人毕业还没一种紧迫感，总还有不切实际的想法，工作选择犹豫不决，我想早晚被社会所遗弃。

为什么现在好多大学生找不到工作？

第一：经济不景气，招聘萎缩 相信大家在前两三年，都感受到经济不景气的情况，不少人还因为在疫情期间，出现降薪或者失业等问题。 并且，有不少公司也倒闭了，所以也就导致现在的社会上，工作岗位变得越来越少，而近年来大学生毕业人数却逐年提高，这样就导致生产力过剩的问题，而狼多肉少，很多大学生就要面临找不到工作的难题了。 第二：部分大学生好高骛远 很多大学生在读书期间，并未跟社会有过多的接触，而是一直在学校里面学习，而这些人对于自己的职业规划，可能会定得特别高。 明明自己没有任何的工作经验，没有特别出色的业务，但对于薪资要求却非常高，企业也不是傻的，人家也不想花高价钱，培养一个什么都不会的人，所以这两者之

为什么很多公司招不到人，却能招到大学生？

1，见怪不怪的招聘怪相这种招聘现象已经不是个案了。比如，有的公司在招聘要求里规定要会方言的，还有规定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周岁，都已经公然写在招聘平台上了。我也曾经有过找工作的经历，也遇到过一些比较“合理”的要求，比如前面说到的年龄限制，非专业岗位要求的专业背景等。相比此次事件曝光后的群情激奋，感同身受的我，气愤之余，更想深扒一下：公司如此肆无忌惮的就业歧视，底气从何而来？由于从事供应链相关工作，我接触过很多企业老板，在招聘条件这块儿，说实话，大部分都比较正常。偶尔遇到比较奇葩的，老板们也就小范围讲讲，没有敢写到招聘公告里，乃至我一度以为，就业歧视真的是个案。直到有

社会上大批的人在求职，很多企业却无人可用，这究竟是什么原因所致？

社会上大批的人都在求职，可却没有企业对其进行聘用。找不到工作是一种很正常的现象，是因为所需求的岗位变得越来越多。工作当中必须要对员工严格要求，否则的话根本没办法让员工进行上升。年轻人虽然想找工作，但是却不想被一些规章制度给限制住。每天过着朝九晚五的生活，属实是让人觉得很无聊。感觉就是在养老一样，什么意思都没有。

毕业之后很少有人会对自己的职业生涯进行发展规划，没有一个明确的认知后，便会不知道自己的要求到底是什么。不管怎样一定要让自己拥有一份稳定的工作，那样内心当中才不会显得十分慌张。长时间的处在睡的状态下，心态是很容易失衡的。自己一直找不到工作的话，那肯定会变得越来越糟糕。一定要在没毕业的时候，将自己以后的职业会生涯给规划好。

学历成为了通过的唯一要求，企业根本不会选择大专生。本科生在进行竞争的时候，职位相对来讲都是比较少的，更别提那些学历低的人。劳动力市场并不对每一个人都足够平等，肯定会对企业进行严格要求。公司要招聘的话，一定会招聘一个未来有好前途的员工，不会选择找一个整天游手好闲的人。想要进入大企业工作，首先要解决自己学习方面上的困扰。

总的来说大学是梦想起飞的地方，一定不要选择荒废几年的大学时光。该学习的时候不要总是选择贪玩，整天做一些没意义的事情，那便会让自己非常痛苦。每一个人都要对自己的人生方向进行规划，都要给自己树立一个明确的目标。严格按照目标去执行，可以让自己在大学当中不荒废日子。会一直变得积极向上，毕业的时候很轻松的便能找到工作。