如果未来房地产不景气，财政紧张，公务员和事业单位会不会大降薪？

2023事业单位改革要取消哪些？哪些编制将会被保留？

事业单位编制人员占财政人员的80%，已经让政府负担很重，事业单位人员或许会成为国企工人之后第二批被抛弃的体制内人员。但事业单位实行分类改革，顾名思义就是按类别区分实际进行改革，而不是一刀切，把所有事业单位都取消了，这不符合现实。

事业单位编制人员占财政人员的80%，已经让政府负担很重，事业单位人员或许会成为国企工人之后第二批被抛弃的体制内人员。
但事业单位实行分类改革，顾名思义就是按类别区分实际进行改革，而不是一刀切，把所有事业单位都取消了，这不符合现实。事业单位和公务员都是我国体制的主体。全国公务员700多万人，而事业单位则超过了3000万人，比公务员多出五倍之多，如此庞大的一个群体，突然间全部取消单位，将他们推向市场，显然不是明智之举，也不利于社会的稳定。事业单位代替政府提供公共管理服务职能，公益属性明显，未来可能会优化、会整合、会改革，但不可能取消。这也是我国的基本国情。
当然我猜测为避免激进的改革带来的后果，不会对事业单位降薪或者裁员，但是养老金很有可能将不再像公务员一样财政拨款而是和企业人员一样转为社保基金。2020年底前，对于效益差的企业将全部退出事业单位序列，这部分人将不再占用事业单位编制。
一:安置原则“编随事走、人随编走”
事业单位整合或者撤销，其行政类职能划归相应的行政机关承担，由于行政机关行政编制总量控制，不能随职能大批量转换整合进来的事业编制，机关又不允许混岗混编，使用事业编制，因此，行政类职能整合到机关，原来承担职能的事业人员和编制，随职能转换为行政编制的可能性基本没有。只有公益类事业单位的公益服务职能剥离整合后，人员编制可以随同职能整合到新的事业单位，个人身份和编制类型不发生改变。

30余种事业单位将要改制,公务员也要实行聘任制,铁饭碗还铁吗?

关于公务员和事业单位的新政策介绍如下：

一、关于公务员和事业单位的新政策

1.公务员将逐渐转为聘任制

部分地区已经开始试行，将部分公务员岗位逐渐转为聘任制，也就是所谓的合同工，不仅没有铁饭碗，而且福利待遇也会下降，也有部分地区，虽然没有改变公务员的铁饭碗性质，但是对公务员实行了降薪，甚至取消了部分福利，例如绩效奖金。

2.取消30多种事业编制的铁饭碗

除了公务员实行降薪或者转为聘任制以外，还有30多项事业编制，预计也将转为合同工，包括招待所，市政公用经营与作业，图书管理等相关岗位，所以想要获得一份铁饭碗工作，并且打算报考这些岗位的同学，可以尽量避免这些岗位。

二、公务员和事业单位的招聘要求

1.学历条件

一般事业单位和公务员最低的学历要求都是大专，但是部分岗位要求要本科及以上，所以那些要求大专的岗位，报考的人数会比较多，竞争很激烈，所以同学们要付出更多的努力才能够考上。

2.年龄要求

由于体制内的工作年龄要求都在35岁以下，甚至部分要求比较高的岗位，年龄要求在30岁以下，但是如果拥有一份高学历，例如研究生和博士，对于年龄的要求也会适当的放宽。

3.专业要求

部分技术性岗位会要求专业对口，所以同学们在报考时一定要看清楚要求再进行报考。

4．拥有技能证书

某些特殊的岗位，可能会要求有相关的执业证书，才能够正式上岗，例如医学，会计，工程师等等，必须要有资格证才能够入职。

公务员和事业编的人，有没有可能会面临失业？

基本上，公务员和事业编是不太会面临失业这个问题的，具体从下列好多个层面谈一谈我的理解。

第一、机关事业单位、机关事业单位与公司的不同点。

国家公务员归属于公务员编制，机关事业单位职工归属于事业单位编制，说得简单一点，国家公务员和机关事业单位职工的薪水全是由财政或是地方财政的财政付款。

国家公务员和机关事业单位职工的薪水能够 说成旱涝保收，不会有企业财政局付款艰难给职工发不起薪水的状况。

反过来，公司，无论是国企或是民企，它是以盈利为目地，公司发生破损或是破产倒闭时，企业给职工发不起薪水，职工就需要遭遇失业买段风险性。

第二、国家公务员、机关事业单位职工能够 自身向企业申请办理离职。

国家公务员，就是指从业我国公共文化服务的工作员，机关事业单位就是指带有公益性特性的企业，机关事业单位职工的薪水由本地市（县）市财政局全额的付款，有的推行自负赢亏。

国家公务员和机关事业单位职工之中，有些人觉得自身不适合国家公务员岗位，有的觉得薪水太低，有的想白手起家创业，依据个人情况，自己能够 向企业撰写辞职申请，公务员局有关部门和机关事业单位相关部门准许后，就可以离职。

第二、国家公务员、机关事业单位职工有可能被企业辞退。

国家公务员和机关事业单位职工要是没有违背企业党的组织纪律和人事部门组织纪律性，又不见违纪个人行为，自己又不愿意离职，企业是没有专利申请权国家公务员和机关事业单位职工失业的。

除非是国家公务员和机关事业单位职工存有收受贿赂、违纪等比较严重个人行为，本地纪检查单位立案侦查审检后送本地人民检察院依法追究刑事处罚。

到时便会被所属单位开除党籍，并给与处罚和判处刑罚。

未来十年公务员和事业单位的前景怎么样？

公务员编制发展前景更好。

第一，是下级和上级的关系。每个事业单位上面都有一个主管部门，这个主管部门就是由公务员组成的行政机关。事业单位从事的工作，都是主管部门那一条线上的相关工作。比如养路段就是交通系统下属事业单位，人民医院是卫健系统下属事业单位，乡镇街道的各个中心是乡镇街道的下属事业单位。

第二，事业单位流动性不高。按事业单位的岗位设置，主要有三类，以专业技术为主的事业单位、以管理为主的事业单位、以工勤技能为主的事业单位。比如说让教师到医院去当医生不合适，让工勤人员到学校去当老师不合适，所以跨行业跨专业的人员流动性很低，国家也发现了这个问题，出台了一些政策在解决事业单位流动性差的问题，挖掘事业单位中的优秀人才充实到公务员队伍。而公务员主要是政策制定和实施，流动起来更加畅通。

第三、事业单位不同地区的收入差距？事业单位的收入主要是由岗位工资+薪级工资+绩效考核，工资待遇专技8-10级和公务员的主任科员相当，管理8级和公务员的主任科员相当，二级技师和公务员的主任科员相当，至于几级主任科员这里就不展开了。岗位工资和薪级工资。都是一样的，按图索骥，规定好了的。

另外还有绩效。公益一类事业单位绩效是按岗位按规定数额发放，各地区额度不同但差距不是很大；公益二类事业单位的绩效比较复杂，得看单位有没有钱，单位职工的绩效由单位拟定报主管部门审批后实施，单位领导班子的绩效由主管部门核定后实施；经营性事业单位现在很少了，转企转得差不多了，程序和公益性事业单位差不多，裁量权更大一点。学校和医院的绩效分配很复杂，各个单位也不同。

奖金。事业单位的奖金没有一个统一的数，有的事业单位就没有奖金这一说，只有绩效。有的地区是事业单位和公务员一起考核的，考核的标准是一样的，奖金也就是和公务员一样的，必须得结合地区。还有津贴。已经反复清理了若干次了，不合规的都清理得差不多了，电话费差旅费都是按规定报销。能增加津贴的更是凤毛麟角，疾控中心有的地区的防疫津贴已经审批下来了，纳入财政预算，每个月增加几百块，非常不错。

总之，经济越发达的地方事业单位的收入更高，高就高在绩效和奖金，差距可以很大。

公务员的前景如何？

公务员的前景：任何人在任何行业、岗位上都有可能前途灿烂、取得成功，也有可能一无所成、一败涂地。同学说的前景可能包括薪资收入、福利保障、社会地位、上升渠道?其实至少还可以再加一条：社会价值。

1、薪资收入。

从政肯定比不上经商，要是为了钱可能不适合当公务员，有可能也比不上知名大企业、高新技术等行业，但是，收入稳定、且逐步增长，基本可以保证生活的小安逸。

2、福利保障。

这个应该不需要多说，基本的保险、公积金都有，而且交的不算少;好单位还会有年终奖。

3、社会地位。

国情使然，公务员不管是职位大小，都挺令人羡慕，尤其是在地方。

4、上升渠道。

除了正常的内部晋升、提拔之外，现在有很多遴选的机会可以供在职公务员进行选拔，在越来越公平的大环境下，只要能力强，总会离自己的理想越来越近。

5、社会价值。

从青年的责任看，可以说是承载着国家、民族的未来，如果想要从政，实现远大的政治抱负，考公务员是必须的途径。