北京市加大独角兽企业培育服务力度，如何看待此举措？

中国独角兽企业数量快速增长，如何能成技术创新先锋？

中国商业与全球化教授、长江商学院院长项兵在长江商学院所举办的独角兽企业峰会中提到，改革开放以来，持续产出的“经济上新生代迭代的力量”是促进中国社会经济快速发展的推动力量之一。这些新生力量也就是独角兽企业，成为创新技术先锋需要寻找合适的发展方向并且不断提升科学技术能力。

一、“经济上新生代迭代的力量”独角兽企业

“经济上新生代迭代的力量”指的是在经济发展过程中新的大型企业和新企业家不断出现以及迭代，新生力量的涌现与迭代是其主要的两个特点。知名教授项兵表示，这种力量是一种值得深度探索和发展的中国元素。

这种新生迭代力量的主要表现之一就是独角兽企业。独角兽企业是一种世界级创新性质的标志，多用来形容创立时间较短、未上市的创新类型公司。独角兽企业往往发展速度较快，发展前景较为广阔，因为其多具有独创性的科学技术、与众不同的商业模式以及创新性的产品或者服务。独角兽企业所处的行业类型通常包括新材料、新能源、高端装备制造、新型信息技术等高新技术产业和战略性新兴产业。

二、独角兽企业向技术创新先锋发展

独角兽企业发展成为技术创新先锋较为重要的一点就是不断培育“经济上新生代迭代的力量”。为了推动社会经济高速发展以及人民共同富裕，国家应该持续为年轻一代的企业提供更好的上升发展通道，重视科技人才和商业人才的培养与引进。中国独角兽企业主要集中在人工智能行业等电子领域，而代表着行业趋势和国家影响力的硬科技独角兽正逐渐成为中国技术创新的先锋。

美团快递买药为何不能发北京

受疫情影响，北京市本周出现快递积压、运力不足等突出问题，为缓解物流压力，菜鸟、京东等快递企业调派人力增援，400多个超市门店开设自提点，多区甚至倡议居民参与外卖配送。 临近年底，出海赛道愈热。外贸企业开启“抢单”模式，阿里国际站、速卖通等跨境电商纷纷现身助力；SHEIN拟筹备第三方平台，中国石油上线跨境免税购物平台，而京东印尼被曝裁员30%，“老牌”跨境服务商四海商舟宣布倒闭清算。 零售赛道依然有两极化倾向，步步高超市业态将全面退出四川市场，人人乐收关注函，黄光裕继续减持国美但也二度出手为国美注资2亿港元，而盒马X会员店两店连开。 关注北京快递： 菜鸟再增派6批快递员援京，“黄胶带”绿包裹优先

大咖论道数智化转型：“专精特新”如何破局？

随着国内数字化进程深入细分领域，中小企业正在成为数字化转型的主阵地。其中，“专精特新”企业作为中小企业的佼佼者，是数字化转型的先锋队。事实上，在成长过程中，数字化转型几乎成为“专精特新”企业的必选项，面对外部贸易环境的变化，他们需要数字化新能力来应对波动、降本增效、寻找新机。 与此同时，政策层面也持续为“专精特新”企业提供助力。日前，工业和信息化部印发了《优质中小企业梯度培育管理暂行办法》，总体计划推动形成100万家左右的创新型中小企业、10万家左右专精特新中小企业、1万家左右专精特新“小巨人”企业。在全新机遇下，“专精特新”企业如何更好地拥抱数字化、实现跨越式发展成为关键课题。 近日，21世

北京冬奥奥运村建设如何？

十三届全国人大一次会议北京代表团昨天举行开放日，张工等多名代表会后接受了中外媒体记者的采访，就北京如何高质量发展、北京治理大气污染的措施、冬奥会准备情况等做了介绍。北京市今年将启动冬奥会奥运村建设，规划上今年要实现街区控制性详细规划全覆盖，大气污染治理上今年发布新一轮北京地区细颗粒物来源解析。此外，本月底前要集中发布营商环境改善新举措等。

月底前要集中发布营商环境改善新举措

全国人大代表、北京市委常委、常务副市长张工表示，北京的能源资源、土地资源相对有限，但北京集聚了大量的科技创新资源，无论是高校院所、创新性主体都不断地积累，所以北京要推动高质量的发展，必须要做出扬长避短的选择，要坚决避开依靠要素、依靠低成本扩张的发展模式，要转移到更加依靠创新驱动、依靠创新资源的带动来构建起持续新动能的崛起。比如小米公司、联想公司，中关村的一大批像美团、头条、滴滴，67家独角兽，就是我们未来构成新发展动能的代表。

张工表示，要始终高度重视营商环境的改善。北京市这两年在营改增，在推动企业减税降负方面减去了企业近400亿负担，本月底前要集中发布营商环境改善新举措。这些新举措当中要对照世行对营商环境评价的重要指标，更加突出服务企业，更加提高服务企业效率，在企业的开办时限上要大大缩减，在企业建设的许可审批环节上要大大缩减时限，要在企业开办后一天内就要拿到增值税的税票，要在企业的发展、审批环节的过程中更加强调信息化、网络授予权力，在简政、减税、降费方面不断地改善首都的发展环境，城市的生态环境、城市的营商环境、城市的服务环境都要得到同步提高。

今年要实现街区控制性详细规划全覆盖

张工表示，落实新版北京城市总体规划，北京市将从三方面发力。第一是创新规划实施的体制机制。实行全市域的规划总量的管控机制，严守“双控、三线”，“双控”就是要控制城市人口规模、控制城市的建设规模，“三线”就是人口总量上限、生态控制线和城市开发边界三条红线。同时要将这些底线约束指标细化分解落地。将建立市域内各区城乡建设用地的增减挂钩机制，严格落实拆占比和拆建比，今年就要减少城乡建设用地30平方公里。

第二，尽快抓紧编制各级各类规划工作，抓紧编制分区规划、控制性详细规划和重点区域的详细规划。今年要实现街区控制性详细规划全覆盖，抓紧推动控制性详细规划层面的多规合一。

第三，要坚决维护好规划严肃性和权威性。要明确“三个不”，对总规明确的功能定位、主要任务不改变，确保城市的规模和空间结构不走样，对红线、底线的各种约束指标不突破。

此外，本市还将引入第三方评估的机制，进行年度城市体检，要建立一年一体检、五年一评估的整体规划评估机制。在各项详细规划陆续出台之后，将会接受社会的监督，强化问责机制。

今年发布新一轮北京地区细颗粒物来源解析

张工表示，从2013年到2017年这五年，是北京市持续治理大气污染20年以来力度最大的五年，手段最丰富、成效最积极的五年。2017年在大气质量方面，PM2.5的浓度从2013年的每立方米年均89.6微克降到了去年每立方米58微克，降幅达到了35.6%，城市的大气治理应该说取得了积极的成效。但我们的头脑应当十分冷静、十分清醒，接下来的治理任务也会更艰巨，需要我们采取更加精细化的措施来有效应对。

今年将在三个方面做好工作，一是要构建更加清晰完善的环保治理结构的管理格局，积极地推动环保监察垂直管理的体制机制，推动环保工作的开展。二是要在以往治理经验的基础上更加聚焦重点行业的治理。比如要在巩固好大型企业用能结构、清洁能源改造和城六区、平原地区南部全面实现基本无煤化的格局下，今年还要再增加450个农业村的能源结构治理，年底前基本实现全市平原地区无煤化的治理格局。尤其要借助世园会和冬奥会、冬残奥会举办筹备的有利时机，今年年底延庆区要实现无燃煤锅炉的总体要求。三要更加自觉地综合运用法律、行政、市场、技术、标准等综合手段，综合施策，进一步提高我们环境治理的针对性。要在今年发布新一轮北京地区细颗粒物来源解析，使我们在治理的精准度上进一步提高。

今年启动冬奥会奥运村建设

全国人大代表、北京市副市长张建东表示，冬奥会进入了北京周期，我们的筹办任务会更加繁重，工作的节奏也会加快，标准也会更高，将从六个方面加快推进。

一是场馆和基础设施建设将全面提速。北京冬奥会分为北京、延庆、张家口三个赛区，一共有26个竞赛场馆和非竞赛场馆，去年新建的竞赛场馆已经陆续开工，从今年开始，要继续推进新建场馆的建设，要启动改造场馆的建设，还要启动非竞赛场馆的建设，比如冬奥会奥运村等。还要同步推进所配套的交通、水利、通讯、气象等设施的建设，确保我们的主要场馆和基础设施在2019年底满足之后陆续举办的测试赛的要求。在规划建设中，我们统筹考虑满足赛事要求、环境保护和赛后利用，要融入中国元素，努力打造值得传承、造福人类的优质资产。

二是赛事组织和赛会的服务保障要全面推进，从现在开始谋划竞赛的组织和赛会保障的各项准备工作，比如说已经开始编制竞赛日程，编制测试赛战略，要逐一对竞赛场馆进行测试，同时也编制了场馆运行的方案，还要稳扎稳打地推进住宿、餐饮、医疗急救、安保、雪务等等一些服务保障工作，也全力推进市场开发工作。

三是宣传推广要全面升温，今年将启动冬奥会和冬残奥会吉祥物的征集。

四是推动冰雪运动全面发展。围绕着3亿人参与冰雪运动的宏伟目标，制定实施了相关意见和配套的规划，大力推进冰雪运动的普及和竞技冬季体育运动的发展。

五是各类人才培养要全面启动，目前已经聘请了14位国际顶级的专家参与我们的筹办工作，在场馆的规划、赛事的组织等方面发挥了重要的作用。现在有一大批国际化、专业化的工作人员已经进入了北京冬奥组委工作。我们还要做好人才的培养，在今年的平昌冬奥会上派出了史上最大的实习和观察员项目，一共是215人参加了平昌冬奥会的观摩学习和顶岗实习。

六是全面加强国际合作，将继续加强与国际体育组织的沟通和合作，助力中国体育事业的冰雪运动迈上新的台阶。

程序猿月薪过7万可落户北京？

3月21日，北京市人社局发布了一则重磅消息：关于印发《北京市引进人才管理办法（试行）》的通知（简称《管理办法》）。其中给予了创业团队和投资人重大优惠：3年累计获得7000万元融资的创新创业团队可申请落户；而优秀的天使和创投基金高管可直接落户。

这是北京“近十年最宽松的落户政策”！消息在北京创投圈激起了涟漪。这些年，北京几乎聚集了中国数量最多顶尖的创业公司和创投机构，从IDG资本、红杉中国、经纬创投到百度、京东、美团、今日头条….浩浩荡荡数十万人。这一纸新规有望让他们落地生根。

北京：天使和创投基金高管可直接落户

为了吸引投资人，这次北京可谓向VC/PE机构祭出了“近十年最宽松的落户政策”。

在最新的《管理办法》中，明确规定天使投资基金管理人、创业投资基金管理人等金融机构高管有机会直接落户，优惠力度之大，前所未有。

详情具体如下——加大金融人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：

（一）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；

（二）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；

（三）在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干。

在中国，最难获得户口的城市就是北京。北京的常住外来人口数已经从2003年的300万攀升到了如今的822.6万，但平均每年只有18万左右外地户籍人口能够挤过千军万马，获得北京户籍，其中接近两成指标还要留给当年的应届毕业生。因此，即便是处于金字塔顶端的VC/PE们，也难求一纸北京户口。

回顾过去30年，北京堪称中国风险投资的发源地。马化腾曾追忆腾讯的第一笔融资时感慨：“我们在第一届高交会拿到风险投资，那时候深圳也非常难，互联网所有的VC/PE全都在北京，没有VC过来深圳。”而在京天使投资人的数据更可怕，目前活跃在中关村的天使投资人至少占了全国的80%。

创始团队：开放落户，最高奖1000万元

除了金融人士之外，北京人才引进、抢夺的重磅角色就是科技创新人才了。

《管理办法》中提到，北京市将开通高层次国内人才引进“绿色通道”，为“千人”“万人”“海聚”“高创”“高聚”等国家和北京市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进。

不仅个人能直接引进，团队核心成员也可经推荐后申请。具体办法为：在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队，其领衔人可办理人才引进；由2名国家或本市重大人才工程入选人推荐，优秀人才团队的成员可申请办理人才引进；

近3年累计自主投入5000万元以上（含）或近3年累计获得7000万元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，其主要创始人和核心合伙人可办理人才引进；近3年累计自主投入1亿元以上（含）或近3年累计获得1.5亿元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，由2名主要创始人或核心合伙人推荐，其团队成员可申请办理人才引进。

也是在昨天（3月21日），北京市发布《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》，在人才的引进、评价、激励等方面打出“组合拳”。

对于上述近3年累计获得7000万元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，可给予最高500万元的一次性奖励；近3年累计获得1.5亿元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，可给予最高1000万元的一次性奖励。

相关负责人介绍，在北京市孵化的高成长性企业、“独角兽”企业（一般指10亿美元以上估值，并且创办时间较短的公司），是奖励的重点对象。可以说是独角兽企业的福音了。

码农月薪7万可直接落户？

除此之外，《投资界》注意到，这次抢人政策会对互联网行业IT码农有一定程度利好。

《管理方法》规定，在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（企业注册在城六区和北京经济技术开发区的8倍，注册在本市其他区域的6倍），符合人才引进计划。

根据北京市统计局、市人力社保局发布数据，2016年度北京市职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。而近日某招聘网站新鲜出炉的《2018旺季人才趋势报告》中显示，北京市平均月薪达到10712元。

这意味着，对于后厂村码农来说，以后年薪没有税前80万，月薪7万，基本也就告别北京市人才的标准了。通读全文发现，此条靠工资能达到的标准似乎是最简单的。

后厂村码农对中国科技创新的贡献不可磨灭。很长时间以来大家都在唱衰北京，尤其是在北京之外出现腾讯、阿里这两家中国最大的互联网公司，但是不要忘了在其他互联网公司里，北京依旧占据了半壁江山。百度、新浪、搜狐、360、千橡、当当、优酷、搜房、小米、豆瓣、美团、京东、赶集、凡客、兰亭集势….都在这里扎根。

在北京，得后厂村码农者得未来。“中国经济的咽喉在哪里？在‘土得掉渣’的后厂村路”，网友们的调侃不无道理。后厂村路是个什么地方？它是帝都北六环西二旗的一条“乡村公路”，是超越五道口的新晋宇宙中心，是全北京甚至全中国最牛的互联网公司总部聚集地。

目前，中关村拥有高新技术企业近2万家，其中，独角兽企业67家，占全国一半左右，是全球仅次于硅谷的独角兽最密集区域。创新创业保持活跃态势，全年新设立科技型企业近3万家，日均新设立80余家。

曾经为了吸引这些互联网巨头的进驻，政府给出的条件是极具诚意的：特事特办的进京指标，优惠的税收政策，以及廉价的土地。

如今，针对高新技术企业的人才引进计划再次加码。不过身边仍然有程序员对《投资界》表示，“月薪7万，年薪百万，买个房也能落户了！”

仔细一想，不明觉厉。

无条件落户！各地纷纷“抢人”

深圳在抢人，南京在抢人，杭州在抢人，武汉在抢人，成都在抢人，长沙在抢人，西安在抢人，重庆在抢人，合肥在抢人，郑州在抢人……现在连北京也开始抢人了。

人才是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。人才争夺的背后，凸显出各地为发展积蓄人才力量的现实渴求。

2017年，武汉、南京、成都、西安、长沙等城市仍接连出台各种人才政策招贤纳士。进入2018年，各地纷纷加码，“战争”愈演愈烈。前段时间，包括武汉、郑州、合肥、南京等在内的多个二线城市，频繁出台落户新政，降低住房门槛，向各类人才抛出橄榄枝。“送”户籍“送”房子，二线城市各显神通。

战争结果如何呢？

据武汉市统计局公布的数据显示：2017年，大学生留汉人数30.1万人，是2016年的3.1倍;大学生在汉新落户14.2万人，是2016年的9.6倍。截至2017年底，武汉户籍人口总数853.65万。 这一数据较2016年的833.84万户籍人口增加了近20万人，为历年最高值。

2017年，武汉的人才数据可以说非常漂亮。当然，还有比武汉更漂亮的数据。

据成都统计局公布的数据显示，相较于2016年，成都2017年的常住人口增加了12.71万人，同比增长0.79%；户籍人口增加了36.4万人，同比增长了2.6%。

一年的时间里，户籍人口增加36.4万，可以说在同类城市当中，也是很优秀了。如果将一线城市也加入比较，成都2017年36.4万户籍增加量可以排在全国第三位，仅次于深圳、广州，位于二线城市首位。

据长沙和西安各自统计局公布的数据显示，2017年年末，长沙户籍人口增加了27.3万人，西安户籍人口增加了25.7万。

引进人才的政策没有错，城市发展和服务的核心都是人，也都需要人，但在引进的同时，应该做好一切防范房价上涨的措施。毕竟房子现在依然是中国年轻人幸福的“绊脚石”。

争抢VC/PE！最高现金奖励2000万

自2007到2017年，中国股权投资市场迎来了飞速成长的10年，而VC/PE机构也在这期间渐渐成为了“香饽饽”。历史上，在第一波争夺VC/PE机构大战中，京津沪深是当时的佼佼者。

此后，股权投资继续多地开花。近几年，随着创投行业崛起壮大，广州、武汉、成都、厦门等城市纷纷针对投资机构出台优惠政策，引发了新一波争抢浪潮。

广州正在火热打造“中国风投之都”。2017年，广州市黄浦区、广州开发区也正式发布了《广州市黄浦区、广州开发区促进风险投资发展办法》，这个被称为广州创投界的“风投十条”，涵盖了落户奖、经营贡献奖、高管人才奖励、投资企业发展奖、投资项目引进奖、办公用房补贴、鼓励聚集发展、重点项目奖励等，还将设立高达100亿元的风投引导基金，规模乃全国最大。

成都也正成为西南创投中心。2017年，成都高新区于去年发布金融新政20条，明确支持金融高层次人才到成都高新区创业。对在金融领域作出突出贡献的高层次专业人才，经评审认定，给予每人每年最高100万元、连续3年的专家津贴。在支持股权投资机构落地方面，成都高新区开出了极其丰厚的条件。政策显示，成都高新区对实缴资本到位5亿元以上的股权投资机构或管理规模5亿元以上的股权投资管理机构，按对地方发展贡献的60%，给予最高2000万元奖励。

当然，其他地方也不甘落后。2017年5月，山西省出台了《关于加快股权投资基金业发展的若干意见》，震撼了三晋大地。根据《意见》，山西省要培育发展各类基金，吸引各类股权投资基金在山西省设立管理机构或业务总部，依法合规发起设立各类股权投资基金，力争到2020年，山西省股权投资管理机构达到300家，股权投资基金管理规模达到2000亿元以上。而与之配套的是给VC/PE在税收、财政扶持、人才支持等三大方面，单支基金奖励最高达到1500万元。

即便是快被投资人“遗忘”的东北三省，也开始在股权投资领域发力。2018年1月，大连市金融局组织的企业上市和股权投资深圳学习调研团走访了深圳湾创业广场，亲身感受到股权投资的蓬勃发展。据了解，大连正全力打造东北亚科技创新创业创投中心，在已出台的支持科技创新政策中，根据投资额分级对其管理机构给予奖励，单笔投资最高奖励100万元，累计最高奖励1000万元。

实际上，当城市间对于人才的争夺越来越激烈，一些政策层面的共性利好，已经不足以吸引到高层次人才了。有专家认为，吸引这个层次的人才，要靠一座城市的核心竞争力。