员工因未按规范每小时打卡被开除，如何从法律角度解读此案件？

员工未按规定打卡被开除 这合理吗？

一般情况下公司都有自己的规章制度，单凭员工未按时打卡，只能算迟到，就将该员工开除，这绝对是不合理的。可以向劳动部门申诉，讨回自己的公道。这个我认为如果员工未按规定打卡，那也要知道具体原因的。也就是说，如果特殊情况的话，还是应该考虑的，但是只因为未按时打卡就开除是不合理的。

员工拒绝公司打卡制度，遭开除索赔近60万，对此你觉得合理吗？

不管是在办公室上班的白领，还是从事服务业的服务员，甚至是普通的清洁工，都需要在上下班的时候进行打卡，公司设置打卡的目的主要是方便管理，可以说，打卡上下班已经成为了很多人日常工作的基本习惯。但是有些人就喜欢反其道而行之，上海的一家科技公司的员工任某，就不喜欢打卡上班，在他一直不打卡，公司忍无可忍之后，最终将他开除。

关于这位被解除劳动合同的员工，名为任某某，自从2012年进入该公司，也算是老员工了。自从2019年7月公司开展了钉钉日常打卡，但任某某总是不打卡，总是收到没有打卡的相关邮件通知。而公司也规定对没有打卡的按照《考勤管理制度》进行处理。

任某某被公司解除劳动合同后，却不愿意了他向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会进行申诉，要求公司各种违约赔偿，共计59.5万元。我觉得这也是不合理的，毕竟是员工任某某有错在先，公司只是在执行相关管理规定。

法院认为企业行为符合法律规定

当然委员会给出的结果也是显而易见，并不支持任某某。然而任某某不服诉至了一审法院，一审法院认为，企业对劳动者日常出行管理，并无不当，劳动者应严格遵守公司规定，所以相关制度有效。而且公司也多次提醒，任某某仍然严重违纪，解除劳动合同符合法律规定。

结束语

之后任某某还是不服，进行二审判决，但是无济于事，这也是他自己犯下的错，公司以严重违纪旷工来解除劳动合同并无违法。二审驳回上诉，维持原判。我也觉得应该这样才合理，原本就是任某某违反公司规定在先，而公司进行相关处罚也是理所当然，而公司规定应该都是公

员工因忘记打卡而被公司扣了工资，这种情况该如何处理？

专注劳动法7年，经办600+宗劳动仲裁案件的小谭可以回答这个问题。
先说结论:公司的做法可能是不合法的。

在现实生活中，部分打工人未按规定(很多情况是忘记，并未故意)打卡，然后不仅仅是被公司扣钱，还以此为由开除。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但是法律对何谓“严重违纪”没有作明确规定，实际中一般认为需具备三个要素:
一是在主观过错方面，表现为故意;二是在客观方面，体现为违反用人单位的规章制度;三是在解除条件上，需达到严重的程度。员工未按规定“打卡考勤”的行为是否属于严重违纪，首先要看职工在在主观过错方面，是否存有不诚实和欺骗行为，如果是因为考勤机器原因或者是偶尔忘记，其实是远达不到严重违纪的程度的。
如果仅仅是忘记上下班打卡，实际是正常上下班，没有迟到或者早退，并且有相关监控或者同事证言证明，那么公司是不能随意克扣工资的，如果真的扣了，可以找公司协商解决，无法协商一致的可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

员工拒绝钉钉打卡遭开除索赔近60万，公司开除该名员工是否符合规定？

不符合规定。公司的发展壮大，离不开员工们的辛勤付出，如果因为员工拒绝钉钉打卡，就开除员工，我认为不应该这样做。

合科公司因任某某没有进行钉钉打卡考勤，每天均通过邮件提醒任某某需要打卡。合科公司下发考勤打卡试运行期间的通报，通报指出“销售部门员工严格按照公司钉钉软件规定，每天按时打卡，对于不能打卡的事由均能按照《考勤管理制度》的规定进行事后说明。任某某在一周的试运行期间一直未有钉钉考勤打卡记录。考虑到员工需要时间来熟悉并适应，故试运行期间未按照规定打卡的人员不做旷工处理。自2019年7月27日起，公司将执行考勤打卡规定，未按规定打卡的，将严格按照《考勤管理制度》予以执行。”2019年7月29日至8月7日期间，任某某仍未进行钉钉打卡，合科公司每天邮件提醒任某某。2019年8月8日，合科公司向任某某出具解除劳动合同通知书。

一.原来是没有钉钉打卡这个软件的，那时候的员工都是怎么上班的呢？只是在上班时间到了的时候，组长过来看一下自己组内的成员，有没有到齐，然后给老板汇报一下，就可以了。现在有了钉钉打卡，就开始强制员工打卡了。

二.我认为老板需要明确一下，该名男子是拒绝钉钉打卡，还是从来没有来上班。如果这名男子每天准时来上班，只是没有按时打卡，这种情况是不应该开除员工的，因为人家也准时上下班了呀！

三.公司因为员工拒绝打卡就开除，肯定是不正确的，但是员工也不应该再向公司索赔，而且一开口就是60万元，公司应该不会同意这个补偿的解决方法。

公司以未打卡辞退员工可以吗

两种情况第一种不打考勤单位是不可以辞退劳动者的，不打考勤不属于严重违反公司的规章制度，如果是用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。第二种劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。理解这一条款，一是用人单位制定了规章制度，且规章制度具有合法性，包括内容合法和程序合法。二是员工违反规章制度的行为属于情节和性质严重。
员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。