招聘中如何看待企业的这种要求：有偿提供住宿，公司有食堂每个月提供餐补？

如何看待公司招聘网站上写着有餐补，但是实际补贴中并没有？

工作越久，看见这种现象，越会见怪不怪。

在求职过程中，招聘中写有餐补，而实际补贴中没有这回事，实在是太普遍的现象。只是大多数的情况下，如果招聘中有写，那么公司会把这个补贴会算作是你工资的构成之一。

也就是说求职者认为，既然是补贴，那么则是工资以外的算作补贴。而实际上的情况是，公司会把各种补贴算作你工资的组成部分。招聘时，单独拎出来说是为了吸引应聘者。

说白了，就是招聘者的一个套路而已。招聘者偷换了概念，而当应聘者得知时，早已签订了合同并工作了一段时间了。而人本身就有一种惰性，也不喜欢总是去适应新环境。所以大部分的求职者最后只好哑巴吃黄连，总不可能因为这一个小小的问题而选择辞职吧。更何况很多求职者会把责任归咎于自己，觉得一部分的原因是自己事先没有问清楚或者了解清楚，所以最终就相当于默认了公司的这一规定。

再加上你进入公司以后，你可能会想，这个薪资制度又不是单为你一个人设定的，周围的人也是如此，最终可能就觉得没什么好计较的了。

而事实上，即便你郑重提出来，也是改变不了什么的。最终只不过让你离开公司罢了。而公司领导还会说你眼界太低，只看得到这么一点补贴然后紧抓着不放。把你说得无地自容，然后把你开了，顺便给其他人来个杀鸡儆猴。

其实，求职过程中，所谓的文字游戏又何止餐补这一项呢，奖金、交通补贴，租房补贴，全勤奖等等，都有可能存在着套路和陷阱。如果真的对此很在意，而且自己本身又比较有实力，那么不妨在面试时就一一声明并询问清楚。

假使自己本身求职就很困难，那么先进去工作再说。如果公司福利制度不完善，在自己没有绝对的实力的时候，就告诉自己，只要工资准时发，能够拿到最基本的劳动所得为主要目标。等有合适机会时，再寻求更好的发展。

公司包吃包住。 工作餐，餐补。 什么意思啊？

包吃包住：指用工单位为务工人员免费提供生活用餐和住宿处。

工作餐：工作餐分为两种，一种是免费的，另一种是收费的，但是收费的这种有一个特性，就是便宜，菜的种类稀少。不过由于现在人民的生活水平的提高，大家都愿意花钱去吃的更好，所以也有很多的种类来选择。

餐补：餐补是一日三餐的额外补贴，是单位公司对出差人的一般性补助，工作餐则是单位为上班职工提供的比较简单的饭菜，或自带菜，工作餐可根据个人意愿自行选择吃或不吃。

扩展资料：

食堂就餐

食堂承担着最多的骂名，也同时解决着企业内大多数人的工作餐问题。食堂最大的优势是“安全”，无论是自营还是外包，企业都会对食堂进行管控，安全还是有一定保障。

食堂最让员工诟病的是“难吃”。在上海一家电子企业上班的牛先生表示，自己一般都会在公司食堂就餐，一是安全，另外也很节省时间，菜式也比较多。虽然味道不能与外面餐厅比，但健康是最重要的。

从公司管理和员工角度看，公司应该建食堂还是给饭补？

从公司和员工的角度来看，自己能提供食堂，其实是最优的选择。

假如公司有能力管理一间食堂，但还是选择给员工进行午餐补贴的话，现在外面的就餐的费用高，所以补贴太多员工会感觉不够有，但补贴太多，公司又觉得成本太高。

可是用同样的员工补贴，来自建食堂的话费用反而更节约。因为自己大批量采购的会降低了成本，同时自建饭堂的环境卫生肯定会比在外面吃饭更卫生，管理上更严格，就餐的质量会比在外吃饭高，同时又节省了员工的就餐时间，让员工切实感受到了公司的福利。

面试的时候可以问，是否提供住宿吗?一般公司会提供住宿吗?

这要看是什么公司了，一般公司是不提供住宿的，如果是工厂或者少部分公司会提供住宿的

如何看待公司的这种招聘要求？

1，见怪不怪的招聘怪相这种招聘现象已经不是个案了。比如，有的公司在招聘要求里规定要会方言的，还有规定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周岁，都已经公然写在招聘平台上了。我也曾经有过找工作的经历，也遇到过一些比较“合理”的要求，比如前面说到的年龄限制，非专业岗位要求的专业背景等。相比此次事件曝光后的群情激奋，感同身受的我，气愤之余，更想深扒一下：公司如此肆无忌惮的就业歧视，底气从何而来？由于从事供应链相关工作，我接触过很多企业老板，在招聘条件这块儿，说实话，大部分都比较正常。偶尔遇到比较奇葩的，老板们也就小范围讲讲，没有敢写到招聘公告里，乃至我一度以为，就业歧视真的是个案。直到有