华纳音乐集团将裁员 4%，本次裁员给公司发展带来哪些帮助？

裁员真的能给企业带来发展契机么

裁员真的能给企业带来发展契机么？ 由于各行业经济的疲软，大小企业都纷纷使出了看家本领??裁员。 据悉，“爱立信新任总裁兼首席执行官思文凯向外证实，明年爱立信将继续在全球裁减7000名员工，以削减成本，而首季爱立信的亏损额已减少近一半。思文凯表示，爱立信将进一步削减共130亿瑞典克朗的营运费用和销售成本，保证充足的现金流。” 随着全球电信业“泡沫”的破灭，使电信设备商备受打击，就算是电信设备业的巨头，爱立信面对疲软的市场环境，也不得不出此下策：“今年的员工总数减到5.4万人，明年爱立信全球员工总数将减少到4.7万人。” 裁员真的能给企业带来发展契机么？ 当公司遇到危机或陷入困境时，采取一时的裁员

公司裁员，会优先裁掉哪些员工？

你好，很高兴帮您解答 01 人均效益较低的部门人员 公司发展，靠的是员工为公司所带来的效益。 有些部门是不能随意裁员的，比如对公司至关重要的技术部门、销售部门等等。公司还指望着这些部门为公司带来收益呢。 什么样的部门、或者什么样的人员人均效益较低呢？ 肯定新来的人员，实习人员，工作了没几年的人员大多属于这一类。 所以，新进入公司的员工，那些还在实习中的员工，以及进入公司刚刚一两年，还没有太强大的创造绩效能力的员工，通常会被列入裁员的优先级名单之中。 所以，如果你属于这一类，那么恭喜了，你可以快速脱离“苦海”了。 人均效益较低的，还有公司所养的一些闲人。比如顾问、有职无权的高管等等这些老板眼中的

英特尔将裁员数千人，一些部门裁员高达20%，裁员会给企业带来啥影响？

这个方式可以降低英特尔的用人成本，同时也可以进一步帮助英特尔度过经营危机。

严格意义上讲，这个现象其实并非仅仅在英特尔身上出现，因为全球范围内的所有知名企业都在进行相应的裁员操作，甚至有些企业已经裁员了20%~50%的员工。这是一个非常夸张的概念，对于这些企业来说，因为全球范围内的金融企业面临着衰退的危机，很多企业本身也存在各种经营问题，所以裁员的方式可以有效帮助企业渡过危机，更可以缓解这些企业的现金流难题，帮助自己企业积攒实力。

英特尔将会裁员数千人。

对于英特尔这样的知名企业来说，英特尔的员工数量已经达到了11万人以上。为了进一步削减自己的用人成本，英特尔将会主动进行裁员操作，裁员的总人数也会达到数千人以上。在此过程当中，有些部门的裁员比例甚至会达到20%，所以很多员工非常担心自己会被公司裁掉。

这个方式可以降低英特尔的用人成本。

道理其实非常简单，如果英特尔的部分部门本身就不需要那么多员工的话，裁员的方式可以直接降低英特尔的用人成本，英特尔也可以把工作的注意力放到有用的业务上。对于任何一家企业来讲，虽然发展壮大自己的规模是一件好事，但所有的企业首先需要考虑自己的经营风险问题，随后才能去考虑发展的问题，所以很多企业会通过裁员的方式来解决经营问题。

综上所述，企业在运营过程中，难免会遇到经营问题，我们可以把英特尔的裁员行为理解为正常的经营操作，也可以把这个行为理解为英特尔面对经济危机的应对措施。

华纳和环球影业将被会合并？这对华纳来说是好事还是坏事？

从长远的角度来看，华纳和环球影业的合并对华纳来说是一件好事，毕竟合并后华纳能在一定程度上摆脱债务危机带来的影响，并且华纳旗下被砍掉的影视项目也有望重启。由此可见，与环球影业合并对华纳来说是有好处的。

一、合并后华纳能在一定程度上摆脱债务危机带来的影响

如果华纳真能和环球影业合并，那么华纳就能利用这一点来帮助自己在一定程度上摆脱债务危机。之所以这样说，一方面是因为合并后华纳就会从环球影业拿得到一大笔资金用来偿还债务，从而让自身的资金周转变得更加灵活。另一方面是因为华纳与环球影业合并后将会拥有更大的商业价值，从而吸引到更多的投资。因此，无论从哪方面上来看，华纳和环球影业的合并都能为华纳带来帮助，使得华纳不用再去担心债务危机带来的困境。

二、合并后华纳旗下被砍掉的影视项目也有望重启

由于经济上的危机，导致华纳不得不砍掉一些影视项目来进行缓解，可若是华纳和环球影业合并，那原先被砍掉的影视项目将会迎来重启的可能。要知道，华纳旗下有很多知名的IP，并且这些IP都能为华纳提供一定的收入来源，只不过因为经营方面的问题，使得华纳很难利用这些知名IP去进行变现，最终也使得这些IP的影视项目被砍掉。然而，一旦华纳和环球影业合并，那华纳就无需再过多地担心资金方面的问题，他们也可以更好地去利用这些IP。在这样的情况下，原先被砍掉的影视项目自然有望重启，而华纳也能凭借这些影视项目所带来的收入来缓解资金方面的问题，对华纳来说是非常好处的一件事。

综上所述，由于合并后华纳能在一定程度上摆脱债务危机，并且一些被砍掉的影视项目也有望重启，所以与环球影业的合并对华纳来说是一件好事。

裁员潮要是来了，除了害怕你还能干啥？

面对现实，做好准备。申请劳动仲裁：正常的离职补偿金是N+1就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式。N就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。

找下家：可以投简历看看，有好的机会，就请假去面试，相信他也会批的。然后找到更好的，主动离职就好，不然老待着，心里压力也大，容易抑郁。既然公司决定裁员，一般都已是既成事实。一般企业一次性裁员30人以上，必须要报当地劳动就业部门备案的，只要劳动部门批准了的，一般就叫合法裁员，合法裁员公司将按照劳动法规的规定，给予员工经济补偿，缴清员工的社保，出具解除劳动关系证明书等。
第二，调整心态，重新就业。按照当前有关部门的统计，我国目前新增的就业岗位实际比求职岗位要多五分之一，只是有合适不合适自己需要的问题，所以再就业应该不是什么大问题，社会经济发展了，提供就业的岗位和选择的余地非常大。
第三，总结经验，完善自我。可充分利用公司裁员的机会，不断强化职业技能的培训和学习，提升自己的能力和技能，主动出击，积极寻找适合自己的岗位。先就业在选择，是目前裁员员工必须要调整的心理障碍，必须要有积极的心态，才能更好地走好未来的道路，完善今后的自我。
总之，当今的社会由于用工和就业的高度市场化，只要自己有心愿，有准备，再就业之路就在脚下