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职场
领导力之父沃伦·本尼斯认为真正的领导力是什么?
如何正确认知领导力正确认识领导力
在过去二十年当中,领导力一直是热门话题。其中一个原因,即美国领导力专家沃伦·本尼斯指出的,他说整个美国都存在“管理过度而领导不足
2025-11-28
学习
求职就业
职场
未分类
心理
我听说做一名管理者要有“匪气”、怎么从文弱书生变得有匪气呢?
作为领导为什么要有一些匪气、霸气呢请问 hu 和 wen 霸气和匪气吗? 书生模样~可是中国的天下谁敢在他们面前说声不?谁敢试试看!那些匪气和霸气的人不一样在他们面前俯首称臣! 以
2025-11-27
求职就业
职业规划
人际交往
职业
职场
老板和总经理的区别?
总经理和老板的区别老板是投资者也是管理者,是本单位的最高经营决策者; 总经理负责公司的具体管理和运营。 以下为具体区别: 1、老板即董事长,是公司董事会的领导,公司的最高领导
2025-11-06
求职就业
商业
职场
职业规划
职业
浑身是“刺”的企业家,真的是坏老板吗?
对于员工而言,什么是好老板与坏老板?职场中的“坏老板”都有哪些特征? 1、一言堂的“控制狂”。倚仗自己过去的工作贡献作威作福。听不进大家的意见,非常武断、任性,控制欲强,部门
2025-11-05
职场
职业规划
职业
求职就业
办公
企业高管的组织管理能力为什么那么重要?
为什么很多人说,对于企业来说管理者的能力很重要?管理者的管理能力历来都是企业老板非常重视,也是决定企业发展速度的重要因素,所以各大商学院以及企业内部培训,管理能力始终是一
2025-11-04
企业管理
管理
职业
职场
职业规划
你作为基层员工,更愿意追随什么样的领导?
你作为员工喜欢什么样子的领导?原因是什么呢?领导说到做到,下属获得命令不怀疑,敢打敢拼地去实行;顺着领导勾勒的宏伟蓝图走,未来可预估,心中有底。诚实守信,不出轨,这种领导非常值得
2025-11-03
职场
职业
职业规划
求职就业
职场新人
不是高工资,员工最渴望的奖励是什么?
对于普通员工而言,最希望得到公司什么样的奖励呢?公司会给吗?一些公司认为,只要给员工高薪和优待,就能满足员工的需求。不可否认的是,在传统行业,仍然有很多工资决定着员工的保留率
2025-10-29
商业
职场
企业管理
职业规划
求职就业
公司中不会拒绝❌的员工最后都去哪儿了?
职场上那些努力工作的员工,最后都怎么样了?其实有许多人想要了解,在职场上面先努力工作的员工到最后到底是怎么样了。大多数的人认为自己在职场上面,首先是需要去懂得一些职场的
2025-10-28
公司
求职就业
职业
职场
未分类
PlayStation Mobile 部门负责人离职,会给相关业务进展造成哪些影响?
公司的业务骨干离职后,对公司会有影响吗?引言 : 今天小编来给大家说一说公司的业务骨干离职之后,对公司有没有影响这个话题,小编认为是对公司有一定影响的。因为毕竟对于这样的一
2025-10-16
职业规划
离职
职场
管理
华为
很多公司领导选择用“鲶鱼效应”来做管理,真的好吗?
鲶鱼效应鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。鲶鱼效应是采取一种手段或措施,刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争,从而激活市场中的
2025-02-13
企业管理
鲶鱼效应
职场
管理
未分类
朗诗绿色管理公司成元辞任非执行董事,这会对企业带来哪些影响?
公司高管跳槽后会给企业带来什么影响?因为你的问题问得很笼统,所以我按照普遍现象来回答你: 从影响上来说要结合这个公司的规模和这个高管的具体职责综合来看这个问题,如果这个
2025-02-12
职业规划
公司
求职就业
辞职
职场
企业中有哪些岗位得交给值得信赖的人?
公司什么岗位最重要?任何一家公司,都是由各类不同岗位所构成的。这些不同的岗位,各自拥有其工作职责,担负相应的责任,同时也拥有相应的权利。至于公司当中哪个岗位重要的问题,从不
2025-02-05
职业规划
公司
职业
职场
求职就业
员工和企业相比,处于弱势,这些弱势都有哪些具体表现?员工应该如何规避?
弱势的职员在职场中,该如何真确的生存?弱势的职员在职场中,该如何真确的生存?在职人员场,“天和.地利.人和”三个因素中,“天和”是机会,可遇而不可求,务必薄发于己。地利。迫不得已
2025-02-04
职业
职场
求职就业
职业规划
企业管理
公司降薪,我就一直半躺平,家里人却让我要更积极主动为企业多做事?
公司要求主动降薪,还要不要接着在公司干?先说结论:先不要急于辞职,看看公司以后的发展再做决定。看这次疫情对公司的影响到底有多大,疫情过后,如果公司能尽快恢复正常运转,薪水也能
2025-01-31
公司
求职就业
职场
职业规划
职业
只看钱的员工:提拔,还是开除?
只考虑自己利益的员工,真的就不是好员工吗?很多人看东西比较带有自己的“主观性”——认为他只维护自己开发的供应商,并且对其它供应商比较冷淡,就认为他与其开发的供应商上有利
2025-01-28
职场
职业规划
求职就业
职业
法律
94年男生在北京职业规划?
我想做一名职业生涯规划师 人在北京, 具体该怎么操作?关于职业生涯规划,建议你从以下几个方向考虑一下这个问题: 1、你的兴趣是什么?你曾经想成为什么样的人?你对哪些知识比较有感
2025-01-27
职业规划
职业
求职就业
职场
职业发展
企业把资质出借个人进行内部承包的话,企业在管理阶段应该对内部承包如何管理?
建设工程内部承包纠纷的注意事项是哪些法律主观:发生建设工程内部承包纠纷需要注意:施工企业要加强对内部承包人的引进和选择,依法建立劳动关系;完善内部承包合同的内容,明确双方
2025-01-26
法律
商业
管理
企业管理
职场
如何当上管理层?你差的仅仅是运气吗?
职场中,如何可以快速成为管理层?从主观上看,快速升职的窍门也好,捷径也罢,归根结底在于努力奋斗。也许由于客观条件因素,你可能比别人慢了一步,但持之以恒,稳步前进,把基础夯实,你终究
2025-01-26
企业管理
职业规划
商业
职场
求职就业
为什么管理者在危机时期需要更加关注员工的需求?
老员工如何在公司得到重视?1. 接受新事物,拥护改革 拥有一份开放的心态对老员工相当重要。尤其当公司引入新理念,新策略,新流程,新工具,新方法,甚至发起改革时,大部分老员工下意识会
2025-01-15
职业
商业管理
企业管理
职场
企业
企业主管素质问题?
管理者应该具备哪些素质?如何提高管理者的素质?1、勇于承担责任世界上有两种人,一种人在努力的辩解,一种人在不停地表现。做主管的要尽量地表现,少去辩解,要敢于负起责任。当出现
2025-01-15
企业管理
职业规划
职场
素质
职业
私人企业工作环境不好,但工作氛围人都相处可好,没有勾心斗角,工资还行,还有五险,该不该坚持?
工作氛围差,薪资还可以,待遇也可以,能不能辞职呢?您好,这个就要看自己的自己在有能力的情况下,可以去找一个工作氛围好,薪资好,待遇好的工作。可以完全辞职的如果现在情况不好,就先工
2025-01-14
公司
求职就业
职业规划
工资
职场
优秀的员工频频离职,管理层真的不会考虑自己的问题吗?
作为管理层,当员工提离职时,应该怎么对待?员工离职是所有公司常见的问题,一些管理者认为员工离职是谋求正常发展的方法。还有一些管理者认为,员工离职是背叛团队,离职的员工都是对
2025-01-14
职场
职业
求职就业
职业规划
离职
作为企业二把手,被其他人孤立怎么办?
被同事排挤孤立最明智做法是什么?一、先进行自省我们说,任何行为的背后一定有其动机和原因,出现了同事孤立自己的情况,不妨先从自己身上找原因。比如是不是哪件事情自己做得不对
2025-01-04
人际交往
职场
交友技巧
心理
职业
刚成为客户经理,没有人脉资源,如何拓展客户?
银行客户经理如何扩充银行客户?有什么方法?银行客户经理如何拓展客户?传统的方法有电话,微信,上门等。而今银行业的发展已如日中天,各大银行强占客户资源到了白热化阶段,开拓新的客
2025-01-03
金融
商业
银行
职场
未分类
拼多多离职员工称高管滥用竞业协议,该如何看待这一现象?
为什么竞业协议被滥用?如何评价?一、因为竞业协议被有一些企业利用了,成为了他们获得高额赔偿费的一种手段和方式,毕竟竞业协议基本上是在维护企业的利益。比如说,某些网络公司他
2024-12-25
法律
职场
离职
维权
未分类
嫉妒同事的贪污行为怎么办?
嫉妒同事怎么办如何克服? 1.培养豁达的人生态度,心胸开阔,要懂得“天外有天,人外有人”,“强中自有强中手”,这是客观规律。 2.转移注意力,给自己一个不嫉妒的理由。 当我们有很多
2024-12-23
人际交往
交友技巧
烦恼
相处
职场
如何发展和留住中层管理者?
怎样管理好中层领导?一、做好一名中层管理,需要具备四种能力。
1、懂技术。
中层管理者是要带兵打仗的,没有过硬的技术就难以服众,应熟练掌握产品技术和专业知识,对于产品相关的
2024-12-22
求职就业
企业管理
职业规划
管理
职场
2023年有什么好的工作呢?今年的经济是真的好萧条啊!?
2023年适合做什么生意 2023年适合做什么生意 2023年适合做什么生意,2023年是比较特别的一个年份,在这一年里面会有很多特殊的日子,也会有一些特别的事
2024-12-18
求职就业
职业发展
职业
职场
职业规划
基层员工如何向公司证明自己具备管理能力从而得到晋升机会?
如何向领导证明自己的工作效率和时间管理能力?领导会对准时下班的员工有不同的看法,这和公司的文化和领导的管理风格有关。在一些公司和领导眼里,准时下班的员工可能会被视为缺
2024-12-05
职业
求职就业
职场
职业规划
为什么说管理者不能一味做事?
企业领导人一味追求执行力是种什么心态?领导人员会培养这种心理状态或行为模式:钦佩权利,唯我独尊;自高自大,自以为是;说一不二,作风霸道;盲目自信,固步自封。他们自身发展和公司发展
2024-12-03
职场
职业规划
求职就业
职业
企业管理
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