职场 - 魔法林财经网

我辞退了员工，为什么如今却成为了别人的笑柄？

辞退一个员工后，招的人不如上一个，应该怎么办？工作中这些年，我精英团队里发生过很多次这样的事情，我的做法便是，首先看心态。也就是意愿性，假如职工态度好，想提高能力的意愿很强，那么

2026-05-19 职场求职就业职业规划职业辞退
华和建设董事长娄华龙不再兼任总经理一职，这会对企业带来哪些影响？

你单位近3年来离职人员很多,领导叫你调查一下原因,你要怎么做?正常的员工流动有利于避免企业经营与管理僵化，给企业带来新的管理理念与新鲜血液，有利于员工能动性与创造性的发

2026-05-18 求职就业职业规划职业经济职场
管理者如何做为在员工中树立威信？

作为领导如何在工作中更具有威信？1、威信从点滴积累作为上司，能够树立威权，发号施令，使员工言听计从，这当然是一件好事，但能够立权树威却不是一件简单的事情，只有从小事做起，在管理

2026-05-02 职场职业管理职业规划企业管理
银行金融同业部跳槽好跳嘛？

从一个城市的银行跳槽到另一个城市的银行，难度大不大？从一个城市的银行跳槽到另一个城市的银行，难度大不大？1.我觉得比较难，因为可能需要很多程序和手续。毕竟每个城市对银行的要

2026-05-02 银行银行工作工作求职就业职场
在企业里，对比身边的人，为什么很多人都觉得只有自己在做实事？

在单位说实话干实事的人，为什么很难混下去？在印象中，很多人都觉得，在单位说实话，干实事的人很不受待见。大家印象中都有这么一个形象，那就是说实话，干实事的人是一个老实人的形象，在

2026-05-02 职场职业职业规划求职就业人际交往
有哪些企业激励员工常用的方法？

企业激励员工的方法企业激励员工的方法　　企业激励员工的方法，一个企业要想员工们能够努力拼搏，就需要有合适恰当的激励措辞，否则很多员工都会因为没有

2026-04-30 企业管理商业职场未分类职业规划
作为民营企业女高管面对桀骜不驯又能力超群的男下属应该怎么办？

身为领导，应该如何管理『不服管』的员工？主要从以下几点来对不服管的员工进行有针对性管理： 1：制定岗位职责制度制定合理的岗位职责制度，通过合理的制度来规范员工行为，如有违反，

2026-04-20 职场职业规划求职就业人际交往管理
中层管理者晋升高层的阻碍是什么？

公司中的中层领导很难进入高层，这是为什么呢？职场上，为什么高层领导随和，中层领导严格按吼管理。很多企业都是这样。高层领导主要负责企业的大方向，同时树立企业形象。企业高层领

2026-04-19 求职就业职业规划职场职业法律
业绩第一，为什么得不到优秀员工奖？

为什么努力工作确评不上优秀员工？为什么努力工作确评不上优秀员工？优秀的员工从来都不好管理，新员工进来不到一年从很低的级别到经理，再到高级经理，优秀经理，一个，两个，三个……她们

2026-04-17 职业求职就业职场职业规划互联网
做好管理工作需要具备哪些核心能力？

一个优秀的管理者应该具备哪些素质和能力1、思路敏捷：思路敏捷是处理问题的必备要素。一个能成功处理繁杂事物的人必须思维清晰，思路敏捷，能够很快抓住事物的要害本质，做出决断，

2026-04-13 职业规划企业管理职场求职就业教育
下属犯错，管理者如何正确沟通？

当下属犯错了怎么办？一个聪明的管理者应该怎么做？当下属犯错了怎么办？一个聪明的管理者应该怎么做？当遭到很多批评时，下属通常只记牢开头一些，其他就不听了，因为她们忙碌于思考事实

2026-04-11 职场职业规划职业求职就业沟通
如何应对员工在工作中出现的侧面视野问题？

员工怎样站在企业的角度看问题？每位员工都要有广阔的胸怀，并且要时时处处以企业的整体利益为重，而不是片面追求部门利益或个人利益；要急企业之所急，想企业之所想，为企业分忧解难。

2026-04-11 职业职业规划职场求职就业管理
好的员工不被领导发现该如何处理？

业绩非常好的销售人员不受公司管制时应如何处理？应该建立一套完整的公司员工管理制度。有罚有奖。我们可以从员工方面去处理问题，而不是一味的追求成绩。我们可以从员工业绩

2026-04-06 求职就业职业职场职业规划企业管理
你是拥有“20倍能力”的员工吗？

作为一个领导，更看重员工的工作能力还是工作态度？我若是领导的话，看重的更多的是员工的能力，若是你在公司里没有能力且占一个很重要的位置的话，我觉得是对其他员工的不公平，当然，我

2026-04-06 求职就业职业职场职业规划招聘就业
一个公司管理层全部是亲戚，应该离职吗？

公司办公室里都是老板亲戚，还要继续干吗？话不敢讲的太绝对，但恐怕多半发展空间有限。一个公司管理层都是亲戚，说明了一点：任人唯亲。虽说举贤不避亲，但碰巧公司能力强业绩好可以提

2026-03-31 职场职业规划职业求职就业办公
经常觉得自己的直接领导水平不行，但领导的领导水平高、思路也和自己吻合，怎么办？

总觉得领导能力和水平不行，对工作不满意，有抵触情绪，怎么办？人在职场中会遇到形形色色的领导，但是我们要明白，能够做到领导岗位的人跟他自身的工作能力以及管理能力是具有很大的关

2026-03-25 职业规划职业职场求职就业人际交往
HR 如何帮助不合群的员工融入团队？

公司员工小团体现象比较严重，身为HR应该怎么解决这个问题？正如上面所说，抱团是一把双刃剑，有利有弊，所以HR需要先观察这个小团体的性质，同时要识别抱团的紧密程度以及其核心人员是

2026-03-24 职场职业求职就业职业规划人力资源（Hr）
身为管理层却总是被下属怼，感觉自己毫无威严，该如何改变这样的现状？

作为领导，被下属当着上级的面顶撞的时候，应该如何应对？行走职场，顶撞上司是大忌，可是总有那么一些人会做出如此的举动。作为领导处理得好，可以缓解尴尬，做不好很可能会陷入管理困境

2026-03-21 职场人际交往职业规划职场沟通求职就业
你们公司的内幕？

你知道大公司都有多少黑幕吗？我在大公司待过五年，深知里面的黑幕，具体表现就是管理层领导不做事，每月月薪过万很正常，财务部虚报税票等等，新人很难发现的，当你工作时间久后，你就会发

2026-03-11 公司未分类职场商业创业
怎样看待一名陕西籍员工偷盗，企业就将其他陕西籍员工集体辞退，这是不是就业歧视，企业该负什么责任？

你见过哪些就业中的歧视？1. 最常见的自然是学校歧视
我们理解在名校当中去挑选人才，能够更加节省时间成本，也明白名校出身的学生含金量大的几率会更高。只是，有时候让我们看不懂

2026-03-08 求职就业职场企业教育招聘
为什么人才辈出的企业都重视“职业序列”？

员工职业发展要得到满足，企业如何做好员工职业通道建设？第一、根据企业的行业特点来设计员工职业通道。
建立企业员工职业发展通道，需要结合企业战略、组织架构和关键流程，重新

2026-03-06 求职就业企业管理职业规划管理职场
企业喜欢没有思想的速度员工，还是喜欢有独立思考能力的员工？

在职场，领导喜欢服从自己的员工，还是喜欢有自己主见的员工呢？在职场当中领导更喜欢服从自己的员工，如果自己的员工都是一些有脾气的，有主见的，那么在做一些商业决定的时候，就有可能

2026-02-25 职业职场职业规划求职就业心理
大老板总是越级安排工作，怎么办？

如何应付领导越过自己直接安排工作的情况?工作中，我们经常遇到这么一种情况，上级领导直接越过你的顶头上司，直接来给你安排工作。
这时候，你是不是觉得非常郁闷，工作到底做还是不

2026-02-16 职场求职就业职业规划职业工作站
管理层是服务员工的这句话你认同吗？

管理的本质是服务，你的权力越大，管得人越多，就要为更多的人做服务，你认同吗？做为学校的中层干部,你如何理解管理与服务的关系?第一点、管理与服务是两个截然不同的概念先谈管理，

2025-12-06 企业管理求职就业职场管理公司事务
领导力之父沃伦·本尼斯认为真正的领导力是什么？

如何正确认知领导力正确认识领导力
　　在过去二十年当中，领导力一直是热门话题。其中一个原因，即美国领导力专家沃伦·本尼斯指出的，他说整个美国都存在“管理过度而领导不足

2025-11-28 学习求职就业职场未分类心理
我听说做一名管理者要有“匪气”、怎么从文弱书生变得有匪气呢？

作为领导为什么要有一些匪气、霸气呢请问 hu 和 wen 霸气和匪气吗？书生模样~可是中国的天下谁敢在他们面前说声不？谁敢试试看！那些匪气和霸气的人不一样在他们面前俯首称臣！以

2025-11-27 求职就业职业规划人际交往职业职场
老板和总经理的区别?

总经理和老板的区别老板是投资者也是管理者，是本单位的最高经营决策者；总经理负责公司的具体管理和运营。以下为具体区别： 1、老板即董事长，是公司董事会的领导，公司的最高领导

2025-11-06 求职就业商业职场职业规划职业
浑身是“刺”的企业家，真的是坏老板吗？

对于员工而言，什么是好老板与坏老板？职场中的“坏老板”都有哪些特征？ 1、一言堂的“控制狂”。倚仗自己过去的工作贡献作威作福。听不进大家的意见，非常武断、任性，控制欲强，部门

2025-11-05 职场职业规划职业求职就业办公
企业高管的组织管理能力为什么那么重要？

为什么很多人说，对于企业来说管理者的能力很重要？管理者的管理能力历来都是企业老板非常重视，也是决定企业发展速度的重要因素，所以各大商学院以及企业内部培训，管理能力始终是一

2025-11-04 企业管理管理职业职场职业规划
你作为基层员工，更愿意追随什么样的领导？

你作为员工喜欢什么样子的领导？原因是什么呢？领导说到做到，下属获得命令不怀疑，敢打敢拼地去实行；顺着领导勾勒的宏伟蓝图走，未来可预估，心中有底。诚实守信，不出轨，这种领导非常值得

2025-11-03 职场职业职业规划求职就业职场新人

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 下一页尾页