是什么原因让你离开会计师事务所？

让人离开四大会计师事务所的原因都有哪些

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说起四大会计师事务所，在财务圈子里几乎接近于神一般的存在。对于每一个做审计、每一个注册会计师来说，普华永道、德勤、毕马威、安永这些名字意味着权威、神圣和高不可攀；而每一个学会计的人来说，进入四大会计师事务工作是一身奋斗的目标。

但是最近在金融行业，不少人观察到了这样的现象，一些在四大会计师事务所工作了很多年的人最终却选择了离开四大会计师事务所。那么这些人最终因为什么理由离开四大会计师事务所呢？他们为什么离开这个炙手可热、人人向往的工作环境呢？

高顿小编通过专业财经论坛的搜索和对曾经在四大工作过前辈的访谈，总结出了“离开四大”的主流原因。各位可以来看看，真实的四大和大家想象中的四大究竟有什么不同。

为什么离开四大？

理由1 工作强度大，工作强度的提升和收入的增加不相符工作强度的问题是离开四大会计师事务所最多的原因，也是毫无争议的一条原因。从正在四大工作和以前在四大工作过的前辈的反馈来看，四大的工作强度是非常高的，高到很多刚进入这个行业的人吃不消，比如刚入职的应届生。

在四大的忙季，工作半夜加班非常常见。如果遇到一些很苦的项目，那么几个月连续加班也是常有的事。除了体力上的压力，健康和心理上的压力更大。

如果工作强度消化不好的话，你只能选择跳槽或者承受工作强度太大带来的负面效应。总的来说，较之其他行业的其他企业，四大工作强度上的提升和薪酬上的提升不在一个水平上。这也是四大内部一种变相的优胜劣汰。

理由2 职业规划和自己的预期不相符

很多人进入四大的时候是抱着“10年熬到合伙人”的目标入行的，但问题是真正能在四大熬到十年以上的人究竟有多少？可以说很多人没熬到，就因为这样那样的理由选择了离开。

在四大成为合伙人，一般要做十年以上才有机会。当然十年以下成为合伙人的例子也不是没有，但对于能力的要求是可想而知的。而且成为合伙人的一大前提就是你每年都有稳定的升值。

合伙人也分几种，刚升的还属于拿薪水的，高级的合伙人主要拿分红，这时候才算真正进入了“超高收入”的一族。不过底层合伙人的股份并不多。

理由3 前景不乐观

注册会计师和会计师事务所的在金融中介领域中，本身就不算地位十分强势的职业，在它之上的还有投行、律师等等。而且国内该领域竞争十分激烈，自证监会不再要求绑定四大之后，国内会计师事务所业务突飞猛进。甚至很多时候，会计师事务所之间都打起了价格战。根据最新数据，四大会计师事务所在国内收入，已经有两家跌出了排名前四。

同时众所周知，审计的行业风险算是比较大的。尤其是在四大这样的事务所，风险责任意识比较强，合伙人赔钱的情况也不在少数。

所以很多人离开四大，只是去其他事务所了而已。

理由4 薪酬

四大的薪酬是比较高的，所以纯粹因为薪酬离开四大的人属于极少数。

但这里的高也不能一概而论，因为审计作为财务领域，虽然整体薪酬水平一直处于国内第一集团，但是距离最顶尖的行业还是有一定的差距。尤其是近两年，互联网行业的兴起带动整个互联网行业的员工薪酬甩了其他行业一大截。但如果到了合伙人这个水平，那在四大的收入还是非常非常客观的，除去薪资以外，单是分红就是一笔巨大的收入。

总的来说，对于不少四大的从业者来说，薪酬可以用“比上不足、比下多出不少”来形容。

理由5 更好的机会

除了工作强度这样的普遍性因素外，离开四大的原因主要集中在遇到了更好的机会上。比如互联网行业的互联网企业，很多财务金融行业的员工都将未来的目标调整到了互联网行业。

总的来说，促使四大员工离开的主要原因就是“更多的收入、更轻松的工作”。但也有个别特例，比如有些人离开四大是因为四大的工作都比较程序化，自己想起企业挑战一下。看到这里，真实的四大和大家想象中的四大有没有什么不一样呢？

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让人离开四大会计师事务所的原因都有哪些

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一、累

自从进了四大以后首先是觉得自己跟同届的同学脱轨，一个是因为忙，另一个是跟四大外的人吐槽一些事情别人根本无法理解。

二、领导层不成熟

三、企业文化只是校园招聘时讲的童话，整体环境乌烟瘴气

四、有更好的下家

最后，还是想提醒一句，现在的小朋友（刚入职的新人）一届一届的越来越浮躁了，能静下心来做事的五根手指就数完了，大部分觉得自己很牛X，特别想揽事想证明自己，殊不知简直差太远了，也有很多心思根本不在做事上，费尽心机去抱大腿然后偷懒少做事。我是觉得无论在哪里，做事首先是第一位的。

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哪些原因让人离开四大会计师事务所

您好，给您总结几个： 1，薪资：能进入这四大的，基本上都是人才，当然对薪资的要求会比较高，但是实际上，会有一部分要比预期低。这个是离开的最大原因。 2，工作环境：四大虽然工资高，福利好，但是工作量也大，经常出差，熬夜，有一部分人可能受不了。 3，人事关系：都是财务人，都很精明，公司内部同事之间出现不愉快的情况时有发生。 4，发展前景：虽然是四大，但是大公司有大公司的苦恼，按资排辈等现象比较严重，相当一部分人学了经验以后都会自己出来单干或者跳槽相对较小的事务所自己做项目。

哪些原因让人离开四大会计师事务所

作者：Captain培根 链接：https://www.zhihu.com/question/24676381/answer/165955600 来源：知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。 其实离开四大不外乎就三个理由，事、待遇和人。 1、事 上面很多优秀的答主已经回答了，四大给人的感觉就是工作强度大，加班多。很多人受不了这种强度或者没有自己的生活，都选择离开。 有小伙伴做一个IPO项目，白+黑，5+2，持续了一个月，每天都在做项目，没玩没了。 至于那些一周一个小项目（比如我）就更惨，下田以后客户不配合，资料没有准备齐。一周的项目可能客户周三才把审计需要的

让人离开四大会计师事务所的原因都有哪些

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。 薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。 以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。 第一年的