如何制定一个企业的工会的基本制度呢？

如何制定基层工会国有企业集体合同制度？

第一章总则
第一条为适应现代企业制度的需要，建立和协稳定的企业劳动关系，维护劳动双方关系的合法权益，规范双方的行为，鼓励双方团结合作，共谋企业发展，集团公司与工会（代表全体职工）建立协商制度，根据国家现行的法律、法规，签订本合同。
第二条本合同遵循党在社会主义初级阶段的基本路线，集国家、企业、职工三者利益为一体，是双方协调劳动关系中必须遵守的共同准则。
集团公司与职工签订的确立劳动关系的合同不得与本合同相抵触。
第三条集团公司坚持做到全心全意依靠职工群众，尊重工会依法维护和代表职工利益。集团公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要及涉及职工切身利益的规章制度，以工会和职工代表的意见和建议为主，取得职工群众的支持和工会的合作。
第四条工会支持集团公司依法行使职权，在维护集团公司的合法权益的同时，维护职工的合法权益，全心全意为职工服务。工会有责任教育职工树立爱国主义思想，遵守国家法律、法规，培养良好的职业道德和社会公德，认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和集团公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进企业双文明建设。
第二章劳动合同
第五条集团公司用工应实行劳动合同制。企业招聘的职工，必须依法签订劳动合同并通过劳动行政部门鉴证。
第六条劳动合同的文本由集团公司提供，企业在制定和修改劳动合同文本时，应以工会和职工代表的意见为主。
工会与集团公司应对职工明确指出合同的权利、义务和违约责任。工会有权监督个人劳动合同执行情况。
第七条集团公司建立劳动争议调解委员会。企业与职工因履行劳动合同发生争议，双方可自行协商解决，如有争议，可由企业劳动争议调解委员会进行调解，调解不成或不愿调解的，也可请劳动争议仲裁机构仲裁，对仲裁不服的，可在规定时间内向法院起诉。
第八条集体合同职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
第三章工作时间、休息、休假
第九条集团公司执行国家规定的工时制度。实行每日8小时工作制，平均每周不超过40小时的国家规定新工时制度。
第十条集团公司执行国家规定的各类休息休假日制度。有关实行带薪休假制度，等国家明确规定后，集团公司制订具体实施办法，集团公司在制订休假制度时，应听取工会和职工意见。
第十一条集团公司有责任不断改善生产管理，控制延长工作时间。企业确有紧急生产任务和特殊情况，经与工会和职工本人协商后，可以延长工作时间，职工应予理解和支持，同时延长工作时间必须符合《劳动法》的有关规定。
第四章工资与津贴
第十二条集团公司按照国家劳动工资政策规定，根据按劳分配的原则，依法确定本企业工资制度，包括各类专项津贴。
企业有关部门在制定和变更企业工资分配制度时，应听取工会和职工意见，企业提出的工资分配方案须经职代会审议通过后实施。
第十三条对计件工作的职工，企业应当根据本合同第九条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第十四条企业因生产工作需要加班，应当支付工人加班工资。平均加班按不低于工资的150％支付工资；休息日加班，又不能安排补休的，按不低于工资的200％支付工资；法定休假日加班，按不低于工资的300％支付。
第十五条工资应当以货币形式按月支付给职工本人，公司不得克扣或者无故拖欠职工的工资。
第十六条集团公司根据企业效益和物价水平，不断提高职工工资水平。企业实行省、市政府确定的城镇企业职工最低工资标准，以确保职工工资不低于当地最低工资标准。
第五章安全生产与劳动保护
第十七条集团公司严格执行国家和省、市政府有关安全生产与劳动保护的法律、法规，并制订企业相应的规章制度，切实采取必要的措施，加强和改善安全生产、劳动保护及特殊工种和女职工的特殊保护工作，定期进行专项体检，以保障职工身体健康和生命安全。
第十八条工会应积极参与企业安全生产与劳动保护规程的制定，支持集团公司劳动保护管理，有责任教育职工严格遵守企业各项安全生产制度和操作规程，教育和组织职工接受安全培训和管理，配合行政对安全生产、劳动保护的检查、监督，确保职工人身安全和企业财产安全。
第十九条集团公司根据工种、岗位的劳动保护需要，为职工发放相应劳动防护用品，为从事有毒、有害工作的职工发放营养补助费。
每年夏暑高温期间为完成生产任务和确保职工身体健康，集团公司负责采取防暑降温措施，冬季搞好防寒保暖工作。
第二十条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会参与事故的调查、分析，并做好处理工作。
第六章劳动保险、福利与教育培训
第二十一条集团公司根据国家劳动保险条例和有关法律规定，实行劳动保险制度，并按省、市政府的规定为职工支付各项社会保险基金。
第二十二条集团公司制定和修改职工医疗费管理制度需符合国家有关政策，应听取工会和职工代表意见并经职代会审议通过后实施。
职工的家属劳保按国家有关规定执行。
第二十三条集团公司按规定每月提取工资总额14％的福利费用，每年从税后利润盈余公积——公益金中提取50％用于职工集体福利。
职工福利基金，不得挪用。工会有权协助并监督集团公司合理安排使用，集团公司行政应定期向工会提供该基金使用情况。
第二十四条集团公司根据自身的经济能力，不断改善职工文化设施和住房、医疗、幼托、卫生等条件，继续为职工提供餐补。
工会要协助行政加强对职工食堂、医务室、浴室、宿舍、卫生室、幼儿园的管理、检查、督促工作，更好地为职工服务。
第二十五条集团公司各项重大福利的设置、标准、实施办法或公司提出方案，或由工会提出要求，均应经过双方协商同意后实施。重大问题提交职代会讨论。
第二十六条集团公司根据国家规定提取职工工资总额15％的教育经费，专款专用。企业有关部门负责职工的岗前、岗中及转岗的专业技能培训与教育，帮助职工提高专业文化知识。工会应配合企业做好对职工培训工作。
第七章纪律与奖惩
第二十七条为维护企业正常生产、工作秩序，保护企业和全体职工利益，企业有权根据国家法律、法规，结合本企业实际制定本企业的劳动纪律和奖惩制度。
制订有关规章制度时，应有职工代表参加并在充分听取工会的意见后提交职工代表大会通过后执行。
第二十八条集团公司对模范遵守企业规章制度，保卫企业财产和人身安全，在企业两个文明建设中作出优异成绩的职工给予荣誉称号和物质奖励。
第二十九条对违反企业规章制度、损害企业和他人利益、影响企业正常生产工作秩序者，应给予批评教育，并根据情节轻重，后果大小，依法、依规分别给予经济处罚、行政处分、解约除名、开除或移交司法机关追究刑事责任等。
第三十条企业对职工进行经济处罚或行政处分、处理时，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，在听取被处分职工本人申辩后由企业决定。
开除职工时，工会应参与调查和文件会签。
工会认为企业对职工的处理不适当、违反法律、法规或劳动合同的，有权要求重新处理，职工本人也可向有关部门提出申诉。
第八章集体合同的履行和保障
第三十一条双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。
为保证本合同有效实施，集团公司与工会建立合同履行通报制度，一年内不少于两次，通报合同履行情况，协商就履行中出现的有关问题和合同未尽事宜。集团公司和工会一方认为有必要时，可随时约见另一方。
第三十二条为保证本合同的全面履行，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。
本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交签约双方，双方应认真研究和处理检查结果。
第三十三条双方履行本合同而发生争议，应由争议双方协商解决，不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。
第九章期限与变更
第三十四条本合同有效期为3年。
第三十五条合同期内其中一方认为有必要修改时，必须提出书面修改建议递交另一方，经双方协商同意后方能修改。双方协商一致的决定事项经双方签字后作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力，并向有关部门备案。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。
合同期满前30天，如果任何一方均未提出重新商谈签订新的合同，则本合同在以后3年仍然有效。
第三十六条双方在履行合同中，遇到下列情况可以解除终止合同：
（1）双方协商一致；
（2）因不可抗力的情况出现，使合同无法履行。
第十章附则
第三十七条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和有关规定执行，或由双方协商后确定。
第三十八条本合同的所列条款，如与国家有关法规和上级规定相抵触时，则按国家法律和上级规定执行。
第三十九条集体合同草案经职工代表大会讨论通过后，提交双方签字。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第四十条本合同一式11份。双方各执1份、双方各存档1份、党委1份、报市劳动局3份、市经委、市总工会、市××工业局各1份备案。

小企业如何成立一个工会?具体步骤怎样做?

建立工会组织的流程，具体如下：
1、向上一级工会以书面形式，提出建立工会组织的请示报告。报告中应说明以下的内容：本基层单位的基本情况。群众对于组建工作的意愿，召开由本单位各种层次的职工群众参加的讲座组建工会的座谈会，广泛征求意见，说明组建工会是广大职工群众的意愿。党政领导对本单位组建工会的意见。组建工会应征求党政领导的意见，党政领导应依法给予支持；
2、成立建会筹备组。上一级工会对《建立工会请示报告》批复后，应立即成立建会筹备组，具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生之前暂时代行工会委员会职责。筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续；
3、发展会员。发展会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识；
4、建立工会小组。会员发展后，可根据基层单位会员人数的多少，成立工会小组；
5、召开会员大会，民主选举产生基层工会委员会和经费审查委员会。在各项筹备工作准备就绪后，筹备组要积极准备召开基层委员代表大会或会员大会，按照民主程序选举产生首届工会委员会和经费审查委员会；
6、履行报批手续。召开会员代表大会或会员大会前，要向上一级工会和主管部门协商工会委员会和经费审查委员会的组成，及工会正、副主席、经费审查委员会正副主任候选人名单。会员代表大会召开后，对整个大会召开情况和选举产生的基层工会主席、副主席以及经费审查委员会主任、副主任名单，要及时报上一级工会批复，若选举结果与候选人名单不一致时，应以选举结果为准；
7、建立女职工委员会。工会委员会产生后，应根据女职工数多少及时建立女职工委员会，以维护女职工特殊权益。

工会财务管理体制的基本原则和内容是什么？

“统一领导，分级管理”是建立工会财务管理体制的基本原则。

1统一领导

统一领导就是全国总工会对通过制定统一的财务政策原则制度和纪律规定等全国各级工会的财务工作进行检查监督，并督促其贯彻执行，来实现其领导职责。各级工会及所属企事业单位，对全总的统一规定，都应一律遵守，并认真贯彻执行，不能各自为政，自行其是。

2分级管理

分级管理就是基本上按照地方总工会的组织领导系统，确定财务（或经费）管理的层次。主要内容包括：按级分配经费；按级成立本级预算、决算和按规定成本汇总决算；按级设置财务管理机构；按级对上编报财务报表、反映情况和报告工作；按级对下督促检查、指导帮助工作和培训财务干部；按级在工会会员大会或工会代表大会上，报告财务工作和财务收支情况。

3统一领导和分级管理的关系

这是在工会财务管理上，原则性和灵活性相结合的辩证关系，不但保证了全国各级工会全局的整体和统一，而且实事求是地照顾了地方工会的利益。这是工会组织民主集中制原则在财务管理中的体现和运用，表现为全局和局部的对立统一关系，同时也是共性和个性的对立统一关系。

公司怎么成立工会？

新《工会法》规定：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。 建立工会组织的程序是: 1、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织的请示报告。在报告中应说明以下几项内容： ①本基层单位的基本情况(企业成立时间、性质、职工人数、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备等)； ②群众对于组建工作的意愿；召开由本单位各种层次的职工群众参加的讲座组建工会的座谈会，广泛征求意见，说明组建工会是广大职工群众的意愿； ③党政领导对本单位组建工会的意见。组建工会应征求党政领导的意见，党政

基层工会股份制企业集体合同制度有哪些具体内容？

第一章总则

第一条为适应现代企业制度的需要，根据《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《集体合同规定》和国家其他有关法律、法规，确立公司与工会在调整劳动关系上的权利和义务，保障公司和职工的合法权益，公司与工会（代表全体员工）应建立集体协商制度。公司方首席代表为总经理，工会方首席代表为工会主席，双方人数对等，并在双方代表中各选1名记录员。

第二条本合同是双方促进公司发展和公司在经营管理活动中必须遵守的共同准则。

公司与员工签订的确立劳动关系的合同，不得与本合同相抵触。

第三条在提高企业经济效益和国家有关法律、法规允许范围内，公司为职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动安全与卫生、生活福利等方面提供尽可能高水准的待遇。

第四条公司尊重工会代表维护职工利益的权利。公司研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应以工会和职工的意见和建议为主；公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会意见，并邀请工会代表列席有关会议。公司职工可以推荐工会主席或其他职工作为董事会候选人，监事会应有职工代表参加。

第五条工会有义务支持企业依法行使职权，在维护职工的合法权益、维护企业利益的同时，教育员工认真对待劳动合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成工作任务，促进公司正常发展。

第六条公司职工代表大会是公司民主管理的基本形式和职工行使民主管理权力的机构。工会委员会是职工代表大会的工作机构，主要负责职工代表大会的日常工作。

第二章劳动合同

第七条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权依法与职工签订、变更或解除劳动合同。

第八条公司和职工建立劳动关系，应签订劳动合同。劳动合同文本的制定和修改，应听取工会意见。公司和工会应指导职工签订劳动合同，明确履行劳动合同的权利、义务和违约责任，工会有权监督劳动合同的执行。

第九条因生产经营需要，经协商一致，公司可以变更职工现任工作岗位，职工应服从调配。公司和职工均可按《劳动法》有关规定提出解除劳动合同并向公司工会通报。

第十条公司因生产经营状况发生严重困难或遇特殊情况需裁员时，应提前30日向工会说明情况，听取意见，并向劳动部门报告后方可实施。

第十一条公司建立劳动争议调解委员会。在履行劳动合同中发生争议，由公司劳动争议调解委员会进行调解，调解不成或不愿调解的，当事人可提请劳动争议仲裁机构仲裁。

第三章工作时间与休假制度

第十二条公司实行每日不超过8小时，每周不超过40小时工作制度。

第十三条公司有责任根据其情况控制延长工作时间。确因紧急任务和特殊情况，经与同级工会和职工本人协商后方可延长工作时间，延长工作时间不得超过《劳动法》的规定，更不得影响职工身体健康。

加班工资发放：延长工作时间的，按不低于职工岗位工资150％计发；休息日加班又不能补休的，按200％计发；法定休假日加班的，按300％计发。

第四章劳动报酬

第十四条公司遵照“按劳分配”、“岗变薪变”和“考工升级”的原则推行岗位技能工资制。

第十五条职工年工资额，随公司经济效益递增，公司应逐步提高职工工资基数。

第十六条公司实行××市人民政府规定的最低工资标准。

第十七条职工的婚假、丧假、探亲假有关工资、福利按国家规定执行。女职工的产假、人流假按国家规定执行。

本企业年休假制度待国务院具体规定颁布后另行制定。

第十八条职工依法参加社会活动，经公司同意参加各类培训、学习、会议等活动，占用工作时间的，不影响工资。

第五章劳动安全与卫生

第十九条公司执行政府有关劳动保护、安全生产法律、法规，制订本公司劳动保护、安全生产管理制度，不断改善劳动保护、安全生产条件。根据各工种岗位需要，按规定发放劳动保护用品，提高职工自我安全保护意识，制止和惩处各种违章指挥，违章操作的行为。工会支持公司实施各项劳动保护，安全生产管理。

第二十条公司严格执行政府对女职工的特殊劳动保护措施，搞好女职工“四期”保护，推行计划生育，鼓励晚婚晚育。

第二十一条每年夏暑季节，公司负责做好防暑降温工作，按规定发放清凉饮料（费）。对高温作业人员，公司和工会做好慰问工作。

第二十二条公司发生工伤事故，应及时通知工会，工会有权参与事故的调查、分析和对事故责任者提出处理意见和建议。

第六章劳动保险与福利

第二十三条根据政府社会保险体制改革的精神，公司和职工必须依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险基金。

第二十四条公司为进一步提高职工福利待遇，使职工的人身得到保障，为职工集体投保福寿安康人身保险。

第二十五条为健全企业医疗制度，保障职工身体健康，有效控制医药费用支出。以国家、企业为主，个人负担少量医药费的原则，公司按每月分别给予每人××元药费补贴。

第二十六条公司根据经济效益和企业承受能力有责任积极创造条件，不断改善职工集体福利和文化卫生设施条件：

建立“职工见义勇为，意外伤残事故保险互助基金会”；

为职工每人订一份报纸；

按规定执行独生子女、生育、哺乳、托儿等优惠政策；

开放职工浴室；

职工生日发放大酒店旋转餐厅观光票2张；

加强职工食堂管理，成立公司“膳管会”，监督食堂搞好饮食卫生和提高饭菜质量；

每年为职工发放洗衣票2张；

公司为职工提供一餐免费工作餐；

建立“职工自学成才奖学金”基金；

建立“职工子女奖学金”基金；

职工每2年体检1次；

提高离（退）休职工的生活待遇，对离退休职工每年发放13个月工资。

第二十七条工会做好每年先进职工和老职工的疗、休养工作。

第七章职工教育与培训

第二十八条公司鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习，按年度制订职工教育与培训计划，开展各类培训，进行初级、中级、高级技术培训和技能鉴定，并输送各类专业人员参加专业学习，不断提高业务素质。

第二十九条公司坚持开展各种适应性短期培训，采取多种形式，进行多层次、多渠道职工教育。

第八章纪律与奖惩

第三十条公司有权依法制定劳动纪律和奖惩方面的规章制度，对职工进行奖励或惩罚。在制定有关规章制度时应征求工会意见，并提交职工代表大会通过后方可执行。

第三十一条公司对先进职工有权给予荣誉和物质奖励，对有特殊贡献的职工给予“功臣荣誉奖”。

第三十二条公司对违反企业各项违章制度，并造成一定后果的职工，可根据情节轻重，给予批评教育或行政处分；也可以酌情处以一次性罚款或经济赔偿，情节严重的可以依法开除公职。

第三十三条公司辞退、处分职工时，应事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见，要求重新研究处分。

第三十四条公司在做出开除、除名职工决定时，应当事先将理由通知工会，召开职代会联席会议，如果公司行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。

第三十五条公司建立劳动争议调解委员会，工会主席担任主任，负责处理公司劳动争议调解工作。

第九章双方的责任和义务：

第三十六条公司的主要责任和义务

认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和政府的各项规定；

确保工会在公司的合法地位和职工主人翁地位，维护职工的合法权益，支持工会依法独立自主地开展活动，公司每月按职工工资总额的2％拨给工会经费；

认真履行集体合同和劳动合同规定的各项义务，努力办好集体福利事业，不断提高和改善职工的物质文化生活条件；

公司研究决定生产经营重大问题前，应通过不同形式广泛听取工会和职工的意见和建议，公司在制定规章制度，研究决定有关工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题时，应采纳工会意见；

努力提高职工队伍素质，切实强化经营管理，不断提高劳动生产率和公司经济效益；

工会代表通过一定程序提出的意见和建议，公司领导及有关部门，应认真研究，及时给予答复。

第三十七条工会的主要责任和义务

在公司党委和上级工会的领导下，促使职工树立爱祖国、爱企业、爱本职岗位的思想，协助行政组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训，提高职工的思想和业务水平。遵守各种规章制度，履行劳动合同，做好本职工作，全面完成公司的经营任务；

工会应教育全体职工支持公司的生产经营和管理，维护公司的合法权益，树立公司形象，促进公司的改革和发展；

围绕公司的经济建设，积极组织职工开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议，充分激发职工的劳动积极性，努力提高公司的经济效益；

依法维护职工的合法权益，代表职工签订集体合同，帮助指导职工签订个人劳动合同，并监督个人劳动合同的履行；

公司研究决定生产经营、发展规则、工资福利等重大事故时，工会代表参加会议，反映职工的意见和要求；

第十章合同保障、变更及终止

第三十八条为加强签约双方的合作与联系，公司召开领导班子有关会议，公司工会主席应予出席，必要时扩大到分工会主席参加，就企业重大事宜和关系职工利益的重大问题应共同研究和协商，方可作出相应的决议。

第三十九条本合同在执行过程中发生特殊情况，双方都有权提出修改意见，经双方协商决定后，可作为本合同的附件执行。如有重大原则修改须提交公司职工代表大会审议通过，并向劳动行政部门报告。未经双方同意，任何一方都无权变更本合同。

第四十条集体合同期限满或双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。

第四十一条在集体合同期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或者解除集体合同的要求。

第四十二条公司和工会因履行集体合同发生争议，经协商未能解决的，可以向劳动争议仲裁委员会依法仲裁，对仲裁裁决不满意的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第四十三条为确保全面执行本合同，公司和工会双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由公司党委、行政、工会代表组成，其中行政代表、工会代表根据对等的原则组成。

第十一章附则

第四十四条本合同所列附件，同样有效。本合同未尽事宜，按国家法律和政府有关规定执行或由双方协商处理。

第四十五条本合同有效期为1年，自年月日至年月日止。生效后双方必须严格遵守，合同期满前2个月经双方协商签订新合同，新合同未签订前，本合同继续有效。

第四十六条本合同一式8份，签约双方各执1份。党委1份，报市劳动局3份、市××局和上级工会各1份。