B 站一员工侵占公司资产数额巨大，公司通报即刻开除并报警，目前案件调查进展如何？

因为员工私吞公司资产被开除，公司未发放该员工工资。现在被员工告到仲裁，请问如何处理？

可以私下协商，支付职工该有的工资，同时要求员工偿还私吞资产。
法律分析
解除劳动合同的行为必须有相应的法律规定，用人单位可以单方解除劳动合同而不必征求劳动者意见，用人单位可以根据自身情况决定是否解除符合条件的劳动者的劳动合同。本条中严重违反劳动纪律，可根据有关法规认定，且该行为必须达到情节严重的程度。违反劳动纪律必须符合国家法律法规的规定，与国家法律法规相冲突的规章制度不具有约束力。本条中的重大损害由企业内部规章来规定，用人单位依据此条解除劳动合同时必须符合两个条件：一是劳动者的失职、营私舞弊必须是严重的，二是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害。如果劳动者是因单位的违法行为导致其待岗在家，劳动者就不可能存在违反劳动纪律的情况，所以单位已经违法在先，如果再单方面解除劳动合同，那就更是严重违反劳动法的行为。如单方解除劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如未按规定给予劳动者经济补偿的，还应按该经济补偿金数额给予一定的赔偿费用。劳动合同解除后，用人单位还应按劳动者标准工资发给相应的生活补助费。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

员工侵占公司财产如何处理

法律主观：

员工侵占公司财产的，涉嫌职务侵占罪，公司可以报警处理。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

法律客观：

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

员工侵占公司货款，报案但公安局不管，我们公司可以直接向法院起诉民事案件要求他返还货款吗？如果可以以

经济案件。刑事警察是不管的。这种非法占有罪是由法院来裁决的。你们想的很对，可以收集证据向法院。提起诉讼。要求他。对公司财务的侵占。立即立即停止，而且应该退赔公司的损失。其实这里边牵扯到很多方面如果是其实这里边牵扯到很多方面，如果起诉的题目不对。那将达不到七其实这里边牵扯到很多方面，如果起诉的题目不对，那将达不到起诉的效果。那将达不到起诉的效果，你们应该聘请一个律师作为公司的顾问，这样就好办多了，律师可以把公司律师可以把公司损失降到最低，同时和可以给对方。以最大化的打击。因为我国的法律涉及到各种各样的形式，同时律师也可以直接找对方和他进行交谈。让对方小雨厉害主动。将货款退给公司。也就避免了法院诉

侵占公司资产多少能报警立案

侵占公司资产6万能报警立案。如果公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
职务侵占罪和侵占罪的界限是怎样的
1、前者的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，且非国家工作人员，为特殊主体；而后者的主体为一般主体，即达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的自然人；
2、前者在主观方面表现为明知是单位的财物而决意采取侵吞、窃取、欺诈等手段非法占为己有；而后者的主观内容则明知是他人的代为保管的财物、遗忘物或埋藏物而决意占为己有，拒不交还；
3、前者在客观方面表现为利用职务之便将单位财物非法占为己有，即化公为私。但行为人必须利用职务上的便利，采取的是侵吞、窃取、骗取等手段，但财物是否先已为其持有则不影响前者成立；而后者则必先正当、善意、合法地持有了他人的财物，再利用各种手段占为己有且拒不交还，行为不必要求利用职务之便；
4、前者所侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，其中既有国有的，也有集体的，还有个人的：而后者所侵犯的仅仅是他人的3种特定物，即系为自己保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物。他人仅是指个人，而不包括单位；
5、前者所侵犯的客体是公私财物的所有权；而后者所侵犯的仅是他人财物的所有权；
6、前者不属于告诉才处理的案件，而后者则只有告诉的才处理。
【法律依据】：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金 。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

公司员工私自挪用了公司货款怎么处理？

公司员工私自挪用公司货款的行为涉嫌非法侵占罪以及挪用资金罪，公司可以向公安机关报案，请求公安机关立案调查；同时还可以开除该名员工，终止双方劳动关系，并要求该名员工根据其对公司造成的损失作出相应的赔偿。
法律分析
依照相关法律规定任何单位或者个人发现有犯罪事实的行为都可以向公安机关报案，若是公司员工侵占公司财物金额超过五千元的，只要在法定追诉期内，都可追究其刑事责任。即如果该员工构成非法侵占罪名的，作案所得财物金额比较大的，其刑罚除了三年以下的有期徒刑或拘役以外，还可以对其处以相应罚金；若是金额特别的巨大，其刑罚则是十年有期徒刑起步。但如果是以挪用公款罪向人民法院起诉的，其法律责任则是根据其挪用的金额以及归还时间、用途等因素来决定，即员工挪用公司的资金在三万以上、超过了三个月没有归还或者将该笔资金用到了非法活动中的，其刑罚应当为三年以下的有期徒刑或是拘役；而若是挪用的资金数额在三百万元以上的可以视作数额特别的巨大，若挪用资金的员工不能退还的，则判处的刑罚应该为三年到五年以下的有期徒刑。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第二百七十二条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。