老板压榨员工怎么办？公司工资说变就变 ....?

老板压榨员工工资怎么办？

联合所有被压榨的员工，一起去公司所在地的劳动部门反映，申请劳动仲裁，同时申请法律援助，由律师协助你们共同处理，依法维护自己的合法权益。

工作的时候总被老板压榨该怎么办？

那就看你说的压榨是那种压榨了！1.“资本家”一般都是唯利是图，现在“有良知”的企业家还是比较少的！所以，大家就会经常看到或者听说老板压榨员工的事情。但我们需要弄清楚老板具体对员工做了什么事情。

2.如果老板做了违法犯纪的事情，比如:克扣工资，不签劳动合同，强迫加班，不按照法律规定给加班费，不给员工交社保，不给员工提供基本的安全保护措施等，你可以选择先向劳动局反映处理，一般情况下劳动局接到投诉后会和用工单位联系处理，也会给你一个答复。

3.另外，如果出现一些比较极端的事情，比如:体罚员工，甚至动手打员工等等，如果你和老板交涉无结果，可以选择直接报警处理！

4.但是，如果老板没有出现明显违法乱纪的行为，只是对你们施加了口头，心理或身体上的压力，给你们穿小鞋，或者该升职不升职，该加薪不加薪等事情，只能说明这个老板不是一位明主，快快远离他即可！

第一眼看到这个问题，莫名的心酸。我朋友跟我讲他在的工厂，每个月只发生活费，剩余的到年底才发，而且各种工资考核变动，工资条都没有。真担心这么下去年底是什么样子。但是他 跟我讲，老员工告诉他之前的都没乱扣，年底还是一份不少的都给了的。

大家出门距离家那么远，都是问了生活。“实力”够了，新水自然高了，老板自然会相对重视一点。那时你也有了“谈判”的筹码，唯有这样，才能不被左右。

最直接的做法是走人，好像很公平其实对弱势群体是自残，其次是联结受害者去争取权力，但以后仍会受压迫，唉，想不到到哪里都得受人剥削，最不欣赏的是忍受，因为资本家不会可怜你的，

对于压榨员工的领导，员工应该如何反击呢？

在工作当中遇到那种压榨员工的老板，我们一定要学会反击，首先就是收集证据，没有必要跟他们硬碰硬。我们要收集好所有的记录，越多越好。之后也可以和自己的老板进行谈判，在谈判不成的情况下，就要用劳动法来保护自己。

一、收集好所有能够证明压榨员工的证据

在工作的过程当中，我们或多或少都会遇到那种无良的老板，说的是工作8个小时，但是恨不得让你在公司里面待24个小时。但是一旦说到工资，他们就觉得公司是你家，你就需要为公司来奉献，这样的老板其实还是非常令人恶心的，在遇到这样压榨员工老板的时候，你一定要学会正确的去反击，收集好所有的证据，比如说打卡记录工资条等等，这些都能够成为保护我们自己的证据。

二、能谈判就谈判，谈判不了用劳动法来保护自己

同时我们要关注一下他压榨的只是你个人，还是整个团队。人多一些的话，我们后期谈判成功的可能性越大。我们的工作和工资是对等的，你不能说光让我们工作，但是却不付出提高自己，自己的利益能多要就多要公司不同意的话，我们就要利用其他的方式。就比如说劳动法劳动法，他就是来保护我们这些弱势的劳动者，不要觉得自己有过错。

三、撕开脸面之后，就要快速的寻找下一个工作

只要是那种合法的权益就能够去争取，大多数情况下我们都可以争取得到，因为我们收集的有证据，另外对于自己能够用上的资料全部都拷贝走，那些不用的东西全部都删除，能不留咱们就不留。没有必要想的太多，尽快找到下一家公司，找到一份更适合自己的工作。

老板压榨员工怎么办？

1、健康的身体是一切的基础 现在，越来越多的人年纪轻轻就有各种毛病，轻一点的颈椎、肠胃不好，严重的抑郁、甚至癌症都有可能。 虽然说企业不合理的工作强度等要求是罪魁祸首，但是如果员工自己注意还是可以避免很多悲剧。 千万不要为了迎合所谓的狼性精神，透支自己的身体； 也不要想着通过短时间高强度的努力，就可以快速实现目标。 在积劳成疾之前，身体都会发出一些警告，一定要及时检查。 另外要养成定期体检的好习惯，防范于未然。 2、择业时就要考虑全面 我有位朋友原本一直在上海工作，大城市整体法律环境好、就业机会多，公司不会过于压榨员工。 但是后来为了一个更好的机会，他去了一家县级企业，谈条件时只关注了工资和岗

领导总是压榨员工，遇到这种情况应该怎么办？

很多人在职场上有这样一个痛苦的经历，那就是领导常常压榨你的价值，并且在你辛苦做完工作之后，不给你好处。亦或者只是空口给你许诺，要给你什么什么好处，但是到最后都没有兑现。遇到这样的领导该怎么办，很多人对于未来感觉到了迷茫。我们到底该怎么做呢？

1、成为心腹

其实想想，你还是没有成为心腹，如果你是心腹，你想想你的领导有好处会不想着你，你之所以被压榨，是因为你不是心腹，试想你如果是领导，你会压榨自己的心腹么？所以，你都没有进入领导视线，为什么不压榨你的呢？不压榨白不压榨。

2、背后行动

如果你是在不可能进入领导的视线，并且被领导压榨的非常厉害，那么你其实可以背后行动，联合你所能联合的力量，争取自己的力量强大了，扳倒你的领导，你上位之后，这些问题就解决了，但是这个过程非常艰难，你需要设计好步骤，精准的计算，然后通过黑材料，干掉你的领导。

3、另谋高就

如果你成不了你的领导的心腹，也扳不倒你的领导，你又不想被继续压榨，那么你最好还是选择跳槽吧，不然你每天都是痛苦。

很多“严苛”来自老板和员工互不信任的恶性循环

老何那么一说，我算是明白了：他认为，公司要经营得好，老板和员工的关系就不可能好。

从员工的角度，当然不希望老板对自己太过苛刻，在自己认真工作的时候，还有诸多限制，生怕这里违反了什么制度，那里又触犯了什么规定，动不动就要罚钱。

站在老板的角度，老何也被员工坑了很多次，他更不可能完全信任员工，让这些“充满惰性”的人放手去干。

说到底，是双方没有形成信任关系。老板怕员工懒散惯了，成不了事。员工又觉得受到限制，一直被老板剥削压榨。既然无法相互信任，那只能相互提防，形成恶性循环。

人不会天生就会觉得周围的人要害他。但长时间的职场经历又告诉我们，防人之心不可无。久而久之，老板和员工相互对立的工作状态反而成了职场常态。当然，现在的职场中，矛盾可能不会那么明显。但总的来说，从现在人们对公司的抱怨，就能反映出劳资双方的关系本质并没有变化。

人们觉得老板苛刻，自己被剥削甚至压迫，不是人坏，而是关系坏。