经济规划师的收入水平怎么样？

职业规划师的薪酬行情

按照当今行业内的收费标准，凡是来说，职业规划咨询机构成功完成一个个人咨询案例的咨询收费在1000元～8000元之间，而更多高级的职业咨询案例的咨询收费更可达上万元。职业咨询机构专职的职业规划师，每月收入平均在万元以上。如果个人想要礼聘一名私人职业规划师，费用以年计在1.5万～2.8万元不等。越是专业、成功的职业规划师，其收入越丰厚。
在北京、上海、广州、深圳等国内一线城市及其它大中型城市，职业规划师的从业人数在不断增加，就收入而言，职业规划师在国内是名副其实的高薪一族。 在竞争激烈的职场中，每个人都需要规划自己的职业生涯。已经工作的员工经常被职业困惑包围；应届毕业生每年都在激增，更需要理性规划他们的前程；经济快速发展的同时，职业生命周期明显缩短，工作变动成了家常便饭，企业内部员工的职业生涯规划需求也日益显现……所有这一切，都使得职业规划师超越了普通意义上的一般职业，成为一项助人自助的朝阳职业，吸引着像史进这样的大批职业人士投身其中，并找到自己的人生价值。
专家型的咨询师及培训讲师 据有关专家预计，职业规划师的市场需求在未来几年还将有较大幅度增加。不仅专业的职业规划咨询机构需要此类人才，大型企业的人力资源部门、高等科研院校也急需这方面的精英。专家型的职业规划师受到各方市场的青睐。
企业高级人力资源顾问 史进就是CCDM职业规划师在企业内从事高级人力资源工作很好的一个例子。作为一名职业规划师，相对于一般的人力资源工作者来说，其在工作能力的专业性，深入性方面具有很好的优势，在岗位上容易做出成绩，获得上升机会。
职业规划行业才刚刚起步，未来有着无限机会。职业规划师的发展平台广阔，有待于每个从业者去挖掘和开拓！ 英国
职业规划师资质：
研究生及以上学历；
经2-3年专业学习；
5年以上社会工作经验。
德国
超过100所高校都设置了学生职业生涯服务机构（Career Center/ Career Service）,成为连接学校与社会的桥梁。
提供形式多样的有关就业方面的信息与职业生涯辅导，并保证从业人员的专业素质 和经费投入。
对提供职业生涯辅导专业咨询或培训服务的专业人员—职业规划师—的资质要求非常严格，一般必须具有在不同行业的实际工作经验3-5年以上，同时，又必须接受规范的专业学习和培训。
在专门培养职业规划师的联邦劳动局高等学院(die Hochschule der Bundesagentur für Arbeit in Mannheim)，学员学习时间为3年，其中的18个月进行理论学习，另外的18个月里10周时间接受专业训练，其余时间在劳动局里进行职业咨询方面的实际操作工作。
为适应市场需要，联邦劳动局也有面对内部员工6个月或9个月的培训，但一般都要求具备在咨询或职业介绍相关领域非常丰富的工作经验。
总之，职业规划师是需要较高专业素质，是一个有价值值得尊重的职业。它需要经过具备一定资质的专业的机构进行系统的培训来完成，但是由于国内高校缺乏相应的资质，所以必须要借助社会机构来进行培训。 China Career Development Mentor（CCDM）/中国职业规划师认证是国内首个标准化的职业规划师资格认证培训体系，该培训课程是国内唯一政府认证的职业规划师专业培训课程。
从CCDM的官方网站的发布资料看，CCDM职业规划师培训课程是一个系列课程，包括三大版块：
一、CCDM职业规划师资格认证课程（标准课程）
二、CCDM商业咨询实战班
三、ECDM员工职业发展导师资格认证
该课程对报名参加培训的人员有较为严格的审核要求，据了解，报名参加该课程的学员至少需要具备大学毕业8年以上的职场经验。 CCDM培训课程一共160个课时，分训前、面授和训后三个阶段。
第一阶段：训前
为达到最佳学习效果，需提前按照《中国职业规划师(CCDM)认证培训教材》及参考资料进行训前预习和面授准备。
第二阶段：面授
中国职业规划师从业规范与咨询流程
职业生涯咨询原理与技法
MBTI性格类型、人职匹配与职业测评
职业咨询中的常用面谈技术
案例分析与研究、教学案例演练
CCDM事业发展计划
通过将个人的职业规划与事业发展问题融入整个课程的教学中，使得学员吸收更充分。最终形成个人的事业发展计划，开启全新的人生征程。
第三阶段：训后
面授后通过课后作业及2个真实案例的实践，进一步深化课程内容的吸收。帮助学员走向专业之路。
此外，培训前老师还需通过面试来考评学员的综合能力，这是培训课程非常重要的环节之一。通过面试，老师要了解每个学员各阶段的工作状况，从而更好的掌握每个学员的特点。 中国职业规划师（CCDM）商业咨询课程是在完成CCDM职业规划师课程的前提下，才能参与学习的更深入的课程之一。它是专门为有一定职业规划专业基础人士而设计，旨在帮助职业规划从业者发展专业化的个案咨询技能，以适应高标准的商业化的案例咨询需求。
特点：老师完全手把手教学
最大优势：凡是能参加的学员，都可以独立担当某方面的职业规划师
从该培训班对外输送的学员情况看，有了较强的、独立的职业化能力，不仅获得了良好的收入，也获得较好的社会声誉。 ECDM课程也是需要在完成CCDM课程的基础上才能参与学习的。处于成长期并很关注人才发展的企业，以及有员工发展培训需求、发展较成熟的企业，都很关注ECDM培训课程。
小班开课，保证学员质量
CCDM职业规划师培训属于中高端的培训课程。开课至今，一直秉承专业、严谨、务实的培训作风，每届培训班都以小班开课的形式，人数上限不超过40人，能保证学员充分在课堂上参与学习互动和大量的案例分享。很多关注相关课程的人，正是冲着“小班开课”的优质培训环境而来。
CCDM职业规划师培训课的核心价值
一批最具实力的职业规划专家将成为你的导师
李亚平——师从于现代职业咨询业的创始人之一，美国SIMS职业生涯规划资深执行教练。
更科学更人性的咨询技术，不依赖测评结果
有很多职业测评工具，很多有都对此有所依赖。然而，其实职业测评有一定机械性，其准确度只有20%-30%，只能作为辅助性参考资料。CCDM职业规划师培训课程积极倡导更科学更人性化的评估方法，更侧重于让专业的职业规划师与客户面对面交谈和互动，从而评判出客户的兴趣，性格趋向，价值观等，其准确程度更高，对客户的职业定位能把握得更精确，这是测评工具所不能达到的水平，完全需要职业规划师的技术支持才能得以实现。
案例式创新学习
因此，CCDM课程学习的本身就是一个创新实践的过程。这种方法的好处，是使参与者以实际职业规划咨询环境为背景，探索多种解决方案。参与者通过独立学习、小组讨论以及团队项目等方式多方面对案例进行分析。站在案例中当事人的角度上，参与者必须对事实进行分析，对问题加以界定，对各种可能进行比较，并形成解决方案，进一步投入并支持某一行动方案，令其自身的经验和长处在合作中得以发挥。 职业咨询是助人方式的一种，来访者是求助者，职业规划师是助人者，二者建立起的职业关系，助人自助是对这一关系的高度概括。职业规划师是助人者，来访者借助于职业规划师的帮助，反思自己，寻求改变，获得成长。
职业咨询是一种专业活动。从事这一活动的人必须经过专业训练，接受专业熏陶，掌握基本的专业技术，获得专业的职业规划岗位资格证书。
随着社会不断地发展与变革，人们对职业咨询的需求日益增多，越来越多的人开始接受并主动寻求职业规划询师的帮助。相对于人们的需求而言，具有专业背景，获得专业资格的职业规划师很缺乏。
首先，职业规划师不是“救世主”。求助者遭遇职业危机时，会把职业规划师视若神灵，言听计从，希望职业规划师能够金口玉言，药到病除。求助者的这种心情是可以理解的，因为他们正在难处，被负面情绪控制，看不到自己的力量。但是，这种心情会导致职业规划师错位，真把自己当成了“救世主”，对求助者大包大揽，过多指导，较少倾听，甚至越俎代庖，直接“支招”，替求助者抉择，为求助者承担。这种做法远远偏离了职业咨询的理念———助人自助。职业咨询的最终目标是帮助求助者获得心灵成长，人格完善，事业的成功，使自己能够越来越独立，能够对自己负责，敢于面对生活，善于处理人生的各种课题，这就是人的成长。一旦职业规划师将自己神化，处理问题就容易简单化，在没有全面了解来访者的情况下就急于指导，急于建议，甚至强迫来访者听自己的，实际等于剥夺了来访者成长的权利。
其次，职业规划师要使自己成为“利器”。“工欲善其事必先利其器”，职业咨询的工具是职业规划师本人，是职业规划师以自己为工具促进来访者的认识、思考和自我解剖。职业咨询是一个“道”与“术”融合的过程，所谓道，就是咨询的理念、对人生的理解、对生活的解读，对事业的判断，实际是职业规划师的人生观与价值观的表达。所谓术，指咨询中的技术、技巧和方法。“术”是可以学来的，通过培训、进修、现场观摩，可以学会，可以模仿，可以拿来主义。“道”是自身生成的，是职业规划师在职场长期历练中的人生积累，这是学不来的。一个好的职业规划师绝对不能满足于学点理论，学点技巧，绝对不能因为拿到了职业规划资格就心安理得，而要时刻沉下心来，认真分析自己，反思自己的人生道路，才可能使自己接近“利器”。
再次，咨询是职业规划师突破自己的过程。职业规划师也是普通人，也有这样那样的局限性。每个职业规划师都有自己不熟悉的领域，不了解的情况，不能解决的问题，不喜欢的人。职业规划师的意义就在于了解自己的限制，对于不能处理的问题要敢于承认，并能坦诚地向求助者解释。职业咨询不是单向的，不仅仅是来访者的成长，也是职业规划师的成长。职业规划师能走多远，他的来访者才能走多远。

财务规划师薪资水平

9600元。财务规划师这个行业的薪资水平是很高的，每月的薪资加上餐补和基本工资能到达9600元。财务规划师是指运用财务规划的原理、技术和方法，提供综合性财务规划咨询服务的人员。

职业规划师待遇怎样?

我搜索的一篇文章正好回答你，呵呵！ 来自美国权威机构的一项最新调查显示，在美国社会服务行业，平均收入最高的是职业规划师和教育人士，全美共有超过24万人从事这一职业。他们的平均年收入约为5.4万美元。 在中国，职业规划师作为一项近年来兴起的朝阳行当，其从业现状和发展前景也备受关注。中国职业规划师协会会长洪向阳认为，伴随职业规划意识逐步深入人心，在北京、上海、广州、深圳等国内大中型城市，职业规划师的从业人数在不断增长，从业环境日趋成熟，市场需求也在不断扩大。同时，就收入而言，职业规划师在国内也是名副其实的高薪一族。 一、国内职业规划师的收入如何？ 国内权威的职业咨询机构向阳生涯认为，职业规划师的丰

城市规划师一般 月薪能拿到多少？方向如何？

一般硕士月薪6000以上，本科生在4000-5000浮动；主要方向：规划设计建筑物，高级一点的，跟甲方谈判，做设计方案后给下面的人做，工作压力不大，工作3年，年薪一般在12万以上。城市规划师，这个职业现在在事业单位如设计院，尤其是工程单位，真的很吃香，当然对其要求也很高。

城市规划师：

【简介】：

经全国统一考试合格，取得《城市规划师执业资格证书》并经注册登记后，城市规划业务工作的专业技术人员。 1999 年，国家开始实施城市规划师执业资格制度。 2000 年 2 月，下发了《人事部、建设部关于印发〈注册城市规划师执业资格考试实施办法〉的通知》， 2001 年 5 月下发《关于注册城市规划师执业资格考试报名条件补充规定的通知》。考试工作由人事部、建设部负责，日常工作全国城市规划执业制度管理委员会办公室承担，具体考务工作委托人事部人事考试中心实施。 考试每年举行一次，考试时间安排在 10 月中旬。只在省会城市设立考点。

【基本简介】：

城市规划师是指经全国统一考试合格，取得《城市规划师执业资格证书》并经注册登记后，从事城市规划业务工作的专业技术人员。

1999年，依据《人事部、建设部关于印发〈注册城市规划师执业资格制度暂行规定〉及〈注册城市规划师执业资格认定办法〉的通知》（人发〔1999〕39号），国家开始实施城市规划师执业资格制度。2000年2月，人事部、建设部下发了《人事部、建设部关于印发〈注册城市规划师执业资格考试实施办法〉的通知》（人发〔2000〕20号），2001年5月人事部、建设部办公厅下发了《关于注册城市规划师执业资格考试报名条件补充规定的通知》（人办发〔2001〕38号）。该制度是中国建设业与国际接轨的重大举措。

通过全国统一考试取得注册城市规划师执业资格的人员，根据工作需要，可被用人单位聘任为相应的中级专业技术职务。

【职业发展】：

从中国城市规划发展历程看，在计划经济时代，城市规划是国民经济与社会发展计划在空间上的投影，也就是从技术层面上落实城市发展的计划。在这样的制度设计下，城市规划更多是一种技术性的工作，规划的政策性无法体现。规划师的社会角色比较单一，即规划管理者和规划编制者，前者受制于科层制的角色约束，而后者主要是落实政府的行政指令计划，并没有形成清晰独立的职业主体性。

城市规划师并不需要去思考社会利益平衡之类的问题，只需要落实计划部门的项目安排即可。这样的职业角色自然导致城市规划教育的重点是技能教育，突出的是城市规划的工程技术特性。这一时期，规划师的职业道德理想带有古典理想主义的乌托邦色彩，它与西方国家在城市规划诞生之初的精神颇为相似，虽然在事实上并没有被现实的社会机制整合。
城市规划师从20 世纪90 年代开始，随着市场经济体制的逐步建立，城市规划的社会功能在逐步转化。

随着分权改革的深入，城市规划成为地方政府进行城市经营、提升城市竞争力的重要工具，城市规划的社会地位日益提高。随着市民社会的涌现，以及私有产权拥有者的剧增，城市规划通过调整空间关系可以重组社会利益关系，城市规划不仅体现了社会不同阶层的利益诉求，同时也创造了新的利益关系。城市规划成为政府在城市发展、建设和管理领域的公共政策，其重点正在从工程技术转向公共政策，城市规划师在城市发展问题上的话语权逐步增大。

城市规划社会功能的演变必然深刻地影响其职业的社会角色，并导致规划师的角色分化。中国规划师的社会角色分为两类：政府规划师和执业规划师，社会角色的差异必然导致其知识结构和职业素养不同。但是，一方面规划师整日忙于完成设计任务，另一方面城市规划的政策性内容正在被各相关部门肢解，城市规划有被日益工具化的危险。其中的一个重要原因就是我们的规划教育并没有培养出适应规划职业发展要求的人才。

职业规划师发展前景如何

职业规划师这个行业目前来说非常好，发展前景也是好的。体现在三方面： 1、高智高薪，回报丰厚 所谓丰厚的回报分为三个方面，即物质上、精神上和感情上的回报。 首先，从物质上来说，职业规划师的身价不菲。 职业规划师的收费状况就和这个行业整体特点一样，缺乏一个透明统一的标准，而且各地的经济发展状况不一样，收费标准也不一样。 在北京和上海现有的职业规划公司，一般一个案例2000、4000、6000、8000等各不相同，咨询费用是根据客户所面临职业问题以及个人情况的复杂度来决定的，不同问题及复杂程度收费会有所区别。 其次，从精神上来说，作为一个职业规划师，当你的辛勤努力换来了客户满意的笑脸，看到他们一扫阴