金融行业是否40岁以后就会被辞退了？

为什么银行的员工，几乎都是年轻人，是不是年龄大的被辞退了？

在日常生活中，难免会遇到去银行办事的情况，而进入银行之后，除了保安年纪大一些，其余的工作人员，都非常的年轻。所以，很多人就会比较纳闷，难道银行只招年轻员工吗?那些四五十岁的老员工去哪儿了呢?或许是因为这些原因吧!

第一，年轻员工更有朝气。众所周知，银行是金融机构，其实也是服务行业，为我们提供金融服务。所以，年轻员工为我们提供服务的时候，会让我们感觉很有朝气、活力。

第二，老员工晋升了，成为了管理层。其实，不仅仅是银行，在很多企业，很多大龄员工都会往管理层发展，因为他们经验丰富，而且能力也比较突出，更加适合管理岗位，将机会留给更多的年轻人。

第三，大龄员工转岗，或者内退了。银行是一个整体的金融体系，所以我们普通人看到的或许只是表面而已。在银行内部还有很多其他的职位，而一线柜员，往往业务量比较大，而大龄职工由于精力有限，会被转岗，去干是个的职位。

第四，就是因为银行柜台的从业人员每天的工作量是很大的，比如有的在前台做咨询的大堂经理更是一天都不能坐着，这就导致身体很疲倦，上了岁数的人是做不了的。因此这份职业对年轻职工来说是比较合适的。

再加上银行是个和钱接触的特殊行业，上了岁数的人如果体力疲惫，那么有时候在工作中会出现金钱上的失误，因此考虑到这些因素，银行的柜员就任用了年轻一点的职工了。另一方面这样也可以提高整体的服务质量，对该营业厅的业务也有好的一方面。

所以说，现在银行的柜员大多都是年轻人是银行为了更好地为大家服务，从而也是为了培养一代又一代的年轻职工。

金融行业退休年龄

法律分析：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

现行我国各金融行业都已经公司化，属于企业范畴，所以遵照以上。

法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

已经40岁了，如果一直在公司打工不辞职会不会被辞退？

这个要看个人的工作能力，如果工作能力不伤还没有任何进步那也只能面临被辞退。如果一直在一家公司工作的话到了40岁确实会面临一些职场上的危机，但是也没有无缘无故辞退员工的公司，是否被辞退还是要看个人的能力。

只有才能出众的人才能笑到最后。无论是什么公司对于人才的需求都是最大的，所以如果工作能力强有有上进心，那么到了40岁这个年龄已经凭借着自己的才能成为了公司的主心骨。所以这个时候公司是不可能去辞退一个对公司非常重要又有才能的人。

只有不思进取浑水摸鱼的人才会被辞退。如果从一开始进入公司就已经满足与现状而且工作能力不强而且还消极怠工，这样即使没到40岁可能就会面临着被辞退的危机。所以经常在职场上浑水摸鱼不思进取的人是不可能在一家公司待的长久，因为老板不会去花钱养一个对公司没有作用的员工。

只有不断的努力才不会被淘汰。无论身处何处只有努力的人才会得到更多人的欣赏。所以不管你是40岁还是20岁你的努力和你的工作能力是决定你能否得到老板重用的最主要的原因。一个好的员工不是十年如一日的做一模一样的工作，而且懂得工作需求明白领导的需求不断努力让自己变得更好，这样的人永远都不会被职场所淘汰也不会面临被辞退的威力。所以你是否足够优秀和努力才是决定你真正长久的主要原因。

国企程序员年纪大了会被辞退吗？多大年纪会被辞退？

如果是国企的程序员，在年纪大了的时候会有被辞退的风险，但是这个风险是由自己决定的。大家可以不断的提高自己的能力，在年轻的时候多学一些知识。很多企业并不会主动的开除35岁以上的员工，这是一个非常愚蠢的做法。

在很多人的印象当中，觉得程序员一定是吃青春饭的。因为他们在年纪比较小的时候，身体比较能扛，能够熬得住夜。一旦超过了某个年龄，身体素质直线下降。于是就会面临着各种各样的危机，但是如果大家在一个比较稳定的工作岗位上，也需要拥有一定的危机意识。只有实力出色，这样被一个企业淘汰之后，大家还可以去其他的地方找工作。而且有的时候经验越充足，这样想要找到一些比较优秀的互联网公司就成了一件比较容易的事情。

大家可以选择往技术管理岗上走，可以尝试去做项目经理。同时无论在任何岗位上都有可能被辞退，只不过互联网的发展速度比较快，如果大家不及时更新自己的知识库的话，淘汰的几率是非常大的。所以建议大家以后要做好职业规划，同时35岁一定是大家最难过的一个坎。但是大家的选择一定是更多的，也有一些互联网大佬，他们可能选择自己去创业。

办法一定是比困难多的，最主要的是大家不要停留在原点。因为程序员的工作比较的复杂，同时他们的工作时间也很长，很多人觉得自己的身体可能遭不住。那么大家就可以尝试去做职业的讲师，去培训机构培训一批比较年轻的学生，这样的薪资也许比大家打工更高。即使被这个行业淘汰了，也不要害怕。相信在很多人的周围，也有一些40岁的it。

在股份制银行工作能工作到退休吗 不会因为老了没有了工作能力就被开除吗 国有银行可以养老 股份制银行

一，在股份制银行工作能工作到退休， 不会因为老了没有了工作能力就被开除， 国有银行可以养老 。
二，六大国有商业银行：工行、建行、农行、中行、交通和邮储银行。股份制银行：招商、光大、广发、浦发、民生、中信、兴业、华夏、浙商、平安、恒丰、渤海银行。
三，双方在各自领域都有强大和独特的一面：工商银行：业务结构、客户基础、市场地位等领先其他银行，号称“宇宙行”。中国银行：外汇业务、海外发债在同业比较有优势，相对其他银行，海外业务较多。农业银行：在职人员最多，同业中冲劲很猛，业务范围覆盖较广，立足城市和县域两大市场。建设银行：建行的综合实力仅次于工商银行，各项业务稳健，子公司覆盖众多行业。交通银行：交通银行历史悠久，整体比股份制银行好点。
邮政储蓄银行：新晋的国有六大行，发展前景好~当然六大行的职员多，晋升体系也相对完善一些，转岗、晋升都要经过层层的考核。业务能力强、有上进心的小伙伴们晋升机会还是很大的，几乎每年都有3-5年晋升分行行长的例子。
业务发展上，比起几家巨无霸国有大行，股份制商业银行却各有各的特点：招商银行：零售业务最强，目前又开始大力建设交易银行；浦发银行：工资相对高一些，工作比较稳定；民生银行：作风较激进，屡次引领行业创新，适合年轻人拼搏；平安银行：扩张很快，意图铺设全金融平台；兴业银行：同业之王；广发、中信银行：对公业务强；光大银行：中规中矩，各方面均衡但不突出；华夏银行：首钢财务公司出身，特点不明显。晋升空间的话，股份制银行对新人的鼓励晋升制度还是非常大的，很多新员工不到2年就有所晋升，商业气息浓厚的股份行内部竞争激烈，你若业绩突出，必然会得到相应的回报。