如何看待美国汽车巨头与汽车工人工会对掐？

通用汽车工人大罢工漫漫无期，每天损失多大，最终谁会为此买单？

通用的工人大罢工造成的损失高达每天4亿美元，这些损失都会由公司自己买单，尤其是公会来承担后果。当地时间9月16日零点刚过，通用汽车公司超过4.9万名工人举行罢工。这是美国汽车工人联合会（UAW）近12年来最大范围的一次罢工，也是通用汽车多年来最大的一次罢工行为。

这次全国性大罢工的原因是通用汽车公司和美国汽车工人联合会（UAW）谈崩了，双方在工作岗位、福利、薪酬等方面分歧非常大。工会指责通用“背叛”普通员工：不愿分享巨额利润，还要关闭数个州的工厂。

本次大罢工对于通用汽车来说是非常大的考验，带来的损失非常大。如果本次罢工像1998年那样持续近2个月，甚至时间更长，通用汽车的损失难以预估，也许真的会被拖垮。通用汽车本次全国性大罢工导致美国9个州的33个制造厂以及22个零件配送仓库关闭。

这场罢工对于整个美国的影响都非常的大。对美国汽车产业，甚至美国经济都会产生明显的负面影响。如果因为罢工导致北美生产线停产，通用汽车可能将面临每天4亿美元（约合人民币28.27亿元）的损失。罢工一旦开始，通用汽车在美国全国、甚至整个北美地区的生产运营都将停摆，美国经济也将因此遭受打击。在车市寒冬中，如果罢工变成一场持久战，对通用汽车乃至其合资企业上汽通用都会有明显的负面影响。

美国最大汽车厂通用大罢工，日损20亿，企业如何应对因罢工带来的损失？

1、了解员工的真实需求。

请您认真仔细地扪心自问，这次参加集体出发的行动是否真的经过了认真考虑？真想辞职，我们不堵，毕竟你是自由的。

但是，请考虑一个问题：如果你没有正当理由不按公司正常的离职程序申请，给公司造成经济损失，你将个人承担，公司不会结清工资。

你的行为是聚众闹事，这是严重违反公司规章制度。凡参与此类集体违法行为的，将处以罚款和处罚。

2、入职培训，建立黑名单档案制度。

入职之初，在场的每一个人都经过了培训，学习了公司的规章制度，并在信息表上签字，这意味着你们都知道我们公司的要求和聘用规定。这次集体辞职是一次恶意的骚乱。

人事部将整个过程编成文字，并将处罚通知单连同您提交的辞职信一起纳入员工个人档案，进入公司人事系统，列入黑名单。

通过与员工的交谈和沟通，确定员工的心态和主要领导，更好地开展工作。

3、建立投诉渠道，了解员工真实想法。

董明珠刚在格力集团任职时，员工罢工频繁，这让董明珠意识到了危机。由于罢工间接影响了产品的生产线，产品的不良率明显上升。

董明珠仔细观察，员工没有人敢投诉，董事长门上的邮箱位置太显眼，基本上没人愿意写信。于是董明珠做了一个非常大胆的改变，把建议箱放进马桶边！这一战略实施后，效果立竿见影。

很多员工上厕所时都会偷偷把自己的意见放进意见箱。董明珠还回忆说，每天最多收到700封信！她还会仔细阅读每封信，对员工关系的最根本的问题是要有深刻的理解。

这次事件的结果是，董明珠不仅化解了危机，还得到了格力员工对她的忠诚支持！

美国通用汽车近5万人举行全美大罢工，为何美国人动不动就罢工？

美国通用汽车近5万人举行全美大罢工，美国人动不动就罢工，也是因为自己拼命的努力但是却换不到自己想要的福利待遇，在工资与劳动方面不成正比，很多工人都会生气，愤怒，随之不解决问题那就罢工呗，要不永远被压迫，永远就是机器人一般工作却没被犒劳。

这是自2007年以来，美国汽车工人联合会组织的最大规模的工人罢工，也是数年来私营行业工人举行的最大罢工之一。这次罢工是美国汽车工人联合会15日发起的活动，原因是工会与通用汽车公司谈判过程中，出现工作岗位、福利、薪酬等方面分歧。

引发罢工的导火索还有美国司法部针对美国汽车工人联合会高层的腐败调查。这项调查让许多工人对工会失去信心，迫使后者不得不展示实力并争取更好的条件。

在员工的工资待遇方面如果有一定的忽视，那么劳动法会保障员工的利益，下面有几个员工的真实感受。

美国通用汽车公司员工哈威克：几个月前我们递交了相关意见建议，并希望这些内容在合同中有所体现，美国汽车工人联合会正在为我们尽力争取，我充分相信他们。

美国通用汽车公司员工科顿：我们只想获得我们应得的，几年前我们为了通用汽车工厂能够正常运营，牺牲了很多。

通过这些可以看出来美国公司压榨员工，用廉价劳动力为公司赚取更多利益。

通用全美大罢工或将影响整个美国经济，它真的有如此巨大杀伤力吗？

真的会有这么大的影响力，因为罢工人数不在少数，一大群人的直接罢工会导致产业链的停滞，然后直接造成经济上的损失，我们据不完全统计，每一个小时汽车供应商关闭供应的话，那么汽车的产业将会遭受150万美元的损失。

作为目前美国最大的汽车制造商，通用汽车公司近日却举行了全美大罢工。根据外媒的相关报道，通用汽车有近5万人举行了全美大罢工，这也创下了近12年来的最高纪录，据悉，这将会影响整个美国经济。

UAW的工人发起了自2007年以来最大规模罢工。通用汽车公司去年的营业利润为118亿美元，北美的利润率为11.8%。工会领导人及其成员明确表示，希望分享盈利收益，并要求更丰富的工资和福利，以及挽救公司关闭四家美国工厂的承诺。罢工的主要原因就是工人对工作的福利薪资非常不满意。希望通过此种举动为自己谋得一点福利。

罢工对通用财务影响很大。花旗集团曾做过统计，通用员工每罢工一天将会对整个汽车营业收入造成一亿美元的损失。一直截止到10月16日，通用汽车的股价一共下跌了4.2%，这只是罢工持续几天的结果，我们可以共享，如果罢工只持续几天，那么可能不会对经济造成太大的损害，或者不会动摇总收入总支出的数据。但是如果维持时间超过数月，那么工人的收入必将减少，通用汽车的供应链也会出现问题。

如果罢工的周期是一两天或者一两周，那么这个对美国的经济肯定不会造成太大的影响，但是只要罢工时间超过了两周，那么就是破坏性的，如果一场旷日持久的罢工一直进行下去，那么会对密歇根州和中西部等其他地区，以汽车零售为基本产业的企业造成毁灭性的损失。

美通用汽车工人大罢工，工会组织会强硬到底，导致通用破产吗？

并不会导致通用的破产。通用公司作为世界上最大的汽车公司有着非常强大的实力，即使员工罢工也不会阻止通公司的运转。所以到最后员工还是会妥协继续工作的，通用还会继续的发展。

通用汽车的员工非常的多，这次罢工的员工也是占据了大多数。去年通用得到了丰厚的利润，因而工人们也希望能够获得更多分红。美国汽车工会希望公司每年保持加薪，在美国每个公司都是有着工人的工会的所以公司的员工为了提高自己的工资和福利是会经常举行罢工的。工人想涨工资公司并不原因涨工资就造成了罢工。而此时美国通用又计划关闭在美本土的工厂，更加激怒了美国工人。

对于通用公司来说，这么多的员工的罢工会为公司造成了很多的麻烦，如果成产线停止运行，会为公司造成很的亏损，所以公司还是满足员工的诉求的。所以，现在通用汽车的角度来看，通用认为员工福利待遇还是不错的，不会进行进一步的加薪。在汽车变革的今天，通用汽车正在进行重组以削减成本，并将更多资金转向开发电动和自动驾驶汽车。

工人的工资和福利待遇是很多员工的关注的，公司的管理层也是非常的焦虑。如果不正确处理好这种事情，势必会为公司的运营产生很多的问题。所以公司会想着为员工谋福利。