企业老总和员工的收入差距越大，对企业发展越好吗？

对于拉开薪酬档次,是“差距越大越好、月薪越高越好”吗?应如何

对于拉开薪酬档次，是差距越大越好、月薪越高越好吗要看受众对象，立场不同，价值亦不同。
1、对个人或企业员工：薪酬越高是越好的，都期望价值被最大化的认可和高收入。
2、对企业：员工的薪酬过高，是一把双刃剑，一方面薪酬高有利于企业吸引人才，同时在职员工也会相对珍惜工作。另一方面薪酬高，增加了企业的工资支付成本，企业盈利好的时候还能承担，一旦企业遇到财务危机，则举步为艰。

同一企业,领导和职工的工资相差10倍,这合理吗?怎么解决这个矛盾?

如果领导是真正为了企业服务的，那他耗掉的是脑力劳动，指导企业发展，对企业走入市场进行策划，让他的员工有工资拿，不至于下岗，这样的话是合理的，因为你的领导他也是人，也需要激励，而如果他只是拿普通员工的工资的话，你觉得谁会想做领导了？？他不仅是要工作，还要领导员工发展企业，发展的好大家都夸他，发展的不好呢，只有挨骂的份了。 当然上述只是对于好领导来说的，那些没事拿钱，拿钱不做事的，大家就尽情的骂吧！！

董明珠建议企业领导多关注员工收入，这对企业今后的发展会有哪些帮助？

董明珠建议企业领导多关注员工收入，这对企业今后的发展会有哪些帮助？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

董明珠提议企业领导干部不要光催员工多干活儿，要站在员工的角度上来想一想，员工心理状态最渴求的肯定是工资，而不是无节制的上班被催着多干活儿！不得不承认，董明珠真的是世间醒悟，她作为格力的老总，深喑初入职场之道，也可以开拓创新，令人敬佩！

董明珠管理方法员工，一向是才华横溢可得器重！就拿她的文秘孟羽童而言，她感觉孟羽童敢于创新有拼劲，她就有心在塑造孟羽童做管理人员，而且给予了孟羽童十分丰厚的工资！都说董明珠十分的严苛，有铁面小娘子之称！实际上，作为一个企业家，没有铁面怎样运营好企业！因此，董明珠宽严相济是对的！

董明珠看待员工如同亲人一样，给员工建房子，员工在餐厅吃的不太好，价钱过高，立即追责经营餐厅的老总！董明珠每时每刻把员工放在心里，员工在格力工作中格外的干脆利索也就在意料之中了！董明珠是个做大事的人，她非常少给员工画饼！

董明珠明确提出了不要催员工多干活儿，要给员工加薪，要给员工造福，这一点取得了普遍的认可！网民表明，不愧是董明珠，如今管理方法企业的具体方法，确实使人感到温馨！很多人进到格力工作中，便是由于格力的晋升体系健全，员工福利很好！当一家企业让员工有信任感的情况下，这个企业也不欠缺“战斗能力”。

如今员工和企业全是双向选择，许多年轻人挑选 企业是需看这个企业是不是有发展潜力的！针对这些知名度不响，规定许多的企业，很多年轻人会转头就走！在许多人来看，即然或是小企业，就不要规定太高；即然工资低，就不要规定员工造就的使用价值利润最大化！

有些单位的领导，工资收入是员工的10倍，这合理吗？如何改变？

由于领导与被领导，站的部位不一样、承担的责任也就不一样了，现举例解答，就股份合作公司而言，董事长的股权额占大头、经理、公司股东……因分别承担的风险就各有不同，也就是企业干得好与差、与自已的合法权益有实际性关联，也就是说、干出成绩来，董事长的薪资也是最高的……相反就需要担负本人大头市场份额，这时候公司股东以外的普通职工，该得的薪资、一分不能少，从而做为职工要、恰当评价这种情况、不必人云亦云，尊重事实、以情动人，当然这只有是个人的看法，如不妥、请见谅！

我国的分配机制要以工资制为主导多种多样分派方式并存的分派方式。故企业领导人与员工的收益是否合理不可以简易得出结论。因为有的股份合作制单位有按资分配的成分；有的高科技行业有些就是领导也是关键技术持有人和领头人，所以他们的收益有些高些这应该是合理的。但也有些企业只按岗位、等级多少进行分配，如此次抗击疫情环节中安康医院分派并没有向奋战在一线的医务人员歪斜，领导拿的较多，这显然是不合理，故遭受差处。还有一些老动密集式或技术水平不太高而职工精力投入比较多，管理人员却手里拿着过高的收益，显然是不合理。总而言之，在我们这个社会主义社会下，大家的收入不可过度差距。我们应倡导服务为民和无私奉献的社会主义核心价值观，不仅抵制平等主义的“吃大锅饭”，也需要抵制社会发展不公平，避免社会的两极分化和社会分裂，维持社会稳定。

收入高，只要符合企业规章制度，就是合理的，且具有正向引导功效有一些职工，虽然不是领导，可是具备高级别的技术职称，技术好，资历深，奉献大，收益通常高过一般领导。这也是正常和合理的。领导和高技术人才收入高，能够正确引导全体人员，学管理，学习技术，提升能力，多创销售业绩，得到领导职位或是高新技术职位，得到高收入。领导收入水平比职工收入水平高，是执行高效管理的需要领导收入高，是树立权威，提高影响力，执行高效管理的需要。假定当领导就意味着收益比较低，就不能把人才吸引到领导职位上去。此外，一个收益很低的人，要想领导一批收益很高的人，是会指引失效，生产调度不动的。由于，人性使然。还有就是企业混乱不堪，新就任领导敢于整治烫手山芋，带领员工奋发图强，使企业改变现状，迈向兴盛，员工收入逐渐提升。这种领导拿点高薪职位不算过。火车跑得快全靠车头带，领导便是机车头，企业职工谁都希望自身有个好领导，使他获得性价比高。

但遗憾的是领导水准差异很大，有些领导孤陋寡闻，只是特殊关系上台，手里拿着高薪职位却把原先好端端的企业整治的一塌糊涂，企业收益降低、员工收入减少，这种领导不要说拿高薪，就是不拿工资员工都有意见。还有的新一任领导，一上来就手里拿着比职工高几倍的工资，所领导的单位本身就是材质很好的企业，谁来干都是会那样，这种领导既无白手创业之贡献也无拳拳之心之能者多劳，只是担任了“看管”人物角色，为何拿那么高的薪水？职工毫无疑问不服。对性强、承担责任、领着企业飞速发展、员工收入逐渐提高的领导，不论是老领导或是新领导，员工们也不会在意她们拿多高的薪水；对工作能力一般、并没有成就乃至不懂装懂的领导，职工又不是瞎子，心理不平衡无可避免。

国企的工资能有多低？与高管收入差距有多大？

国企员工工资能低到什么程度？可以说平均年薪306万(看新闻资讯:某金融央企高级管理人员平均年薪379.57万)，平均年薪不到3万(很多小国企员工或大国企一线员工月薪2000以上)，差距100倍。一些福利待遇差的小型国企一线员工，工资在2000到4000之间的很多，最低工资不到2000，即将跌破最低生活保障线。

网友1:

说实话，差距还是不小的。我对此深有感触。虽然离开国企多年，但一直关注国企的一举一动。毕竟那里有我的亲人朋友，也有我青春的回忆。国企工人不容易。我离开的时候，工人的平均工资是2000元。在过去的十年里，虽然有所增加，但速度太慢了。现在大概在3000元左右，特岗稍微高一点，但不会超过4500元。

这十年，房价翻了好几番。我家以前在车间做助理，一直到退休每个月才2600元。一线工人长时间不工作，工资只有3000元。部门干部也不高。我一个朋友在工厂20年，中级职称，月薪3000不到。面对沉重的生活压力，靠这微薄的工资难以养家。

网友2:

很多人认为国企工人工资高，很多人不理解。其实国企的工人工资不多，但平均下来会多一些。举个例子，如果领导开10000工人工资3000，那么你的工资就在6500左右。其实不在国企的人真的不知道这里的水有多深，真正工作的工人工资总额也不多。但是，有些国企就是一个见过四个领导在哪里看你工作的工人。一点都不夸张。

本来我们车间领导最多的时候是没有工作可分配的。最后，我们被分配了一份管理灯光的工作。不仅领导多，现在没有领导头衔的也可以进入领导行业，打个比方，全职帮扶。现在如果说我们单位有400多个工人，不工作的可以达到167个。如果他们不为工人工作，他们的最终工资可能是工人的两倍。最后，社会普遍认为国企工人工资高，但都是平均工资。

网友3:

差别太大，让你怀疑人生。我们单位的工资分为三部分，一部分是基本工资。如果你想我25年，基本工资1560，另一部分是工龄工资。按资历算，一年是15还是20？最重要的是岗位工资。职工平均工资1560，班长2400，主任等都在4000左右，现在副主任以上叫副总。