企业难道不是更喜欢有横向项目经验的研究生吗，为什么还有研究生不想做横向?

研究生做横向项目好吗

（1）如果今后直接就业不去读博，跟着导师做横向课题，肯定比做纵向课题要有效果，学到更多的东西； （2）企业的要求都是很高的，为了做好横向课题，一般导师会手把手教你研究方法和研究软件等，这样进步更快； （3）通过做横向课题，可以了解企业的需求、企业工作流程和企业产品标准，更容易适应工作岗位。 祝你成功，望采纳啊。

硕士是做横向项目好还是纵向项目好

这个就看你所研究的方向领域了。需要先了解一下横行课题和纵向课题，然后针对自己的研究领域来选择那适合的课题去研究。
拓展资料
横向课题与纵向课题的区别：
1、性质不同
横向课题：指企事业单位、兄弟单位委托的各类科技开发、科技服务、科学研究等方面的项目，以及政府部门非常规申报渠道下达的项目。另外，申请文件的承担单位中没有本单位署名的纵向项目，由承担单位转拨本单位的子课题或者外协经费，一般也按横向项目对待。
纵向课题：指上级科技主管部门或机构批准立项的各类计划(规划)、基金项目，包括：国家级、省部级以及市厅级。
2、获取难易程度不同
横向课题：横向课题来源很广，较容易获得，研究内容可能更贴近社会需要。
纵向课题：纵向课题是由政府部门(或者受政府部门委托)下达的带有一定的指导性，很难获得。
3、评职认定有不同
横向课题：在科研评价体系中，横向课题一般不被评职称单位认可。
纵向课题：纵向课题常用于评职称中，是衡量一个单位科研水平的重要指标，横向课题在其中的权重价值就很低了。
研究生做课题是横向还是纵向好：
1、横向课题是学校扩大对外联系，服务地方经济建设，提高科研水平和知名度的重要途径； 而纵向课题呢，是由国家或省市科技主管部门拨款的课题，由上而下发布课题和做课题的领域都是领导与被领导的关系，所做的课题多数是一些基金项目如国家自然科学基金，省(市)自然科学基金等，还有写攻关项目等，这类课题的学术价值相对来说是非常大的。
2、纵向课题对课题所设的门槛是比较高的，只有达到申报要求的作者才能申报，而横向课题的参与门槛是非常低的，几乎不在乎你的职称，学历，只要有足够的能力能完成课题研究就可以。
3、研究生做课题是横向还是纵向，主要取决于今后的发展方向，若是为了今后读博，评职称在学术界有一席之地，建议大家还是纵向课题比较好，因为纵向课题更偏科研一些，而横向课题更为看重所获得经济效益，所以单从学术价值来看，纵向课题更好一点。若是今后好找工作，可以做一些横向课题。
总之，研究生做课题是横向还是纵向，是需要自己去衡量的，需要根据个人的侧重点，来申报适合自己的课题。

研究生毕业就业难，用人单位为何会选用本科生也不考虑研究生？

因为有些研究生空有学历，能力却比不上本科生，还有些研究生仗着自己有学历，向企业提出苛刻的要求，最终被企业所放弃。对于大部分人来说，含窗苦读最终的目的就是为了找一份好工作，能够赚钱养活自己和家人。随着社会的不断进步，本科学历已经很普遍了，在这种情况下考研成了热门。然而很多人发现研究生毕业以后找工作也不容易，有些企业甚至宁可录用本科生也不用研究生，还有些企业即使用研究生，也要先看本科学历。对于企业来说，也许本科学历的含金量比研究生更重，企业之所以不用研究生，有企业自身的原因，也有研究生的原因。

一、研究生要求的待遇条件比本科生更高。

有些人觉得自己研究生毕业了不起，所以在找工作的时候要求的待遇更高，还会不断的向用人单位提出各种要求。对于用人单位来说，这样无疑是增加了单位的用人成本，在没有看到对方能力的情况下，宁愿选择本科生也不愿意选择研究生。

二、很多研究生学历高，能力小造成企业不敢录用。

还有些研究生看着学历高，但实际上没有什么能力，在读研的时候也没有做过多少项目，对于企业来说，他们更需要的是实干型的人才，而不是只知道学习的人才。所以很多企业选择了本科生而不是研究生。

三、研究生应该看清形势，找准自己的定位。

其实研究生还是有优势的，并不是说读研完全没有意义，最重要的是找准定位，千万不要一工作就把自己放在一个较高的位置。也可以从基层做起，只要自己有能力，又有学历不管在哪里都能发光发亮，不用担心没有工作。

为什么社会上有些企业宁愿要本科生不要研究生？两者间区别到底在哪里？

有些研究生并没有什么真正的能力，只是混学历，还心高气傲，不愿意虚心学习，企业还得花比本科生高的工资，所以企业当然不愿意了，有的本科生愿意吃苦，工资还低。研究生应该表现出来的更高的知识储量、分析问题的能力等素质，但是事实不是如此。

有些研究生，认为自己学历高，对各方面要求也高，薪资待遇、工作环境都挑剔，但是他们的能力并不好，论文、科研、职业素质、工作能力和态度等都不是很好，需要提高。有些研究生甚至心气很高，培养和管理起来并不容易，在这一点上，本科生则更能认清自己的定位，培养起来更加容易。

一名研究生，不能只在学校里混经验，混完就为了拿文凭找工作。因为在研究生阶段，学生是有很多时间去接触项目，去研究产品的。如果在研究生三年的时间里，一个项目都没有做，一点产品经验都没有，谁家的企业敢要这样的研究生呢？如果说本科生需要用实习经验来增加求职亮点，那研究生则必须用项目成果来说话。

人如逆水行舟，不进则退。这些在应聘工作过程中表现反而不如本科生的研究生，读研与工作同样需要严肃对待，如果说工作时我们需要对单位、公司、客户等负责，那么在读研时，我们首先需要为自己负责。部分研究生无故旷课、沉溺于各类网络游戏之中，缺乏必要的责任和担当，不能放纵生命，错失了一个改变自我的绝佳机会。

越来越多的好企业不要硕士生，只要双一流本科生，这背后的逻辑是什么？

首先我其实并不是完全认可这个理论呢，因为在我身边的所有例子都已经证明了这一点，那就是硕士生如果找工作，其实比我们本科生还是要好找一点的。而问题的关键在于双一流本科生在找工作的时候的确存在着很大的竞争优势，但是它的本科生就是优势只能维持很短的时间，如果在工作当中体现不出他的能力，其实他的起跑线跟我们这些普通学校毕业的本科生并没有太大的区别。在这样的情况下，高学历所能带来的价值要远远超过双一流本科院校带来的价值。那么今天我就跟大家来探讨一下为什么会有企业选择双一流本科生而不是硕士生。

第一大学的扩招。

我们都知道现在很多大学都在实行扩招政策，但是扩招只局限于一般的大学当中，在这些双一流大学当中，其实并没有进行大量的扩招，所以能够考虑做一些大学的人，都是真正意义上的天之骄子。但是在大学说实话谁都的东西其实是有限的，这是我有贴身感触的。虽然双一流大学所能够提供的教学资源跟我们普通大学不一样，但说实话他们研究的课题以及方向并没有太大的差别。这主要是跟他们原本的知识储备是有一定关系的，跟他们所在的院校并没有太大的区别。

第二，研究生水分。

之所以很多企业不喜欢研究生，一方面是因为现在有很多本科生为了逃避就业的压力而选择考研，他们是考研，并不是为了在某一方向上进行钻研，而是为了找工作的时候能够提高自身的工资标准。在这样的情况下，很多人都认为研究生其实是有很大水分的，城南这种情况是的确存在的，但是研究生或多或少在毕业标准上是要严格超过本科生的。所以在我看来，他们的学术水平都是比本科生要高很多的，最起码也要相当于一些一流本科生。

第三，本科生的起始工资是比较低的。

在上面我也说了，之所以有很多人要考研，就是为了能够提高自己的起始工资标准。但是双一流大学的本科生他们的工资标准其实是要远低于一些硕士研究生的。在这样的情况下，我想自然会有人会选择本科生作为自己的工作人员。而不是选择价格更加昂贵的研究生，毕竟他们在工作之开始的时候，其实工作内容并不会有太大区别。