英国连锁超市公司阿斯达考虑对 7000 名员工进行减薪，这会对员工有哪些影响？

法拉第未来全员减薪25%，此次降薪对公司有何影响？

主要是因为法拉第的现金流是在紧急情况下完成的，因此它只能在员工工资方面节省。事实上，如果一个组织真的想发展，它需要很多力量。例如，技术支持和财务支持实际上是不可或缺的。但也有科技和资本公司，那么公司就不能在社会中生存。如果有任何科技资金，就像一年中的航空公司一样，风很容易就会熄灭。

法拉第从11月起将所有员工的工资削减25%。

据法拉第官员称，从11月开始，将大幅削减员工工资，降幅超过25%。对此有很多猜测，但官员们尚未宣布原因。甚至公司员工内政部，这一次也是在不知情的情况下。但我们也可以假设，员工工资被削减有几个原因。工业制造业成本上升，例如，连锁公司融资问题，可能会导致裁员员工工资高。

我认为这个问题可能会出现在融资链中。

至于法拉第官方的减薪计划，我认为它可能会遭受资金短缺的困扰。因为汽车行业和资本需求非常大。然而，由于缺乏优质产品，很难及时实现融资目标。短暂，因此不可能吸引投资者投资。

这样的公司并不遥远。

因此，我认为这家公司并不遥远。首先，公司存在一系列财务问题，不想以其他方式解决，而是从员工工资中解决。这表明公司没有考虑员工。我只认为员工是其中的一部分当然，除此之外，这也是许多上市公司的普遍做法。上市公司的员工，例如一年中的一个棋子，可以随时被淘汰。

英国100家公司永久性改为每周4天工作制，相应的薪水会缩减吗？

相应的薪水不会缩减，这种减工不减薪的方式也值得大力的推广，据了解100家英国公司将实施永久性4天工作制，并且承诺不会给员工降薪，据了解这100家公司总共雇佣了超过2600名员工，目前英国的就业人数约为3,270万人，虽然前者只占极小的一部分，但提倡试点工作制的团体组织表示他们希望这些人能成为这一重大变革的先锋，而且还指出5天工作制就是早期经济时代的后遗症。

其中规模最大的一家公司负责人表示，实行4天工作制是公司历史上最具变革性的举措之一，而且4天工作制能提升员工健康和幸福度，还能提升公司与客户之间的关系，公司的人才保留水平也从中受益，而且公司也表示保证4天工作制的同时，也不会强迫员工延长每天的工作时间，而且4天工作制并没有影响劳动者的工作效率，反而提升了企业的业绩。

越来越多的企业加入了4天工作制，这样能更好的保障这些劳动者的权益，毕竟每一周工作的时间要短一点，但是薪水不会受到影响，将会有更多的时间用于家庭之中，而且也会提升这些人的消费能力，更好的推动这个社会的发展，这对于企业和劳动者来讲是一个双赢的结果。

可是反观国内的企业，很多互联网公司还在实行996员工，不是在上班就是在上班的路上，我觉得企业一定要给员工提供更多的休息时间，而不要一味的去压榨和剥削这些劳动者，这样不仅不会给企业创造更多的效益，反而会影响这些人的工作效率，把工作时间控制在最佳的范围之内，这样才能更好的促进企业的发展，而劳动者在这个过程中也会受益。

大公司降薪的前因后果往往有哪些?

在职场中降薪的案例已经数不胜数，而面对这个问题的人群往往是中年人比较多，人到中年，上有老下有小，一旦面临降薪许多压力便随之而来。你也许已经注意到公司的业务逐渐开始减少，这就是你的公司在经济困难的时期业务下滑的表现，好消息是你还能继续工作下去，还保有一份工作，坏消息就是你将面临降薪。

而降薪不外乎两种原因，一种就是刚才说的公司的效益不好，无法在正常运行下去，负担太重，因此只好对员工采取降薪的政策。第二种就是意味着你个人的工作能力无法达标，比如别人都能按时完成的工作，你总是拖延，并且完成的质量还不如别人好，这个时候领导自然对你表示不认可，你的工作表现并不能配得上你所得到的薪酬待遇，那么便会对你采取降薪。

第二种情况的话，你只有加倍努力表现，让自己的能力达到领导所要求的，这样也许还能有一线生机，可是如果是遇到第一种情况的话，相信是谁也都无法接受。因为这个就不属于你自己的问题了，这个是公司自己的问题，但是结果却要员工来承担，这是非常不公平的。

因此当你在被告知降薪时，不要马上去接受，也不要签署任何的协议，尽量延缓一些时间来找出降薪的原因。因为降薪会影响到你将来的遣散费、补偿费以及失业补贴等等，这些费用都是要按照你当前的薪资来计算的。另外降薪也会影响到你今后找工作时，你的老板与你协商工资的问题，因为你的上一份薪资明显比你的自身价值低很多。

公司对我调岗降薪，工作、精神受到消极影响，该怎么办？

你与企业中间建立了合理合法的劳务关系，理应遭受劳动合同法等法律法规的维护； 对于企业调岗个人行为，依据《劳动合同法》第40条规范，仅有在员工无法胜任各项工作，用人单位才可以调岗，而且都是要通过有关应用程序的； 假如你企业未跟你商议，擅自就让你调岗的个人行为，显而易见是违反规定的； 而且，用人单位假如对你调岗是对劳动合同书的变动，依据《劳动合同法》35条要求，必须与你协商一致才可以变动，如并没有与你商议，是违反规定的； 你可以以用人单位擅自对你开展调岗及其减少你劳务报酬为由解除劳动关系，并根据《劳动合同法》第46条要求规定工作企业付款经济补偿金。

操作实务中，对于用人单位的单方面调岗，一般是从如下所示要素给予考虑： 调岗是因为用人单位运营业务调整必须；调岗前的工资待遇和原本基本一致；调岗不具备羞辱性及强行性；调岗前的岗位和以前员工的薪水工作经验、工作能力基本上相一致； 经济发展补偿标准为解除劳动合同以前12个月平均收入乘于N（N的确认规范为每工作满一年付款一个月经济补偿金，未满6个月算大半个月经济补偿金）。剖析好啦缘故，那样假如你或是想再次留到原先的企业好好地发展趋势得话，你能有下面几点提议。最先，你能好好的找单位领导沟通交流一下是不是你工作能力层面的缘故，看一下有哪些因素的一个增强的，还有后面的一个发展计划。

便是管控好自己的一个心态，所说生活不如意的事十之八九碰到这种难题，特别是在要在在今年的新冠疫情的大环境下运行也相对性不好找。那样我们要调整好自身的情绪，忍一忍或许就过去。企业本身经营不佳。造成经营性现金流不断不景气，会计账目资金短缺，这个时候，企业往往会考虑到给员工降薪以节省公司运营成本。可是这样的事情，一般应对是指全部工作人员，不容易实际对于某个人采用减薪对策。你本身工作失职或是渎职缘故造成。这也是造成职工本人被调岗减薪，更为常见和常规的状况。为什么这么讲讲呢？一般公司充分考虑辞退员工的风险及其人力成本，针对老员工，倘若工作失职或是渎职得话，往往会采用调岗减薪的形式给予处罚。

把握现在重整旗鼓。假如你由于工作失误或是出错被调岗减薪，其实也没有什么，谁没犯过问题？谁没有经历过一些挫败呢？并且换个角度想，唯有你经历过那些挫败而且最后战胜了它，那样你的人生“排位”则升高了一个档次。谨记破罐破摔心理状态。现如今职场中有一类人，被称作“小兔子式职工”有，这种职工通常乖巧可爱也很温和，可是一遇到困难和挫败通常就承受不了考验和挫败，此后一蹶不振，这自然不得行，由于取得成功始终归属于这些知难而上的忍，而非拥有艰难和挫败就消沉看待得人。

降薪求职是今年的唯一出路了吗？

的确是这样的。就目前而言，市场不景气，选择降薪求职是一个不错的选择。

选择降薪求职的目的是什么呢？1.降低条件，表现诚意，增加录用几率

有人说自己能力本身足够，在同等条件下，自己愿意接受较低的薪酬待遇，这样够有诚意，公司也看得出自己的求职意愿是真实迫切的，这时候留下自己，就是最正确的选择。

公司都是要考虑用人成本的，降低了薪酬条件就给自己增加一分求职成功的几率。这样面试官或者公司领导会更倾向于选择自己么？

人力资源同事说，这有点像去逛商场买衣服，老板心里底线是10000元，结果卖衣服的说这件本来是20000元，卖您8000元，老板心里是不是要想，这件可能就值5000？不赚钱谁会这么痛快地出手？

2.给求职增加竞争力，先进入再涨薪

有人说可以先降薪进入，再证明自己的能力，涨薪就好了。其实，进入公司后的涨薪就没有面试时好谈了，如果你进入的公司涨薪没有标准，或者频率低，你也只能凉凉了。

公司的涨薪都有周期，或者事由。如果有进入再涨薪的想法，最好打听清楚公司的涨薪条件。不要到了想涨薪时，发现找不到门路。

一般涨薪都有名额和总金额限制的，如果你进入的公司老员工都没有你的薪资高，想超过他们的水平就难上加难了。自降身价都能接受，提出涨薪老板不批，想必你也能受得了，老板多半会这样想的。

3.经济拮据，先满足有经济来源

有些人失业后，有贷款要还，还有债务，就迫切地想通过降薪找到一份工作，作为经济来源，作为一个过渡。

但从职业生涯规划来讲，如果你原来是一个大公司，进入一家小公司如果职位不上升，薪资也降低，将来在你的简历上未必好看，骑驴找马也要找个健壮一点的驴，不然将来怎么追得上千里马？

就像是一个折线图，从高处突然进入了低谷，将来再到高潮就难了。

降薪求职像是吃了特效药，虽然在一定程度上能够让公司认真考虑是否能放宽应聘条件，但因此带来的副作用也不可忽视。

降薪求职的副作用

降薪是否能力真的有待考察

作为公司方，会认真考虑降薪的人选，可能会像本文开头提到那样，考虑是不是能力有问题，一般人都不会愿意自降身价。

入职之后，同事知道后，也会看低你的。身边就有跨国公司来的人，同事们问他最多的问题就是，你怎么会来这？大家会怀疑你的能力一定不是优秀的，在平时会更关注你做的事情。