大老板总是越级安排工作，怎么办？

如何应付领导越过自己直接安排工作的情况?

工作中，我们经常遇到这么一种情况，上级领导直接越过你的顶头上司，直接来给你安排工作。
这时候，你是不是觉得非常郁闷，工作到底做还是不做？做的话，你的顶头上司并不知情，自己也不知道跟顶头上司怎么开口，万一出了什么状况，自己不知道向谁请示和汇报；不做的话，上级大领导又不好交代。自己夹在中间，左右都不妥，都得罪人，十分尴尬，该如何是好？今天教你这三步，谁都不得罪。

1、先挑明。
当上级大领导跳过你的顶头上司给你布置工作的时候，你可以不拒绝，也不必惊慌，等大领导先把工作布置好，然后，关键的一步，你应该主动询问你的大领导，这个工作你的顶头上司知情吗？如果他暂时不知情，委婉地和大领导挑明，委婉表达能否让大领导先知会一声你的顶头上司，按照公司制度，一层层来下达工作任务。
其实有时候大领导并不是有意跳过你的上司，而是他们一时没有考虑那么周全，如果你主动提出来了，大领导一般都会意识到这个问题，他们也会按部就班，就算工作已经布置给你了，也会告知一声你的顶头上司，安排你来做这个工作。
一般顶头上司收到大领导的通知，也不会再对你有意见了。

2、再确认。
接到大领导的任务，不急，既然上面已经主动提出让大老板方便的时候知会自己的顶头上司了，那么这时候你就假装不知道，和上司汇报或者请示工作的同时，顺带提一提：“那天大老板见您不在，工作又比较紧急，直接给我安排了这个工作，他说等您回来再跟你说，请问您知道这件事了吗？”
如果上司已经接到了大领导的通知，那自然就ok了，工作你照做就是了。如果他还没收悉，那你也要请示一下你上司的意见，“那老板布置的工作，我是先按他要求来完成，还是等您收到通知我再开始？”你再按照他的指示来完成就好。

3、最后汇报。
尽管这个工作是由高层大领导直接给你安排的，但尊重领导起见，你也必须先向你的顶头上司汇报，让他知道这项工作完成的进展和情况，免得日后高层领导问起来他尴尬。汇报完，如果你的顶头上司认为由他向高层汇报即可，那你的工作到此为止，不要再自己去找高层汇报。如果他授意你直接向高层领导汇报，有他的旨意，你越级他也不会再有意见。
你认为有道理吗？如果是你你会如何处理此类问题。
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

老板总是越级安排工作怎么办？

看法如下：
1、想提拔你的下属
老板如果掠过你直接给你的下属安排工作，很有可能是想提拔你的下属想看看你下属的实力有没有跟你旗鼓相当。作为直属上司的你一定要有这种危机意识，如果发现了这样的事情一定要找出原因。
不要让自己显得那么被动。像老板这样的套路是很常见的。他如果想提拔一个新人的话就会通过工作的方式来加以试探。
2、想考验下属，看他会如何处理
也有一种可能，可能是他想考验你的下属看他会怎么处理，毕竟越级这个行为在职场上是很严重的一种后果。他想测试一下员工是否知道这中间的利弊，看他会不会很好的处理，如果他背地里把这件事完成了完成的很好。
老板会对他进行一套处理方案，如果员工告诉你了，然后再去做这件事就会给你另一套处理方案。这就要看老板的目的到底是为何。
3、考验你，看你咋样解决
这可能也是变相的对你一种考验吧，如果老板私自安排给下属工作，不想让你知道这件事一定不会让你知道，既然传到了你的耳朵里，这可能就是另一个套路。
他可能是想试探你或者是给你敲一个警钟，让你知道自己必须要努力了，不努力就会被别人超越。也是想对你变相的一种试探，看你遇到这样的情况怎样对待自己的直属下属。

越级指挥，其实弊大于利
越级指挥太平常，就会出现一个问题，时间一长，下属很容易越级汇报。处在中间位置的管理层，对基层的管理难度就会变大，导致责任感和积极性都被破坏。而且，长期的越级指挥，中层管理者对工作信息越加缺乏，更加做不好管理。
对于基层员工而言，越级指挥加大了他们的工作负担，本来直属领导安排了工作，但大领导时不时给些任务，这也会让基层员工左右为难，造成不必要的麻烦。极其容易造成中层管理、基层员工、同事之间关系的不平衡。
对待老板：如果是老板自身的问题，学会适当放弃，明哲保身。有些老板喜欢凡事插一杠，但老板就是老板，挑战他的权威，无异于自讨苦吃。这个时候，你要间接地让老板知道，出了问题，不要找你担责。不要到时候做事没你的事，黑锅就给你背了。
当然，如果老板比较开明，可以和他进行一下沟通，聊聊这个问题，并找到处理方法。
如果是自身的问题，首先对自己进行一次全面的SWOT分析，分析一下自己的优势、劣势、机会和威胁等因素，综合评估确定自己在公司的资源优势和缺陷，并梳理自己以前的工作，分析老板的思路，找到老板对你可能不满的原因。
做出自己最大的诚意，向老板请教一番：“老板，我希望向您请教一些事，我和您共事也有一段时间了，处在您这个位置，你看问题肯定比我全面，我想要提升自己，您觉得我哪方面还需要改善的，希望您指教指教。”
这个时候，老板一般会给你一些他希望你能做到的事，这也是老板自身需要的东西。

大领导总是隔着我顶头上司安排我工作，该如何跟领导说这个问题？

很多公司领导经常会越级指挥下面的员工，给下面的员工造成很大的精神压力。一方面不敢得罪大领导，必须去做事情，另一方面又担心直属领导产生猜忌，对自己打击报复。所以遇到这种情况，还是需要妥善的处理。假如自己接到大领导的工作安排，最好立刻通知自己的直属领导，咨询一下他的意见，如果他同意就没事，如果他不同意，自然会和大领导交涉，和自己无关。千万不要单独去干，而不知会直属领导，会给自己带来很多的麻烦和压力。

因为每个公司的管理水平不同，领导者的素质自然千差万别。在工作中也很难遇到称心如意的上级，所以学会如何和领导打交道是非常重要的。一方面可以保证自己不会受到排挤和不公正的对待，工作起来比较的顺心，另一方面也会减轻自己的工作压力，取得一些成绩，对自己职业前途也是有很大的帮助。当然了，每个领导的脾气不一样，性格不一样，对待的 方式也不一样，还是需要下一番功夫，好好的琢磨一下。

在工作中，也会经常遇到大领导直接给自己安排工作，没有经过直属上级。遇到这种情况一般比较的苦恼，一是不敢得罪公司的大领导，害怕影响自己的前途，二是害怕自己上司产生猜忌，对自己不利。所以对待这种情况必须妥善处理，不可大意。最好先把大领导安排工作的这件事告知自己的直属上级，看看他的态度。如果他表示没有意见，自己可以工作了，如果他不同意，就让他去和大领导解释，和自己无关。

总之，在职场中经常会遇到一些奇怪的人和事，也会让自己陷入很迷茫的路口，学会如何化解职场中各种问题和矛盾是非常重要的。这不仅可以提高自己管理水平，也会增加自己升迁的机会。

如何应对老板的越级指挥？

一、分清工作轻重
在工作中，别管是否在一个部门，对方同事和你是否存在利益关系，大家既然在一个单位工作，就是一个团队，彼此之间相互协作的关系。如果是无关痛痒的小事情，能帮还是要帮一下。
首先，不耽误你的本职工作；其次，不需要花费很多时间和精力，完全属于举手之劳。比如请你帮忙顺路递送材料，请你帮忙打印一下文件，顺手取一下快递等等。
但是，如果同事让你帮忙做的分外工作，会让你花费一定的时间和精力，影响了你本职工作的完成，甚至会关系到工作的绩效考核，你就要三思而后行。
二、学会见人下菜碟
不是你职责范围的工作，不要一概拒绝。如果是公司大老板临时给你安排的工作，正是你表现的机会，没有理由拒绝。如果是你的直接领导临时安排给你的工作，希望你能解燃眉之急，也是你表功的机会，不要轻易拒绝。
除此之外，部门职责划分不是很清楚，有些工作属于三不管地带，大家都在踢皮球，这种工作在权责划分清楚之前，不要轻易去做。
有的同事故意犯懒，希望别人帮他分担工作，自己图个省事，遇到这种情况要直接拒绝。
三、学会诉苦和表功
在别人让你帮忙做非权责范围内的工作时，要学会诉苦。说白了就是不那么轻易答应下来。你可以说你目前工作的繁忙程度，自己的工作时间安排，自己手头的资源，向让你帮助的同事表明你是在用额外的时间，花额外的精力在帮助他完成这个工作。
不要高效率地立刻完成工作。你甚至可以在别人要求的时间之内拖延一、两天完成工作。在完成之后，要学会含蓄地表功。自己是多么辛苦不易地做完这个工作，牺牲了自己的休息时间，甚至还影响到了自己的本职工作的完成。
这么做的目的，就是让请你帮忙的人知道你完成工作的不易之处，让别人知道给你带来的困扰，以后不会那么随意地请你帮忙。
不同的人采取不同的方法来拒绝：
一、部门内的领导给你布置职责范围外的工作
直属领导给你安排职责范围外的工作，有时候不好意思推脱，但是可以表明你现在的工作状态、工作量和紧张程度，和领导确认工作的轻重缓急。如果把领导临时安排的工作先做了，就会影响你的本职工作。和领导沟通清楚，到底是什么工作先做。如果要做分外的工作，分内的工作就要延后完成，否则你就必须加班完成。
千万不要主管领导只要给你布置分外的工作，就二话不说接下工作，只顾埋头完成。你默默加班完成分外的工作，但主管领导也许会感觉你的工作不是很饱和，完全可以再加一些工作量。
不要拒绝主管领导的工作安排，但是要学会向领导诉苦。在做完分外工作之后，也要学会向领导表功。把自己完成工作的过程表达出来，花了多少时间和精力，达到了什么样的工作成绩。让你的主管领导知道你确实是在花额外的时间和精力在完成分外的工作，而且或多或少会影响你的本职工作。
二、部门外的领导给你布置职责范围外的工作
部门外的领导对你没有领导和管理的权限。遇到他们给你安排分外工作的时候，请一定要向他们表明：你需要向自己的主管领导请示，因为自己的本职工作已经安排得很满了。所以需要自己的直接领导进行安排和协调。
如果你跨过你的直接主管，去做其他部门领导布置的工作，甚至影响了你的本职工作，肯定会遭来直接领导的不满。
三、部门内同事请你帮忙做职责范围外的工作
部门内部的工作都是部门领导来安排和协调。但是一个部门内的同事又是一个团队，大家是相互协作，精诚配合的关系。遇到部门内的同事求你帮忙做分外的工作，还是不要轻易答应，但也不要直接拒绝，任何分外的工作都会占用本职工作的时间，可以去找部门经理沟通。
四、部门外同事请你帮忙做职责范围外的工作
在职场中，有的同事喜欢犯懒，而且脸皮厚，能够张开嘴来求人，不怕被被人拒绝。如果你们之间没有直接的利益关系，请直接拒绝别的同事的请求。
你可以说自己工作非常忙，领导又给你安排了什么工作，要帮他完成工作，就只能利用下班时间了，但下班又有自己的安排。要不就再等个一两周，要不就让对方看看别的同事是否有时间。
反正要找各种理由推脱出去，不要有什么不好意思开口的。你如果感觉抹不开面子，别人就会感觉你好说话，以后自然而然地就会经常麻烦你帮忙。绵里藏针地拒绝别人的请求是最佳选择。

大领导总是越过上级安排工作，站在中间应该怎么解释工作？

我相信每个人在工作中都遇到过这样的事情。上级领导绕过你的老板，直接为你安排任务。我相信每个人面对这样的事情都不知道是否应该这样做。如果他们的老板不知道你帮高层领导做事，老板知道会不高兴。但拒绝一个大领导的任务时，肯定会让高层不高兴，导致自己处于中间。不管你怎么选择，你都会被谴责。事实上，只要你掌握一些技巧和方法就可以化解。

首先，主动问大领导，你的直接上级是不是知道，然后你遇到一个大领导，并为你安排超越直接上司的任务时，你实际上可以拒绝，当你遇到这样的事情时，你不需要惊慌。当大领导安排后，你可以问大领导他的主管是否知道这个临时工作。如果你的主管不知道这一点，你可以向大领导请示。能给你的主管说一声吗？可以说主管已经安排了许多事情，非常担心自己无法完成。

虽然你手中的任务是大领导直接交给你的，但为了尊重你的顶头上司，你在汇报工作时也应该先向你的顶头上司汇报，这样才能让他知道任务的进展，避免大领导问上司时的尴尬局面。在你向你的直接上级汇报后，如果他能帮你向最高领导汇报，那么你就不需要向最高领导汇报。

你只要掌握了以上这些方法，在公司里运用的好就不会在像现在一样无从下手公司最高层领导直接给你下达任务是充分信任你的工作能力，但我们也尊重自己的顶头上司我相信你会做的很好。