北京的公司，员工成本多少，才算扛得住。?

如果一个员工月薪18000,公司养活需要多少钱一年，坐标北京？

这当然要看公司还要提供其他哪方面的福利。如果除了月薪之外，没有其他的，比如加班费，交通费，过节费，年终奖，住房补贴的话，薪水大概20万出头，为他交各种社保费，接近10万。因此，可能需要30万才能养活。

员工工资7000元，公司付多少成本？

员工工资分为应发工资和实发工资，应发工资是员工所有税前收入的总和，包括基本工资、绩效工资、加班费以及各种补贴和奖金，而实发工资是应发工资扣除五险一金或五险二金以及税金最后到员工账上的工资。员工一个月到手7000元，实际上公司的用人成本是多少呢？下面以北京为例具体说一下。

一、公司不为员工缴纳五险一金，用人单位的成本是7061.8元。

虽然法律明确规定公司要为员工缴纳五险一金，但是现实生活中，很多公司为了节省用人成本根本不为员工缴纳五险一金，这样一来，应发工资和实发工资差距就不是很大，一个月到手7000元，实际上是应发工资扣除3%的个人所得税得出来的，公司的实际成本是7061.8元。这是企业付出的最低成本。

二、公司为员工足额缴纳五险一金，用人单位成本大概为12695元。

北京的五险一金个人和公司缴存比例分别是养老保险8%，16%；医疗保险2%，10%；失业保险0.2%，0.8%；工伤保险0，0.15%；生育保险0，0.8%；住房公积金12%，12%。公司和个人合计缴存比例为61.95%，其中个人为22.35%，公司39.6%。

假设员工上一年和今年工资没有发生变化，那么缴存基数就不会发生变化，此时员工应发工资为9094元，加上公司为员工缴纳的五险一金3601元，公司的实际成本为12695元。和员工实际工资相比，差距还是比较大的。

另外如果公司为员工缴纳的是五险二金（含企业年金）或六险二金（含补充养老保险和企业年金），用人单位付出的成本更高。

三、公司为员工缴纳五险一金，公司成本在7061.8-12695元之间。

现在为员工足额缴纳的五险一金主要体现在公务员系统、事业单位、国企，而其他类型的企业虽然也为员工缴纳五险一金，但是很多都是根据基本工资或者最低工资标准作为缴存基数并按最低比例进行缴纳，这样一来公司为员工缴纳缴纳了五险一金，员工有了一定的保障，另外公司没有足额缴纳五险一金，可以节省一部分成本。所以员工一个月到手7000元，用人单位成本在7061.8-12695元之间。

总结：

员工一个月到手7000元，公司的实际成本有多少要具体情况具体分析，倘若公司没有为员工缴纳五险一金，公司的成本就是7061.8元；倘若公司足额为员工缴纳五险一金，公司的成本就是12695元；倘若公司没有足额为员工缴纳五险一金，公司的成本为7061.8-12696元之间！

员工真实成本一般是工资的多少倍?

2倍以上。

对于很多小微民营企业来说，员工的用工成本确实非常高，这还不算其他的福利支出，如工会经费、节日礼品、额外商业保险等等。所以有很多民营企业不为职工缴纳住房公积金和企业年金，对于养老、医疗、失业、工伤保险等强制缴纳的项目也往往按照当地最低工资标准缴纳。

举例：

当税前工资是13400元的时候，职工到手的收入是10000元。且看公司为了让你拿到这10000元的到手工资，花了多少钱？

1、养老保险：公司缴纳工资比例的19%，个人缴纳8%。即公司交2546元，个人交1072元。

2、医疗保险：公司缴纳工资比例的10%，个人缴纳2%。即公司交1340元，个人交268元。

3、失业保险：公司缴纳工资比例的0.8%，个人缴纳0.2%。即公司交107.2元，个人交26.8元。

4、工伤保险：公司缴纳工资比例的1.9%，个人缴纳0。即公司交254.6元，个人交0元。

5、生育保险：公司缴纳工资比例的0.8%，个人缴纳0。即公司交107.2元，个人交0元。

6、住房公积金：公司缴纳工资比例的12%，个人缴纳12%。即公司交1608元，个人交1608元。

7、企业年金：公司缴纳工资比例的8%，个人缴纳2%。即公司交1072元，个人交268元。

8、个人所得税：按照扣完社保后的公司还要交154.72元的个人所得税，由公司代个人缴纳。

通过以上计算：员工的到手工资是13400-1072-268-26.8-1608-268-154.72=10002.48元，约等于10000元。

那公司为员工付出了多少钱呢？13400+2546+1340+107.2+254.6+107.2+1608+1072=20435元。

企业该如何合法合规的降低用人成本呢？

这里有几种应对方式，例如：

1、增加员工的工作饱和度，让每个人能充分利用时间，独当一面的处理事情。

2、砍掉不必要的业务环节，主抓高产出的核心业务板块。

3、砍掉不必要的支出，开源节流，杜绝公司浪费。

4、招募适合的新鲜人才，通过企业强化培训让员工快速胜任该岗位的工作。

5、业务外包，通过与专业的渠道及机构建立长期合作，降低用人开支。

资产至少多少的公司才会有100多个员工

以工资（月薪）5000元/人计算，每人年薪6万元，100人年薪就是600万元，此外还要支付额外40%的社保，也就是240万元，这样人工成本就是840万元。此外，还有其他必然发生的期间费用，比如会议费、广告费、差旅费等，按照合计1万元/月计算就是12万元。如果是商品流通企业或者制造企业还要支付货款、运费、仓储费，制造企业除了支付货款、运费、仓储费外还要有自己的生产设备。在这些费用合计后，至少要收入－货款－工资－社保＞0，而收入－货款≥收入×15%，那么可以代入计算得收入×15%＞840万元，得收入＞5600万元。只有到这个程度才能养得活100个员工同时公司不面临资金链危机。假设公司在一定期限内可

在北京工作月收入1万元，公司管吃不管住，每月平均剩下多少钱？

在北京收入一万，公司管吃不管住，一个月可以剩下多少钱，这个得看在北京那个区，自己想过什么样的生活。

我自己是在通州区，这里租一个房子一个月需要三千到四千，具体多少需要根据自己的需求量来确定。一般的靠近地铁房租比较贵一些，好处就是上班比较方便，如果租一个远离地铁的房子，上班就不方便了。在北京一个月一万块钱，可以说是基本够生存，享受不了好的生活也存不下钱。

如果是一个手比较紧的人，一个月还可以存四五千，这样的结果就是省吃俭用，享受不了北京的生活，自己一直就是一个北漂，感受不到家的感觉。在北京挣一万左右的人居多，生活艰难但是好多人还是在坚持，不愿意留在自己的城市发展。可能好多人也不知道自己真的想要什么，需要家的温暖还是大城市的喧哗。

我有个同村的发小，普通二本，毕业3年，IT行业，月薪1万2。公司在3环，租的房子在5环，花销就是：吃饭，房租水电费，周末聚餐，偶尔长假旅游景点玩一玩，抽烟但量不大，日常用品，这些都加起来差不多，4-5000，也就是说12000能净存7000左右。我：北京通州6环外，工资是朋友的一半，6000多，公司管吃住，主要花销就是：每个月2-3次，北京到天津往返的油费高速费，零食+日常用品。花销不超过1000块，净存5000多。这样一对比很明显了。发小工资是我一倍，一个管吃住一个不管，他净存款只比我多不到2000。

这个怎么说呢，每一个人情况不一样，余下的钱就不一样。就以我为例说一下，一枚80后，工作在北京，住在天津，工资税前18000左右，到手后差不多13000多一点，往返交通费2600（高铁往返），中午在单位吃，一个月400左右，这部分花销为3000，房贷4000（贷款73万，商贷，25年）和公积金差不多，租房2150（自己的房子没有下来），再加上吃饭，孩子补课，偶尔在外面吃饭，添一点衣服等，也没有全部统计过，我感觉也就是每月能攒一个公积金下来，就是4000左右。我们属于比较节省的那一种，能不乱花的就不乱花。结合我的情况，你可以看看你能剩下多少。