什么情况需要补缴或代缴社保?

社保补缴的条件是什么？

在累计满15年。年龄达退休要求，就不需要进行补缴;以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

在工作中，社保是十分重要的，它对我们的医疗、生活有一定的保障作用。但是，由于更换工作单位或者暂时性离职等原因，时常导致我们的社保处于欠费的状态，这时，我们往往需要进行社保补缴。社保补缴是什么?今天，大家就和我一起来详细了解一下吧。
一、社保补缴
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位(分地域)只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
二、补缴条件
补缴社保;一般是针对一些历史遗留问题;进行参保(补缴);在男60以下。女:50岁以下，社保满15年。可不必补缴;
社保中途断了，是否需要补缴?
不需要，社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求，就不需要进行补缴;【237号文】
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:
1、职工档案和养老保险手册;
2、《补缴基本养老保险费申请表》;
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;
4、其他相关材料。
三、补缴时效
根据《社会保险法》 第五十八条的规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
第六十三条的规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
四、具体流程
1、身份证号码
2、姓名
3、有社保卡的需要社保卡的电脑号
4、需要补交的时间段
5、时间为近三月当天成功补交
6、如跨年补缴需进行前置审批
五、注意事项
社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如:10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算)。
因购买楼房所需贷款而补交5年社保的，需要注意是否可以在社保中心那里查询到数据，如果可以查询到就可以办理补交，如果查询不到，贷款还是不会被批复的。
(一)养老、医保不足缴费年限的补缴:
须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。
(二)外地调入人员的超龄补缴:
户口已迁入本市且通过本市组织、人事、劳动部门将其行政关系调入本市的人员，调入时没有超过条例第二十八条规定年龄的，免于补缴超龄养老保险费，按规定办理了基本养老保险转移手续后，其调入前所在地未开展社会养老保险的年份中符合国家规定的连续工龄视同缴费年限;若超过条例第二十八条规定年龄的，还应当由接收单位为其补缴超龄养老保险费，补缴后，其调入本市之前符合国家规定的连续工龄视同缴费年限。
1、补缴超龄养老保险费的计算办法:
调入时本市上年度职工月平均工资×12(月)×(30%+超龄年限×1%)×超龄年限。
超龄年限=调入时实际年龄-规定年龄。(超龄年限中的月份数，6个月以下的按半年计算，7个月以上的按一年计算)
条例第二十八条规定年龄:
获得中级职称和高级职称的人员:男50周岁、女工人40周岁、女干部45周岁;
获得初级职称和未获得职称的人员:男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。
2、补交时须提供:
劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书;军人配偶在异地参加养老保险且按规定将养老保险转移到军队，须提供:退出现役军人《干部调入申报户口证明信》复印件、军人配偶调入本市的调动手续原件与复印件、军人配偶本市户籍证明复印件。
社保补缴是什么呢?通过阅读以上材料，我们发现社保补缴就是对我们在离职期间所欠社保费用的补缴，通过社保补缴，我们可以继续参加社保，享受社保福利。我提醒您，您在补缴社保时，一定要对您的欠费时间和费用认真核对，出现问题时，及时与用人单位和社保局工作人员沟通，以免给您造成损失。

什么是社保补缴？

社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。 一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。 中文名 社保补缴 外文名 Social security payment 类别 社保缴费 一般时限 2个月 内容归属 社会保障制度 补缴条件 补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴； 社保断缴，是否必须补缴？ 不一定。 解读：社保法 对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要

社保补缴有时间限制吗？社保什么情况下可以补缴

社保补缴有时间限制吗?
补缴社保没有时间限制，社保只要缴纳一定年限就可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。 用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。
社保什么情况下可以补缴?
第一种情况是城乡居民养老保险缴费不满15年，到60岁的时候，可以一次性补缴，办理领取养老金手续。像那种以灵活就业人员身份交社保，养老保险缴费不满15年，只能延续缴费至满15年，要不然领不到养老金。
第二种情况，从单位离职后，社保断缴不超过3个月，一般地区都允许补缴社保。也就是说，补缴社保时，也就是补缴最近三个月以内的，超过6个月可能就比较麻烦了，所以在断缴社保后，要及时补缴，要不然后果很严重。

社保什么情况下需要补交

法律分析：根据国家规定，养老保险至少要交满15年，退休后才有养老金。因此，养老保险未缴满15年的需要补缴。另外，养老保险交的年份越多，退休后能够领到了养老金就更多。补缴条件：（1）本市户籍或外地非农业户籍；（2）与单位解除劳动关系；（3）社会保险账户在本地；（4）社会保险账号处于暂停参保状态的灵活就业人员。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构，申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

社保的断缴、补缴、续缴有什么区别

社保的断缴、补缴、续缴有什么区别

1、社保缴费什么时候交？谁来交？

一般在单位工作的员工，公司是要帮职工缴纳五险一金的，其中的五险就是社保，并且公司要在一个月内给职工签订劳动合同，并且缴纳社保。如果公司未给职工签订合同和办理社保缴费手续，劳动者都是可以申请仲裁或投诉维权。

2、社保什么情况会断缴？

其实就是社保没有按期缴纳，社保的缴费处于中断状态，就叫做断缴。由于职工的社保是由企业和个人共同承担，其中企业直接给社保经办机构代缴的，所以社保断缴，一般都是因为企业经营困难，无力支撑，所以才不能按时缴纳社保。这个时候职工的社保就断缴。这种情况，企业可以向社保部门申请缓缴。申请缓缴可不收滞纳金。除了企业自身的原因，还有可能是因为职工失业、转岗位等原因。

3、社保保险费用怎么补缴？

一般情况下，社保断缴并不能随意的补缴，只有在企业没有及时参保的情况下，才你能通过劳动维权补缴社保。如果是灵活就业人员或者个体工商部，其实国家并不允许通过事后补缴方式增加养老保险缴费年限。

4、社保续缴是什么情况

社保续缴其实就是指转换单位之后对社会保险费的接续。也包括中断一段时间之后重新开始交费的。也包括没有中断从下个月开始接续。有些用人单位可能会在新员工入职以后没有及时参保，但是过后会从员工中断的社保时间开始补缴。