当事人的劳动合同签署的单位委托了第三方给当事人缴纳社保等费用，是否合法合规？

公司委托第三方代缴员工社保违法吗

实务中很多公司基于各种原因，可能未以本公司名义为员工缴纳社会保险费，而是以第三方公司名义为员工缴纳社保，这种做法是否合法?
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;代缴社保行为可能视为未依法缴纳社会保险费，劳动者如果以此为由解除劳动合同，用人单位存在支付经济补偿的法律风险。
以其它公司名义缴纳社保算不算“未依法为劳动者缴纳社会保险费”?
依据《中华人民共和国社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”的规定，以第三方公司名义缴纳社保与法律要求相违背，导致劳动关系和社会保险关系分离。
司法实践中，有裁判机关明确规定这种缴纳社保行为违法。《广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动争议案件座谈会的意见综述》第12条做出如下裁判意见:
12.用人单位与劳动者签订劳动合同并建立劳动关系，但委托其他单位以其他单位的名义代劳动者缴纳社会保险，是否合法?若劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由主张解除劳动合同。用人单位是否需向劳动者支付经济补偿金?
不合法。用人单位违反了《社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费’的规定。若劳动者据此主张被迫解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
(2018)鄂01民终3245号判决认为:社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位"，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，用人单位委托第三方代缴职工社会保险不合法。一般而言，劳动者享受社会保险待遇的前提应当是与参保单位存在劳动关系。而在社会保险代缴的情形下，用人单位所在地与社会保险缴纳地、社会保险缴纳主体与实际工作单位均存在不一致。代缴是直接以社保代缴公司的名义为职工缴纳社保，此种情形不是代理而是代替。
以下这个案例，法院却有不同的观点，供实务中参考:
天津市高级人民法院
民 事 裁 定 书
(2019)津民申592号
再审申请人(一审被告、二审上诉人):刘某龙
被申请人(一审原告、二审被上诉人):正某预混料(天津)有限公司
再审申请人刘某龙因与被申请人正某预混料(天津)有限公司(以下简称正某天津公司)劳动争议一案，不服天津市第二中级人民法院(2018)津02民终4891号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。
刘某龙申请再审称，1.正某天津公司存在未向刘某龙及时足额支付奖金、津贴等劳动报酬的情形。刘某龙提交的证据可以证明正某天津公司无故大幅减少其劳动报酬。且，根据《工资支付规定》第六条第三款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，劳动者与用人单位因工资报酬发生争议的，应由用人单位承担举证责任。而本案中正某天津公司不能举证证明其已足额向刘某龙支付劳动报酬，故应由正某天津公司承担不利后果。
2.正某天津公司对刘某龙适用的《外销预混料销售奖金办法【2017-1】》《销售人员出差津贴办法【2017-1】》(以下简称“两个办法”)在制度内容、制定程序及公示程序方面均违反法律、法规的规定。
3.刘某龙与正某天津公司在劳动合同中约定由正某天津公司委托其在各地设立的客户服务中心为刘某龙缴纳社会保险，但实际正某天津公司是以案外人前锦网络信息技术(上海)有限公司(以下简称前锦公司)名义为刘某龙缴纳的社会保险，明显违反合同约定。刘某龙同意前锦公司代为办理社会保险，但不同意以该公司名义为其缴纳社会保险。一、二审法院认定正某天津公司不存在未依法为刘某龙缴纳社会保险的情形，认定事实不清。因正某天津公司存在上述未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费及规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等违法情形，刘某龙依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十八条的规定主张正某天津公司支付解除劳动合同经济补偿，符合法律规定。一、二审法院未支持刘某龙的该项主张，认定事实缺乏证据证明且适用法律错误。综上，刘某龙依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项的规定申请再审。
正某天津公司提交意见称，刘某龙的再审申请缺乏事实及法律依据，请求予以驳回。
本院经审查认为，本案系劳动争议，争议焦点为:刘某龙依据《劳动合同法》第三十八条规定主张正某天津公司支付解除劳动合同经济补偿应否得到支持。《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险以及规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
本案中刘某龙主张正某天津公司未足额向其支付劳动报酬，但就其主张的工资差额，未能明确具体的计算依据，对于正某天津公司少发放工资的客观事实亦未能充分举证，故刘某龙主张正某天津公司未向其足额发放劳动报酬，依据不足。
刘某龙主张正某天津公司对其适用的“两个办法”违反法律、法规规定，损害了其合法权益。因上述“两个办法”系正某天津公司上级集团公司制定的，正某天津公司并未按照“两个办法”的规定内容向刘某龙发放奖金及津贴，刘某龙亦不能提交证据证明正某天津公司是适用“两个办法”向其发放的奖金及出差津贴，故其关于“两个办法”损害其合法权益的主张，缺乏事实依据。
刘某龙以正某天津公司用案外人前锦公司名义为其缴纳社会保险违反合同约定为由，主张正某天津公司未依法为其缴纳社会保险费。经查，正某天津公司与前锦公司曾签订《前程无忧人事外包服务协议》，就前锦公司为正某天津公司代管员工人事关系、代缴社保和公积金缴纳等事项进行了约定。刘某龙亦签订书面参保类型确认承诺书，认可由前锦公司为其代办社保。正某天津公司按照约定委托前锦公司为刘某龙缴纳了保险，该做法并不违反法律规定，也未侵犯刘某龙合法权益。故，刘某龙主张正某天津公司未依法为其缴纳社会保险费，依据不足。
因刘某龙不能举证证明正某天津公司存在其主张的未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费及规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等情形，故刘某龙依据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定主张正某天津公司支付经济补偿，依据不足，原判决未予支持，并无不当。
综上，刘某龙的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下:
驳回刘某龙的再审申请。
审判长:杨宇
审判员:郝艳
审判员:段昊博
二O一九年五月三十日

企业委托第三方给员工代缴社保合法吗

社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，社保是帮企业或自由职业者代办及缴纳社会保险的一家国家认定的专业机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。也就是说，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、劳动人事、社会保险等劳动保障事务是合法的。
二、如何判断一间社保代理公司是否靠谱，小编总结了4个方面。
1、有牌照：工商局核发的营业执照，当地人社局批准核发的人力资源服务许可证。
2、专款专用。
3、有合同：能跟你签署合法有效的社保代理合同。
4、流程和信息公开透明。
三、代缴社保对企业及个人的好处体现在：
对企业来说：
1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本;
2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险;
3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;
4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展;
5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。
对个人来说：
1、社保可以免税;
2、缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补;
3、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格;
4、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格;
5、符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。

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公司代缴社保合法吗

公司代缴社保不合法。目前公司委托第三方，并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为，并不符合法律规定。因为社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应该是用人单位，也就是与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，公司委托第三方并使用第三方社保账户，进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

代缴社保公司合法吗？

代缴社保公司是合法的。 企业社保代缴是将社保代缴业务外包给人力资源公司的代缴，公司账户由人力资源公司托管，也就是社保账户的第三方托管。 另一种情况是新公司开业，委托人力资源公司代办社会保险，人力资源开户，公司省去开户麻烦手续的社会保险代办情况，这些方法都是合法合规的。
一、公司代理社会保障如何收费
由于我们以社会保险代缴的方式投保，所以我们都需要按月收费，所以代理服务费用也一律按月收取。 如果我们想选择可靠的公司进行合作，收费标准也不容忽视。 另外，一般用人单位办理社会保险代扣代缴手续，人员众多，同样要按人数收费。 如果想知道社会保障费的代办，其实也可以在网上直接查询收费情况。 这样，也可以与服务能力强、收费合理的公司合作。
二、可以代缴社会保险的单位
很多中小企业人员很少，如果我们想办理社会保险手续，请选择正规的代理公司办理手续。 这样，投保人也同样得到保障。 但是，社会保险代理人必须具备正规资格。 只有调查对方是否持有人才服务许可证、劳务派遣许可证、营业执照，与壹人事这样三证齐全的公司合作，才能得到保障。
现在，个人下载APP就可以缴纳，可以实时跟踪处理状态，可以说非常方便。 越来越多的职场人选择在空闲时间使用工具维持连续缴纳社会保险。 最好绝对不要支付社会保障。 任何单位的人都必须明白连续缴纳的重要性。 买房、买车、子女上学、积分式户籍取得制度、生育津贴、看病、公积金贷款等项目都需要连续社会保障。 其中，医疗费报销将在保险停止的下一个月停止。 医疗费需要3个月以上的话，需要半年的等待观察期才能享受和以前一样的待遇。

找第三方机构为员工代缴社保是否合法？

你好，如果你找第三方机构为员工代缴社保，这个是违规的，如果你们是用人单位的话，只能是你们用人单位直接给员工缴纳社保。如果你是员工本人的话，可以个人缴纳社保。 个人缴纳社保。 个人办理社保需要多少钱？ 首先得清楚知道当地社保最低缴纳基数和最高缴纳基数，一般很多公司都是给按最低缴纳基数给你缴纳社保的。这样一来，他们就少给了很多钱，别以为你这样到手的工资变多了就是好事，将来你的养老待遇变低了才是。 这种方法的好处是和前面说的“职工社保”几乎一模一样，五种社会保险都可以续上。 但是所有的费用都要自己出。 养老保险：单位14%; 个人8% 医疗保险：单位8%; 个人2% 失业保险：单位0.8%、0.64