中国的企业，在国外的分公司老老实实遵守人家的“劳动法”，国内公司咋就这么难呢？

为什么有些本土私企很难招人，而有些外企却能排队选人？

我公司所在的工业园有几家日资企业，每年只要一招工都是立马能招满的。完全不存在用工荒，招工难的问题。

这几家日资企业都是严格尊守国家劳动法，从来不像私企一样天天给你玩套路。他们每月15号前就发工资，干满一周年的那个月发双薪。这个双薪是按综合工资来算的，不是拿底薪2000块钱来忽悠人的。每年12月发年终奖，也是一个月的工资。所以算下来他们一年可以拿到14个月的薪水，这在私企有几家能做到，反正从来没听说过，也没见过。

私企的话，每年都要炒作一波用工荒，招工难的问题。说真的为什么年轻人都愿意去送外卖也不愿进私企，都是因为私企太作了。过年过节没任何福利，公司的规章制度上写满的都是罚款条款，发工资都是拖到月底，没有任何福利补贴，年终奖没有，有年终奖的都要拖到第二年的七八月份才发给你，而且年终奖就是1720的底薪。

随便对比一下，是个正常人都会选择进外企，那怕只是一个流水线上的员工。外企相对于私企来说，真的一个在天，一个在地。一个想方设法给员工福利让员工留下安心干活，一个想方设法的苛扣工资。这是私企和外企最大的区别，不黑不拜，事实就是这样。

听同事说他以前在港资工厂做事，员工迟到旷工从来不罚款。就这二点就能甩本土私企几条街，本土私企都是这么干的，旷一天罚三天，旷三天算自离没工资，迟到一分钟扣半天，迟到五分钟扣一天。现在的年轻人看到私企这样的规定，都是头也不回的去送他的外卖。所以不是年年喊用工荒是真荒，而是现在私企越来越没人性，没有年轻人受得了他们那些作死的规定。

首先，我们来比较一下所有制不同的企业。

一、私企

1、走向国际化的大型私企或者按现代企业机制管理的私企。

a、交四险（医疗保险与生育险已经合并)一金，有的企业还交商业保险。年终奖，有年假。

b、双休，加班有补助，有餐费，有打车费。

c、工作强度大，绩效考核方案完备，严格执行公司规章制度。

d、岗位竞争激烈，有学历还得有工作能力。

e、电话费分等级报销。

f、非人性化管理。

2、一般私企

a、交四险，有的有住房公积金，大部分没有。

b、单休，没有年终奖。

c、没有年假。

d、有的有，有的没有加班费。

e、有的根据岗位报销电话费，有的不报销电话费。

f、公出住宿，餐补低。

j、老板越级管理，直线型领导体制。

h、对员工苛刻，扣员工工资花样翻新。

g、岗位竞争不激烈，人员流动大。

f、越级晋升比较快。

h、有真本事，工资很高，受到老板器重。

二、外企及中国台湾企业

1、中国台资企业、韩资企业、日资企业

a、交四险一金，有年终奖，有年假。

b、双休，有加班费或者串休。加班过晚，有餐费，有打车钱。

c、按工作岗位，级别报销电话费。

d、管理制度与流程比较健全，等级分明。

e、管理一般人性化。

f、岗位晋升，等级分明，越级晋升比较慢。

2、美资、英资、法资、德资等欧洲企业。

a、与其他亚洲企业待遇相同。工资比亚洲企业高。

b、比较人性化管理。

c、岗位晋升论年限，普通职员工作年限够了，可以晋升为，相当于部门经理待遇。

d、可以特例越级晋升。

f、工作看结果，不看过程。工作没做好，任何解释都是苍白无力的。

3、北欧企业

a、员工待遇和上面描述同等。工资最高。

b、全球总裁和各级员工打成一片。没有居高临下的作风。

c、不拘一格选拔人才。

d、某项工作不理想，只要说明理由就可以。

f、即看工作结果也看工作过程。

g、完全人性化管理。

通过上述的比较，你就会得出结论，为什么中国私企招聘难，而有些外企排队选人。

天高任鸟飞，海阔任鱼跃！要想出人头地，必须有真本事。

中国改革开放后取得了举世瞩目的成就，但任重道远。“不折腾，不对抗”。闷头实干。不搞花架子，注重民生，国强，民富才是硬道理！

我在多家私企工作了15年，担任过办公室主任、人力资源部经理、副总经理、总经理等职务，切身体会到私企老板们的处事风格和企业共性及特点。

可以说，私企老板的法律意识不够强，大都喜欢做游走于法律之外的事，爱打“擦边球”。违反《劳动法》、《劳动合同法》是家常便饭。真的被举报了，就想法“摆平”。存在诸如拖欠工资、不给员工缴纳社保费、法定假日放假不给工资、加班不支付加班费、休息时间没保障等很多违法问题。

还有就是，对员工不尊重。

有的私企老板，总认为是他给员工提供了就业的机会，让员工对他感恩戴德，对员工的态度总是高高在上，盛气凌人。

再就是，员工没有安全感。

仅凭老板的好恶，一句话就能随意辞退员工，也不给经济补偿。

总之，在私企，存在的问题比较多，这些问题正是私企招工难的主要原因。

我侄子在我们这一家外企（日企）工作。他经常与我谈起他在外企工作的感受。

他觉得，在外企工作有三大好处。

一是工资待遇高。

外企的工资，通常比同行业国内私企的工资高20%左右；而且，工资发放很及时，从不拖欠，老板很讲信用。

二是法律意识强。

外企能比较好遵守法律法规，都能按《劳动法》、《劳动合同法》要求办事，社保缴纳很正规，工作时间和休息时间都有保障。

三是对员工很尊重。

日企老板认为，是员工给他创造了价值和财富。因而对员工很尊重，很人性化。员工也很珍惜工作机会。

写在最后：人都是有感情的，也是逐利的，哪里工作好就到哪里去，是很自然的选择。

本土私企管理靠老板个人情绪的，今天如果老板心情不好了，会把你骂一顿。言而无信，面试的时候告诉你工资2200元，等你去上班了，他说实习工资1800元，转正2000元。私企只要熟练工，只要有工作经验的。私企他们不遵守我国劳动法，基本上老板说了算。私企喜欢扣工资，迟到一次扣100。私企喜欢给你社保少交。私企发工资看老板心情，心情不好，拖几天甚至几个月发。基本上没有加班费。

外企招人基本上只要你是一个正常人，能沟通就要了，就算你没有工作经验，他也会把你培训到会为止。外企有完善的管理体系，讲究信用，只要你把你今天的工作完成好就可以了，工资按时发放，社保按法律规定该交多少就多少，各国员工互不干涉。如果加班会有加班费。

我来说说这个现实吧。我是在深圳发展的上海人，去年回上海时与几个上海朋友进行了交流，期间谈到了上海这几年的变化，以及源源不断涌进上海的新上海人等话题，大家感慨万千，觉得变化太快了！尽管如此，但言谈之中，不难发现，上海有一个与全国其它地方完全不同的特色依然没有变化，那就是上海人很少创业做生意的，他们对自己的伟大理想只有一个：那就是在外企工作，野心大一点的，就是能在外企担任高管！为什么呢？

也许是这个城市遗传下来的传统，上海人以前活得最成功的也就是在外国人办的商行里当买办，也就是经理人；即便是如今上海的90后年轻人，同样传承了这个作风，依然渴望进入一家外企，有一个体面又有固定收入的工作，比什么都强！其核心原因就是，外企的福利待遇普遍要比国内私企好，基本都会依法给每个员工缴纳五险一金，同时，工资也要比私企的高，更重要的是，上下班节假日非常稳定，极少有加班现象的。

本土私企大部分都难招人，外企却排队选人？还不是私企玩套路自找的。逼得工人用脚投票，年年喊用工荒，没有从企业自身去找问题，只知道在新闻上哭闹，绑架舆论。到头来搬起石头砸自己的脚。

以前在深圳的工业园，有三家日本企业，它们都是严格尊守国家劳动法，社保福利齐全，加班按法律，上班时间也是按法律，工资每月15日准时发，做满一年的员工年底发双薪，双薪是指你这年的综合工资，不是指深圳的最低工资喔，并且每年12月有年终奖，也是一个月工资，一年到头来领14个月工资。这样的公司虽说管理方面严格些，但是工人能得到实实在在的好处，所以每个他们招工时，厂门口排起长龙，任工厂选择。人人抢破脑袋争着进去。

反之工业园的内资厂呢，能每月在30日之后及时发工资就是好公司，大部分都要到下月的10日前发工资，并且经常发现工资无缘故的少了，加班有时都是义务工，就算是有工资也大多是1：1，远远达不到国家的标准，况且能交社保的少之又少，这样的工厂，通过人传人，名声在外了，每到招工时，总是招不满。从而导致了用工荒。

所以说，根本没有用工荒，而是本土私企，一切都是粗放式管理，效益差，老板为了赚钱一味的压榨员工，久而久之形成。因此，希望我们本土私企，知耻而后勇，提高管理水平，改善工人的福利待遇。

本土私企，认人为亲，管理不规范，后续发展堪忧。外企能够进入中国市场的，基本都属于大浪淘沙留下来的发展起来的，这些企业以制度为规范，按照规则办事，人事、薪酬、后续发展空间都可以预期。

招人难，留人难根本原因就是，劳动者得不到最起码的尊重，说白了就是不把你当人看！
随意加班加点，随意苛扣工资，连轴转劳动量还大，赚钱还少先不说，就算是工人上厕所，打电话都要受到限制，这样一来谁还会去呢。再说了，工人不是泥人雕塑，更不是“牛马驴”。就算是庄稼人使唤的牛马，你也得好草好料的喂养它，你也不能虐待它，否则它也会“蹽撅子”，更不会给你出力干农活的。
工人想上哪里去，自己心中有数。一句话：哪里尊重，就到哪里去！管它什么“企”，也不是溜须拍马捧臭脚去，是卖苦力赚钱去！
说句心里话，尊重工人，就是尊重自己，善待工人，也是善待自己。工人是给公司，厂子，企业创造财富的人，没有了工人就算是有“金山银山”也挖掘不了的。

别说难找人，只是钱不到位，个人亲身经历，车工七八年了，最多发八千，有家上市公司换了总经理，把车工工资直接涨到了一万二，好家伙，今年年初就招21个车工，报名的五百多个，那队伍排的从办公楼到停车场，后来人太多了，50岁以上的人不要，25岁以下的不要，淘汰一百多，不要学徒，淘汰一百多，只会普车，只会数控单一项的淘汰二百多，最后剩下的直接去车间实际操控，又淘汰五十多，最后三十多人进面试，两轮面试又淘汰十来个，最后小弟有幸被选中。现在一个月扣完五险一金一万五左右，从来没低于一万五。最后的感慨，别说你缺人，只是你的钱不到位！钱到位了我可以接受上夜班，我也可以接受十二小时。我们这边是十八线县城，这个工资很高了。

私企是老板一个人说了算，老板的话就是制度，没有严谨的管理方式，由老板随心所欲想怎就怎，不受外来约束。外企有科学的管理制度，契约精神严谨，行事都能按规定制度运行，诚信度比较高。私企和外企的管理主要表现在观念思维方面，也就是价值观。

中国企业在海外用工要怎么解决？

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如今，越来越多的中国企业开始扩展海外业务。但是，这些企业在海外招聘当地员工时可能会遇到很多问题。本文将讨论中国出海企业在招聘海外当地员工时需要注意的三个要点。

沟通方式

在招聘海外当地员工时，沟通是至关重要的。由于语言和文化的差异，企业需要选择适当的沟通方式。例如，企业可以使用当地的招聘网站来发布招聘信息，并在当地的社交媒体平台上发布广告，以吸引更多的候选人。此外，企业还可以与当地的人力资源公司合作，以便更好地理解当地的用人需求和市场情况。

当地法律法规

在招聘海外员工时，企业需要了解当地的法律法规，以确保招聘过程的合法性。例如，在某些国家，企业需要遵守当地的劳动法规定，为员工提供社会保险和医疗保险。如果企业没有遵守当地法律法规，可能会面临罚款或其他法律纠纷。因此，企业需要在招聘前了解当地的法律法规，并制定相应的招聘政策。

文化差异

在招聘海外当地员工时，企业还需要了解当地的文化差异，以避免文化冲突和误解。例如，在某些国家，员工期望在工作中得到更多的自主权和决策权。因此，企业需要在招聘时考虑员工的文化背景，并制定相应的管理政策。此外，企业还可以通过为员工提供培训和发展机会来吸引和留住人才。

您雇佣国际工人有以下几种选择：

实体

在你想雇佣的国家创建你的企业实体是国际招聘最直接的方式。

从长远来看，设立自己的分支机构或子公司可能会带来很多好处，例如可以进入新市场，在整个过程中获得国内知识，并对所有业务运营进行完整的端到端控制。

然而，虽然执行实体设置可能在后勤上有意义，但它耗时、成本高昂且复杂。首先，你必须在设立分支机构或子公司之间做出选择。无论怎样，您的组织都需要专业知识来指导当地的劳动法律和税务要求，保持合规性，并管理风险。最后，实体设置需要时间——在一些国家需要6到12个月。

此外，如果你的商业计划在该地区没有成功，或者你必须终止你的国际团队，那么关闭该实体需要更多的资金和时间。

承包商

一个承包商为你工作，但也有他们的客户组合，而你和你的公司只是这些客户之一。承包商通常在短期基础上工作不到六个月。如果您正在寻找一位国际专业人士与您一起为某个特定项目工作，那么承包商可能是一个很好的人选。

然而，这种选择也有缺点。

如果你打算雇佣一名承包商，那么了解当地法律对“承包商”一词的定义是非常重要的，因为这种身份的错误分类可能会导致高额罚款和扣缴税款。

此外，承包商可能希望声称拥有与您合作时开发的任何知识产权。从长远来看，这可能对公司不利。如果您希望不受限制地访问组织的知识产权，与员工合作是您的最佳选择。

工资单登记（POR）

这一选项在一些欧洲国家可用，允许在该国没有实体的外国雇主向国内税务和社会保障机构进行专门的“仅工资单”登记，以便他们可以发放当地工资单。POR提供了雇佣和支付员工的好处，而无需建立实体。

但是，此选项仅允许您雇用三名非创收员工。对于那些希望扩大销售规模并雇佣更多员工的公司来说，这可能不是最佳的长期选择。

此外，您仍然需要在内部管理设置，这可能会对您的内部资源造成负担。

名义雇主（EOR）

名义雇主（也称为全球PEO）承担雇佣国际工人的所有雇主责任。

您的企业识别候选人，名义雇主将其雇佣到其所在国家的当地实体，处理所有工资、税收和福利，然后将该员工分配回您的公司。

专业人员将为您工作，名义雇主负责处理所有合规事宜并承担所有风险。

这一国际招聘方案的好处是显而易见的——您的企业可以在几天内雇佣您选择的最佳人选，为他们提供具有竞争力的福利待遇，并为他们提供完整的人力资源基础设施，同时为您节省时间和金钱。

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与国内总公司签订的合同，实际在其境外分公司工作十年，公司要解除合同，我能享有哪些权利？

你实际是在国内还是国外工作没有什么关系，你只要是与国内公司签署劳动合同，当然是尊照国内劳动法执行，如果该公司有违反劳动法的行为你可以去劳动仲裁索要赔偿，如果公司没有违反劳动法你就没有资格要求赔偿了，依照劳动法如果在合同没有到期时，公司提前与你解除合同是要有赔偿责任的，否则不能得到赔偿。

疫情很多人失业，但还是很难招人，问题在哪里呢？

因为你开不起高工资。 这在平时就是一句废话，在疫情和经济衰退的现在，我说这话简直讨打。 但真的，你开不起高工资。 现在招不到人的，基本是工厂。虽然订单已经暴跌，虽然已经有至少10%的外贸工厂倒闭，但是剩下的厂子找个普工，依然不容易。 因为工人的态度是： 工厂太累，不如送外卖；找不到送外卖的工作，我就回老家得了。 工人很实在，你工厂门口贴的传单说是月薪“3000至7000”，其实都是3000。要拿到个5000，每月大概只能休息三四天，每天要在产线上干满10到12个小时。 太累了。 但累不累，都是钱说了算嘛。你要是开到每月实打实10000，相信很多工人又不累了。 你开不起，因为你是产业下游。毛利十

为什么民营企业往往不严格遵守劳动法？

这要从两个角度来看了： 企业角度来说，为了节省成本，肯定是怎么省钱怎么来。莫说劳动法，便是关系到生命安全的安全生产法，不也有些企业不去遵守么。小企业如此，大企业外表光鲜，但也有不少让人作呕的手段。在很多时候，劳动法在企业眼中是门面，用来诉说自家企业优秀的牌匾。当然，这也与中国人法律意识和维权意识不够，遇事总想息事宁人有关。 从国家方面来说，劳动法的执行力度和宣传力度与安全法无法相比。很多时候，企业员工根本不知道怎么申诉。无形之中，又助长了不少企业嚣张气焰。 那应该怎么投诉企业呢？去劳动行政部门举报。 任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，