企业喜欢没有思想的速度员工，还是喜欢有独立思考能力的员工？

在职场，领导喜欢服从自己的员工，还是喜欢有自己主见的员工呢？

在职场当中领导更喜欢服从自己的员工，如果自己的员工都是一些有脾气的，有主见的，那么在做一些商业决定的时候，就有可能会架空领导的权利，从而导致领导手上没有任何实权，下发的任何命令都会遭受到员工们的吐槽。但是有责任心的领导们也并不是特别昏庸的，他们也经常会考虑员工们的意见。

一、领导喜欢服从自己的员工

很多领导在群里发布一些任务的时候，都会要求员工们回复收到，尤其是在一些大的公司里，如果没有回复的话，领导可能会发火，而且也会对这个员工有一些意见。如果领导每下发一个命令，都会遭受到员工们的吐槽排斥，或者是员工以建议的名义给老板提一些问题时，也会让他们比较烦躁，而且一个领导手下的员工也不是一个两个，而是几十个甚至几百个，所以在做决策的时候一定要果断、坚定，否则的话就容易对合同的签约或者是后续的工作造成一些影响，甚至会耽误工作进程。

二、服从命令就是员工的义务

员工之所以是员工，那么就需要在正确人的领导之下，在工作的岗位上慢慢的发光发亮，但是如果员工比较叛逆，总是和领导对着干，领导也不可能任由这样的人留在公司里给自己添堵，同时也会影响办公室里的氛围。领导的威严是神圣不可侵犯的，所以员工要想提出一些意见的话，还是要委婉一点，不要直言直语。

三、结束语

在职场当中智商是非常重要的，但情商也同等重要，有主见的员工完全可以自己去当领导。而且有的领导也会有排斥的心理，他们也会产生嫉妒，尤其是发现员工比自己厉害的人，为了保住自己的地位，可能也会处处针对这些有主见的员工。

在单位，领导更喜欢人才，还是听话没有能力的人？为什么？

在单位，领导更喜欢人才，还是听话没有能力的人？为什么？了解上司的真实需要，对于你的晋升和薪水都很关键。但有些员工，在工作中，就是奉承上司，觉得上司们都是爱听指挥，爱夸自己。也有人觉得，光是听从上面的命令是没有用的，只有自己的能力，才会被上面看中。在公司，谁更愿意服从命令，谁更有能力？

编辑觉得在工作中，领导者肯定会更青睐有才华的人，而非那些只知道服从命令的人。因为企业要发展壮大，就需要用人，而没有优秀的员工来做企业的价值。有天赋的人才，才能给公司创造实实在在的收益。唯唯诺诺的人，不会为自己的工作做出什么。一个单位不用人才，只用别人的话，就不会有好的发展，这种领导也有问题。

一个人如果想要成为一个领袖，必须要有足够的能力。一个企业的领袖，靠着自己的能力走上了公司的高层，所以他很明白，一个公司要发展，最重要的是什么。一个领导者，要想让自己的组织变好，就需要依靠这些人。只有这样，他的表现就会更好，也就有机会成为更高的领导者。领导者之所以青睐有才能的人，是由于他们的工作更为专业化，他们的工作能力也更为强大。把这个天赋异禀的人交给他们，他们的上司会更安心。有才华的人，在做一件事的时候，总会有意外的收获，也会让公司赚得更多。

最终，有天赋的人可以和他们的领导者一起工作。由于优秀人才的思想和思想与领袖们有很大的相似之处，所以他们更有可能与领袖联系在一块。那样的话，就会更有力量，所有人都会为了一个共同的目的而努力。

老板会喜欢有能力的员工，还是喜欢能力一般但是人际关系处的非常好的员工？

容人之短

有能力，但人际关系处理能力差，这是管理中的员工关系部分的了，有能力的人往往内心比较“清高”，这个时候老板就需要去分析人际关系差的原因了，是这个能力强的他个性耿直，做事直来直去容易“伤人”，还是不懂得主动去处理人际关系？又或者是其他的原因。

针对不同的原因，老板需要采取不同的方式去干预，比如他个性耿直，做事追求百分百完美，造成身边的同事难以合拍，可以采用分开汇报的方式去管理，找一个“中转站”来协调两边的关系，这样既把他能力用好了，又解决了其他员工的抱怨；同时也需要在日常的工作中去引导他的为人处事等方法，慢慢地让他的行为方式进行改变，从而改善他的人际关系。

用人之长

有人际关系处理能力，但能力比较平庸，我们会发现职场中人际关系处理能力强的人混得比埋头苦干的人要开，为什么会这样？很多“老实人”打心底愤愤不平，明明他业务能力一般，只拍马屁功夫了得，就是一个花瓶，这种人怎么能得到重用？可现实就是这么残酷，那些郁郁不得志的人是不是碰到过这样的情况？

我们不要忘记了，人际关系处理能力强的人

，他会比“老实人”更容易调动“资源”，很多时候自身的能力可能不是那么突出，但如果能够善于利用好关系，很多问题照样能得到解决，这就是他资源整合的能力表现。公司经营最终要的是结果，过程可能是多种的，结果是一致的。

这个时候作为老板或者管理者，一定要对这类型的员工进行针对性的业务能力培养，让他明白打铁还需自身硬的道理。

风险利益评估

每个企业都是需要各式各样的人才，同时员工也只能够在某一个或者某几个方面特别地出彩，不可能在各个方面都非常出色，聪明的老板在用人时，不会盯住人才的缺点，而是发现人才的长处，并让他的特长为企业作出贡献。

在我们“择其长者而用之,忽其短者而避之”的同时，作为老板或者管理者，一定会去评估这两种类型的人会不会妨碍到公司的利益或者团队的正常动作和发展，如果两者各自的不足妨碍了企业的正常运用和发展，那么肯定根据自身的判断和处理原则，采取相应的措施了，毕竟成年人的世界只有利弊没有对错，做企业更是这样。

如果你作为一个老板，你会喜欢什么样的员工？

那么作为一个老板，喜欢怎样的员工？这个说简单也很简单，说复杂也很复杂。

其基本要义是能够给企业带来利益和效益的员工。细分下来，就有好几种。

第一种是对企业有忠诚度的员工。这个忠诚度是非常重要的。每个企业都会有核心力量，这个核心力量，一种是精神上的核心，一种是业务上的骨干。但首要的还是忠诚。如果一个员工对企业没有最起码的忠诚度，看菜下饭，拿钱做事，说来就来说走就走，这种员工再能干，老板也不会喜欢。做企业或或者做事业都是要同心合力。精神方向决定着行动指南。

第二种，就是喜欢业务能力强的员工。交代的事情能够马上的完成。情商和智商都在线，这种人老板最喜欢。效率就意味着企业的生命和利益。没有效率，老板可养不起废人。

第三种，就是在忠诚度和业务能力强的基础上，能够有创新的员工。这才是企业发展的核心源泉。尤其是在当代，有一些企业已经从垂直领导，改为合作共赢的关系。这样就要求员工，在忠诚企业的基础上，有开拓力和创造力，能够独立的运作好自己和公司相关的事物。

第四个性格开放，有活力的员工。在当代的社会，许多的公司和企业都要面向市场，从推销商品到提供服务。这就要求员工性格开放，沟通能力强。对待新事物能够保持活力，并且善于观察问题，解决问题。

作为老板也有自己的弱点。一般都是想树立绝对的权威。但往往也因为是绝对的权威，而将公司和企业导向一条风险之路。我喜欢合作型的员工。在忠诚事业的基础上，能够共赢合作。当然前提也要有一定的缘分，不能第一眼看起来就令人生厌吧。哈哈！所以许多老板都还是相信缘分这一说。

职场中老板和领导怎么看待没有心机，单纯的员工？

职场中的老板和领导对于那些没有心机和单纯的员工，其实是更加的喜欢。
因为职场之中有很多的人，他们都是会经常的拍领导或者是老板的马屁。他们之所以这样就是因为他们希望通过自己拍老板马屁，可以能够获得更好的岗位，或者是能够得到老板的更好的关心。
其实他们未必是真心的希望老板好，也并不喜欢老板，只是为了获得更好的利益。
而老板在慢慢的接触的过程当中对于这些人也是会慢慢的了解，因为这些人总是当面一套背后一套。
所以说，如果这个时候在职场之中能够出现一些没有心机，非常单纯的员工，这对老板来说，无疑是非常喜欢的。
因为这些人他们不需要去刻意的奉承老板或者是他们经常的在老板或者领导面前去拍马屁。他们所做的就是认真努力的去工作。正是在不断的认真和努力的工作的过程，当中，他们希望可以把事情处理得更好。
并且他们从来也不会给老板添麻烦。所以说，在职场之中老板或领导对那些没有心机单纯的员工，其实是非常喜欢的。
即便是有时候他们并不直接地称赞这些员工。但是他们总是会给予这些员工一定的奖赏。或者是通过一些其他的途径来对于这些员工来进行褒奖。
因为老板和领导明白，他们需要就是这样的人才。因为这样的员工才是真正的为单位的命运而谋发展的。
所以说，在任何的企业和单位当中总有一些员工他们总是会拍老板或领导的马屁。因为他们希望通过拍领导的马屁来获得领导更多的关心和照顾。但其实这些人他们或许没有太多的才能或许他们只是当着领导面前一套背后一套，所以领导对于这样的员工也是不太喜欢。
而在职场中如果有一些没有心机，非常单纯的员工，这些员工如果能够更加全心的去投入到工作当中，这对老板来说才是真正喜欢的员工。
因为老板喜欢的员工是那些人功能努力工作，并且能够和老板和领导建立起更加。好的合作的关系，这样才会让企业得到更好的发展。
所以说职场之中老板和领导对于那些没有心机单纯的员工是更加的喜欢，因为这些员工才是真正全心全意的工作的员工，也只有这样的员工才可以让企业得到更好的发展。