在企业里，对比身边的人，为什么很多人都觉得只有自己在做实事？

在单位说实话干实事的人，为什么很难混下去？

在印象中，很多人都觉得，在单位说实话，干实事的人很不受待见。大家印象中都有这么一个形象，那就是说实话，干实事的人是一个老实人的形象，在公司里面被同事欺负排挤，被领导打击，脏活累活什么的都是老实人干，好处却都是别人的。

事实真的是这样吗？为什么说实话，干实事的人，为什么干不下去，为什么不受待见，被排挤，也不被领导喜欢呢？

01

你不是在说实话，你只是不愿意承认错误

很多人把自己低情商和得罪人，归咎于自己说了实话。没有人会承认自己的错误，因为承认自己错误会让自己很痛苦。而如果把自己目前糟糕的处境，归咎于自己是一个老实人，不过说了实话，干了实事而已，心里面就会好受很多。因为同事和领导都不是好人，所以他们才会打击老实人。

承认自己不会混职场，没有情商，会让一个人信念崩塌，因为这是自己给自己的职场生涯宣判“死刑”，这是在告诉自己，自己职场生涯没有希望了，没有希望，没有盼头的职场，是让人绝望的，这种痛苦，几乎没有人能够承受。

所以，为了缓解这种痛苦，人就会把自己混不好职场的原因，归咎于自己是个说实话，干实事的老实人，老实人一定会好人有好报的，领导和同事那些坏人也一定会受到惩罚的。

然而当你真正你分析的时候，你会发现，并不是你自己说了实话，而是你只是不愿意承认自己错误，不愿意承认自己弱，不愿意承认自己不会混职场，而这导致的结果就是，你会变得像遇到危险的鸵鸟，把头埋在土里，你假装看不见危险，但危险却并不会消失。

我们一定要避免这种行为，才能够真正让我们获得成长，才能改变自己成为职场红人。找到自己真正的错误，并且下决心改版，即便很痛苦，但这是值得的。

02

你以为说了实话，实际上你却是在得罪人

小丽和整个部门的人关系都不好，小丽感觉到很郁闷。小丽觉得自己只不过是说了实话而已，就让同事不喜欢，这些同事真是装睡叫不醒，明明自己做错了，为什么就是不承认呢？

每一次同事哪里做的不好，小丽都当面指出来，小丽觉得这样是在帮助同事。但是在同事看来却并不是这样，同事认为小丽这是在故意让他们难堪，在表现自己。他们认为小丽通过打压他们，在领导面前表现而已。

所以，这就是事实认识的偏差，在你看来觉得自己不就是说了一句实话嘛，但是在别人看来，你却是在打击他们。职场上没有人强迫你不能说实话，但注意，不要为了说实话而去得罪人，你可以说实话，但是你也要承担因为说实话而得罪人的后果。

难道我们就不能够说实话了吗？当然不是，但是记住，说实话是为了能够让你的职场更好，而不是让你的职场变得更差，如果你说实话，让自己职场变得更差，领导和同事都还讨厌你，你说实话，干实事还有什么意义呢？

03

职场核心是利益而不是人品

职场围绕的核心是利益，所以利益是基础，而不是人品。也就是说，并不是因为你说了实话，干了事实领导就要赏识你提拔你。而是看你到底能够带来多少利益。

如果你会开发客户，即便是你抢了同事的单子，给部门或者领导带来更多的业绩，领导不会因为你做了这种不厚道的事情批评你，也不会禁止你。

当你能够给别人带来好处的时候，你说什么都是对的，因为你的成果在那里摆着，如果你不能够给别人带来好处，你说的再对，没人愿意听，还会引发别人的反感。

回想一下我们自己经历就能够明白，小时候父母对我们好，我们却当做是唠叨，觉得很烦，但是当你真正长大后，你才会发现父母的用心良苦。职场上更是如此，你可能说了实话，干了事实，长期来看是好的，但是别人不理解，接受不了，就会非常的讨厌你。

你觉得在职场里是踏实做事好还是灵活做人好？为什么？

在我看来，这两者也是各有利弊吧，踏实做事能够走得更长远，而灵活做人则可以走得更快，所以，如果想要在职场中，走得更快，也走得更远，建议还是两者的能力都要尽量具备，或者平衡好两者的利弊，如此，则是最好的。

为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人？

在职场上能够游刃有余并且升职加薪的人，大部分都是能够与领导同步的人。一味的埋头苦干，领导虽然看到用户在做事情，却不知道在忙活什么，这样对于领导来说，其实也是很无奈的。一方面领导需要知道下属在做的事情，以便及时提供需要的帮助以及在有需要的时候提供必要的指导，以免下属走错路在工作中白费心思。

另一方面领导也需要和他的上级做工作汇报，总结工作成果。但是如果下属不及时与领导同步工作，那么领导再和他上级汇报的时候也是空有一张嘴，什么也说不出来。所以认真工作的同时，及时和领导汇报工作进度以及努力方向，让领导看到工作热情与能力也是很重要的。

扩展资料：

注意事项：

有些人在职场上总是把喜怒哀乐写在脸上，比如一言不合就翻脸，情绪不好就使小性，被批评就哭鼻子或者恼羞成怒等等，这样的表现在用户看来，是快了口舌，释放了怨气，解了心头之恨，殊不知此时的用户，在领导心目中的印象早已一落千丈。

管理不好负面情绪，就一定管理不好自己的工作，是一个人不成熟的表现，绝不会被提拔重用，这是很多上司的共识，因此要想树立自己成熟，稳重和值得信赖的个人形象，就要从避免个人情绪化外露开始着手。

为什么在国企单位里面干实事的人不管做的好与不好，领导都说这个人这也不行那也不行，什么都不懂？

1、他去领导的办公室汇报，一直站着，领导不让他坐，他就不坐。习惯性满足领导的权威，比习惯性完成领导布置的作业更有杀伤力。很多人可以轻轻松松完成领导布置的作业，但他们不能轻轻松松简简单单满足领导的权威。物以稀为贵嘛。为啥领导走到哪儿都带着他？只有他小心翼翼地在领导面前摇尾巴时，领导才能清醒地意识到自己还是个人物。 2、选择权啊分配权啊决策权啊，只有领导有，当领导送选择权分配权决策权时，要习惯性拒绝，要是犯贱不拒绝，领导会灭了你的。 3、自从我学会了说嗯嗯、确实是这样，再没跟人抬过杠，他们都说我人不错，开始一个人说我不信，现在他们都这样说，我信了。 4、不会打牌，不会喝酒，想往上爬，实在太难了，酒

在公司里干活多，能力强的人，为什么不受欢迎？

其实无论在哪个企业，都有一种现象，你做的工作越多，越有能力的人不一定能得到尊重，包括你身边的领导和同事。为什么单位里工作多能力大的人越来越不受欢迎？

原因有几个:1.多做事多犯错，多做事多承担责任多做是好事，但难免犯错。一旦犯错，就会影响你。有些工作要求高，对文字和数据要求严格。我有个朋友负责写材料，每天加班写稿子。工作量真的很大，有时候他在讲稿子和汇报材料的时候直接睡办公室。有一次因为实在累了，写错了号码，发到公司内网。结果被公司大老板发现了。我已经在回家的路上了，只好回去修改数据。

尽管做的多，也有可能错误很多，错误多了会给领导留下不好的印象，可能不如做的少，犯的错误少的人，甚至不如什么都没做对的人。

2.能力太强了，不被羡慕就是平庸。会工作的人肯定会吃醋。每个人都有嫉妒心理，希望自己比别人强，而不是别人。而且在职场上，一直都有竞争，能力太强，对别人是潜在的威胁。

能力强，一个人接手部门大部分工作，成绩全靠他。领导也很重视他，工作都是给他安排的。但是其他人呢？他们也想要升职加薪。有时候能力太强是不对的。

3.增加工作难度，本来工作是要过60%的，但是领导什么都没说，有些人相处的很开心。但一个能力强的人，可以一次性完成工作到100分，一次性提高工作完成标准。那些混东西的人是怎么想的？这不是给他们找麻烦吗？

但是，能力强不是坏事。左有这样一副对联:“能以铁打成真正的铁人，而不嫉妒则是庸才。”如果你很坚强，那么就会有人嫉妒。如果你默默无闻，平凡，没有人会嫉妒。

你愿意做一个被羡慕的能人，还是一个不被羡慕的普通人？