员工把公司的金条给扔了怎么办？

关于员工赔偿公司损失的法律问题到底该怎么赔？

劳动者丢失了公司两个50克金条，用人单位要求你一次性以公司的销售价赔偿39150元，你如果一次性拿不出这么多钱，可以要求分次还款的。也可以要求以公司的实际损失计算的。 依《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 如果劳动者与用人单位协商不成，劳动者可以通过向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决。 如果公司开除你的话，你也是必须要偿清的，具体怎么还，如果协商不成，用人单位也可以申请劳动仲裁的。 下面是工资支

公司里欠员工的钱，员工说不给直接把贵重物品砸坏，坐牢也值得，把话传给老板以后，老板尽然同意支付？

员工砸坏公司的贵重物品，确实会受到法律的制裁……从这个角度说，老板尽可以说“尽管来砸”，然后等着员工砸完了东西，再报警追究其责任，要求其赔偿。 但是，事情却没有这么简单…… 如果那个员工是个刺儿头，没事找事，那么，老板当然不怕他。……但是，这个员工说出那样的话，确实因为公司拖欠员工工资造成的……这样一来，老板就不占理了，就气短了，就不敢说出那句“尽管来砸”了。 另外，公司里出现拖欠工资导致员工砸坏贵重物品的事件，好说不好听……老板的名声会因为这件事而受损的…… 因此，权衡之下，老板当然会选择息事宁人……在他知道那个员工说的话以后，赶紧把工资支付给员工，息事宁人，这要比矛盾激化好得多…… 所以，

业务原因,把钱打入公司员工私人账户,员工把钱弄丢了,该怎么办？

应该和员工协商处理，公司和员工分别承担一部分责任。

如果员工跟公司没有借款的关系的话，那么这笔钱是很难收回来的。虽然事实上是因为业务原因把钱打给员工，但是首先这个问题有两个难点，第一是要证明这笔钱是从公司打给员工的，第二是需要证明这笔钱打给员工，是因为业务需要，而不是其他的奖金或者是提成，这两点就是非常困难的，所以想要收回钱也是非常困难的。

如果这笔钱是从公司的账户打给员工的，而员工又没有写借款的话，那么这笔钱就无法证明是公司借给员工的。员工虽然收到了这笔钱，公司必须提供打给员工这笔钱是因为业务需要。如果这笔钱不是从公司的账户打给员工的，而是从其他的账户打给员工的那么就更加麻烦了，因为这笔钱没法证明是公司打给员工用做业务需要使用的，员工收到这笔钱完全可以说是其他的债务关系，这种情况下公司想要收回这笔钱就更加麻烦了。

现在这笔钱已经打给员工，而且弄丢了，公司就只能跟员工协商处理。如果走诉讼的话，是非常耗时间的，而且很难有很好的结果，所以公司最好是跟员工协商以后作出适当的让步，由员工退还一部分资金。

我把公司的钱给弄丢了，怎么办？我实在陪不起。。。

第一时间报警 找到一个证人 证明钱在哪里被偷，另： 员工出公差过程中丢失单位财物，如单位找不出证据证明该员工有重大过错，那么，该员工就不应承担赔偿责任。 以下为案例 员工出差丢失公款 单位状告员工被驳回 南京的一名公司员工，在奉命出差时，将保管的5万元现金放在宾馆房间内外出办事，不料这巨款被窃贼盗走，报案后迟迟未破。今年7月该员工被其所在单位告上法院，要求如数赔偿。9月18日，江苏省南京市鼓楼区人民法院就此案作出一审判决，原告的诉讼请求被依法驳回。判决后原告没有在法定上诉期内提起上诉，10月12日判决生效。 现年29岁的周某是南京市一家工贸实业公司员工，2002年10月22日，周某受公司指派

公司员工侵吞公司财产的怎么处理

法律分析：职务侵占罪的构成要件解释如下（一）犯罪的主体 职务侵占犯罪的主体一般是有职务便利可利用，既可以是企业的高层管理人员，例如董事、经理、监事或者其他主管人员；也可以是一般的工作人员，例如仓储、物流、财务、销售人员。（二）犯罪的行为条件 职务侵占行为的行为可以说是多种多样，根据刑法规定和司法实践，主要包括侵吞、窃取、骗取和其他方法。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。 　 　第一条 行为人与国家工作人员勾结，利用国家工作人员的职务便利，共同侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，以贪污罪共犯论处。 　 　第二条 行为人与公司、企业或者其他单位的人员勾结，利用公司、企业或者其他单位人员的职务便利，共同将该单位财物非法占为己有，数额较大的，以职务侵占罪共犯论处。 　　 第三条 公司、企业或者其他单位中，不具有国家工作人员身份的人与国家工作人员勾结，分别利用各自的职务便利，共同将本单位财物非法占为己有的，按照主犯的犯罪性质定罪。