如何看待董明珠：公司不设垃圾桶，员工扔垃圾直接开除？

董明珠一百多万平厂区没有垃圾桶，你赞同她的管理观念吗？

我认同他的管理理念，这种集中化管理更有利于提高整个公司的效率。

董明珠一百多万平厂区没有垃圾桶

据有关媒体报道，在格力的一厂房内，100多万平厂里没看见一个垃圾桶。这也让人们怀疑，为什么这么大一个厂房却没有一个垃圾桶？原来答案是：全部的垃圾桶被放置在了另一个地方，如果想丢垃圾的话，就要到那个垃圾集中站去丢。此事件在网上引起了热论，网友们纷纷赞同董明珠的这个做法。

有句话叫董明珠没走过一条路，因为她对规则和原则要求很严格。有一次，供应商想让董明珠多送点货，董明珠不同意，于是供应商“挖了三尺”去找董明珠的哥哥，想通过董明珠哥哥的关系找董明珠多送点货。运营商会给她哥100多万的提成，董明珠直接拒绝了她哥。其实，原则上，多送点货并没有违反公司规定，也没有给公司带来什么损失。但董明珠说，如果格力这样做，就违背了对全国的承诺，其他公司会认为董明珠领导的格力是靠人情的公司，所以她没有那样做。她说她宁愿没有这个哥哥，也不愿那样做。结果她哥18年都没和董明珠来往。

正是因为董明珠的伟大人格，才成就了格力。她规定，如果你发现公司的水龙头滴水，你就要追根溯源，找出是谁没把水龙头锁紧，找这个人去点火，或者只在一边不用的时候往垃圾桶里扔一张4A白纸，你就找到浪费的人，得到被开除的惩罚。她说柜台上可以拿10万，100万，私下里一分钱都不能拿。这是董明珠的信条。

有一次董明珠在公司工地发现垃圾，后来问员工为什么。员工说可能是因为垃圾桶不够用，所以董明珠规定公司操场上的垃圾桶都要立即清除，谁还发现垃圾桶就开除谁。从那以后，该公司的网站上再也没有出现垃圾。

对于董明珠的这个做法，你怎么看？

董明珠说“我们公司一百万平场地，没有一个垃圾桶”，该公司为何这么设计？

董明珠的公司这样设计是为了让地面更加干净：

1、如果一个地方有垃圾桶，垃圾桶周围必然有垃圾；

2、让制度对于每一个员工来说都公平；

3、只有着眼于小事，企业才能成长。

极致的放权与极致的集权一直都是格力公司非常特别的一点。极致的放权在于公司注重对于年轻人的培养，而集权说的就是格力不允许犯错。一艘大船，尤其是像格力这样处于国内电气行业领军龙头位置的大船能够行稳致远，就在于有严苛的纪律和规定。而这种纪律与规定，对于任何一名员工来说都是以平等的。

一、格力没有垃圾桶

在之前的隔离100多万平方米的场地上，有许多垃圾桶，但是等于如发现每一个垃圾桶，周围几乎都有一些垃圾，于是她在会议上提出这个问题。高管们都说是因为垃圾桶太少了，人们没有地方扔垃圾，所以只能把垃圾扔在地上。董明珠却反其道而行之下令取消所有的垃圾桶，任何人不得扔垃圾，只要发现立刻开除。将员工所养成的不好的习惯彻底改掉，现如今高地100几十万平方米的工作场地上只有100余名清洁工，地上仍然没有一个垃圾桶，却依然非常干净。

二、应该将目光着眼于小事

根据柳明珠所言，在格力人们都喜欢将放大镜戴在眼上去找问题。而一个好的企业家，就在于每时每刻都能发现企业中存在的问题，从而及时的去解决和更正。企业战略做得好固然重要，但更重要的是实施方略。在实施战略过程中，每一步都要走好走稳晚，如果所有的小事都能处理得很好，那么合起来也不会有什么大事。

三、制度对每一个人来说都是公平的

格力规定工作厂区内不许有一个垃圾桶，如果发现任何人乱扔垃圾立刻开除。这就说明这种制度的设立是为了帮助员工改掉之前随手乱扔垃圾的恶习，也就是说对待任何人都是一律平等的，技能让制度更好的运行下去和发挥效率，又能让自己在员工中的威信更高。

就因为董明珠的这种性格特点才造就了格力如今的局面，如果在公司里面有水龙头没有关紧，或者一张A4纸只用了一面的话始作俑者是一定会被揪出来然后开除的。这就是董明珠的人生信条，如果每一个企业家都能像她一样有责任心，那么个国家和民族怎会不兴旺发达？

董明珠100多万平厂区没垃圾桶，究竟是为何？

因为厂区内上班的员工喜欢随意的乱扔垃圾,董明珠撤掉了垃圾桶，是想让员工能够养成不乱丢弃垃圾的习惯。董明珠能吃苦、独立、不服输。董明珠是一个聪明的女人，也是一个有能力的女人。无论做空调，还是卖空调，都推向一种极致状态即投入巨资自主研发，自己掌握核心科技。强悍与强硬一直贯穿于董明珠的格力生涯，董明珠是家电企业中唯一和强势渠道商国美唱对台戏的人。也正是这种强悍的性格，使董明珠获得“营销女王”的称号。

董明珠的成功不是偶然，她的个人能力突出，从事空调行业很多年，有着丰富的关于空调销售方面的经验。也正是因为在董明珠的带领下，格力空调迅速的成长为世界空调企业引领者，格力空调的销售额更是一年比一年好。董明珠之所以能够如此的强硬，离不开老板的信任与支持。古人有云，用人不疑，疑人不用，企业要想在激烈的市场竞争中保持生存并获得好的发展，彼此信任是缺少不了的东西，只有建立在互信的基础上，严格的落实规章制度，不徇私舞弊，不随意的践踏制度，这也是企业生存发展的长久大计。

作为企业的员工，只有企业运作好了，员工才能富裕，企业进步了，员工才能进步。这要求我们要热爱自己的企业，忠于自己的企业。每一位员工都应该保证企业制度能够贯彻落实，只有这样工作秩序才能正常的运行。同时我们应该像董明珠一样，以企业为家，这不仅会为企业创造财富，同时也能够为自己带来财富、带来荣誉。在这里我们把美好的祝福送给董明珠，希望他身体健康，工作顺利！

董明珠一百多万平厂区没有垃圾桶，你觉得这样的设计合理吗？

关于董明珠一百多万平的厂区没有垃圾桶，大多数网友客观的认为这样的设计是比较合理的：

1、提高每个人的自觉性；

2、对每个人都是公平的；

3、不允许犯错。

说起董明珠，相信大多数网友都会在心里纷纷对她竖起大拇指，的确，她是一位相当成功的女强人。毫无背景和靠山的董明珠，谁也不靠，只靠自己，一路走来取得了如此巨大的成功与知名度。这一点是十分难得也是值得无数女性朋友学习的。在董明珠参加《初入职场的我们》这期综艺节目中，曾自豪的表示自己一百多万平的厂区没有一个垃圾桶，这让许多观众和粉丝感到十分诧异和好奇，甚至在节目中的岳云鹏调侃道，是没有钱买垃圾桶吗？这样说显然是玩笑话，一百多万平的厂区都有，会没有钱买区区几个垃圾桶吗？

一、自觉遵守

相信大家都知道，董明珠是一个对待工作以及员工极为严格的人，所以在一百多万平的厂区内，董明珠发现，虽然厂区设有大量的垃圾桶，但许多员工在扔垃圾的时候，还是会随手往地上一扔了事，根本不会记得垃圾桶的存在，所以，既然这样她就取消了垃圾桶，让大家不再扔垃圾，发现扔垃圾就开除。这样一来，无疑提高了每个人的自觉性。

二、公平对待员工

取消全部垃圾桶诈听起来似乎有点不近人情，不合常理，但许多网友也表示，取消全部的垃圾桶，对于每个员工来说是最公平的，这样的决定对员工起到了一视同仁的作用。不管是之前往垃圾桶里扔垃圾的员工，还是随手往地上扔的员工，统统取消了扔垃圾的资格。这样不会引发员工的怨声载道和争执。

三、零容忍犯错

对于董明珠而言，一路走来，之所以能够取得如此巨大的成功，是与她自己严以律己，零容忍自己犯错的性格有密不可分的关系的。因为她认为随手扔垃圾就等于犯错，虽然是个小小的错误，但不及时纠正，也会给自己带来一定的影响。取消全部的垃圾桶，可以让员工养成不犯错误，严以律己的好习惯，只有这样才可以像董明珠一样走向成功和胜利。

所以，我们可以理解董明珠一百多万平的厂区没有一个垃圾桶，这样的设计客观的来看，还是比较合理的。

董明珠一百多万平厂区没垃圾桶，遭到了在场人员怎样的调侃？

现场的人员对董明珠的厂区没有垃圾桶都表示非常惊讶。岳云鹏还开玩笑说董明珠没有钱买垃圾桶。但是董明珠说主要是为了环保，要让厂区保持一个比较干净的状态。不能提供垃圾桶让别人乱扔。鼓励那些员工少产生垃圾，这个才是董明珠的目的。

国外也有很多环保人士挑战一年生产最少的垃圾。结果那个一家三口人一年的垃圾只有一瓶子那么多。他们为什么这样减少垃圾产生。因为垃圾很难处理。如果要是焚烧的话，就会产生非常多的有害气体。如果要是掩埋的话，也会对土壤造成污染。而且有些塑料垃圾是非常难降解的。所以那些环保人士都尽量不生产垃圾。生活中也会有很多环保可持续的东西。像是买菜的时候都会带着布袋子或者竹篮子。像是那些厨余垃圾。有的就会做酵素。甚至尽量减少厨余垃圾。

我觉得董明珠也是一个热爱环保的人。所以她才会在她的厂区不设置垃圾桶。日本也是没有垃圾桶。但是他们的街道还是很干净的。因为日本人已经养成垃圾随身携带的习惯。这样也减少了垃圾桶清理的成本。还能让这些年轻人尽量减少垃圾。而且也能让他们对于自己的垃圾负责。我觉得这能教会年轻人环保和养成好习惯。

董明珠真的是一个非常有想法的女企业家。而且我觉得董明珠十分正能量。她和曹德旺都是互相欣赏的。董明珠就提出生产中国创造的产品。还提出要让世界人民信任中国生产的东西。要提升中国产品的质量和形象。因为她的格力空调在阿联酋非常热卖。但是阿联酋的人说要是打上泰国生产，就会让人更加信赖。这个深深刺激了董明珠。她觉得一定要让世界认可中国制造的东西。真的是一个有想法爱国的女企业家。