公司可以不给员工丧假嘛？
公司没有丧假合法吗
不合法，根据我国法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。法律依据 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情你是否遇到过公司不批丧假的情况？什么情况下请丧假是合法的？
遇到过 一、从法律上讲，什么情况下，才能请丧假？ 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律规定，员工在休丧假期间，用人单位应当支付员工工资，员工直系亲属去世时，应当参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的相关规定，酌情批准给予1-3日的丧假。 《民法典》明确规定，直系亲属为父母、子女、配偶；祖父母、外祖父母等属于旁系亲属。 本案中，该女子公司的员工手册显示，其公司将(岳)父母、配偶、子女规定为3天；(外)祖父母规定为1天，而姨夫则不在法定可请丧假范围之内，所以公司不批准这个决定确实是合法的。但是，不能请丧假，不代表不能请事假或年假。 二、那么女子可以请事假么？公司没有丧假合法吗
法律分析：不合法，可参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，酌情给予一至三天的婚丧假。
法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
公司没有丧假合法吗
公司没有丧假不合法，根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。根据国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，给予1至3天的婚丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假，但是途中的车船费等，全部由职工自理。非国企的，具体情况参考地方政府文件。
职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
【法律依据】：
《劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》
第十一条
规定劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付芳动者工资。
企业职工带薪年休假实施办法第六条企业职工带薪年休假实施办法职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
公司不给丧假违法吗
法律分析：已过试用期就有丧假。中国新劳动法对丧假的规定：已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。对雇员的解释是指包括长期雇员和短期雇员。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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