当高层领导下达不合情不合理或不合法的要求时，作为中层如何向下属要求或传达？

领导安排工作总是很不合理，该如何解决？

站在下属的角度思考，希望领导在安排工作时，要多考虑下属工作性质和任务的多少，尽量做到公平对待；站在领导的角度思考，希望能力强的员工多分担一点工作，因为交给这样的员工比较省心。如果直接拒绝，我就替你的情商捉急了。要知道，越是无能的领导，越好面子，而且越喜欢报复。你驳了他的面子，他迟早会找借口端了你的饭碗子。

尊重领导是职场铁律。在职场，哪怕你的领导是一头驴，你也得尊重他，否则，后果就是“驴不胜怒，蹄之”，最终受伤的是自己。当然，如果你有能力，到哪儿都不担心饭碗，那就另当别论了。先干好，然后在抱怨，什么气都别放在工作上耽误了事情，这是一个基本的职业素养。工作做好了，你才会有底气，找领导提要求，没有价值的人提要求领导事不会在意的，就是这么残忍，就是这么现实。

你要让领导清楚你手头有其它任务需要处理，并且你要说明任务的重要性和严肃性，然后，你再告诉领导材料这块本不属我负责，现因我手里的工作和对材料准备工作不熟练，婉转要求领导重新安排人员。一般来讲，领导会考虑重新安排。毕竟原因很明确，你手里有活儿，你对该项业务不熟练。

良好的沟通会起到一个非常好的作用。通过沟通的过程，我们能够了解领导这么做的意图到底是什么，在互相交流的过程当中，才能够更加明确自己所做的是一个什么样的任务，明白了任务背后的动机，才能更加清晰有目的地去全力执行。当然如果在沟通的过程当中，确实发现领导的任务很不合理，也要态度诚恳地进行解释和说明，职场中直接顶撞领导，除了能让自己的口头占利没有太大实质性的意义。

公司领导提出了不合理的管理制度，作为员工该怎么办？

老板提出一些不合理的事情，要求落实执行，应不应该照做？比如没有加班费，强制要求某半个月内所有人两周无休？其实很多人看后心里一定是这样想的：不照做行吗？不照做恐怕会挨骂，严重的可能工作不保，搞不好还要扣钱，其他同事没有反应在老板那留下了好印象，自己平白无故背了锅。

其实对待这样的问题，我们首先要判断下这个事情到底重不重要，有没有其他解决方案如果事情本身很重要，又没有别的方案，那我觉得忍一忍也许还值得如果这件事情不符合上述条件，那有这么几个办法：如果事情很重要，但是有其他解决方案，你要跟领导提，坚定的要求，明确的说明。如果事情不重要，但没有其他方案，果断的拒绝，但一定要给出他很明确的原因，如果合适最好有书面的记录。还有一点是事情不重要，也有其他解决方案；优先推荐其他解决方案，如果不行，那再拒绝（理由就是我说了其他的方案，你不同意，那现在这个方案我做不了）。

一定要有理有据，不卑不亢；有时候领导也有他的无奈，可以理解，但有时该拒绝就要拒绝，这样你才能过得舒服些，因为他知道你的底线（我以前就是这样的，后来我领导就不让我做那些事情了，哪怕他略有不爽），但不排除你领导小肚鸡肠，影响你仕途，那我觉得用工作能力证明你的价值吧，如果这都不行，那也确实该换一换了。

其实对待领导的不合理问题，我们还有这种办法的，首先跟着其他同事一起执行，在执行中肯定会有问题出现，然后再结合实际问题向领导私下汇报，个人认为会好些。

在职场中和领导意见不合怎么办？

领导在职场中那是有绝对的权威，不容置疑和反抗。但是领导也是人而不是神，难免不会出现错误，作为员工就会有不同的建议和意见，对于这种情况该怎样处理呢？是默默执行，任其发展，还是奋力争辩，纠正错误。我觉着在解决这些问题的时候，需要注意以下几点。

一是注意场合。领导出现错误，或者和自己意见不合的时候，不能立马就据理力争，特别是在公众场合。即使领导全部错了，你也不能立马就指出来，这会让领导下不来台。一般情况下，在公众场合，如果出现问题，会有领导的秘书或者比较亲近的人去善意的提醒，还真用不着你，所以你不用自作多情。再大的分歧，都可以等到之后单独的找领导，提意见，去解决问题。

二是注意方式。很多人对于领导都是唯命是从，但是也有很多人敢于提出不同意见，如果自己就是个性格直或者为了单位更好的发展，对于领导的某些安排或者意见有异议时，千万不能过激。领导的安排一般都是经过深入思考或者是团队智慧的代表，所以很难出现错误，或许你的意见或者建议真不一定正确，就算正确也要委婉的提出，采纳达成一致的话更好，如果否定的话也给自己留了一条后路。

在职场中出现和领导意见不合的情况很正常，在提出异议的时候要注意场合，同时也要注意方式，至于是否能按照你的意见来，那是你无法左右的，你需要做的就是在合适的地方，合理、委婉的提出建议就可以了，进则能获得领导的重任，退则能明哲保身。

与上级意见不一致时，你将怎么办?

当与上级意见不一致时，可以考虑以下几种方式来处理：

• 尊重并表达观点：尊重上级的意见，并在适当的时候表达自己的观点，可以通过合适的方式向上级提供自己的想法和见解。在表达时要注意语气和态度，尽量避免情绪化或过于坚持己见。

• 寻求沟通和妥协：尝试与上级进行有效的沟通，探讨双方的立场和关注点，并寻求妥协的方式。可以通过提供实际的数据、事实和分析来支持自己的观点，并与上级一起探讨解决方案。

• 了解上级期望：了解上级对你的期望和优先事项，尽量对接上级的期望，并将自己的意见与上级的期望相结合，找到一个折中的方式。在处理意见不一致时，考虑整体团队和组织的利益。

• 学会妥协和适应：在职场中，意见不一致是常见的情况，学会妥协和适应，能够处理不同意见和看法，并在合适的时候放下个人情绪，维护良好的工作关系。

• 合理申明和执行：如果你的观点经过深思熟虑并且对团队和组织有利，可以在适当的时候坚持自己的观点，并采取有效的方式来执行。但要注意遵循公司的规定和流程，避免擅自行动。

在处理与上级意见不一致时，要保持冷静和专业的态度，尊重上级并寻求合作解决问题的方式，以维护良好的工作关系，并为整体团队和组织的利益着想。

作为下属我与上司意见不合时，应该怎样办？

1.委婉的建议。在某些情况下，管理者不仅是公司的领导，也是员工的管理者，能够公正、客观、理性、明智地做出合理的决策。现在的新职场，精英团队和公司的利益是第一位的，很少有员工有自己的想法和主张。但作为一名普通员工，最重要的是深入思考领导能力的目的，从理性的角度分析领导能力建议的合理化、可行性分析和局限性。在此基础上，我们才能完全客观地对待棘手的问题，从而决定是保留建议还是含蓄地选择与上级沟通。

2.换个角度。当我们和领导意见不一致的时候，其实可以试着从其他角度解决问题，比如从领导的领导力入手来解决这个问题。只要你有能力让他认同你的观点，那么你的直接领导就不会再和你意见相左，即使有，也不会很具体的针对你。不要只争对错，要努力在观点和想法上与领导保持一致。其实我们平时能做的工作都是和领导的利益挂钩的。当我们完成工作后，会得到领导的奖励，领导也会得到公司的奖励。

3.不要带着情绪提建议。你应该先让自己冷静下来，注意你的说话态度。你必须在言语上尊重你的老板，并恰当地表达你的观点。你的建议只是你的工作，为了组织。如果你提出自己的提醒和意见，你就完成了工作。至于领导会不会采纳，那就不是你该考虑的事情了。如果出了问题，他将对此负责。不能让皇帝担心太监。如果非要认为自己是对的，那就是固执己见。就是扫职场门前雪。完成自己的任务，剩下的就不管了。

4.陈述事实并解释原因。接下来，英子可以说明事实了。事实表达的是那些不受主观判断影响的可查证可追溯的内容。它包括以下要素:谁(人)、何时(时间)、何地(地点)、何事(事件)。你可以对领导说:“我违背你的意愿有两个原因。一个是我自己身体不好，妈妈生病住院。我想多照顾她一些时间，尽女儿的孝心。其次，你也知道，按照学校以往的常规，我应该从初一开始重新上课。”