从事房地产行业，四十多岁了，公司不开工资，还能转型嘛？

地产公司40岁以后的员工都去做什么了？

因此，该地段房地产40岁左右的经营人员，靠你多年来的售房经验，只要踏实努力肯干，这份工作，尚可笃定几年。
中心地段也有总体规划，土地开发也有限，一些老式具有特色建筑经改造仍要保留，不可能全建新住宅，也有个饱和阶段，将来大多数会转移在偏郊建设，生活交通设施配套齐全，那些急需住房人员，如入职于大中城市的精英，年青人结婚购房，原住中心地段的动迁家庭等，都会寻找相对生活交通方便的偏郊住宅区入住。所以，40岁左右的地产人在工作上仍可大显身手，只不过受国家购房价格的控制，虽配套措施好的住房购买量还是很大，但房价低，房地产老板相对较中心城区收入减少，当然，做伙计的工资没以前高也是正常的。
以后，40岁的地产人有机会也可退居到各小区的物业管理部门，当然自己要主动看准目标机会聘职，经验足熟悉住房内况，是长处，现有许多小区物业人员来自原地产行业的现象不少。总之，根据形势与自己的专长爱好，要么有能力，领导相识，继续留用偏郊地产，得到一份较前少的收入。要么去称得上同行的物业，再则去找份不相干的普通工种如：保安或开个小超市，二十年左右时间一瞬间，就退休了。个人观点，不妥的话，请指正。
题主关心的应该是职业生涯发展的问题，我在房地产公司从业10年，所以对这个问题还是有发言权的。
先来看看行业趋势：北森在2018年发布过一份《2017-2018中国房地产行业人才白皮书》（以下简称报告）。该报告通过对全国300多家地产企业及30000多名管理人才的数据进行分析，直观展现了各层级岗位的特征、能力、优势及劣势等。数据显示：房地产人才呈年轻化趋势，80后员工逐渐成为主力管理人才。
本人所服务的地产公司在年龄这一项的招聘标准，有这样的一条规定：项目总要求必须40岁以下，部门负责人原则上是35周岁以下，如果要突破这个标准的话，要打申请报告至集团总裁与董事长审批。
现在行业环境变化很大，房地产企业的开发模式也必须随之调整才能生存，这就意味着以往的经验不一定管用了。而年轻人工作有冲劲，能够适应项目高强度开发的情况。目前从事房地产行业的大部份员工年龄在25-45岁之间，可以看得出来，40岁确实是属于有危机感的年龄阶段了。要完整分析题主的这个问题还有考虑因素，员工属于什么类型的岗位？
在企业中，为保证员工的职涯发展，基本上有设置双通道晋升途径，即：
两类员工的职业发展情况还是略有不同的：
综上所述， 40岁过后就属于职场的成熟阶段了，在这个阶段，人脉关系优于专业。如果继续往上晋阶，就要注重个人核心价值的打造，如果是改行或创业，最好也要注意行业发展的内在连续性，确保所积累的资源，经验，技能，人脉等能得到延续。
我参加工作二十二年，在房产公司做了十八年，2001年开始，至今换了三个单位。最近这个公司干了十三年，今年四十五岁。说说我的感受：四十岁以后，确实不好找工作。现在经常接到猎头的电话，我都是先给他们说我四十多，大专学历，然后猎头说打扰了。以前做工程，副经理，做过酒店、公寓、商场、住宅、办公楼等业态，交房200多万方。因为性格的原因，一直也上不去。现在做配套的工作，对口水电气这些单位，相对轻松些。配套人员没有年龄限制，干的时间越长，人脉越广，流程也很熟悉。四十岁以后别轻易辞职，上有老下有小，我们就是顶梁柱。到这个年龄，心态放平和，少发牢骚，多做事。房产公司的工资还算高的，可以让你过上很好的生活。这就是我的经历和感受。
不得不说，房地产作为 社会 热门行业，其营销从业者相比较其他行业同龄人，可以说收入还是很体面的，笔者所在三线城市，身边三十四五岁开玛莎奔驰宝马的营销总大有人在。
但是，也只能说这些人取得了阶段性的胜利。很多品牌房企，到了营销总再往上就很难了。想升到区域或集团中心条线负责人，不仅靠能力，更要靠人脉，比如某公司常州帮；想升到项目总，那就更难了，各家的项目总多数是工程副总、投资副总提拔，很少有营销总上位。所以，才造成了很多营销总在中年危机时被干掉，精力已经跟不上，想法也保守落后了，只能被裁。
当然，如果想继续奋斗在地产行业，还是有很多工作值得营销人去做的，比如投拓，营销人干起来上手快，出效果也快。对于营销、投资都懂得复合型人才，才能成为开发企业最需要的项目总人选。
拙见，欢迎交流指正。
不得不说，地产行业仍然是如今最赚钱的行业之一，一个总监年薪可以达到50-80万不等，有的甚至可以达到100万以上，同样的，地产行业也是压力最大的行业之一，地产人加班成为了常态，各种业绩指标不断的折磨着地产人。按照现在的地产对人才的晋升通道，1-5年升为主管/经理，5-10年升为总监，10-15年做到总经理，15-20年做到总裁，现在有些企业，则升职更快，去年有一位82年的集团总裁也诞生了，最近两年不断有80后总裁掌管大权。
地产40岁以后的员工按照正常晋升应该是总监级别左右，随着地产行业对员工要求要年轻化，40岁以后的总监级别可以考虑去一些稍微对年龄要求不那么高的企业，可以去一些发展中的企业。
地产人加油！
35岁及以上年龄段的中年人，往往都会有着个人出路的忧虑。实际上，对于40岁以上年龄段的人，因为家庭有子女因素，所以可否获得持续的收入来源就颇显关键。如果步入收入瓶颈，或许可以寻找行业转型。或许，可以在现有人脉资源、资金资源的基础上，找几位合伙人一起创业。不过，对于这一年龄段的人，确实需要考虑到不少的问题，而持续收入来源，则是影响到家庭整体的幸福感。
如果40岁了，还是个副职，或者上不了高管，或者不是高级专业人士，基本都在考虑退路了。
现实就是这样残酷。
有的去了投资公司
有的跨界了，去什么 健康 产业等
有的去中小企业，改行做培训等
也有的去相关的咨询公司。也基本围绕房地产行业。
修地球，快来啊
保安，保洁，保险
地产员工看是什么岗位

我是做房地产销售的 算上去年已经三个多月没有开单了 都说这个行业是改变人 蜕变人的行业

这个行业真的能改变人和蜕变人吗？你或许听别人这么说过，但那只是别人的观点，未必适用于所有人。如果已经三个月没有业绩，但公司依然提供薪水，你还可以继续工作。但如果公司无法支付你的工资，或者你连基本的生活都难以维持，那么继续这份工作就变得不那么必要了。
三个月没有业绩，还要公司继续支付工资，这确实是一个挑战。如果没有技术，不妨考虑学习一些技能，这样生活就会更有目标感。当然，这并不能保证你会赚很多钱，最终的结果还是取决于你的努力和方法。
对于房地产销售这一行，没有业绩可能会让你感到压力巨大。但这也是一个学习和成长的机会，你可以利用这段时间来提升自己的技能，或者寻找新的发展方向。无论结果如何，重要的是你能够从这段经历中找到前进的动力。
有时候，三个月没有业绩可能只是一个短暂的低谷。这给了你重新审视自己职业生涯的机会，看看是否需要做出一些改变。也许你可以尝试转行，找到更适合自己的工作。无论如何，保持积极的心态，相信自己能够克服困难，找到更好的出路。
在这个过程中，你可能会发现自己的潜力，学会如何更好地面对挑战。房地产销售行业虽然充满变数，但只要你愿意努力，总会有机会实现自己的梦想。不论结果如何，这段经历都会成为你人生中宝贵的财富。

在房地产上班了5个月现在我辞职了两个月了公司迟迟不给工资怎么办?

劳动法规定劳动者解除劳动关系后的工资必须及时足额支付，而不得克扣拖欠，如果单位克扣工资的，可以通过以下手段来解决工资问题：
如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

毕业后一直从事房地产销售工作，现在想转行怎么办？

每年的三四月是求职招聘的黄金期，而转行也是职场人士，非常关心的一个话题。尤其是经过这次特殊的假期，让很多人认识到，原本的工作并不适合自己。想换一份工作，甚至跨行选择一个全新的领域。
我们常说隔行如隔山，转行给职场人带来了很大压力。要面临全新的工作内容，在这种情况下，要学会转换职业身份。
大多数人找的第一份工作，并不是做自己真正喜欢的。等工作到了一定阶段，或者是遭遇一些重大的事情，比如：这次大家经历了一次漫长的假期，等重新回到了工作岗位，认识到眼前的这份工作，并不是自己真正想要的。
那么，就要经历一次职业转变。在这个过程中，有的人转行成功，但也有些人不太顺利。每一个转行的决定，对于个人来说，都是一次重要的决策。
今天，本文将以“转行”这个话题展开，探讨如何转换职业身份。
什么是职场“转行者”？对于转行，你在担心什么？下了决心要转行，该怎么做？

复工后，回到工作岗位上，面对熟悉的工作，再也提不起热情。
想转行，脑海中浮现自己成为一名作家的场景，那是从小的梦想。
但是眼前的房贷和车贷，却打消了这个念头。
看着眼前的工作，不知道何去何从，这是很多想转行的人，内心的真实写照。
什么是职场“转行者”？他们为什么要转行？对于转行的原因有很多，但无非是两个，一个是工资太少，对于目前所从事的行业收入不满意。而另一个是这家公司不能满足学习的需求，感觉无法施展自己的才能。
所谓的职场“转行者”，是在看清现有工作对于自身的局限，想要重新找份工作，以全新的态度，来对待这份工作。
在转行的过程中，会面临担心、恐惧等负面情绪。对于转行者而言，通常都是下定了很大决定。很多人习惯把“转行”和“换工作”联系在一起，这其实是两种不同的概念。换工作的话是可能还是从事之前的行业，只是换一家公司。跟换工作相比，转行要付出更大的代价。
转行对于一个人的职业生涯来说，可以说是全新的开始。在选择转行时，要选择自己真正看中的事情，并且对于这件事情有热情，很想投入，这才是你的最佳转行时机。
对于转行，兴趣是很重要的。要是你完全不喜欢这个行业，在工作的时候没有热情，也就没有自我驱动力去学习，转行后，也很难有好的发展。在转行之前，也要先清楚自己想转行的后果。

对于转行，你在担心什么？①沉没成本太高
所谓的沉没成本，是指以往发生的，但与当前决策无关的费用。人们在决定做一件事的时候，不仅是看这件事情对自己有没有好处，而且也要看过去是不是在这件事情上有过投入， 我们把这些已经发生不可收回的支出，如时间、金钱、精力等称为“沉没成本”。
你在一个行业待得越久，沉没成本就越高。比如：很多人从事的是自己专业的工作，对待这份工作，从读书时就已经付出。还有工作年限，付出的精力等等。虽然说曾经想过转行，但一想到曾经为这份工作付出的高额成本，就不愿意放弃过往的投资，选择继续在这个行业工作下去。
对于未知的事情，总是存在恐惧。在职场上也是如此，每天做着熟悉的工作。哪天转行，就要重新学起，害怕脱离舒适圈，这些都是很正常的事情。在这种情况下，要冷静下来，对自己的情况进行剖析。明确自己是应该坚持下去，还是要及时转行。
比如：小南是市场营销专业，毕业后选择了房地产行业，从事销售顾问的工作。而性格内向的他，面对销售行业，每天都要跟不同的人打交道，这让他没有热情投入这份工作。
工作了几年，也没卖出几套房子。同时，工资也没有什么涨幅。他感觉到自己没有什么价值，随时可以被人替代。
以马斯洛层次需求理论，来分析下我们选择一份工作的动机：
生理需求：满足最底层的需求，工作是为了赚钱来养活自己。安全需求：工作可以带给自己一份稳定的收入，让生活稳定、有保障。尊重需求：一份体面的工作，可以让自己得到别人的尊重。自我实现需求：把工作当做天职，可以通过工作，发挥出自己的潜能，创造价值。对于小南来说，他的性格内向。可是从事的工作是销售岗，由于工作性质的原因，要跟不同的人打交道。这对于内向的人，会觉得很心累。而另外一个是工作几年，工资涨幅不大，这就是收入没有办法满足自己的要求。
最后小南感觉自己没有价值，随时可能被人替代。这表示小南没有自己的核心竞争力，所谓的核心竞争力是：人无我有，人有我优。
从整体上来看，这份工作对于小南是不适合的，而他选择不转行，一方面是因为专业对口，而另一个原因是他已经工作了好几年。

②对于自身工作认知不足
转行是一件要慎重对待的事情，要建立在有一定了解的基础上。对于工作的认知整体上，可以分为三个阶段：第一个阶段是把工作当做谋生的手段，很多是刚从学校毕业，走入社会的第一份工作。由于经验不足，还不知道自己想要什么，后续就会面临转行的考验。
第二个阶段是把工作当做一份职业，可以长时间的从事这份工作。喜欢当前的工作，但不打算一直做下去，而是关心升迁的机会，在一个行业中，精进下去。
第三个阶段是把工作当做事业，更多的是想到创造价值。通常想要转行的人，是停留在第一个阶段。
在考虑转行时，很多实际问题也要解决。转行，并不是很多人想的换个工作那么简单。这意味着一个职业身份重塑的过程，每个人在职场上都有自己的职业身份。这代表着我们进行的工作，还包括我们所处的环境和人脉关系。
重构过去经历的一个故事，在《转行》这本书提到一个故事。一个朝九晚五的行政人员，对自己的工作不满意，直到一次偶然的机会，认识一个面包大师。通过和他交流，认识到自己真正喜欢的是做面包。
要知道从行政人员转行到面包师，这个跨度是很大的。他告诉自己，过去在做行政工作时，就喜欢给大家做美食。成为面包师，能够赚钱养活自己，同时能让自己高兴。
原本是一件偶然的事情，现在变得有逻辑性。通过这种做法，能够度过在转行过程中，面临的心理压力。

我们如何成功转行？大多数人想转行的时候，都会想这次一定要做我真正喜欢的事情。通过询问身边的朋友和反思过去的经历，找到自己想做的事情。对于能不能成功转行，取决于很多方面。
①思考转行的内因：发现可能的自我
斯坦福大学心理学家黑兹尔·马库斯提出一个新的概念：可能的自我。一个人的未来是什么样子，其实是有无数可能性的，职场人要去做的是去尝试各可能性。
对于想转行的人来说，先不用着急做决定。可以给自己一个月的时间，用来审视自己。先把自己想从事的工作或者想要成为的人全都列出来。
其次，列出所有迫使你转行的原因，这个原因可能是现在的工作经常加班、工资太低、行业发展前景不好等等。一个个去分析，很多问题是可以通过调整、沟通解决的。
在转行的时候，不要先去挖掘一个目标，而是列出“可能的自我”，思考自己想转行深层次的原因。转行后，这些问题是不是可以得到解决，能否通过转行获取更多的发展空间和学习机会。把现有的职业和转行的职业，进行全方面的对比。
②观察转行的外因：快速试错
当你列出了所有的可能性后，下一步就是试错。在转行之前，不一定是选择换工作。可以在保留现有工作的前提下，从副业开始。
比如：现在很多人想转行自媒体行业，可以在下班后，利用业余时间，自己去尝试，看看自己适不适合做这份工作。
在前期可以多学习，参加各种培训，通过这种方式，看自己适不适合转行。可以为自己转行进入这个行业做铺垫。判断一个行业，可以从以下几个问题入手：
这个行业未来的发展方向有哪些？是处于快速发展的时期吗？从什么时候开始？这个行业，对于个人有哪些要求？转行学习要花费时间成本和金钱成本，当前是不是有足够的资本，支持转行。在条件还不成熟的情况下，边工作边转行是比较保险的做法。

③在想转行的领域发展新的人脉
不同的行业，有不同的圈子。转行之前，可以先在这个这个行业中，找到一个导师。或者跟你有相同经历的人，而他已经有成功的经验。
通过交流和学习，帮助你熟悉环境和行业规则，缩短转行的时间。在转行的过程中，不可避免的会遇到各种阻力。
比如：过去的思考方式、人脉等等。对于转行并不是换个工作那么简单，而是意味着一个身份重塑的过程。对于职场身份的重塑，面临的是技能的变化，还有心态的转变，要从心底理解和认可自己转换职业的意义。
总结：在职场上，想要转行是很正常的一件事情。但是在转行之前，要考虑清楚。现在面临的工作问题，通过转行能不能解决。
一旦下定决心想要转行的话，可以从以下这三个方面入手：第一，思考转行的内因，发现可能的自我。第二，观察转行的外因，快速试错。第三，在想转行的领域发展新的人脉。
通过这种做法，能够提高自己转行的成功率，转行本质上是一个试错的过程。这这个过程中，要找到转行的方向。
最后，希望想要转行的职场人，可以顺利转换职业身份，在新的行业上，创造出更大的价值。

在一家房地产上班，工资不按时发，做了个三多月就辞职了，我是明智的选择吗？

单位不按时发放工资，劳动者是不可以以此为由随时离职的，但是劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。