纽约联储称研究发现薪资增速短期内可能保持高位，目前当地的薪资是什么水平？

2022年美国2月大非农数据利空还是利多

美国非农保持韧性 失业率下探至3.8%—2022年2月美国新增非农数据点评兼光大宏观周报  新浪财经 2022-03-07 09:47新浪财经官方账号 关注 来源：新浪财经 文/新浪财经意见领袖专栏作家 高瑞东 事件： 美国2月季调后新增非农就业人口67.8万人，前值48.1万人，市场预期40万人；失业率3.8%，前值4.0%，市场预期3.9%。 时薪环比增0.03%，前值0.7%，市场预期0.5%；同比增5.1%，前值5.5%，市场预期5.8%。劳动参与率62.3%，前值62.2%。就业人口率59.9%，前值59.7%。 截至3月4日收盘，10年期美债收益率下行8bp至1.78%；标普50

美国加息时间2022

智通财经APP获悉，美国一季度劳工就业成本增幅创纪录，加剧了市场对通胀持续的担忧，并为美联储采取更加鹰派的政策行动奠定了基础。据美国劳工部周五公布的数据显示，美国第一季度劳工就业成本增长1.4%，创2000年初以来最大增幅，此前在2021年最后几个月的增幅为1%。数据公布后，市场对美联储在6月将加息75个基点的预期有所上升。

据悉，劳工就业成本的持续健康增长突显出，工资上涨是通胀形势的关键组成部分，如果美国就业成本持续上涨，将使美联储继续面临采取更激进政策的压力。对此，彭博经济学家Anna Wong表示，如果生产率增速没有加快，且薪资增速没有放缓，那么美联储需要上调利率的程度可能要超过市场目前所反映的300个基点左右。

今年3月，美联储主席鲍威尔曾表示，目前的薪资增长速度与美联储2%的通胀目标不一致。据悉，美国劳工就业成本指标潜在通胀折合年率约4.5%，这一数字远低于最近公布的整体CPI数据，但在有关于美联储需要在多大程度上收紧政策、才能把通胀率拉回2%目标这个问题上，数据传递出的信息远无法让人安心。

此外，美国工人的工资水平仍赶不上数十年来居高不下的通胀水平，可能导致家庭收入受到挤压，消费可能放缓。

不过，据美国劳工部周五公布的另一组数据显示，美国3月PCE物价指数同比上涨6.6%，为1982年以来的最高水平。经通胀调整后的支出在过去三个月有所增加，表明消费者在物价上涨的情况下仍在继续购物。

劳工就业成本上涨将保持高增速?

据了解，美国就业缺口接近历史最高水平，这促使大大小小的企业提高工资以吸引和留住员工。虽然劳动力成本上升令一些公司的利润率承压，但许多企业已经通过提高价格将这些成本转嫁给了消费者。尽管如此，工资只是问题的一部分，多种因素共同推高了企业的投入成本，包括原材料价格高企和供应链面临的挑战等。

据悉，标准普尔全球公司上周五(4月22日)的一份报告显示，本月快报综合投入价格指数从3月份的77.1跃升至80.5，服务业和制造业的价格措施都在强劲增长。投入价格增长指数跃升至纪录高位，反映了原材料、燃料、运输和劳动力成本的上升。

展望未来，紧张的就业市场可能会使工资保持高速增长。劳动力短缺有所缓解，但休闲和酒店行业仍面临170万个职位空缺。同时，也有企业在最近的财报电话会议上也提到了持续的人才争夺战，例如，发现金融(DFS.US)首席财务官John Greene周四表示，该公司预计“随着我们采取措施保持竞争力，在2022年，甚至可能到2023年，都会出现一定程度的工资压力。”

不过，由于市场预期美联储将采取积极措施控制通胀，经济衰退的可能性正在攀升，再加上最新的美国经济增长数据也低于预期，美国经济正面临越来越多的逆风。因此，未来几个月的工资涨幅可能会放缓。

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美联储3月加息,怎么办?展望2022年的来临,投资者仍感觉美股应 ： 大型科技股承压,过了3月,加息靴子落地就好了.
美国何时停止升息停止升息,是否就在下月? ： 不出意外的话是在明年初.
美联储加息25个基点,对市场有什么影响?美国联邦公开市场委员会( ： 对新兴市场过来来说,是明确的利好,接下来各个国家的股市都会有反弹,尤其是以科技股,成长股为首的新兴行业.
美国降息、升息会有可影响?： 降息会引发美元贬值,升息会刺激美元上涨. 但如果市场认为降息已经接近尾声或未来加息空间有限,美元可能会出现相反走势
特急!美联储会议本周三举行,是否会再次加息25点?对外汇市场有何? ： 被炒得沸沸扬扬的美国总统大选终于在上周结束,布什也涉险赢得了下一个四年总统任期;接下来,美联储利率会议又将在本周三举行,这次利率会议会带给我们什么样的...
2022年美元还能涨到7吗? - ： 笔者在2020年初因准备出国旅游之用,购买了部分美元,最低的买进价格在6.7元,最高买进的也有6.9元.而最高时美元兑人民币达到了7.2元.并随着疫情爆发之后的美联储无限量宽松政策趋势之下,加上疫情几乎摧毁了美元的实体经济.美...
美联储历次加息时间表及其影响 - ： 加息时间表:北京时间2016年3月17日凌晨,美联储正如市场预期般宣布维持利率不变,并将年内加息次数由此前的4次下降至2次,全球经济暗藏的下行风险以及美国仍处于低位的通胀率成为此次美联储暂缓加息的两大顾虑.北京时间2016年...
美国什么时候加息? - ： 今年的加息是在12月份
今年美国会在什么时候加息 - ： 虽然放话有可能4月加,但如果真有这意图,月中的议息会议就会公布了,四月的消息应该只是试水的,还得等六月

一般来说判断美国各职业的年薪水平，美国不同职业的薪资差异有多大呢？

现阶段美国高薪的职业排名前十的依次为：医护麻醉医生、一位数学家、政冶专家、经济师、护士执业考试、医师助理、助产专业师、教育信息化管理人员、高等职业教育行政管理人员、岗位理疗师。想不到医护麻醉医生是最赚钱的职业吧！

一般来说分辨美国各职业的年收入水准，最好看全美国年收入的中位值，毕竟在美国的不同地方做相同的工作中薪酬会有差别，因此，在做比较时应该充分考虑地区区别。在美国，收益最高岗位类型中前20名中的前10名全是医生：麻醉，普外，妇科，全科医师什么的，这种医生的收入都是在20万美金之上。

很多中国人同胞们刚赶到美国时都会被美国高额的医疗费所吓住，门诊费就动则100、200美元的，随意住个两三天，就要要接到医院的好几千以至于上万美元的收支明细，没有保险得话压根掏不了这高额的花费，有保险的人就医也十分的慎重，高额的医疗费也的确让这些医疗工作者的收入颇丰，自然她们的工作压力或是十分大的，因此在美国挑选职业发展的情况下，也是需要充分考虑。

由于优厚的薪酬标准

因此吸引了很多学生们去报名医学院，造成医学院十分难考，要不是有出色的学习水平和自学能力也难以考入，考入以后也难以看完。毕竟在美国要学医，那就是需要有博士学历的。

收益最高岗位前20名里，也有6种角色，它们分别是CEOCEO年收入在18.5万元上下（折合130万元人民币）和航空员与飞机场技术工程师的年收入在14.7万元上下。

计算机软件工程项目主管14.6万美金，工程经理14.5万美金，原油技术工程师13.8万美金，审判长，侓师，法院听证会官13.7万美金，在美国，医师，麻醉护理人员，CEO技术工程师，也有侓师，全是高工资岗位。

美国各职业的年收入中位值比较不错的岗位大多是高新技术或是理工科行业的职业。电子计算机信息技术类中位值10万美金、工程类专业岗位薪酬是9.5万元上下，医学类专业、计算机专业工程类专业像是许多中国人小孩的最佳选择，由于中国人数学好，聪慧努力大多数比较的又很好学。

但是除开这三类之外，我们还可以有更多的可能性，像法院人民调解员、律师助理、文学家、造型艺术工程监理、教师这种都是不错的选择。这种高收入的岗位基本都是必须对应的学历和学历。

在美国也很多人没有高等学历，他的收益跟这些医师或技术工程师相比差别还是很大的。但是如果是一个蓝领工人得话，收益也是非常可观的。美国缺这类手工艺人才。虽然收益与人的生活幸福水准挂勾，可是无论在哪里找到自己喜爱的职业也是很重要的。

怎样用经济学原理理解美国消费信心

怎样用经济学原理理解美国消费信心？答：可以从以下几个方面来理解： 从需求端看，消费占美国GDP比重高达70%，是美国经济的主要动力。然而次贷危机之后，美国居民消费增速整体上弱于次贷危机之前。2019年一季度美国个人消费支出季调环比折年率仅为1.3%，连续三个季度下滑。进入二季度，美国消费增速仍不见好转，4月个人消费支出环比下滑0.03%，5月零售和食品服务销售同比增长3.16%，增速连续两个月下滑，6月密歇根大学消费者信心指数初值仅录得97.9，低于5月的100和市场预期的98 美国消费增速的低迷还体现在美国居民持续去杠杆以及储蓄率的提升。次贷危机后，美国居民持续去杠杆，2018年12月美国居

泰罗科学管理理论的实质是什么

科学管理的实质是要求管理人员和工人双方实行重大的精神变革。

1、泰罗科学管理的中心问题是提高劳动生产率

2、实现最高工作效率的手段，是用科学的管理代替传统的管理

泰罗—科学管理理论要点：

1、科学管理的中心问题是提高劳动生产率。

2、为了提高劳动生产率，必须为工作配备第一流的工人。

3、要使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，并使作业环境标准化。

扩展资料：

泰勒的科学管理理论并不是脱离实际的，其几乎所有管理原理、原则和方法，都是经过自己亲自试验和认真研究所提出的。它的内容里所涉及的方面都是以前各种管理理论的总结，与所有管理理论一样，都是为了提高生产效率，但它是最成功的。

它坚持了竞争原则和以人为本原则。竞争原则体现为给每一个生产过程中的动作建立一个评价标准，并以此作为对工人奖惩的标准，使每个工人都必须达到一个标准并不断超越这个标准，而且超过越多越好。

随着标准的不断提高，工人的进取心就永不会停止，生产效率必然也跟着提高；以人为本原则体现为这个理论是适用于每个人的，它不是空泛的教条，是实实在在的，是以工人在实际工作中的较高水平为衡量标准的，因此既可使工人不断进取，又不会让他们认为标准太高或太低。以人为本是科学发展的一个趋势，呆板或愚昧最终会被淘汰。

参考资料来源：百度百科——泰罗—科学管理理论