朝夕光年裁员回应部分业务有调整，但无大规模裁员，透露出了哪些信息？

网曝字节跳动游戏发行业务裁员 80%，朝夕光年回应「部分业务调整，无大规模裁员」，有哪些信息值得关注？

大幅度扩张意味着大批的人要为业务的风险买单。今年确实不容易，你最近有听到什么裁员的消息吗？去各个大公司开会，大家第一句话都是你听说某某公司某某团队裁员了么？至少这两天，确实有几家大家熟悉的公司在裁员。但是有个问题，因为网上互联网的从业者很多，大家一说起来裁员，说的都是互联网公司。但是几个互联网大厂才能招多少人？像美的这样的公司裁员，才是问题。无论如何，越是这种情况下，对于职场新人，或者要毕业的学生，要稳住心态。想一想，哪个行业都这样，关键是你要明白自己对什么感兴趣，想做什么，看自己长期的发展，不要被短期的波动所影响。找个自己真的想做的工作和方向，坚持下去，可能现在难，后面就不难了。而如果是凑合勉强一份工作，以后长期会越来越难。

长期来说，我仍然看到信息化、数字化、互联网+的趋势，因为这些变化都在我们身边实实在在的发生着，未来还会继续有机会。

短期内，无论你在什么样的地方工作，包括一些大厂，都不要把自己的人生捆绑在一个地方，而应该不断让自己的能力提升，建立安全边界。

现在是一轮恐慌性的裁员，哪个公司的 CFO 如果不建议裁员，可能会被人认为是不称职，因为整体的市场预期不好。这个时候，信心更重要。

大家多聚焦在自身上面，在职场上。自己的信心，只能来自于自己内在的知识和经验。

会好起来的。

B站回应启动新一轮裁员，具体回应了哪些问题？

B站回应了裁员问题，目前公司内部只是部分义务调整，没有大规模裁员。有相关媒体进行爆料，称B站将会开启新一轮裁员，这一次裁员活动将会包括直播、漫画、主站等业务，从而缩减业务投入，如果顺利进行，将会节省掉20多亿元成本，金额实在太大，对于裁员消息，相关负责人已经告诉网友们，目前公司只是在做部分调整，并没有大规模裁员。也就是说现在裁员还是有可能，只是还没有进行大规模裁员而已，而且多位B站员工确认了此消息。

B站董事长兼首席执行官陈睿表示业务正在顺利开展。有一些网友们认为B站许多业务受到影响，现如今B站负责人已经出来回话，告诉网友们自己公司现在正在稳步发展中，用户量还比原来多增长了25%，已经突破了90000万人了，目前平台发展很好，还进一步提升了平台影响力和商业化潜力，近段时间用户日均使用时长达96分钟，创历史新高。董事长已经很好回应了网友们目前公司发展现状，也是在告诉广大网友们不用担心公司会倒闭，现在公司发展一直很好，不会出现大问题。

该公司员工证实公司确实有裁员行为。受到大环境影响，现在许多公司发展不是很好，为了能够保证公司进一步发展，开始精简人员，保证每一个员工有用。我认为公司选择内部员工调整可以理解，公司里面没有必要养那么多闲人，争取让每一个员工实现自己利益最大化，精简人员之后还可以给剩余人员们更多福利和待遇，对于公司和部分员工来说，裁员也是一件好事情。现在网络世界发展很快，B站不仅仅可以看漫画，在疫情期间，用户量直线上升，公司不会在短时间内进行大量裁员。

小米回应年底裁员，你认为科技公司裁员的原因有哪些？

我认为科技公司裁员主要有三方面原因：一是公司业务方向调整，二是公司发展陷入瓶颈，三是通过优化人员来精简成本。

小米回应年底裁员

日前有媒体报道称小米已开始进行新一轮裁员，总体裁员幅度或将达到15%，而个别部门裁员幅度高达75%。这一报道引发热议，而后有小米内部人士向媒体方面透露，称确实存在年底裁员事件，员履行了合法合规的正常流程，按照N+2政策进行补偿。但现阶段相关报道中的裁员数量是错误的，事实上规模远远没有这么大，裁员数据和不实信息来自于一则匿名造谣，公司方面已开始走法律程序维权。

小米公司的回应在网络上引发网友热议，有网友表示这一回应没有正面回答网传相应问题，而是避重就轻。

科技公司裁员的原因有哪些？

一、业务方向调整

对于科技公司而言，公司业务方向调整意味着现阶段很多业务线上的工作人员已经不能为公司创造价值，公司需要重新招聘新领域工作人员。在这种状况之下，公司不得不进行裁员，以保障新的业务方向能够顺利推行下去。这种公司大方向的调整，如果不能在新发展业务线上找到合适自己的位置，就注定会被公司裁掉。

二、公司发展遭遇瓶颈

在公司飞速发展阶段，公司的主要任务是不断向前推进公司各业务，这种时候是极度缺人的，也就极少会听说有公司会裁员。可是一旦科技公司发展遭遇瓶颈，公司的目光就会由外至内，开始对于公司内一些无业绩产生的业务线进行撤销合并。在这种情况之下，被撤销合并的业务线当中的工作人员大概率会被辞退，能够合法合规被辞退应该已经算是比较幸运的了。

三、公司需精简成本，裁员是最好的方式。

对于任何一家科技公司来说，裁员都是精简成本最好的方式之一。当公司财务面对较大运营支出时，公司则需要通过裁员来精简运营成本。公司当中薪资高且被替代的人，往往会成为被裁员的主要对象。

其实对于现阶段科技公司来讲，多数公司发展都已经到了一个瓶颈期，多数公司都在试图通过新业务线的拓展来实现公司的转型。可在此过程当中，通过裁员削减运营成本，让公司更好地运营下去已经是很多公司都在做的事情了。

京东回应裁员：业务板块的正常优化，回应中还有哪些值得关注的信息？

京东回应裁员：业务板块的正常优化，回应中还有哪些值得关注的信息？任何企业都会经过初创、发展、成熟、衰退，经济环境的变化也会造成企业盈利或亏损。裁员虽然不如招聘喜庆，但是正常的现象，虽然让人难过，但是如果有金钱补偿，心理落差也会好一些。企业在裁员时，也会做好心理和金钱上的安排，比如：肯定员工的贡献，讲明公司未来的发展方向和不能继续共事的原因，支付金钱好聚好散。直接指出员工的不足，拿出规章制度，说的你哑口无言。

京东裁员本来是很正常的事，企业只要按照劳动法规，对裁掉的员工补贴就算尽到了责任和义务，就受法律保护。可有些人认为京东这么大的企业，有钱，却裁撤员工，使员工失业是不对的，这才有了把正当的事当错事来指责和辱骂，这种人才应该被谴责和被训诫。裁员，不一定是员工干的不好，自己的企业，随便找个理由，就可以裁人。以后员工们再找工作的话，可以到国企，到国企工作有尊严，努力工作，到时候不会被人灰溜溜的裁掉。

每个企业走到一定的程度都会面临裁员，没有哪个企业可以一直处于上升不衰退。未来几年，互联网行业很可能出现大的洗牌，能力不够的或者本就不该在这个行业的人将被清洗出去，恐怕互联网公司也将有一轮大的清洗。无论企业采取任何一种经营管理模式，都有利有弊，随着企业的发展，以前的那种模式会被证明不再适用，企业必须要寻求改变，引入新的模式，但有一点是不变的，企业经营管理的重心始终要放在企业的长远发展及股东利益上。

网传小米个别部门裁员比例高达75%，是真的吗？科技公司为何裁员呢？

科技公司裁员是由于公司发展遭遇瓶颈，为精简成本不得不裁员。

网传小米个别部门裁员比例高达75%，消息真假难辨。

日前有报道称小米已经开启年底裁员模式，裁员补偿方案为N+2，裁员涉及到公司内部多个业务，而且个别部门裁员比例最高达到了75%以上，整体裁员按照估算或将达到15%。对于这一消息，有小米内部人员向记者证实，如果公司内砍掉某个小的业务线，个别部门裁员确有可能达到75%，但整体裁员15%的数字有些夸张。可同样有小米相关人士表示公司实施的为正常年底人员优化和组织精简，实际优化人数不到整体的10%。

从相关信息来看，个别部门裁员比例高达75%这一讯息真假难辨，小米方面暂未给出确切回应。

科技公司裁员是由于公司发展遭遇瓶颈，公司为精简成本不得不裁员。

在互联网大时代蓬勃发展的时代里，我们极少听到互联网公司裁员的消息。可是近段时间以来，国内外科技公司都在不断裁员，我认为原因只有一个，那就是科技公司发展遭遇了瓶颈。

对于普通企业来说，小规模裁员可能意味着公司在进行人员优化和组织精简，但一次性裁员人数高达公司总体人数的10%甚至更高，这种大规模裁员的原因用人员优化和组织精简来解释，已经解释不通了。对于科技公司来讲，由于公司发展遭遇瓶颈，公司很多业务线发展陷入停滞，甚至有些小业务线业务都已经崩了。这就导致公司内员工显得有些臃肿，而公司发展陷入瓶颈期，导致公司利润在不断降低。

在这种状况之下，科技公司通过裁员来精简成本是最有效的方式，也是对公司而言最好的方式。

其实在现阶段科技公司当中，各公司都在不断进行裁员，而如果未来科技领域发展依旧陷入停滞状态，未来科技公司的裁员规模或将更大。