考核没效果，怎么办？

面试官问题:面临考核还没有达到业绩该怎么做？

考核没有达标应主动回顾自己的业绩，查找没有达标的原因。按目标做好工作计划，针对不达标原因找出改进的办法。

被末位淘汰的人很可能并不是工作不好，而是没有找到适合自己的职业方向，努力的方向错了。如果能清楚地了解自己的性格和兴趣，找到适合自己的职业定位，就可避免在工作中成为被末位淘汰的人了。

扩展资料

工作业绩的考核

绩效考核的出发点是员工的工作岗位，是对员工担当工作的结果或履行职务的工作结果的评价。

工作业绩是考核的重点所在，也是考核的中心。评价、考核工作成绩的项目或指标可从工作效率（包括组织效率、管理效率、机械效率）、工作任务（包括工作数量、工作质量）、工作效益（包括社会效益、经济效益、时间效益）等等方面去衡量。

试用期结束之后，考核项目没通过该怎么办？

签订的合同有试用期的，在试用期内被证明不符合录用条件的，可以在试用期内依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(一)项解除劳动关系。不过最好提前三天书面通知，通知我，让人签字确认。试用期(即录用考察期)不单独存在，试用期也视为劳动合同成立，但不是排他性的正式劳动合同关系。那么，如果审理失败，劳动合同将被终止，用人单位也不会无理取闹。

根据企业内部规定，我必须解除劳动合同，并同意给我一个半月的经济补偿。这种做法是合法合理的。第一，你的劳动合同处于可撤销期(用工考察期)。解除合同是合法的，因为你入职还不到半年，也就是说半个月的补偿是合法的。二是提前30天通知劳动者解除劳动合同，这也是合法的。但为了避免后续的不良后果或麻烦，提前30天告知增加1月份对你的补偿，视为履行了告知义务，属于正规企业的行为.

即使去工作也改变不了这个结果。用人单位已经完全履行了法律责任和义务。在试用期内，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。区别在于用人单位解除劳动合同需要满足“不符合用工条件”，否则构成违法解除劳动合同。那么，如果用人单位设定苛刻的考核标准或者考核过程中存在不公平现象，劳动者能否就考核结果甚至考核过程申请劳动仲裁？

目前，我国劳动人事争议仲裁院无法裁决评估的实质过程，这在全国范围内都是一样的，包括人力资源和社会保障部仲裁司。即使评估过程中存在不公平。只能这样了。我只负责解释。请咨询当地劳动人事争议仲裁院。建议你从其他方面入手，找到用人单位违法的证据，找到突破口。最后祝你好运。试用期可以超过六个月吗？你的合同签了多久了？三年以上无固定或固定合同的试用期不能超过半年。你的试用期实际上是七个月。

医师定期考核没有通过有什么办法可以补救吗?

可以的，接着再培训再考核即可。

医师定期考核对考核不合格的医师，卫生计生行政部门可以责令其暂停执业活动三个月至六个月，并接受培训。暂停执业活动期满，再次进行考核，对考核合格的，允许其继续执业，但在本考核周期内不得评优和晋升。对考核不合格的，由卫生计生行政部门注销注册，收回医师执业证书。

相关介绍：

医师定期考核是受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。

医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。业务水平测评由考核机构负责；工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责，考核机构复核。医疗、预防、保健机构对本机构医师进行工作成绩、职业道德评定应当与医师年度考核情况相衔接。

绩效考核达不到预期效果，形同虚设怎么办

首先你要做的是要争取大家的意见，了解大家的想法，大家一起参考制定这个绩效考核，让大家了解到为什么要制定这个，制定这个对我们大家有什么好处，然后再以利益诱惑，这样大家才能遵守~~

信贷员绩效考核达不到怎么办

贷款员绩效考核达不到的情况，首先应该开展考核工作，以确定贷款员的实际绩效水平，及时发现问题，提出解决方案。其次，应根据贷款员的绩效情况，采取有效的管理措施，如做好工作安排和指导，提高贷款员的业务知识和技能；及时了解贷款员的工作情况，及时发现问题，做到管理有方；定期组织开展培训，提高贷款员的服务意识和能力；及时给予奖励和惩罚，促进贷款员发挥最大潜力。