企业为捉内奸强查员工手机，你认为该企业此举合理吗？

西安公司为防泄密监控员工手机，公司的这一行为合法吗？

西安有公司为了防止泄密结果，监控员工的手机，对于这样的一个行为是不合法的。并且就我个人而言，也十分的不赞同这样的一种行为，因为想要去监控员工的手机，这样的一种行为是完全不人性化的。大多数的人都知道，如果公司有这样的一种行为，那么势必会让自己产生非常严重的心理负担，而且也会让自己的隐私有所暴露。公司想要用这样的一种方法来防止泄密是完全不合理的，并且也需要去检讨自己的行为。

公司需要跟员工道歉，并且进行相应的赔偿，如果公司持续这样下去的话，是会负相应的刑事责任的。对于每一个公司来说，想要去让员工兢兢业业的为自己的公司服务，那么就需要去在生活当中给予员工一定的帮助。如果在生活当中对员工进行监视，会让员工感觉喘不过气来。有许多的公司都会产生这样的一种做法，但是这样的一种做法，很显然是对员工造成非常严重的影响，并且也侵犯了员工的隐私权。

在法律的层面上是十分的不可取的，也需要去为自己的行为付出相应的代价。如果公司真的有这样的一种行为。那么我们需要拿起法律的武器，来保护自己的合法权益不被侵犯。并且这样的一种行为，无论放到什么时候都是不被肯定的，也是不被认可的。

公司这样的一种行为显然是需要去承担相应的责任的。对于大多数的公司而言，有这样的一种做法，就是因为自己没有意识到，这个做法是多么的严重，并且在生活当中也经常会压榨员工。但是这样的一种做法，不会被大家所认可。并且对员工来说，也是一次非常大的伤害。

涉嫌违法！西安一公司监控员工手机，企业侵犯员工隐私能管住吗？

随着社会的发展，大家都已经离不开手机，而且手机里面也储存了很多的个人信息，可是在西安，有一家企业为了防止泄密，为了能更好的监控员工的一言一行，要在员工的手机上安装一个监控软件，而且这个软件获取员工手机上的信息，包括照片、聊天记录等，有该企业的员工表示，一入职就被要求安装了该软件，进了厂区就要打开，这就导致员工在公司面前毫无秘密可言，而且软件还可以分析员工的离职情况。

根据劳动法的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人无权获取他人的个人信息，公司给员工私人手机安装监控软件的行为，涉嫌侵犯员工的隐私权，而且更让人气愤的是，公司还要求员工手机开放所有权限，公司的这些要求非常的不合理，这种行为肯定会导致较高的离职率。

现在有些企业负责人只知道压榨剥削员工，为了不让员工在上班的时候摸鱼，也是无所不用极其，找了一个冠冕堂皇的理由来监控员工的情况，这种管理方式非常的粗暴，根本就不人性化，势必会引发劳动者的反对，对这样的公司我们不仅仅停留在谴责，劳动者可以直接向劳动局进行投诉，拿起法律的武器来维护自己的权益。

这个公司的负责人完全是一个法盲，企业的行为已经侵犯了员工的利益却不自知，牺牲了员工的利益，只会降低工作效率，曝出的这些事件，最后往往都不了了之，这也让企业更有底气继续无底线侵犯员工隐私，也希望劳动部门能加强对企业的监管，对公司不合理的做法进行严惩，让企业付出较大的代价，这样才能避免类似事件的再次发生。

单位有权查员工的微信记录吗？会涉及哪些法律问题？

开门见山地说，企业想要查看员工的微信记录是有一定依据的，但是必须符合相关法律法规，并且需要遵循合理程序。如果企业在查看员工微信记录时违反了相关法律法规，那么就可能面临诸多风险和问题。本文将就单位是否有权查看员工微信记录及其可能涉及的法律问题进行探讨。 一、单位查看员工微信记录的依据 首先，我们需要明确一点，在我国，劳动者与用人单位之间是平等的劳动关系，因此企业并没有无限制地查看员工私人信息的权利。但是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位可以对执行公务的国家机关工作人员、执行安全保密工作的人事档案档案管理员以及其他经批准、任职或聘用后享有保密义务人员的职务资格等情况进行审查。

用人单位是否有权查看劳动者的微信聊天记录？

隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。员工的微信涉及个人隐私，用人单位是无权随意查阅的。 如果遇到公司要求查看员工微信的行为，员工可以直接表示拒绝来保护自己的合法权益。 根据规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。 首先，需要明确一点，老板查看员工微信聊天记录并不是一个随意行为。 如果老板在不经过员工同意的情况下私自查看员工的微信聊天记录，那么这种行为是明显违法的。 因为员工的微信聊天记录是个人隐私，而隐私权是法律保护的范畴之一，任

企业强制要求员工上班交手机，合理合法嘛？

如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法。 如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为。 但是如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。 员工上班期间应该严格会遵守纪律，如果因为看手机不仅影响了工作，有时会照成意想不到的工作失误，给单位和个人带来不好的后果。所以，员工不要以“公司无权没收手机”为由而放纵自己的行为。