企业博后在站期间离职会有阻碍吗，需要赔偿培养费吗？

没有具体培训费用的培养、在员工辞职时 需要承担赔偿吗？？

劳动合同法所指培训费是指专项培训费用，你所述的不属于赔偿项目！ 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

高校教师读博后离职被索还受聘工作薪资，你是如何看待的？

人才相信很多企业都很需要，而学校也需要人才。很多学校为了培养人才，留住人才，允许教师继续攻读学位。但是为了留住高端人才会与教师签订一些协议，教师在攻读学位期间，学校会提供工资补贴，但是会约定教师在完成学位之后仍然要返校任教，而且很多还规定了任教的时间。很多老师都会同意这个协议，因为自己不仅可以提升自己学历知识，还能够有一份稳定的收入，不让自己生活出现问题。

但是有的老师在完成学位以后却没有按照约定回校任职，那么就会被学校追责，要求教师返还在攻读学位期间给予的一定补贴和工资。高校教师读博后离职被索还受聘工作薪资，你是如何看待的？我觉得学校的这种做法是正确的，高校教师已经与学校签订了任教协议，却没有履行自己的协议，实在是有违道德，也有违师德，这样的人即使获得了高的学位，但是在人品上也有一定的问题，言而无信，不知其可。

这种事情就像师范学校培养师范类的学生一样，很多师范类的学生都不会收学费。因为学校会给师范类的学生提供学费，但是要求师范生在毕业之后从事教师职业有一定的年限，并且要服从学校的安排，这其实是一样的道理。而很多企业也会采取这样的方式，有些企业为了留住人才，会送一些人出去培养学习技术。但是在学技术期间也会给职工照常发工资，照常补贴。但是有一点要求就是职员在学成之后，必须要在本公司工作，而且有一定的年限。如果不返回本公司工作，那么公司肯定会让其返还学习技术期间工资。没有道理好处全让你占了，就像这名高校教师一样，学校提供了工资，还有补贴，也签订了协议，可以说是学校让自己没有后顾之忧，好好去攻读自己学位，但是自己在学业完成之后反而弃学校于不顾。不得不让人气愤。

企业把员工培养成功,员工自行离职怎么办

申请劳动争议仲裁，要求支付赔偿或者支付违约金。 一、要求赔偿损失 员工自行离职，是违法解除劳动合同，造成用人单位直接经济损失的，根据《劳动合同法》第九十条规定，用人单位可以要求其承担赔偿责任；如果员工在没有解除劳动合同其自行离职到其他单位就职，可以要求其他单位承担连带赔偿责任。 但是，用人单位主张赔偿损失，应当对损失的存在举证。 二、支付违约金 如果员工是用人单位支付培训费，经过专门培训，约定了服务期（有培训协议按培训协议，没有按劳动合同期限）的人员，可以要求支付违约金。违约金的数额为尚未履行期间分摊的培训费用。 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培

河南教师读博后离职遭索赔一事引起网友热议，校方是否应该向她索赔？

博士学位是高等教育中比较高的学历了，或者说是最高学历。因此，在很多高校招聘老师的时候，经常会要求拥有博士学位。但是在河南一所高校的一位教师攻读完博士之后，离职过程中却遭到索赔，这件事也在网上引起了热议，那么校方是否应该向他索赔呢？

一、为什么校方要向这位博士索赔41万多元呢？

据了解，这是因为在河南一所高校任教的老师，后来他脱产去攻读博士学位，学校为了留住人才，和他达成协议，在读博期间，会给她发放生活津贴，工资，公积金，以及社保等。但是在这位老师攻读完博士毕业之后，由于返校任职的时候，双方因为某些问题没有达成一致，所以，这位老师决定辞职。在准备办理辞职手续的时候，校方要求他赔偿在攻读博士期间，学校给他的补贴41万元。

二、一审判决认为，这位老师应该支付这些赔偿。

这位老师认为，自己在攻读博士期间也担任了一些教学任务，但是学校表示，他们索要的赔偿中，已经除去了这部分教学任务而产生的报酬。最终，一审判决认为，学校要求的这笔赔偿是合理的，这位老师应该支付。不过，目前这件事依然在走相关的法律程序。

三、这名老师该不该支付这笔费用呢？

因为他攻读博士的时候是全日制的，而且在此期间，学校的确给他交纳了社保以及公积金，而且还给他发放了工资，并且要求在毕业之后要留校至少八年。这位老师毕业之后并没有完成自己的义务，因此，学校要求返还这里培养支出也是合情合理的。并没有太过分的要求。

合同中写，人才培养赔偿金，和人才培养费的区别是什么？这样的法律名词是不是没有？那需要赔偿吗

这个是合法的，劳动法名词中没有，并不能说明它是无效的。 只要它不与相关法律法规相冲突，就是有效的。 人才培养费一般是指企业为培养人才产生的费用。 人才培养补偿费一般是指员工离职需要补偿企业的费用。