公司出现较大幅降薪或裁员的情况是怎么回事？

公司变相降薪裁员

公司降薪（变相裁员）只是组织可持续发展的一种暂时方式。

组织可以比个人更为有效地保留、积蓄经验教训、工业技术。在一家企业中，雇员来来往往，老总们有时也像走马灯似地更换。但是，这个组织往往按照常运转，具有持续性。为保持组织可持续的发展，组织必然会采取一些措施来维持自身的活力，降薪（变相裁员）便是比较常见的一种方式。

花旗银行台湾分行采取了许多政策鼓励一些部门中（如市场部）的高级员工离开银行。一方面是因为高级员工的工资很高，对于组织来说，成本很高；另一方面，高级员工的离去为下级员工的晋升空出了空间，有利于激励下级员工的积极性。同时，也促使银行不断改进自身的发展策略，防止高级员工带走市场。一方面不断推出新产品，有着创新的优势；另一方面，银行会在制度上进行改进，在接待客户时，市场部一般有两个人一起参与，一旦有业务需求，技术部也会参与进来，这样就能保证业务的稳定，不会被员工带走。

但是大部分企业不可能像花旗银行一样，裁剪自己的高级员工，因为大部分企业没有想好相应的对于策略，害怕员工的离开，带走企业的客户来源，因此选择降薪的策略，一方面降低企业运行成本，另一方面保证客户来源不会被员工带走，从而获得持续发展。但是，说句老实话，这种降薪（变相裁员）的方式只不过是扬汤止沸，不能根本上解决组织发展的问题，其发展的长远性并不像花旗银行的裁员有效，并且还会在一定程度上降低员工的积极性。

什么是变相裁员？公司变相裁员违法吗？

变相裁员，是企业为了逃避责任，通过种种招数迫使员工主动辞职，但公司不必支付经济补偿金的一种开除员工的手段。

变相裁员有哪些套路呢？

在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示

一、降薪

公司往往不会明确跟你说直接降薪，而是通过其他手段，变相降低你的工作岗位。比如，取消你的年终奖或者年底双薪，改变底薪的比例等等，为的就是让你自己走。

二、制定不可能完成的KPI

例如无故增加你的工作内容，让你去完成那些不可能完成的KPI，天天加班还不给加班费。当你受不了想离职的时候，公司的目的也就达到了。

三、调整你的工作地点

有些公司会在劳动合同中写大范围，例如就只写在上海市，而不具体到什么地点。这种情况下，公司想要裁你的时候，就会把你调到和目前工作地点毫不相干的地方，给你的生活造成很大的影响，让你受不了自己离职。

四、洗脑

这是很多公司常用的套路，不仅仅贯穿在整个裁员过程，也搭配其他手段一起使用。对刚毕业的大学生比较有用，好心劝说你让你主动离职，有什么什么好处有更大的发展空间，但对于职场老人没有什么效果。

实质上，企业变相裁员属于违法行为，劳动者可依法维权，索要经济补偿。

《劳动合同法》第38条规定：用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件。

（二）未及时支付劳动报酬。

（三）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

那么我们应该怎么做呢？

当你遭遇变相裁员，千万别慌，仔细研究劳动合同法以及公司和你签订的劳动合同，保存好在公司工作的证据资料，争取能够获得足够的经济补偿。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或者直接起诉公司。

如果你在员工试用期内，至少可获得一个月工资作为经济补偿；如果已经是正式员工了，至少可获得两个月工资作为经济补偿。

因此，当你发现公司有变相裁员的迹象时，要及时采集并保存证据材料，比如： 与上层领导的邮件往来；无论是和领导沟通，还是和HR谈判，都要做好录音。同时，做好自己的事，不让公司抓到任何把柄即可。

质而言之，变相裁员是个违法行为，严重损害了员工的个人利益，我们如果遇到这种情况，也一定要及时维权，维护自己的正当利益。

公司降工资变相裁员怎么办

从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金标准的两倍)。
一、公司降薪变相裁员如何举证
公司降薪变相裁员的，一般由用人单位举证，劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明，用人单位为难劳动者的书证、物证等证据举证。
二、公司裁员的条件
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可，无法院出具的重整的裁定，不能以此为由裁员。
2、用人单位生产经营发生严重困难的。用人单位生产经营发生严重困难是目前金融危机下用人单位裁员的主要理由，适用此条件时用人单位必须举证证明生产经营发生了困难，且是严重的困难，这需要对企业相关财务状况进行举证，实践中很多用人单位以金融危机为幌子而进行裁员，实际上生产经营并没有受到影响，这就会让裁员行为陷入违法解雇的风险中。
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员，也属于违法解除合同，需承担违法解除合同的法律责任。
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。注意这里是“客观经济情况发生重大变化”，不是劳动合同法第四十条第(三)项的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，“客观经济情况”一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司为什么要降薪裁员？

公司降薪裁员的原因可能有很多，以下是一些可能的因素：

• 经济压力：当公司的财务状况不佳，或者面临市场竞争压力时，降低成本以保持生存和竞争力成为一种常见选择。降薪和裁员可以帮助公司减少人力成本，以度过困难时期。

• 优化组织结构：公司可能需要调整其组织结构和业务流程，以提高效率和减少成本。这可能涉及到裁员和重新安排职位，以及减少不必要的层级和职能。通过这种方式，公司可以更好地适应市场变化和客户需求，提高运营效率。

• 业绩下滑：如果公司的业绩下降，例如销售额或利润下降，管理层可能认为需要采取措施来纠正这种情况。这可能包括裁员和降薪，以减少成本并提高公司的效率和盈利能力。

• 员工离职：如果公司有很多员工离职，公司可能需要采取措施来填补这些空缺。然而，为了公司的财务稳定性和盈利能力，填补这些空缺并不总是可能的。在这种情况下，公司可能考虑裁员和降薪，以适应员工离职的影响。

• 法律或法规要求：在某些情况下，法律或法规可能要求公司进行裁员和降薪。例如，在某些国家和地区，雇主可能需要提供额外的通知和赔偿，因此，为了符合这些要求，公司可能需要采取这种措施。

需要注意的是，每个公司的具体情况都有所不同，因此导致降薪裁员的原因可能也有所不同。

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