很多企业的好岗位都不招聘30以上的人，普通打工人该如何打破求职困境？

用人单位难招人求职者找不到工作，该怎么解决这个矛盾？

这个现象的确存在的，企业招不到人，好多人又找不到合适的工作。分享一下这方面的个人看法：

现在企业招聘找到真正匹配的人，不容易，现在招人，要么就是没有经验，要么就是有经验要求很高，企业有些承担不起。

招不到人，和现在公司行业也有关系，有些公司是传统行业，需要24小时运行，现在很多人因为经济条件好了，都不愿意从事24小时两班倒或三班倒的工作时间。

招不到人，公司的环境设施也有一定关系，现在很多人都希望工作场所，夏天有空调冷气最好，冬天有暖气，工作场所环境卫生好，而这个对一些企业来说是一定额外支出。条件稍稍差一点，就留不住人的。

还有就是现在很多人，对福利保障，吃住要求也很高，要求五险一金，提供单独居室，空调热水器等都具备齐全，还有不能接受加班，有很多公司达不到要求，就难招到人的。

再有，现在的人，对工作的认知，对生活质量的要求，对工作现在都有较高的判断，对发展前途，上升空间，行业是否有潜力都有要求的。大部分传统行业，是不能满足很多人的希望，也可以说很多行业不能让打工者为之全心全力付出，看不到未来的方向，顶多也就是只够目前生活所需，这不是人们想要的工作，所以就造就招不到人（即使现在待遇还不错，现在都会看得更长远一些）。

最后，收入的问题也是一大原因，就消费水平，经济情况来看，企业打工收入大部分属于偏低的，属于社会中底层，底层的水平，都想从事其他的更高收入的行业，或者自主创业，社会上创业门槛越来越低，其他新型行业高收入也很多的。

看看很多人找不到合适的工作，注意不是找不到工作，而是找不到合适的，自己满意的工作。什么是合适的，满意的工作呢？网上就是有这么一句话“钱多，事少，离家近”，这就代表大多数人对合适，满意工作的要求啊！

找不到合适的工作，现在好多行业在更新迭代，好多行业在在转型，原先传统行业的经验和技术，现在没有用武之地，或者在减少，所以合适的工作就没有那么难找的。

找不到合适的工作，也有和激烈的竞争力有关系，好的岗位都想去，差一点的都不愿意去，因为现在的人，不愿意委屈自己，宁可慢慢找，也不愿意将就凑合。

一方面是招不到人，另一方面又找不到合适的工作，有企业的原因，也有找工作者的自身原因。但是总的来讲，社会发展过快，社会财富悬殊过大，整个社会都是浮躁的，才是真正的原因啊！

经济社会，一切以经济为主，经济决定一切 但是发展有没有遵循大自然规律，有没有遵循人的本心，这点值得思考。不符合自然规律的发展，就会衍生出相对应变异东西来的。

招不到人，找不到合适的工作，这种社会局面，暂时还会继续维持一些时日的，不会得到根本性的改变，唯一能做的，就是调整自己，每个人做好自己就可以的。

现在找工作都要30岁之内的，超过30岁的该怎么办？

有人三十而立，有人三十危机；有人三十事业刚起步，有人三十人生已崩溃。从职业发展的角度而言，三十岁确实是一个大门槛，跨过去就能开启年富力强的中年时代，跨不过去慢慢就会迎来四十岁的中年危机，下面是我关于三十岁应该怎么做的分析。三十能够而立，关键在于做对了三点所谓三十而立，首先是立家，也就是说三十岁的人应该成为家里的顶梁柱，能够供养父母儿女；其次是立业，也就是在工作中能够独当一面，成为某个领域具有一定知名度的专业人士。通过我的观察，能够做到三十而立的人，基本都抓住了三个关键点：1、选对了行业出名要趁早，选择行业也要趁早，很多三十而立的人，都是刚工作时，甚至还在上学时，就选择好了自己的行业，并为之积极

在求职的时候遇到了阻碍，应该怎么解决困境呢？

很多人面临失业的危险，生活也令人胆战心惊，充满绝望和苦恼，无法摆脱困境。但是没有必要过度焦虑。要相信危险的有机每个人都有破局的机会。如果能通过以下方法努力练习，很快就能找到正确的职业方向，找到理想的职业，成功实现破局。不要担心陷入失业困境，要把握好这几点，成功地打破局面，实现职业转变

找到正确的方向，明确的意思。很多人面对困难无法自拔，心态悲观，心情也越来越差。这时，第一步是从心态上摆脱困境，摆脱悲观情绪，正视自己，找到自己的职业发展方向。你可以按照以下阶段做，让自己迅速明确职业发展方向，快速进步。

想想你的需要。想想你理想的职业生活是什么样的。驾驶高档汽车，打造各种鸡尾酒派对、联系方式、商务娱乐；躺在家里抱着笔记本安静地坐在角落里安静地工作。坐在办公室仔细阅读文件，成为了有说服力的领导人。正确知道自己渴望的生活方式，理解自己真实的需求是求职的第一个重要阶段。通过梳理，可以认识到自己的需求，更好地了解自己，升级跨越。

在工作中，不同的事情对你有不同的意义。一个是别人决定，被动接受的职业。另一种由自己决定。通过工作可以实现人生的意义。例如，对应届毕业生来说，家人通常会喜欢公务员、事业单位等稳定的工作，但要想想你的性格是什么，如何看待工作。约翰肯尼迪。有些人喜欢挑战，渴望人生能有突破，甚至渴望改变世界，在明确内心真正需要的时候，面对职业选择会更加容易。约翰肯尼迪。

当我们寻找职业的意义和需求时，接下来可以从兴趣和能力开始，找到自己的职业梦想。天赋不是容易发掘的，而是要留下自己和一个人的时间和空间，感受到自己的本质，防止他人的期待和各种噪音。在寻找才能的过程中，曾经和别人做过同样的事情时，敏感地找到对自己事业的热情和非凡的能力，这就是你的才能。然后找到才能、关心、能力的交集，找到开始变化的方向，然后在事业上不断磨练，让自己反复与专家一起呼喊。

找到目标。很多人在找工作的时候知道自己喜欢的方向，但遇到挫折就喜欢后退，对自己的判断产生怀疑。其实作为一个成熟的上班族，越是面对恐惧，越要学会克服恐惧。首先，积极寻找有用的人脉，寻找求职方向。与其像大海捞针一样投一次简历，不如找一个可靠的人脉关系，找到更适合自己的工作。向朋友求助时，要明确自己的职业规划，让朋友们更好地理解你的需要。主动交谈微信，打电话找工作。在信息时代，公司的信息越来越透明。只要需要时间，就能迅速收集感兴趣的公司的波动。如果你想打开自己突破障碍，你会有更多的机会。

大家来说说，有些企业人才短缺该如何解决？

1、建立人员数据库 根据企业发展战略，建立人才需求系统。定期调查行业动态，了解市场的整体需求和供给， 确定企业未来需求的人才数量。通过建立职位分析系统，对现有人员的盘点，分析人员的素 质与数量是否与业务量相匹配，人才供给的内部开发及外部聘用比例等。 人员数据库是分析现有员工技能的有效工具。根据员工的实际情况、工作能力建立企业人 员储备表，具体包括以前的经历、培训背景、技能证书、职业兴趣、主管的评价等内容。它 是对员工竞争力的一个反映，通过它可以判断哪些员工会被提升或调配。 这样可以保证空缺的岗位有相应数量的员工来填补，而且有合适的人来填补。 根据业务发展制定规划，需要确定的是：什么人才是真正的

在中年该如何面对职场危机呢？

面对职场危机，中年人可以采取以下几个方面的应对策略： 1. 接受现实：首先要认识到职场危机是普遍存在的，不要过分自责或沮丧。接受现实，正视问题，才能更好地应对。 2. 自我评估：对自己进行全面的评估，了解自己的优势和劣势，明确自己的职业目标和发展方向。可以通过自我反思、职业咨询或评估工具来帮助自己更好地了解自己。 3. 学习与提升：不断学习和提升自己的技能和知识，跟上行业的发展趋势。可以通过参加培训课程、进修学习、自学等方式来提升自己的竞争力。 4. 扩大人脉：积极参加行业内的活动、社交场合，扩大自己的人脉圈。与同行业的人交流、建立联系，了解行业动态和机会。 5. 寻求帮助：如果感到困惑和无助