三一重工董事长称可以犯错但不能错过，你对此有何见解？

人生定位读后感

《人生定位:特劳特教你营销自己》占据职场竞争先机，自我营销必读之书。下面是我收集的人生定位读后感，希望大家认真阅读！
【1】人生定位读后感
这本书买了好久，一口气看了好多章节，唯独最后两章今晚才看完。所以前面说什么基本已经内化了，其实就是不记得哈哈哈。
但是还是觉得学到了东西，主要就是说要成功最好的途径并不是靠自己，而是要擦亮眼睛多倾听多观察，去发掘那些好的创意(不是发明)，或者可以嫁个有钱人，利用家族优势等等。而绝不是靠自己的才能白手兴家，这是少数的神话，不适合每个人去效仿。一切以自我为中心的想法基本上可以抛弃，从今天起不必再纠结自己适合做什么，要成为一个怎么样的人。你要做的是发现并毫不犹豫地骑上一匹赛马。所以我们现在要做的就是去观察去发现谁是下一个继计算机之后的新领域。
这里说一下我的见解，我还是觉得一个人在还没遇见他的赛马之前，应该准备好自己，不仅多听多看，还应该多学多思考，完全抛弃个人也是不对的。学习和思考的过程会使你的思路更加清晰，才能更容易及时发现赛马，不仅也不能无所事事地去等着，时机会到来，关键你是否有眼光识别。当然你并不能完全准备好，这个世界没有完全准备好的人和事，当时机到临，人的机制自然会加速融入到新领域中去，并快速吸收新知识。
还有针对品牌定位的建议就是将定位尽量细化，从一个行业到一个点，使人能够马上在脑海中出现的独一无二的选择。就是如此精细化的定位，将来的竞争将是品牌定位的竞争，谁先占领谁就是王(当然要保证好质量过关，质量是所有之基本)。这是一个少即是多，多即是少的时代，懂得舍弃，才有专一，要把一切不能让你成为第一名的东西统统丢掉，抵抗内心的贪婪自大，忍痛割爱做到极致，专心做好一件事，才能最终获得成功。
这本书适合时时翻阅，警惕自己。
【2】人生定位读后感
《人生定位》是一位微博朋友推荐的，到了现在的职业生涯阶段，应该是带着些功利之心便买了来读。读到143页不想再读下去了，暂时搁置。却又不能武断没有用处，于是便写篇笔记来巩固下阅读心得。这本书给我的价值便如以上的纠结。从文字翻译角度应该是相对拙略的，很多地方用了直译。由于语言逻辑和表达习惯的不同，读起来有些晦涩。
作者很多观点还是很有些深意，有些与以往我们接收到的职业生涯规划的理念不同，有些还和我们东方的哲理相通。
全书分为四个大部分，第一至二章导入个人定位的概念，特别强调要找到你的赛马是成功的关键。第三至五章将“赛马”分为三类分别来描述，并附加相应失败率。高风险赛马（努力型、智商型、教育型、企业型）、中等风险（才华型、爱好型、地利型、宣传型）、低风险（产品型、创意型、他人型、伙伴型、配偶型、家族型）。后续第六至十二章便详细介绍了七种赛马的要点。第十三章至十五章便是全书总结，特别强调了更换赛马、“特郎普陷阱”、和最后一章寻找赛马的7个忠告。从结构而言还是很严谨的。
关于成功的概念，作者用“利用外在成功来安抚内心不安全感，这是人类常有的一种心态”来点题，并提升要关注到成功是别人给与的，因此成功关键在于相信他人。避免陷入对外在成功的符号的过度追求。然而对确切的成功概念和心性的修炼却并未涉及，这应该是本书的遗憾。也是读完以后我将其归入到成功学类的原因——而且职场成功和人生财富、职位成功的概念并没有阐述清楚。亦有可能是作者为了清晰讨论的范围和本书结构有意回避吧。
关于规划成功的理念，作者自己在开篇也提到“隧道视觉症”——一旦被设定的目标框死，你将看不到毕生难遇的良机，从而与机会擦肩而过。强调过度规划和自我会限制对机遇的把握。
自信和成功的讨论还是颇具亮点的，作者认为人生智商和自信（IQ CQ）改变的空间便有限，人们也不必过多纠结于此。成功一定带来自信，而自信未必带来成功，除非你特别喜欢自欺欺人。从另一个角度来讲建立自信的捷径在于成功，从而建立和增强自信。前两天和SEO刘老师聊这个话题，她的阐述更为朴实——进步做有效的方法就是认真做好每一件事。
谈到成功和职业规划，很多人会提到成功人士，其实所谓成功人士的经验都是修饰过的结果。而且他们的成功是基于特有的情景，很难复制和直接借鉴。重要的还是体悟自己的成长道路，找到适合自己的方向。他人经验帮助开阔眼界就算了。
作者关于教育作为成功途径的阐述也颇为务实，教育和学历背景更多作为进入的敲门砖，一旦进去以后就不能作为包袱和继续前行的桎梏。客观的看，教育背景的确是大公司选人和提拔的重要指标。如同外貌对人的成功影响，比我们想象的还要重要。
很多职场人士面临跳槽的选择，选择企业要问企业给你带来什么，而不是如同常理思考你给企业带来什么。这个问题上还是刘老师的阐述更深刻：用博弈论的思路开面对选择，除了看到得到什么，还要看到你失去什么和付出什么，从而权取平衡。
很对出入职场的人自恃才华，但有才华更需要他人的认可，而且要注重个人包装，这方面丝毫不异于产品的包装。如果自我意识压过个人能力时，就会变成自负的“百事通”。
有些企业中的潜规则值得关注：
为了在企业世界如鱼得水，你必须折中你的原则
从外表看，你必须是团队的一员，而内心深处，必须是一个顽固的个人主义者，你必须掩饰你的竞争本质。
企业规模越大，缺乏合作精神的员工越有可能在远没有到达高层之前就被清除出局。爱唱反调的人要当心，当你在一家大企业工作时，其潜台词是：要么加入企业，要么加入失业。
个人关系是你努力攀登企业阶梯的关键。
今天大企业趋势是：袖手旁观、谨慎做事。
聪明如猫、行动如狗。
如果能把一个问题表述清楚，这个问题已经解决了一半
整体读下来，感觉是本枕边书或旅途书，信手翻几张或许能够和你自己的感悟有所契合，一些语句能够触发你的思考，这就不错了。
【3】人生定位读后感
长期从事销售工作的我，其实并不善言辞，也不善交际，但客户大都是被我的诚实和专业折服。所以这样的关系大都止步于业务之上。而对于销售，最大的问题在于您如何获得客户的心智，即品牌所代表的心智资源。
这个理论是不是第一次听说呢，我也是。学过管理学的同学都知道管理大师彼得德鲁克，如果说泰勒的《科学管理原理》是第一次生产力革命，德鲁克开创的管理学是第二次生产力革命，那杰克特劳特的定位学说就是第三次生产力革命。
艾里斯，杰克特劳特的《人生定位》是定位经典丛书之一，书中把人生比作赛马，有三种风险模式，分别是高中低等。
高风险赛马意味投注者完全依赖自己身上的某种东西。包括努力型，智商型，教育型，企业型。胜率分别是100:1，75:1，60:1，50:1。
中等风险赛马就是认为成功要部分依靠自己，部分借助外力。包括才华型，爱好型，地利型，宣传型。胜率分别是25:1，20:1，15:1，10:1。
低风险赛马就是把成功的希望全部寄托在外界帮助上。包括产品型，创意型，他人型，伙伴型，配偶型，家族型。胜率分别为5:1，4:1，3:1，5:2，2:1，3:2。
今天我们讲讲努力型赛马，这也是风险最高的赛马。也是我一直骑着并深以为然的。
如果你的个人营销策略是完全依靠自身的才干和能力，对外部环境视而不见，那么你的坐骑就是你自己。
如果你落后，你会鞭打自己。换一种说法就是“努力工作”。“生命不息，工作不止”的企业家神话，是一种极具破坏性的态度，根本没有必要。那种心态不够健康。
当您非常努力，没得到相应的回报时，仍然焦虑不满迷茫恐惧的时候，您是不是觉得生活很无趣，很无力，人生苦短是谁说的？
但是，不都说成功人士往往会努力工作吗？是的，她们确实如此。不过，这并不等于说努力工作的人往往就能获得成功。
美国导演W.C.Fields说“如果一开始你没有成功，不妨再试一次。然后放弃，一个劲儿傻傻地在那里纠结是一点用都没有的。”
通用电气董事长杰克韦尔奇尤其反对“只工作不玩耍”的做法。“列出20件让你工作90个小时的事情，其中有10件肯定毫无意义。”
在建筑中，少常常就是多，在工作中也是如此。
读到这里，您千万别误解，你不用努力工作了，而是要努力工作，骑上一匹骏马，你的人生将应有尽有。努力工作只是其中一个选项而已。
忙得晕头转向的时候，静下心来，问问自己，你到底在做什么，应该怎么做，怎么做才更有效果。
【4】人生定位读后感
平时耳闻目濡，经常听到各种公司大谈特谈“定位”，但常常听不出所以然。最近看了艾·里斯（Al Ries）和杰克·特劳特（Jack Trout）著的《定位》（Positioning）一书，该书是一本改变了传播——营销的书。它讲述了什么是定位，并提出定位是广义的成功战略，定位技巧可应用于包括“政治、战争和商业，甚至追求异性”；
时代可以分为：产品至上时代、形象至上时代和定位时代。在产品时代只需拿出“更好的捕鼠器”并且有钱去推销它就行了，但仿效产品毁掉了产品时代。在形象时代，声誉或者形象比任何一个具体的产品更加重要。但拾人牙慧的公式同样毁掉了形象时代。在定位时代，创新不再是通向成功的关键。要想取得成功，企业必须在预期的客户头脑中占有一席之地。这个一席之地不仅包括企业的长处和短处，还包括其竞争对手的优点和弱点。在定位时代，光靠发明或发现新东西是不够的，甚至没它也行，但你必须是第一个打入客户的大脑才行。
人脑有一个针对现有信息量的防御机制，它能拒绝无法“计算”的信息，只接受与其内部现状相称的新信息，其他东西则一概过滤掉。政府、企业或产品都需要有正确的定位。定位不是以自我为中心，要在预期客户头脑里占有一个适当的位置。
“缺乏适当定位”至今是许多本土企业及非赢利组织在竞争中的瓶颈，是营销中的突出问题点。对于个人来说何尝不是一个重要问题呢？
做事没有重点，希望人人满意，得到所有人的满意，结果是没有人满意。值得做的事情非要等到尽善尽美才去做，结果很可能永远做不成。如果你试过多次，并且偶尔取的成功，你在公司里的名声可能会很好。我们经常会有“宁做鸡头，不做凤尾”的想法，却没想到不管是鸡头还是鸡尾他终究是鸡，成不了凤凰。泰坦尼克号上最好的船员到头来也得和最差的水手上同一救生艇，而且他还得有幸露出水面才行。我们还经常会试图做一些根本就不可能成功的事情，所谓好高骛远。这特劳特定位读后感都可谓是定位不当。
每个人都必须有一个正确的、远大可行的目标。在此基础上，给自己进行正确定位，并努力达到你的目标。首先，得给自己下个定义。你是什么样的人？你得对自己有充分的了解，至少要对自己能干些什么事要了解，不要以为自己能为所有的人干所有的事。人人满意等于没人满意。当然，每个人对自己的认识能力有限，这要求我们不停的审视自己，经常给自己下定义。其次，要不停观察我们所处的环境，思考他的特点和利弊，看他对我们自身的发展是否有利。一个环境在一定的条件下可能对你有利，但过一段时间又可能会抑制你的发展。环境包括社会、公司、你的上司，也包括你的朋友。对社会，我们必须努力去了解他，适应他。公司和上司是可以选择的，要选择真正对你有利的。如果你上了失败者的船，无任你多么出色都无济于事。不要只问你能为公司和上司做些什么，要问他们能为你做些什么。朋友要多交，但光交朋友还不够，你还要牵出友谊这匹马，间或操练他一番，否则的话，你需要的时候，反而用不上。总之，你必须不停的去适应环境，使之为你服务。最后，要敢干，要有信心。任何值得一做的事情都值得去乱做一气，要敢于犯错误，并勇于承担由此产生的后果。不打算冒风险，不打算受到纷至沓来的非议，就不会第一个提出新点子或新概念，就很难取得成功。
个人定位和产品一样，就是要在预定客户的脑子里占有一席之地。不要在产品里，甚至不要在你自己的脑子里寻找解决问题的方法，要在预期客户的头脑里寻找解决问题的方法。把你的想法用合适的方法表达出来，传达给你的“客户”，让他们知道你的追求是什么。在他们的头脑里给你自己定了位，就有可能把你往你希望的方向推动。
总之，你所做的一切必须为你的目标服务，小不忍则乱大谋。Hitch your wagon to a star！通过自己坚持不懈的努力，最终必然会取得成功！
【5】人生定位读后感
“定位”就是你在预期客户头脑里如何独树一帜。这在商界举重若轻的言论，影响深远。
综观这本书，第一章节杰克特劳特便根据定位的概念列出许多大公司所普遍犯的九大错误。这些错误令那些巨头们付出了昂贵的代价，作者的意思，原本这些错误可以避免的，但执意所为的后果是损失惨重。如果想避免迷茫，少走弯路，想突出特色而独树一帜，想在市场营销战中获胜，清晰定位是绝对有必要的。看吧，那些超级公司正是犯了定位模糊的错误，被分为九大类，让人们吸取其中的教训。瞧，人们心智中对你的产品的看法，对你公司的看法影响着他（她）们的行为方式。作者告戒人们要放弃改变人们心智认知的行为，最重要的是强占预期客户头脑并独树一帜。我个人甚至相信这个方法也适用于人际关系的交往。一个独特的与终不凡气质的人总是容易让人记住，这是因为这个人在那个人心中形成了独树一帜的形象，和普通人区别开来，产生了强烈的个性。如果从改变自己的角度上来说，来一个重新定位不是非常棒吗？但很难，人的习惯行为是很难改变的，更何况从内涵气质上的改变。而此时我们所犯的错误，和一些机构臃肿，不愿意随便改变自我的企业又有什么两样。所以说要想做好企业，先做好人先。企业是由人构成的。
通用汽车公司，杰克劳特劳形容二十世纪初的通用“一团遭”。很混乱的'原因是品牌随便延伸，各种牌子概念混淆不清，加上没有价格的区隔，通用无法统一管理好众多汽车品牌，导致，可以有巨大发展潜力的牌子发展缓慢，劣势品牌也没有得到很好的改良。基隆深刻理解了这样的问题，费尽心血采取了一系列措施来塑造品牌，区隔概念，终于通用又慢慢强大起来，但很可惜他的接班总裁不管是唐纳还是罗杰都走向二十世纪初所犯的严重错误，无视区隔汽车概念，甚至放弃了汽车设计的专长，同一性几乎让通用喘不过起来了。作者针对这些错误总结三大教训，第一，警惕成功，言下之意是通用因为自大而不讲定位，硬把自己一厢情愿想法强加到顾客身上；第二，领导者必须封锁竞争，美国汽车市场被日本汽车拿下，或许它的自大，忽略了竞争对手的猛烈性，没有树立良好品牌形象，在人们心智中独树一帜而失去市场；第三是，不要与前线失去联系，市场竞争状态是企业必须了解的，忽视对手的行为而盲目行动必然付出昂贵的代价。
杰克在第四章写关了于AT ＆ T公司的衰落主因。AT ＆ T进军电脑业和有线电视领域而不主张拿下擅长的通讯行业，结果是大量资金投入却没有得到相应回报。试问有谁有足够的实力去撼动IBM这样的电脑巨人？有线电视又碰上小贝尔及定位清晰专业级的竞争对手。AT ＆ T公司的多元化战略失策导致错过了很好的发展时机，对业务定位不清晰。作者得出的教训这一是关注现实世界，强大不代表可以为所欲为，成长是有极限的。如果能重新回到AT ＆ T公司的主业务上来，焦点聚集在自己是通讯公司的定位上来而不要再妄图做改变人们心智的傻事。
AT ＆ T公司衰落还不算最坏，如果从世界顶级公司到死亡，那就让人充满了遗憾。人们更多的是把这些现象视为极好的研究对象。数码设备公司就是这样的一家公司，象一到璀璨的流星。IBM同样是数码设备公司的强大对手，很可惜强大就会陷入傲慢，低估竞争对手，市场定位严重错误，以为迷你电脑才是主流。结果残败最后被康柏收购了。事实上所有的大型公司都会犯下傲慢的错误，以为市场是自己的可以为所欲为。市场是谁的决定权永远在消费者手上。
从此本书中不难看出，杰克虽然列出好几个事例来说明不同的问题，但核心问题就是定位错误。那些大公司总以自己认为的那样来争夺市场，而不考虑这些行为在消费者头脑形成的影响，结果付出昂贵代价甚至消亡。我想我们的人生也真的需要认真考虑如何正确定位的问题。
【6】人生定位读后感
最近一两天连续阅读《定位》，由里斯和特劳特一同编写的。其中给我最深的理念是营销就是要把产品植入顾客心智之中，并开创了“胜出竞争”营销之道。（之前还看了阿尔里斯的《公关第一广告第二》，真是大为感触：原来是公关一直在扮演着塑造品牌这个角色，而广告只是在维护塑造好了的品牌，保持它的力量，使这个品牌充满活力，不衰败，所以公关就被提到最前线，而广告是后于公关，被退到第二的地位，起着保护和维持作用，这两者不能倒换顺序，也不能缺少某一个，一个品牌或是公司以及个人，只有将公关和广告很好的运用，他才能立于不败之地。）看书一向很慢的我，今天终于看完了这本书。大师不愧是大师，当时他们写这本书得出这样的观念的时候还有很多人都骂他们是胡说八道，说他们的观点不正确，就包括营销大师大卫奥格威都不赞同他的观点。但是任何好的理念都是能经受的住时间考验，这样的理论才是时代所趋的。
直到2001年，美国营销学会评选有史以来对美国营销影响最大的观念，结果不是劳斯。瑞夫斯的USP、大卫。奥格威的品牌形象，也不是菲利浦。科特勒所架构的营销管理及消费者“让渡”价值理论，不是迈克尔。波特的竞争价值链理论，而是艾。里斯与杰克。特劳特提出的“定位”理论。
（1）一个企业只有在它这个行业成为第一，树立行业第一的服务或是第一的位置，并且真正做到了第一（所谓第一是先于竞争对手提出），你才能牢固的树立你第一品牌的形象，你才能不被竞争对手打败，所以时机很重要，更重要的是你公司的定位一定要准确，在之前一定要经过深入的市场调查，做到真正的了解自己的产品，自己的位置，以及竞争对手的动向，你才有针对性。
（2）但是现实中很多产品并不是在行业中排名第一第二，有的甚至是第二百名，即使这样我们也不惧怕，只要找准自己的定位，为自己的品牌取一个好的名字，因为名字中间就隐含了你的定位，最为重要的是定位信息一定要简单，在现代社会信息纷繁的年代，你只有极为简单又富有创意的信息才不会被信息的海洋给淹没，才能让受众记住你；还有你的产品一定要有针对性，要有目标受众，而不是人人都兼顾，否则你的目标群体会丧失。
（3）很多企业都喜欢用产品延伸线来给产品定位，这是一种错误的做法。很多公司的管理人员都觉得采用产品延伸来定位可以降低成本还能扩大影响，没错，这是广告公司的想法，因为广告公司是喜欢做同一个品牌的案子，如果他们做一个新的品牌则会遇到更大的压力和竞争力，而且广告预算也更大，所以这又回到公关第一，广告第二来了。要是将一个新的品牌交给公关公司并且运用公关的手段也就是第三媒体，并且采用舆论传播为导向，那么不用花费多少预算就可以在公众心中建立品牌的知名度和美誉度，等到这个品牌成熟之后再交给广告公司来维护企业的形象。
（4）有的公司受不了延伸产品利益的诱惑，而延伸出一些新的产品，从短期来看，确实能给公司盈利，并且能降低生产成本，但是从长期来看，这是致命性的伤害，当你在很多方面都获得一点点的市场份额的时候，你会发现你已经丧失了你在某一个领域领先的优势，把这种优势拱手让给了你的竞争对手，并且你的延伸产品的市场份额也是永远竞争不过对手的优势品牌的，这样你的品牌就会慢慢的从市场中退出，最后消失。
【7】人生定位读后感
《定位》作者是杰克特劳特，书中阐明最好的学习是从失败中学习，我花了四个小时把从百度百科上面下载的一部分有关《定位》的内容看我，让我感到很开心，我觉得写的很精彩，而卧缺乏的就是这样的营销经验营销思维，SEO思维也是类似的，都是实战总结的经验！
我拿一个案例来说一下吧！美国通用汽车：忘其成功之道刚开始的时候，通用汽车可以用“一团糟”来形容，1910年，杜郎（通用创始人）收购了17家汽车公司，当时因为品牌太多，也没有一套管理的体系，导致内部出现竞争，收购的七款品牌中，只有两款盈利其他都是亏本的，后来alfred sloan（阿尔弗莱德斯隆）进入通用人生产副总监，在他的指点下通用开始塑造品牌，他强调营销和品牌形象，并结合市场的性质划分部门，充分积极的调动各部门的积极性，更好的参与竞争，并且见自己的汽车品细分成五个隔区：雪佛兰、旁帝克、别克、奥斯摩比和卡迪拉克，在这样的策略下，通用占据了美国大半市场份额，但是随着斯隆的离开，金融界人士federico G。DOonner唐纳兼任通用主席和首席执行官，他认为，生产固然很重要，但是赚钱盈利更为重要，于是他采取了和斯隆截然不同的方案，他说既然都是车，那我们为什么不互换零件呢？这样我们的生产成本就会降低，增大了利润，这样傻瓜都知道是极其愚蠢的，为什么这样说呢？
因为这样就会失去车原有的独特性，消费者会愿意出更高的价格去买盒普通车一样的车吗？也就是这样导致了品牌的流失，这完全是不符合营销的，忽视个美国人的热爱汽车心里，把汽车设计丢的一干二净，而这恰恰是通用的销售力所在，更为严重的是唐纳把之前的策略丢得一干二净，将汽车的价格又定在斯隆之前的交替混乱的局面，区隔不清，内部竞争市场，市场份额从57％跌至28％。从这个一案例中我们有以下几点教训！

阿扎尔在采访中隔空对话穆帅说抱歉，你怎么看？

这句“对不起”，很真诚，也很珍贵，但是，来得晚了一些。希望博格巴能够引以为戒，好自为之。
1、阿扎尔：阻止了穆帅，也阻止了自己。
穆里尼奥无论走到哪里，都是为了赢！他会逼迫球员走出自己的舒适区，不断的挑战自己，然后形成一种无与伦比的战斗力，最终走向成功。而阿扎尔当时抵制了穆帅，让自己重新进入舒适区，然后才无端浪费了自己的天赋，泯然众人矣。
2、博格巴：帮助了曼联，也帮助了穆帅。
阿扎尔的这声“对不起”，对穆里尼奥和自己来说，来得太晚了。对于博格巴来说，却非常及时。希望博格巴能真正明白这句对不起的分量，明白阿扎尔现在的悔悟，像逆转纽卡斯尔一样，帮助曼联和穆帅在本赛季实现反转。
3、穆里尼奥：成就了球队，也成就了球员。
穆里尼奥个性极强，极渴望成功。和他一样，如此克制、如此偏执的人，会将他奉若神明，比如伊布、斯内德、德罗巴。而和他不一样，喜欢自由、喜欢舒适的人，会与他反目成仇，比如卡西、拉莫斯还有阿扎尔。
我是“助攻哥”！我超级崇拜穆里尼奥，感觉丝毫不逊色于二战中任何一位超级将领，与他同向同行，自觉受益匪浅！
英超曼联队大将博格巴和主帅穆里尼奥的矛盾闹得更加激励，最新的消息是，博格巴因为在比赛中连续被放在替补席上不满，明确表示自己受到了穆里尼奥的侮辱。穆里尼奥则在不同场合表示，自己不会区别对待球员，所有的安排都是根据球队状态和技战术安排作出的。性格棱角分明的穆里尼奥此前经常会遇到被队内核心球员针对的情况，但是他的职业素质是不容置疑的。他执教切尔西队时的中场核心阿扎尔最近接受采访时就表示“如果球队战绩差，何塞就会开始批评他的球员们，你也知道这一点，但在那之后，我会接受，那是他性格的一部分。如果你取胜，穆里尼奥是你可以想象到的最好教练，他会成为你的朋友，你可以提出任何要求。”
可以说，这是对穆里尼奥非常可观的评价，也可以给博格巴一些警示。作为一直以来的核心，博格巴应该把注意力放在比赛的本质上，从比赛的角度去看待自己和穆里尼奥的关系。同时，博格巴也应该信任穆里尼奥，毕竟，穆里尼奥作为顶级名帅，博格巴作为球员，应该努力去适应。
首先在穆帅最困难的时候挺身而出无疑是给现如今陷入舆论漩涡的穆帅注入一针强心剂！众所周知，魔力鸟入主曼联第三年，带队带队成绩较之第一年拿到欧联杯以及上个赛季拿到联赛第二均直接进入欧冠淘汰赛相比，今年曼联的开局成绩可以用“惨”字来形容！毫无疑问魔力鸟带队拿到的成绩让曼联这个超级俱乐部的球迷大跌眼界！看似魔力鸟陷入了穆三年的怪圈！但仔细分析，曼联陷入这种局面开赛前就已有征兆！首先是曼联夏窗转会不作为的表现，与利物浦，曼城等对手相比，曼联夏窗转会可以用毫无作为形容不为过！曼联自从爵爷退休后，已经经历过了莫耶斯和范加尔两任教练均没能取得成功，一方面与教练能力有一定关系，另一方面，与俱乐部管理文化分不开！爵爷遗留下的烙印深深的刻在了整个俱乐部，这与俱乐部整个管理运作模式的滞后有一定关系！纵观皇马巴萨拜仁切尔西乃至曼城俱乐部，均不会因为一个教练的离开而让俱乐部深陷泥潭，而如今的曼联则因为爵爷以及俱乐部管理模式的影响，始终没有摆脱重建的命运！应该说魔力鸟的到来曾一度让曼联看到了胜利的曙光，无奈曼联上层建筑的不作为，或者对形势判断的失误造成如今的局面！可以说曼联上层建筑负有极大的责任！就这方面来说，曼联甚至不如我们国内的俱乐部广州恒大淘宝足球俱乐部运作的成功！恒大俱乐部进入足球以来，球员主力框架稳定，主教练更替后成绩依然顶尖，我想曼联有今日的困境，上层建筑更应该冲管理运作模式做进一步优化！作为一个百年有丰厚底蕴的俱乐部有自己的底蕴文化固然重要，但作为足球界的豪门，必然与成绩分不开！
再回过主题本身，阿扎尔是在穆鸟二进宫之后的拿到冠军的第二年，水平发挥确实未达到预期！应该说此刻站出来说出实情，进一步证实了，魔力鸟的能力和实力在当今世界上是数一数二的！我想穆鸟的缺陷仍然是他的性格，但任何事情都有它的两面性，他的性格也是他取得成功的关键要素，否则何来的心理专家之说？何来的狂人之说？国米的疯狂表现足以证明他的能耐！
第三，曼联上一场绝杀的表现把魔力鸟从下课的边缘拉了回来，曼联俱乐部也选择继续信任魔力鸟，从最近穆鸟的行踪可以看出端倪，而此刻阿扎尔的说话简直说明了，曼联目前球员的表现也是球队走入低迷的很大原因！一如博格巴就亲承认自己世界杯后专注度下降，作为球队的绝对核心，曾经的球队二队长，心态竟如此漂浮，更有甚者，不把俱乐部的利益放在第一位，为此在更衣室造成的影响可以不可估量，但此时此刻曼联管理层却没有任何作为？任由球员挑战俱乐部底线？从这点上看，甚至连国内恒大俱乐部都比不上！恒大的董事长领导下的主教练负责制模式曼联是否要吸收一下？俱乐部的团结是球队取得好成绩的核心要素，如连这一块都做不好，换10000个教练也于事无补！！！
第四，阿扎尔此刻站出来，无疑是在给曼联更衣室团队打脸，用切尔西失败的赛季实例告诉更衣室的团队主教练并没有问题，有问题的是你们这边球员，也间接告诉曼联球迷以及那些名嘴们，魔力鸟还是那个魔力鸟，取得如此成绩，球员应该负很大责任，主教练只不过是战术的拟定者，球员执行不到位，成绩自然不会理想！但最后主教练却要背所有责任！好在曼联球迷却是明智！！！
最近，魔力鸟的负面消息越来越少，外界对他的支持乃至来自高层的支持让他的压力确实锐减不少，这是好的一面！但，时间却所剩不多！本赛季结束后，穆里尼奥能拿到什么样的成绩？就看接下来球队的表现了！希望魔力鸟继续展现魔力力挽狂澜，让曼联重回辉煌！！！
这是一句迟到的道歉
明眼人都看得出当时是以阿扎尔为首的球员出工不出力做掉了主帅，而穆帅却从未说过到底是谁，即使后来鸟叔执教曼联之后两队多次碰面，阿扎尔与穆帅双方也是有意识的躲避交流。时过境迁阿扎尔也到了27岁黄金年龄，也该成熟了，他也明白天赋只能决定下限而努力才能决定上限，穆里尼奥即使方式不让人接受但所有的事都是合理的，这些年除了穆二期第一年和今年阿扎尔再无突飞猛进的进步，所以他也终于明白了事情自己做的太过了。
阿扎尔已经是切尔西绝对意义上的领袖
新帅萨里上任后阿扎尔又迎来了爆发，已经成为球队绝对的大腿，照这个形式发展下去有很大几率夺得英超MVP，而上次获得这个奖项还是在穆帅麾下；如若二人继续齐心协力夺得欧冠的话那么将是他挑战梅罗的最好机会，但现在这个机会他错过了，即使在英超踢得再好切尔西目前也并不是像当年欧冠热门。所以他成熟了，他明白了。
皇家马德里
无论媒体传的多么不靠谱但目前来看这也不是空穴来风。弗洛伦蒂诺放走C罗之后遭到了董事会的质疑急需像阿扎尔这样的大牌和穆帅这种快速出成绩的教练，所以两人同时出现在皇马的几率很大。阿扎尔与皇马的联系已经传了多个赛季；我预估本赛季结束后皇马只要内部不发生大的动荡阿扎尔的转会是板上钉钉了，现在无非是给切尔西留下一笔钱和自由转会的问题。而穆帅本赛季在曼联过的并不开心，与博格巴的内讧闹得沸沸扬扬，赛季结束之前两人若未冰释前嫌或心有芥蒂那肯定有一人要离开，所以客观上存在继续执教皇马的可能性。
声援恩师
近来的舆论缺乏对他的尊重。作为执教能力不逊于瓜迪奥拉的顶级主帅舆论并未给他同瓜迪奥拉一样的尊重。他当年带领球队带给球迷的快乐可是不逊于瓜迪奥拉的，当年可是他带领国米击败了如日中天的巴萨才慢慢破解了宇宙队的统治力。但近来战绩不佳媒体又开始围攻穆帅，好像他要带着曼联降级了，此时他昔日的弟子纷纷发生支持恩师。也许算是报答他的恩情吧。
但，我想除了这声“对不起”之外他还欠穆里尼奥一声“谢谢”，谢谢那位曾经一起互相成就彼此的老师。
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阿扎尔说出这样的话，既是还原了当年的真相，也说明了经历过这些年，那些事已经放下，都是男人已经释怀。
穆帅当年处理的并不太妥当。穆里尼奥二进宫切尔西，马上就获得了英超冠军，第二年正是穆帅和阿扎尔摩拳擦掌准备获得更多冠军的时候，却首先爆发了女队医事件，这个事情平心而论，穆帅的处理过于敏感，而且那才是赛季开始，就算赢不了那场比赛，也并不一定就会对赛季的结果影响多大，穆帅的反应过于敏感，也导致阿扎尔和其他球员与穆帅逐渐产生矛盾。
证明并没有内鬼。阿扎尔当年是被怀疑是内鬼，现在阿扎尔的道歉也并非坐实内鬼，只是当年与穆帅有矛盾而已，远远谈不上所谓的内鬼，而且当时与穆帅有矛盾的不仅仅是阿扎尔一个人，现在他能这样的表态，说明他也是一个光明磊落的球员。
穆帅需要调整管理方式。穆帅今年在曼联也是举步维艰，与球员关系也是矛盾很多，博格巴、桑切斯也都爆出与穆帅不和，从皇马到切尔西再到现在的曼联，穆帅需要调整管理方式，不应该都是球员的错误，穆帅也应该反思，坦诚面对私下解决可能是更好的办法和渠道。
不管怎么说，阿扎尔的表态都是对于穆帅的声援和支持，也证明他也是一个光明磊落的球员。
阿扎尔旧事重提，并向穆里尼奥道歉，还是非常真诚的。当初的反骨仔经过这几年的历练，不仅涨球了，人也变得成熟了。阿扎尔的这番话，如果穆里尼奥听到，肯定也是非常欣慰，毕竟他在曼联正面临着切尔西时一样的更衣室问题。
其实，阿扎尔和穆里尼奥矛盾的由来，其实并不复杂。切尔西对战斯旺西的比赛中，补时阶段，阿扎尔受伤倒地，女队医艾娃立刻冲入场地内查看伤情。根据规则，只要接受了队医的处置，该球员就必须暂时出场，到边线处等待裁判批准才能回场，这意味着已被罚下一人的切尔西最后时刻只能以9人应战。这让穆帅十分抓狂，冲着艾娃大爆粗口。就是这件事让阿扎尔心生怨恨，他认为穆里尼奥只关心比赛，对球员没有一丝关怀之心。
穆里尼奥生性耿直，爱憎分明，他对胜利有着近乎疯狂的渴望，他对自己的球员也是非常严格。正因如此，他才被称为狂人。爱他的人视之为父，恨他的人视之为草芥。他和阿扎尔的这件事，其实说不上谁对谁错，出发点不同罢了。
自那之后，球场上的阿扎尔就开始消极比赛，伙动球员逼宫穆里尼奥。这就是阿扎尔的不对了，一个球员，不能因为与主帅有矛盾，就不好好踢球，这是没有职业素养。这也是对自己的极端不负责。反观C罗，在皇马他也与穆里尼奥闹过不愉快，但这丝毫不影响他的求胜欲望，他依旧是球场上最努力的一个。
阿扎尔此番的话，才是一个职业球员应该具有的度量和品性。如果穆里尼奥从曼联下课，下家很可能就是皇马。目前皇马也有意购买阿扎尔。这样师徒二人在皇马继续携手，还是有可能的。
穆尼里奥在英超的各种记录是二期最后那半年毁了的，真可惜，曾经打遍英超无敌手的穆尼里奥毁在自己人手里，而一怒之下投奔曼联，但曼联这种老牌腐朽俱乐部又不适合他，他只想再回来挑战切尔西，所以不得不屈就曼联。自弗格森退休后，经历莫耶斯范加尔到穆尼里奥，曼联可笑之处世人应该一清二楚，那些自诩“名宿”的人一直喷到现在，他们没有工作，只是各 体育 频道嘉宾，吃饱喝足，衣食无忧，茶余饭后，怒喷正处在低谷的曼联，他们在电视节目报纸网站上一喷，导致球迷，个别球员，乃至俱乐部高层，都动摇了信念，仿佛穆尼里奥从来不会执教，一个二十多个冠军，四国联赛俩欧冠冠军，就在2014-2015还虐的曼联怀疑人生的顶级教练，让他们喷的一无是处，只会摆大巴。同情穆尼里奥，你如果去埃弗顿，西汉姆，沃特福德这样的中游球队也比在曼联强，执教环境根本就是在垃圾堆中。
穆里尼奥个性突出、爱憎分明、铁腕治军、好胜心强，喜欢他的球员尊他如父，厌恶他的球员弃之如履，但无论怎么说，他都是一位极富个人魅力的主帅，在场上他对球员要求极为严苛，在场外他对弟子关爱和保护有加，很有人性化，所以即使穆鸟在任当时没得到重用的球员对他也没有怨言。对穆里尼奥有怨恨的球员也大都是因为穆里尼奥对球员纪律和战术要求过为严苛，个人个性太受压抑而带来反弹，就像不服从管教的孩子一样，成绩好时为了团队荣誉还能压抑自己的情绪，一旦失去进取心或成绩不好不满马上会爆发。其实阿扎尔本来是很敬业的球员，女队医事件伤了他的心，让他觉得穆里尼奥只关心成绩胜负不关心球员，其实这事件本身几方都没错或都有错，沟通好了本也没太大问题，在别有用心的媒体和双方的个性下最终没有很好的解决这个问题，才有了后来穆里尼奥的黯然离去。阿扎尔能说这些，证明他已经迈过这道心坎，能真正客观地思考和认识当时的人和事。
真男人之间的对话！我们在生活里不可能不犯错，但是很少有人犯错后勇于承认。
岁月是把利剑，刺穿了青春也刺透了生活！当你顿悟时，能勇于承认自己是错误的，这很难！但是，这更容易博得人好感！
我们都是在不断的犯错，不断的纠正。真小人尽量让自己完美，不完美的就开始甩锅。自己站在道德制高点去要求别人，完全不看看自己屁股后面是黄泥巴还是shi
阿扎尔是不可原谅的，他当年跟穆里尼奥发生矛盾，他的场上数据基本上归零了，目的很明显，不想跟穆里尼奥合作了，这个叛徒。

我是一个普通人，我想按照军人的要求来要求自己？请问我平时应该怎么做，要有什么样的品行、性格、特质？

吃苦耐劳
社会发展，吃苦似乎是一件奢侈的事。但军营永远有不少苦头吃，高强度的训练和经常遇到的恶劣自然环境培养了军人“吃大苦耐大劳”的素质。回到地方，这种特别能吃苦的精神便演化成特别能战斗的生产力。退伍兵在创业初期也是以“在部队什么苦没吃过”自勉。靠这种信念，他们渡过难关。
2.忍耐
两军对阵勇者胜，两军相持久者胜。在军队，常胜将军是那些能忍耐的人，在商界，能做最多的生意、有最多的主顾、行销最多的商品也是那能忍耐的人。忍耐，不但是军人的制胜法宝，而且是商人成功的关键。
3.牺牲（奉献）精神
. 当兵意味着牺牲，牺牲花前月下牺牲天伦之乐牺牲安逸生活甚至牺牲自己的生命。牺牲意味着奉献，你牺牲掉的东西就是你要奉献的。只有自己肯牺牲，别人才会奉献。牺牲是付出，付出那么多，回报一定丰厚。
4.善于总结
每年的年终总结、每月的思想汇报、每天的晚点名，总结向军人身上的军装，只要还穿着军装就有总结。总结知得失。成功总结经验，经验越积越多；失败总结教训，教训越来越少。军人深谙骄傲使人落后总结使人进步的道理。
5冒险精神
特有的独属于军营的很多“第一次”对于不少人来说意味着冒险。第一次打靶是冒险、第一次投手是冒险、第一次演习是冒险、冒险精神就这样培养起来。“撑死胆大的，饿死胆小的”是商界真理。前怕狼后怕虎畏首畏尾的结果，只能给别人打工。
6.绝对服从
军人从军营第一课学会服从，军人以服从命令为天职，没有无条件地执行命令，没有服从就不会有胜利。整体的巨大力量来自于个体的服从精神，服从精神是高强执行力之母。
7.自信
1 在各种豪迈口号、激情标语和动员的熏陶下，再自卑的人军营也能帮他建立自信。自信是战斗力。石油大王洛克菲勒对自己创业赚钱的本领充满自信，他说：“如果把我剥的一文不名丢在沙漠中，只要一行驼队经过——我就可以重建整个王朝！”
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8.纪律性 守纪律是军人最基本的职业素质。《天下无贼》里葛优的团队敌不过单枪匹马的刘德华，“有组织，有纪律”是经验也是教训。组织内的个体如果缺少纪律性，该组织是一盘散沙。遵守纪律的本质是遵守游戏规则。没有老板会喜欢以破坏游戏规则为乐的员工。
9.责任感
缺乏责任感的人当不了兵。从穿上军装那一刻，军人的责任感便如影随形。达到国家民族，小到营连排班，军人处在责任中。推脱责任、不敢担当属于自己的责任，在军人眼里无疑是懦夫。军营生存法则之一，褒奖勇者，鄙视懦夫。
10.目标明确
来自五湖四海的军人聚到一起时便目标明确，有名言为证“（军人）为了一个共同的目标走到一起”。军人这种先天做事目标明确的作风影响着每一个成员：一个人可以失望，但不能盲目。
10.目标明确 来自五湖四海的军人聚到一起时便目标明确，有名言为证“（军人）为了一个共同的目标走到一起”。军人这种先天做事目标明确的作风影响着每一个成员：一个人可以失望，但不能盲目。 11.良好的心理素质 和平年代的士兵虽没经过战争的考验，但比他的同龄人经历了更多磨练，至少他过了打靶投弹演习的坎，这些赋予了他良好的心理素质。处变不惊，泰山崩于前而色不变，这是将军的气度，也是商人成功的心理因素。 12.工作标准高 军人的工作标准之高，在局外人看来简直匪夷所思：打扫卫生之干净彻底，就是洁癖患者也不过如此。一个向军人打扫卫生那样去工作的员工，他的薪水会像他的工作标准一样水涨船高. 13.不服输 输，对于商人来说，不过是错过了一次发财的机会，对军人却意味着毁灭。战场无亚军，第二名是全军覆灭的代言词。这种生死之争的残酷使军人形成“有第一就争，见红旗就扛”的条件反射，长此以往，不服输、争第一成为生存本能。 14.果断 该出手时就出手，突如其来的变化与阿和措手不及的事态发展需要军人用霹雳手段果断定下决心，优柔寡断犹豫不决只会使事情更糟。果断是适时地做出深思熟虑的决定，并彻底执行这一决定，没有任何不必要的踌躇和疑虑。 15.顽（坚）强 关汉卿说他是个蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆，军人是铜豌豆，白天用“男儿有泪不轻弹”自勉，晚上却打落门牙往肚里咽的自虐。商场如战场，世界上没有常胜将军，你折戟沉沙，全世界都背离你时，别指望商战中有人对你温馨的说“我不会金钱不会”。只有你的坚强才能让你东山再起。 16.自制力 邱少云在侦察敌情时为了不暴露目标，忍受着烈火烧身的痛苦，直至英勇献身。它是军人自制力的典范。自制力能使人抵制各种诱惑，克服各种困难，取得事业成功。商场如战场，没有自制力的人会在微不足道的小事面前遭遇人生的滑铁卢。 17.沟通能力 军队执行命令，沟通尤为重要。这对CEO和经理人也一样，必须要非常清楚需要完成什么任务，并把它清晰表达出来，让员工没有任何不明白的地方。一个兵通过下列途径锻炼了他的沟通能力，聊天、需要发言的班务会、主动与被动的谈心、煲电话粥、写信。 18.乐观 在恶劣的环境面前，怨天尤人于事无补。军人学会了在困境中保持乐观心态。苦中作乐以苦为乐，乐观给人希望，，在挫折面前不气馁、不服输，静待绝地反击的机会。 19.表达能力 军情传达需要军人具有清晰的表达能力。酒香不怕巷子深的时代已经远去，推销自己先从表达能力开始。大政方针已经制定，但要确保组织中的每一个人都能理解事业的目标，表达清楚准确是老板最基本的素质。 20.正直 军人的正义感源自他的正直，军人的正直源于他多年接受的英雄主义教育。正直的人心地坦荡光明磊落，正直的商人不会尔虞我诈坑蒙拐骗，商战中，这是一种难得的品质，而商界中品格高尚的人永远都是股东的首选目标。 21.诚信 诚实、言行一致是军人的纪律要求。多年熏陶养成军人言必信、行必果的性格特质。和军人的正直一样，诚信作为一种美德成为社会稀缺资源时，拥有它的人，便拥有了出奇制胜的杀手锏。浙江依多金企业集团公司董事长盛云龙以诚信打天下，无往不利。 22.严谨（格） 军人豪爽，但不大大咧咧不丢三落四不马大哈。职业要求军人必须严谨，孙子说：“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”军人是严谨和豪爽的结合体。豪爽时大碗喝酒，严谨时心细如发。严谨的品质来自严格的训练，严谨使人少犯错误。 23.执行力强 军令如山倒，再也没有军人对执行力要求更强的团队了。退伍CEO孙广信说：“对军人来说，没有拿不下来的山头，没有不敢啃的硬骨头。作战时只有攻其最弱，才会取得胜利。无论商场还是战场都是一样”。超强执行力成就了他的事业。 24.会做思想工作 每个人都可能被谈心，郁闷的时候，不靠组织也得靠战友。每个人都有谈心对象，老乡有思想疙瘩了找你倾诉，前天还因失恋想不开，今天就劝别人天涯何处无芳草。谈心就是做思想工作，商战中，思想工作可以策反可以拴心留人可以让部下士为知己者死。3 25.勇敢 即使是懦夫军营也能让他变得勇敢。勇敢是一个合格军人的底线。军人失去勇敢犹如作家失去灵感。勇敢是一种积极的处事态度，面对挫折，逃避不是办法，逃无可逃时，你总的面对。人有多大胆，地有多大产是商人的勇敢。 26.魄力 魄力建立在对自己能力极度自信上，军人自信；魄力是对时事的敏锐洞察，军人敏锐。敢为天下先是魄力，为追求自己的理想而将他人的飞短流长置之脑后虽千万人吾往矣是魄力。魄力和勇敢是孪生姊妹。两者是成功的基石。 27.荣誉感 荣誉感来自对所处团体的高度认同，接受团队的价值观和团队的行为方式。“今天我以连队为荣”是荣誉感。以身为这个集体的一分子为荣，而不是感到羞耻。荣誉感的培养靠后天锤炼，荣誉感强的公司凝聚力大。 28.重感情 世界上有两种人关系最“钢钢的”，其中之一是一起扛过枪的。军事生活中的特定艰苦环境使它们相互依赖，他们凭借看不见摸不着的战友情克服困难。投桃报李，在“网络社会”重感情的人容易获得成功。怎么着也得给个面子吧。 29.注重细节 军人的第一课是从直线加方块开始，直线和方块是细节；打扫卫生不留死角，死角是细节。军人注重抓“养成”中，中国人养成了一生受用的“注重细节”的习惯。都说这是一个细节决定成败的时代。 30.执着 执着是坚韧不拔、锲而不舍、百折不挠、愈挫愈勇、不达目的不罢休的精神，执着不是偏执。执着是冷静理性的审时度势，是咬定青山不放松的孜孜追求。在军营，军人的执着是战斗力，在地方，退伍兵的执着是生产力。 31.谦逊 军营的等级关系和常抓不懈的“礼节礼貌”使军人的谦逊成为一种习惯。骄傲使人落后谦虚使人进步是至理名言。“谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀”，松下的老总靠谦逊做大事业。 32.敬（专）业 敬业的前提是专业，不专业谈不上敬业。敬业跟能力无关，任何一件事情，只要心甘情愿，总是能够变得简单。敬业关乎态度，人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠敬业加勤奋。 33.可靠 军营对军人的塑造和社会对军人的期望树立军人的可靠形象。当一个人遭遇困难，如果在警察和军人之间寻求帮助，他很可能会选择军人。军人回到地方后，当它表明自己退伍兵的身份后，人们莫名的对它产生信赖感，这种品质为退伍兵的成功铺路。 34.热(激)情 热情释放巨大潜能，把枯燥的军营生活变得生动有趣。军人对工作和生活的热情体现在他们的激情上。要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的梦想转化为全部有价值的献身热情，军人先天具有这样的热情。 35.忠诚 忠诚是军人的核心价值观之一。一个军人的能力有大小，但要高度忠诚。而在地方，忠实于自己的公司，忠实于自己的老板，与同事们同舟共济，共赴艰难，你将获得集体的力量和事业上的成就感，忠诚可以让工作成为享受而不是折磨。 36.团队精神 军人崇尚英雄主义，但也注重团队精神。英雄们也明白这样一个浅显的道理；离开他所在的团队，就没有他这个英雄。军人的行动大都是集体行为。大到以师为单位，小到以班为单位。团队可以产生众人拾柴火焰高的惊人力量。老板们爱用退伍兵，正是看中这种团队精神。 37.工作无借口 对军人来说，对上级布置的任何任务，无论有多大的困难，甚至牺牲自己的生命，他们只要回答“YES.SIR”。工作没有完成有借口，工作落后了有借口，只要细心去找，借口总会有的。不要作物已有的辩解，不找借口在军营和地方都是一种美德。 38.尊重上司 军队绝对服从的法则，养成军人对上级的尊重和敬畏。“尊重领导，团结同志”也是军人的道德要求。在任何地方，尊重上司都是一种良好的品质，甚至是一种美德。抱着这样的心态，即使和上司有隔阂和误解，也会慢慢消解。尊重上司起码不是件坏事。 39.准时 准时起床、准时开饭、准时 课、准时午休、准时就寝，从起床到就寝，军人的时间被分割成一个要“准时”的单元，劳伦斯说：“成功做事的秘诀，首要一点就是要养成准时的习惯，可是一般人的习惯往往是一再拖延。”而军人的习惯是准时。 40.善于合作 在战斗中，每个人都会因为其他任何一个人所犯的错误而付出代价。一个人的错误可以影响整个团队。合作才能双赢，那种宁为玉碎不为瓦全的狭隘心态只能是搬起石头砸自己的脚，聪明的老板在对抗中寻找对话的契机。

当有人说我只是真相的搬运工 你会怎么接

如果有人称自己只是真相的搬运工，你可以回应：
1. “真相往往不是轻易可以得到的，而是需要努力去探寻和验证。你认为自己能做到这一点吗？”
2. “搬运工也需要有敏锐的观察力和判断力，才能区分哪些是真实的、哪些是虚假的。你对此有何独特的见解？”
3. “在互联网信息爆炸的时代，真相往往被各种意见和观点所淹没。你如何确保自己传递的是真实的、而非误导性的信息？”
以上内容仅供参考，你可以根据你们之间的互动情境选择合适的说法。

“畊宏运动”被人民日报点评，点评是否一语中的？对此你有何见解？

“畊宏运动”被人民日报点评，点评确实一语中的，对此小编非常认可人民日报的说法。人民日报表示大家在跟风运动的时候确实是一件好事，如果全民都能一起健身的话肯定也是非常不错的形式。毕竟健身对大家都有着很大的帮助，而且能提升大家的健康指数。但是希望大家真的能够坚持下去，千万不要让运动真的成为一次网红跟风，这种说法戳痛了很多网友的心。

确实有很多人做运动的时候只是在盲目的跟风，他们本人可能并不喜欢运动，只是看着大家都在做，所以自己也想加入这种大流之中。这种开端确实是非常好的，但是如果没有办法坚持下去的话做运动也只是一时的热度，在这段时间过后大家可能就不再想继续运动了。网络上的刘畊宏女孩如果能够坚持下去的话就是最好的结果了，除此之外希望男生们也能加入这种运动的节奏之中。

人民日报的点评确实是非常真实的，因为已经有很多人都选择了退出，毕竟这种健身的方式是非常高强度的，所以很多人都表示自己早就受不了了。有很多网友在跟着刘畊宏做了一段时间的运动之后都表示自己的身体已经出现了超负荷的现象，而且还说自己确实没有办法跟上主播的节奏了。

有些人跟着跳了一天或者是两天之后就觉得浑身酸痛，因此也都选择了放弃，其实这些都只是一时的坚持，面对这种健身大家也感受到了一些仅仅只是一时的热度。希望人民日报提醒过后大家能够认清楚这种现实，也希望通过人民日报的提醒大家都能够多坚持一段时间。健身对大家确实存在着很大的好处，希望大家在能坚持的时候千万不要放弃，并且不要将健身当做一时的潮流来看待。